يوفر التوسع العالمي العديد من الفرص، ولكن التنقل في تعقيدات التوظيف العالمي قد يكون أمرًا صعبًا. بالنسبة للشركات التي تخطط لتوظيف موظفين في إسبانيا، من الضروري فهم المتطلبات الفريدة والالتزامات القانونية المتضمنة. توفر إسبانيا، باقتصادها الديناميكي والقوى العاملة الماهرة، سوقًا جذابة للشركات التي تتطلع إلى تنمية بصمتها العالمية.

كصاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، G-P يدير دورة حياة التوظيف بأكملها - بدءًا من التأهيل وكشوف الرواتب إلى عقود التوظيف والمزايا والانفصال. G-P يتيح لك تسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة - دون إنشاء كيانات جديدة.

مع EOR مثلك G-P ، ستحظى براحة البال عندما تعرف أن جميع احتياجات التوظيف والتوظيف في إسبانيا يتم التعامل معها من قبل فريق من الخبراء المتخصصين. 

تبسيط عملية التوظيف في إسبانيا مع صاحب عمل مسجل

باستخدام خدمات EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يمكنك إدارة عقود التوظيف وعمليات الرواتب بكفاءة في إسبانيا. يمكن أن تشكل قوانين العمل المعقدة في إسبانيا واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) عقبة أمام الشركات التي تتطلع إلى توظيف المواهب في إسبانيا. صاحب عمل مسجل (يمنحك EOR مسار امتثال لبناء فريقك  في إسبانيا دون إنشاء كيان محلي.

يعمل EOR كصاحب العمل القانوني للمرشحين الذين اخترتهم، ويدير جميع مسؤوليات الموارد البشرية المحلية حتى تتمكن من التركيز على تنمية أعمالك. تتسم العملية بالبساطة والكفاءة.

عملية توظيف EOR في إسبانيا

  1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR ذو الخبرة العميقة في إسبانيا حيث سيكون دليلك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تلبي احتياجاتك، ويتعامل EOR مع بقية عملية التوظيف.

  3. إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال الخاص بك بصياغة عقد متوافق محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب النظام الأساسي للعمال في إسبانيا (Estatuto de los Trabajadores)، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

  4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR جميع جوانب دورة حياة التوظيف. ويشمل ذلك تسجيل الموظف لدى الوكالة الضريبية الإسبانية (Agencia tributaria) ونظام الضمان الاجتماعي (Tesorería General de la Seguridad Social)، ومعالجة الرواتب، وإدارة المزايا.

عقود العمل في إسبانيا

على الرغم من أن بعض العقود يمكن أن تكون شفهية، إلا أن عقد العمل المكتوب مطلوب قانونًا في العديد من المواقف، بما في ذلك ترتيبات العمل بدوام جزئي أو محددة المدة أو عن بُعد. من أفضل الممارسات دائمًا صياغة عقد مكتوب باللغة الإسبانية. وفقًا للقانون العمالي، يجب إضفاء الطابع الرسمي على أي علاقة عمل تستمر لأكثر من أربعة أسابيع كتابيًا. يجب أن يحدد العقد متطلبات تعويض الموظف ومزاياه وإنهاء خدمته.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إسبانيا في إدارة استحقاقات الإجازات

يضمن مسؤول الأخلاقيات والامتثال في إسبانيا امتثالك لقوانين الإجازات المعقدة في البلاد من خلال إدارة الاستحقاقات، بدءًا من الإجازة السنوية والمرضية إلى إجازة الوالدين وغيرها من الإجازات المطلوبة. من خلال التعامل مع جميع الإدارات، يقلل EOR من مخاطر وتعقيد إدارة الإجازات.

ساعات العمل في إسبانيا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في إسبانيا 40 ساعة. وغالبًا ما يتم تنظيم التفاصيل من خلال اتفاقية أعمال سيرنر، والتي قد تحدد حدودًا مختلفة لبعض الصناعات. يقتصر العمل الإضافي على 80 ساعة في السنة ويجب أن يكون طوعيًا ما لم ينص على ذلك في اتفاقية أعمال سيرنر أو عقد فردي. يجب تعويض الموظفين عن العمل الإضافي إما بالدفع أو بإجازة إضافية بمعدل لا يقل عن أجرهم القياسي بالساعة.

