تشتهر إسبانيا بثقافتها وتاريخها النابضين بالحياة، ولكنها أيضًا مكان ممتاز لتوسيع نطاق أعمالك والاستفادة من مجموعة كبيرة من المواهب. ومع ذلك، فإن سوق العمل منظم للغاية، لذا سيتعين عليك الامتثال لمتطلبات متعددة قبل إعداد كشوف الرواتب وتعيين الموظفين.

بدلاً من التنقل في عملية إعداد كشوف المرتبات المعقدة بمفردها، يمكن لـ G-P مساعدتك. إليك بعض النصائح المفيدة لإعداد كشوف الرواتب في إسبانيا.

قواعد الضرائب في إسبانيا

تخضع الشركات في إسبانيا للعديد من الضرائب على المستويين الوطني والبلدي، بما في ذلك ضريبة دخل الشركات وضريبة أرباح الفروع وضريبة القيمة المضافة (VAT). معدل ضريبة دخل الشركات هو 23%، ومعدل ضريبة القيمة المضافة هو 21%. يجب على الشركات أيضًا دفع ضريبة رأسمالية بنسبة 1%، وضريبة تحويل بين 6% و11%، وضريبة عقارية بنسبة 3%، وضرائب حكومية محلية أخرى.

تتمتع إسبانيا بمعدل ضريبة دخل تدريجي، من 19% إلى 45%، والذي يزداد مع زيادة راتب الموظف. يخضع أي دخل يحققه غير المقيمين أيضًا لمتطلبات ضريبة الاستقطاع (WHT). من 19% في توزيعات الأرباح والفوائد إلى 24% في حقوق الملكية، تحتاج الشركات إلى مراقبة هذه القوانين لأنها قد تؤثر على أعضاء الفريق غير المقيمين.

خيارات الرواتب في إسبانيا للشركات

تحتاج أي شركة جديدة في إسبانيا إلى إعداد كشوف الرواتب. تشمل خيارات الرواتب 3 الرئيسية في إسبانيا ما يلي:

  • داخلي: إذا كان لديك بالفعل شركة تابعة قائمة في إسبانيا، يمكنك تشغيل كشوف الرواتب داخليًا. ومع ذلك، سيكون هذا الخيار أكثر تكلفة لأنك ستحتاج إلى تعيين فريق كامل للموارد البشرية. هذا الخيار هو الأنسب للشركات الكبيرة التي تخطط للحفاظ على وجود طويل الأجل في إسبانيا.
  • الشركة الإسبانية لمعالجة كشوف الرواتب: يمكن للشركات التي ترغب في الاستعانة بمصادر خارجية القيام بذلك من خلال شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في إسبانيا. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء في الامتثال.
  • G-P: أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في إسبانيا والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.

كيفية إنشاء كشف رواتب في إسبانيا

قبل أن تتمكن من البدء في تعيين وإدارة كشوف المرتبات، يجب عليك إنشاء شركة تابعة في إسبانيا أو الشراكة مع أحد موظفي EOR. بعد ذلك، ستحتاج إلى معلومات محددة من الموظفين مثل جنسيتهم وبلد إقامتهم الضريبية ووثيقة الهوية الوطنية ورقم الضمان الاجتماعي وغير ذلك الكثير.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

قوانين العمل في إسبانيا صارمة، ويُطلب من الشركات قانونًا صياغة عقد عمل قوي. من أفضل الممارسات تضمين متطلبات إنهاء الخدمة في هذا العقد كجزء من شروط التوظيف. لا يُسمح بإنهاء علاقة العمل في إسبانيا إلا في ظل ظروف معينة. إذا تم إعلان الفصل من العمل غير عادل، يجب على صاحب العمل إما إعادة الموظف إلى حالته السابقة أو تقديم مدفوعات إنهاء الخدمة مقابل مبلغ 33 يومًا من الراتب في السنة التي عمل فيها، بحد أقصى راتب 24 شهرًا.

تبسيط كشوف الرواتب العالمية باستخدام G-P

G-P هو تصنيف EOR رقم 1 من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نحن ندير دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك كشوف الرواتب، لفرقك في أكثر من 180 دولة. احصل على كشوف رواتب في الوقت المحدد وخالية من الأخطاء مع خيارات دفع مرنة وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات فقط. 

يُعدG-P EOR الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Contractor وتساعد G-P EOR في تبسيط كشوف الرواتب العالمية.