يمكن أن يكون التوظيف في دولة ذات قوانين مختلفة للامتثال للتوظيف، والمعايير الثقافية، وتوقعات الموظفين أمرًا صعبًا. بدلًا من قضاء شهورٍ في محاولة معرفة كيفية استقطاب وتعيين موظفين في قطر، يمكنكم اختيار خيارٍ أفضل.
بصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، سنوظف موظفين للعمل نيابةً عنك دون الضغط على إنشاء شركتك التابعة.
التوظيف في قطر
فهم الثقافة المحلية هو جانب واحد فقط من عملية التوظيف. يجب عليك أيضًا النظر في بعض الخدمات اللوجستية للتوظيف في قطر، بما في ذلك أفضل القنوات لاستقطاب المواهب وبعض المسؤوليات القانونية.
يُعد استقطاب المواهب الخطوة الأولى في عملية التوظيف. يمكنك الإعلان عن وظائفك الشاغرة عبر الإنترنت وفي الصحف المحلية. تذكر دائمًا أن معظم الأعمال في الدولة تتم باللغة العربية، لذلك قد تحتاج إلى العمل مع مترجم في أثناء المضي في جهود التوظيف التي تبذلها.
قوانين مكافحة التمييز في قطر
يجب على الشركات اتباع جميع القوانين ذات الصلة في قطر أثناء عملية التوظيف. يُطبق الدستور إطار عمل لمنع الممارسات التمييزية. يحمي القانون جميع الأفراد في قطر من التمييز على أساس:
- العرق
- الجنس
- اللغة
- الدين
لتجنب مشكلات الامتثال، يجب على الشركات تجنب طرح أي أسئلة مباشرة على المرشحين حول أي من السمات المذكورة أعلاه.
كيفية توظيف الموظفين في قطر
نظرًا لأن قطر لديها عدد كبير من المواطنين من بلدان أخرى، غالبًا ما تحتاج الشركات إلى رعاية تصريح عمل لتوظيف موظف. من المهم توضيح ما إذا كنت تكفل تصريح عمل الموظف والإقامة فقط أو تصاريح إقامة أسرة المرشح. كما ستساعد العديد من الشركات الزوج/الزوجة والأطفال في الحصول على تصاريح الإقامة عند تعيين موظفي قطر.
قوانين التوظيف في قطر
يجب على الشركات توظيف جميع الموظفين بموجب عقد عمل باللغة المحلية. يقتضي القانون أن تتضمن العقود طبيعة العمل ونوعه ومكان العمل وتاريخ بدء العقد ومدته ومعلومات التعويض. نوصي أيضًا بتضمين المزايا وشروط فسخ العقد والاستحقاقات والأمور الضرورية الأخرى لضمان عدم وجود التباس. يجب أن تكون أي مبالغ تعويض أو راتب أو علاوة في خطاب عرض أو عقد عمل بالريال القطري بدلاً من عملة أخرى.
بمجرد تعيين الموظف، يكون أسبوع العمل العادي في قطر 40 ساعة، ويتم تقليله إلى 36 ساعة أسبوعًا في شهر رمضان. يجب أن يحصل العاملين على 24 ساعة راحة على الأقل في الأسبوع، وعادةً ما يتم أخذها يوم الجمعة. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 2 ساعة في اليوم ويجب دفعه بمعدل 125% على الأقل من الأجر القياسي.
ضم الموظفين في قطر
بمجرد أن تتعلم كيفية تعيين الموظفين في قطر، تحتاج إلى تأهيل الموظفين الجدد والبقاء ملتزمين بقوانين الدولة. على الرغم من عدم وجود طريقة واحدة لضم الموظفين، إلا أنه بإمكانك جعل هذه العملية أكثر راحة من خلال:
- مقابلة الموظفين الجدد في اليوم الأول أو الأسبوع الأول.
- تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد لتوفير الوقت وتعزيز الترابط الجماعي.
- توفير التدريب الوظيفي المخصص لمنصب الموظف.
- مراجعة جميع عقود العمل والتأشيرات والوثائق المماثلة.
- إنشاء فعاليات للموظفين الجدد للتعرف على بعضهم البعض وعلى الشركة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.