حصة عادلة من التغيرات الاقتصادية على مر السنين، لكن البلاد تنمو حاليًا في قطاعات السياحة والزراعة والطاقة. الاستفادة من فرص النمو من خلال الاستفادة من مجموعة المواهب الكبيرة من العمال المهرة في البرتغال. ومع ذلك، يجب عليك أولاً إعداد كشوف رواتب متوافقة قبل تعيين الموظفين الجدد. هناك العديد من خيارات كشوف المرتبات في البرتغال، و G-P هنا لمساعدتك في اتخاذ قرار مستنير.
قواعد الضرائب في البرتغال
تختلف قواعد فرض الضرائب في البرتغال بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل. يساهم جميع الموظفين بنسبة 11% من رواتبهم شهريًا لتغطية التأمين الاجتماعي. ويماثلهم أصحاب العمل بنسبة 23.75%. تستخدم الدولة نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل، ويخضع الموظفون لنسبة أعلى مع زيادة رواتبهم، تتراوح من 0% إلى حوالي 41%.
البرتغال للشركات
خيارات 3 الرئيسية لإنشاء كشوف المرتبات في البرتغال:
- داخلي: يمكن للشركات الأكبر حجمًا الملتزمة بالحفاظ على وجود طويل الأجل في البرتغال إدارة كشوف المرتبات مباشرة من شركتها التابعة. هذا هو الخيار الأكثر تكلفة ويتطلب تعيين فريق للموارد البشرية لإدارة العمليات.
- شركة معالجة كشوف الرواتب البرتغالية: يمكن للشركات التي لا ترغب في إنشاء كشوف الرواتب البرتغالية الخاصة بها الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة معالجة كشوف الرواتب البرتغالية المحلية. ومع ذلك، لا تزال الشركة الأم مسؤولة عن جميع مسائل الامتثال إذا اختارت هذا الخيار.
- الشراكة مع صاحب العمل المسجل: أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في البرتغال والبقاء ملتزمًا هي من خلال صاحب العمل المسجل مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في البرتغال
لإنشاء كشف رواتبك في البرتغال، ستحتاج أولاً إلى إنشاء شركة تابعة أو العثور على بديل للشركة التابعة. ثم يجب عليك التسجيل في هيئة الضرائب والتأمين الاجتماعي بالبلد. تتطلب العديد من الخطوات توكيلًا رسميًا، وقد يستغرق الأمر ما يصل إلى 30 يومًا لتأسيسها بالكامل. ستحتاج أيضًا إلى حساب مصرفي داخل البلد لدفع رواتب الموظفين. لحسن الحظ، يمكن للشركات تجاوز هذه العملية الطويلة من خلال الشراكة مع G-P. من خلال فرعنا في البرتغال، يمكن للشركات البدء في توظيف العمال ودفع أجورهم خلال دقائق، وليس أشهر.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
أفضل طريقة لتعيين الموظفين هي صياغة عقد توظيف قوي ومكتوب يُحدِّد شروط الاستحقاق وفسخ العقد المُعيَّنة. نظرًا لأن فترات الاختبار شائعة في البرتغال، فمن الضروري ذكر طول هذه الفترة بالإضافة إلى عدد الأيام التي يمكن تمديدها. عادةً ما يعتمد إشعار فسخ العقد على عدد السنوات التي عمل فيها الموظف في الشركة. يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء خدمتهم لأسباب موضوعية.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.