العطلات في إسبانيا

يحق للموظفين في إسبانيا الحصول على ما يصل إلى 14 عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنويًا. ويشمل هذا الإجمالي العطلات الوطنية والإقليمية والمحلية. تشمل العطلات الوطنية:

  • عيد رأس السنة 

  • آلة إزالة الشعر 

  • الجمعة السعيدة 

  • عيد العمال 

  • يوم الافتراض 

  • اليوم الوطني الإسباني 

  • يوم جميع القديسين 

  • يوم الدستور 

  • الحمل النقي 

  • يوم عيد الميلاد 

تحدد المجتمعات المستقلة والبلديات المحلية العطلات المتبقية.

أيام العطلات في إسبانيا

يحق للموظفين الحصول على 30 يومًا تقويميًا على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، أي ما يعادل 22 يوم عمل. لا يمكن استبدال أيام العطلات بالدفع ما لم يتم إنهاء عقد العمل. الإجازة المرضية في إسبانيا

يجب على الموظفين الحاصلين على إجازة مرضية تقديم شهادة طبية. يعتمد الدفع أثناء العجز المؤقت (عجز مؤقت) على السبب:

بالنسبة للأمراض أو الإصابات غير المرتبطة بالعمل:

  • اليوم 1–3: غير مدفوع الأجر، ما لم تُلزم اتفاقية أعمال سيرنر بالدفع.

  • الأيام 4–20: يدفع صاحب العمل 60% من الراتب الأساسي لمساهمة الموظف.

  • من اليوم 21: يدفع نظام الضمان الاجتماعي 75% من الراتب الأساسي لمساهمة الموظف.

بالنسبة للأمراض أو الإصابات المرتبطة بالعمل:

  • يوم الحادث: يدفع صاحب العمل الراتب الكامل للموظف.

  • من اليوم التالي للحادث: يدفع نظام الضمان الاجتماعي 75% من الراتب الأساسي لمساهمة الموظف.

إجازة الميلاد والرعاية في إسبانيا

تقدم إسبانيا إجازة متساوية لكلا الوالدين، ويُشار إليها باسم إجازة الولادة والرعاية. يحق لكل والد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوع، يغطيها الضمان الاجتماعي بالكامل. يجب على كلا الوالدين أخذ الأسابيع الستة الأولى على الفور وفي نفس الوقت بعد الولادة. يمكن أخذ الـ 10 أسبوعًا المتبقية لكل والد بمرونة، أو بدوام كامل أو جزئي، خلال أول 12 شهر من حياة الطفل.

لكي يكون الموظف مؤهلاً، يجب أن يكون مسجلاً في الضمان الاجتماعي وأن يستوفي الحد الأدنى من متطلبات المساهمة.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في إسبانيا

يتم تمويل نظام الرعاية الصحية العامة في إسبانيا من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا خاصًا إضافيًا كميزة عالية القيمة. تشمل المزايا التكميلية الشائعة الأخرى ما يلي:

  • قسائم وجبات

  • تأمين على الحياة

  • خطط التقاعد الخاصة

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في إسبانيا

صاحب عمل أسباني مسجل يبسط إدارة المزايا والامتثال لها، بما في ذلك التأمين الصحي. يدير EOR الضمان الاجتماعي، ويدير المزايا التكميلية (مثل التأمين الصحي الخاص)، ويبقى على اطلاع بالتغييرات التنظيمية.

العلاوات وأجر الشهر 13th/14 في إسبانيا

على الرغم من أن المكافآت القائمة على الأداء تقديرية، إلا أنه من الممارسات القياسية في إسبانيا دفع الرواتب على 14 قسط سنويًا. تفرض معظم اتفاقيات الأعمال التجارية على هاتين الدفعتين الإضافيتين (الحالات الاستثنائية للغاز)، واللتين يتم توزيعهما عادةً في الصيف (يوليو) والشتاء (ديسمبر). G-P يضمن نموذج EOR امتثال جميع التعويضات، بما في ذلك المدفوعات الإضافية الإلزامية، لقانون CBA المعمول به لأعضاء فريقك.

