تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في إسبانيا في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم شركة G-P خدماتها في إسبانيا لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في إسبانيا
عند التفاوض على شروط خطاب العرض أو عقد العمل مع الموظفين المحتملين في إسبانيا، قد يكون من المفيد مراعاة المعايير التالية.
عقود العمل في إسبانيا
في إسبانيا، يمكن تحديد صيغة عقد العمل، سواء شفهيًا أو كتابيًا، بناءً على اتفاق متبادل بين صاحب العمل والموظف. ومع ذلك، تتطلب بعض المواقف المحددة أن يكون العقد كتابيًا، على سبيل المثال، في سياق ترتيبات العمل بدوام جزئي أو محددة المدة أو العمل عن بُعد. إذا استمرت علاقة العمل لأكثر من 4 أسابيع، فيجب أن تنعكس أيضًا كتابيًا.
ساعات العمل في إسبانيا
عادةً ما يعمل الموظفون في إسبانيا 40 ساعات في الأسبوع. ومع ذلك، هناك استثناءات مختلفة لبعض القطاعات وأنواع الأنشطة. قد تنص اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أيضًا على ساعات عمل قصوى مختلفة.
إذا تفاوتت ساعات العمل في أوقات مختلفة خلال العام، يمكن تحديد ذلك بالاتفاق مع الموظفين أو ممثليهم. في حالة عدم وجود اتفاق، يمكن لأصحاب العمل تعديل ما يصل إلى 10% من ساعات عمل الموظف على مدار العام.
إذا كان الموظفون يعملون لساعات أكثر مما هو منصوص عليه في عقد العمل، فإن ذلك يعتبر عملاً إضافيًا. لا يمكن للموظفين العمل أكثر من ساعات عمل 80 إضافية في العام. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الحصول على موافقة من الموظفين على العمل الإضافي، ما لم يتم الاتفاق على ذلك مسبقًا في اتفاقية أعمال سيرنر أو عقد عمل فردي. عندما يتعلق الأمر بالتعويض، يمكن للموظفين الاختيار بين الدفع النقدي أو الإجازة الإضافية المدفوعة.
لا يوجد معدل محدد للأجر مقابل العمل الإضافي. عادة ما يتم تحديد السعر في عقد العمل أو CBA، ولكن يجب أن يكون على الأقل السعر المعتاد للساعة.
العطلات في إسبانيا
في إسبانيا، هناك عطلات 9 وطنية:
- يوم رأس السنة
- عيد الغِطَاس
- عيد القديس جوزيف
- عيد صعود السيدة مريم العذراء
- اليوم الوطني
- عيد جميع القديسين
- عيد الدستور
- يوم السيدة العذراء الطاهرة
- يوم عيد الميلاد
بالإضافة إلى العطلات الوطنية، هناك عطلات إقليمية تختلف في كل مجتمع من المجتمعات المستقلة.
أيام العطلات في إسبانيا
معيار السوق وأيام العطلات المطلوبة بالحد الأدنى هي أيام 30 تقويمية (أي أيام عمل 23 مدفوعة في السنة).
الإجازة المرضية في إسبانيا
في إسبانيا، عادةً ما تكون 3 الأيام الأولى من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر، ما لم يتفق الطرفان على ذلك. من 4th اليوم حتى 365 أيام (يمكن تمديدها 180 بأيام أخرى)، يجب أن يتلقى الموظفون مدفوعات أثناء الإجازة المرضية؛ ومع ذلك، يحتاج الموظف إلى تقديم شهادة طبية من أجل المطالبة بأجر المرض.
إذا قدم الموظف مساهمات في الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن 180 أيام في 5 السنوات الأخيرة وكان مريضًا أو مصابًا لأكثر من 20 أيام، يجوز للمعهد الوطني للضمان الاجتماعي إعلان أنه معاق مؤقتًا. وخلال هذه الفترة، يتم تعليق عقد عملهم، ويحصلون على إعانة لتعويض الأجور المفقودة بسبب عدم قدرتهم على العمل.
إذا كانت إعاقة مؤقتة غير مرتبطة بالعمل، فإن المزايا تكون على النحو التالي:
- عادةً ما تكون 3 الأيام الأولى غير مدفوعة الأجر.
- من 4th إلى 15th اليوم، يدفع صاحب العمل 60% من مساهمات الموظف في الضمان الاجتماعي.
- بعد ذلك، تدفع الحكومة 75% من مساهمات الضمان الاجتماعي لمدة تصل إلى عام (يمكن تمديدها 180 لأيام أخرى).
إذا كانت إعاقة مؤقتة متعلقة بالعمل، فإن المزايا تكون على النحو التالي:
- عادةً ما يكون 1st اليوم غير مدفوع الأجر.
- من 2nd إلى 15th اليوم، يدفع صاحب العمل 75% من مساهمات الموظف في الضمان الاجتماعي.
- بعد ذلك، تدفع الحكومة 75% من مساهمات الموظف في الضمان الاجتماعي لمدة تصل إلى 6 أشهر (يمكن تمديدها لمدة 6 أشهر أخرى).
- تقرر بعض الشركات، من خلال اتفاق، دفع الراتب المنتظم الكامل للإعاقة المؤقتة. في هذه الحالة، يغطي أصحاب العمل الفرق بين ما يتطلبه القانون (60% إلى 75% من مساهمات الضمان الاجتماعي) والراتب الكامل.
إجازة الأمومة والأبوة في إسبانيا
تتكون إجازة الأمومة من 16 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر - يجب الحصول 6 عليها بعد الولادة. لكي يكون الطفل مؤهلاً للحصول على إجازة أمومة، يجب أن يكون الوالد المواليد مسجلاً لدى مكتب الضمان الاجتماعي وأن يكون قد قدم مساهمات لمدة لا تقل عن 180 أيام خلال 7 السنوات السابقة، أو بإجمالي 360 أيام طوال حياته المهنية.
بعد الانتهاء من الإجازة مدفوعة الأجر، يحق للوالد المولود أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة عام واحد، مع ضمان حصوله على منصب مضمون عند عودته. يجوز للوالد المواليد الحصول على 2 سنوات إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر، ولكن أصحاب العمل غير ملزمين بإعادتها إلى وظيفتهم السابقة عند عودتهم إلى العمل.
تتكون إجازة الأبوة أيضًا من إجازة مدفوعة الأجر 16 مدتها أسابيع - يجب الحصول 6 عليها بعد الولادة.
التأمين الصحي في إسبانيا
يتم تمويل التأمين الصحي من خلال ضرائب الضمان الاجتماعي. يمكن تقديم التأمين الصحي التكميلي من قبل أصحاب العمل كميزة إضافية.
المزايا التكميلية لإسبانيا
يتمتع أصحاب العمل بحرية اختيار المزايا الإضافية التي يقدمونها للموظفين. وتتمثل الفوائد الأكثر شيوعًا في إسبانيا فيما يلي:
- التأمين على الحياة أو الوفاة أثناء الخدمة
- التأمين الطبي الخاص
- خطة التقاعد
- قسائم وجبات
المكافآت
وفقًا للقانون الإسباني، فإن المكافأة هي شكل من أشكال التعويض الشخصي الذي تقدمه الشركة عندما يحقق الموظف أهدافًا محددة مسبقًا أو يتفوق من حيث الأداء. لا يلزم الحصول على راتب لمدة 13 شهرًا أو علاوة سنوية في إسبانيا، ولكنها قد تكون ميزة تكميلية جذابة للمساعدة في تعزيز جهود الاحتفاظ.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في إسبانيا
قد يتم الاتفاق على فترة اختبار تصل إلى 6 أشهر للموظفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا - أو 2 أشهر للموظفين الآخرين. ومع ذلك، قد توفر اتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها حدودًا مختلفة. وبوجه عام، يُعتبر المهنيون المؤهلون تأهيلاً عاليًا هم أولئك الذين يمتلكون تدريبًا أكاديميًا متقدمًا أو مهارات خاصة أو خبرة واسعة في مجالات محددة. يجوز لأصحاب العمل إنهاء علاقة العمل خلال فترة الاختبار دون سبب أو إخطار أو تعويض.
بشكل عام، يمكن إنهاء العقود غير المحددة في إسبانيا دون فترة تجريبية أو اتفاقيات محددة أخرى للأسباب التالية:
- اتفاق متبادل بين الطرفين
- الشروط الموضحة في العقد
- الاستقالة
- وفاة العامل أو بطلانه الخطير أو بطلانه الدائم
- التقاعد
- نهاية الوضع القانوني للعامل
- الفصل الجماعي (الأسباب الاقتصادية أو الفنية أو التنظيمية أو الإنتاجية)
- التعبير عن رغبة العامل لأسباب مبررة
- الفصل لأسباب تأديبية
- الأسباب الموضوعية المقبولة قانونًا
إذا كان الفصل غير عادل، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن كل 33 يوم عمل في السنة. بالإضافة إلى رسوم إنهاء الخدمة، يجب على أصحاب العمل تقديم فترة الإخطار المطلوبة أو الدفع بدلاً من الإخطار. وتعتمد فترة الإخطار هذه على اتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها وسبب الإنهاء.
إذا تم فصل الموظف بسبب تسريحه من العمل، فيحق له الحصول على تعويض قانوني يبلغ راتبه 20 يومًا لكل سنة من سنوات الخدمة، بحد أقصى راتب 12 أشهر.
يجوز للموظفين الذين يعتقدون أنه قد تم إنهاء عملهم بشكل غير عادل الطعن في محكمة العمل.
دفع الضرائب في إسبانيا
يدفع كل من أصحاب العمل والموظفين ضرائب الضمان الاجتماعي أثناء علاقة العمل. تعتمد مساهمة الموظف على راتبه ولكن بحد أقصى يورو4,495.50.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