اقرأ المزيد عن مكافآت الشهر الثالث عشر حول العالم.

الإنهاء والفصل في إسبانيا

عادةً ما تكون فترات الاختبار شهرين لمعظم الموظفين وحتى ستة أشهر للفنيين المؤهلين، حيث يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون سبب أو إنهاء. بالنسبة لإنهاء عقد غير محدد المدة، تُطبق قواعد محددة. يجب أن يكون الفصل لأسباب موضوعية (اقتصادية أو فنية أو غير ذلك) أو لأسباب تأديبية.

  • الفصل الموضوعي (على سبيل المثال، تسريح العمالة الزائدة): يتطلب إخطارًا مدته 15 يومًا ودفع مكافأة نهاية الخدمة براتب قدره 20 يومًا لكل سنة من سنوات الخدمة، بحد أقصى 12 أشهر من الأجر.

  • الفصل غير العادل: إذا رأت المحكمة أن الفصل غير عادل، فيحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ 33 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، بحد أقصى 24 شهرًا من الراتب.

يُعد التنقل في لوائح الإنهاء أمرًا معقدًا. تعمل الشراكة مع EOR على تبسيط إجراءات تسريح الموظفين وإنهاء الخدمة من خلال ضمان الامتثال لقوانين العمل الإسبانية. ويشمل ذلك التنقل بين قواعد إنهاء الخدمة، وحساب أجر إنهاء الخدمة الصحيح، وإدارة فترات الإخطار، والتعامل مع حالات إنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار. 

الرواتب والضرائب في إسبانيا

يقدم كل من أصحاب العمل والموظفين مساهمات شهرية لنظام الضمان الاجتماعي في إسبانيا (Seguridad Social). يتم حساب هذه المساهمات بناءً على راتب الموظف حتى الحد الأقصى لقاعدة المساهمات، والتي يتم تحديثها سنويًا (على سبيل المثال، 4,963.30 يورو شهريًا مقابل 2025 يورو).

يتحمل أصحاب العمل أيضًا مسؤولية اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي (إنفستو سوبري لاريا دي لاس إناسيكا - IRPF) من رواتب الموظفين. يُعد الصندوق ضريبة تدريجية، ويختلف السعر بناءً على الدخل والظروف الشخصية. 

يتعامل EOR في إسبانيا مع جميع جوانب إدارة الرواتب في إسبانيا. ويشمل ذلك حسابات رواتب الموظفين والعلاوات والعمولات، إلى جانب جميع الاقتطاعات الإلزامية، مثل ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي. 

اختيار EOR في إسبانيا

عند اختيار صاحب عمل مسجل في إسبانيا، ضع في اعتبارك العوامل التالية:

  • خبرة في الامتثال: يجب أن يكون لدى EOR معرفة متعمقة بقوانين العمل الإسبانية، بما في ذلك قانون Estatuto de los Trabajadores (قانون العمال)، واتفاقيات الأعمال التجارية، واللوائح الضريبية المحلية. وهذا يضمن أن جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى إنهاء الخدمة، متوافقة تمامًا.

  • عروض الخدمات الشاملة: يجب أن يدير موظف EOR الأفضل في فئته جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات وإجراءات إنهاء الخدمة.

  • فهم السوق المحلية: ابحث عن EOR مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في إسبانيا، حيث يشير هذا غالبًا إلى فهم أفضل لمعايير السوق والفروق الثقافية التي يمكن أن تؤثر على تجارب الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يكون EOR قادرًا على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، والتوسع مع استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بك.

  • التكنولوجيا والتكامل: منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تبسط عملية التأهيل وإدارة المزايا وكشوف الرواتب. تأكد من أن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف المرتبات الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية.

  • الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح.

  • أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في إسبانيا

G-P EOR هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي الذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في إسبانيا اليوم.