GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في سويسرا
تعد الرواتب في سويسرا، وتحديدًا في زيورخ وجنيف، من بين أعلى الرواتب في العالم، لجميع أنواع المهن. في سويسرا، تُحدَّد الأجور حسب الأقدمية. خلال العقد المنصرم، اعتمد أصحاب العمل في كلا القطاعين العام والخاص وبصورةٍ متزايدة أنظمة الأجور المتعلقة بالأداء.
عادةً ما تتم مراجعة الرواتب مرة واحدة في السنة في نوفمبر أو ديسمبر، مع سريان زيادات الرواتب 1 يناير في السنة التالية.
في سويسرا، توجد النقابات العمالية وينتمي حوالي 25% من الموظفين إلى واحدة منها. عند التفاوض على شروط عقد العمل مع موظف في سويسرا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في سويسرا
يتعين على أصحاب العمل في سويسرا تقديم شروط مختلفة للتوظيف كتابيًا في غضون شهر واحد من تاريخ بدء عمل الموظف، بما في ذلك الوظيفة والراتب وأي مكونات للتعويض ووقت العمل. ومع ذلك، من أفضل الممارسات وضع عقد عمل قوي قبل أن يبدأ الموظف في العمل. يجب أن ينص عقد العمل في سويسرا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك السويسري بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في سويسرا
الحد الأقصى لأسبوع العمل في سويسرا هو 45 ساعات للعاملين في المجال الصناعي، وموظفي المكاتب، والموظفين الفنيين، وموظفي البيع بالتجزئة، وعمال الياقات البيضاء. ويُحدد الحد الأقصى لجميع العاملين الآخرين بـ 50 ساعةً. قد يتم إعفاء بعض كبار المديرين من هذه القيود. ومع ذلك، تعتمد ساعات العمل القياسية على صاحب العمل ومتطلبات الوظيفة المحددة والصناعة المحددة، ولكن يعمل معظم الموظفين بين 40 و 42 ساعات.
يُعرَّف العمل الإضافي بأنه الساعات التي تتجاوز عدد ساعات العمل المتفق عليها والمنصوص عليها في عقد العمل. عادةً ما يتم دفع ساعات العمل الإضافية بنسبة 125% من السعر العادي للموظف أو الإجازة بدلاً منه.
العطلات في سويسرا
هناك 26 كانتونات (ولايات) تشكل سويسرا وكل كانتون يحدد عطلاته الرسمية بشكل مستقل. الاستثناء هو 1 أغسطس، اليوم الوطني، وهو العطلة الفيدرالية الوحيدة والمطبقة في جميع المقاطعات.
تحتفل معظم المقاطعات بالعطلات الرسمية التالية، والتي يتم منح الموظفين إجازة يومها:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- العيد الوطني السويسري
- يوم عيد الميلاد
- عيد القديس ستيفن
أيام العطلات في سويسرا
يمنح القانون في سويسرا جميع الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الحد الأدنى للمبلغ المطلوب بموجب القانون هو 4 أسابيع في السنة، ولكن يمكن أن يكون أعلى للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 21 سنوات وأكثر50. يجوز تمديد الحد الأدنى لمدة العطلة من خلال اتفاقية تعاقدية.
الإجازة المرضية في سويسرا
خلال السنة الأولى من العمل، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 3 أسابيع على الأقل، ويمكن لأصحاب العمل طلب شهادة طبيب لعدم وجود أكثر من أيام 3 متتالية. يجوز لأصحاب العمل أيضًا اختيار إبرام اتفاقيات تأمين ضد الأمراض الجماعية.
إجازة الأمومة والأبوة في سويسرا
تُعد إجازة الأمومة حقًا قانونيًا في سويسرا، وتكون الموظفات مؤهلات للحصول على أجر الأمومة بعد 5 أشهر من العمل المستمر لدى نفس صاحب العمل، شريطة تقديم مساهمات التأمين الاجتماعي لمدة لا تقل عن 9 أشهر.
ستحصل الأمهات الجدد على نسبة 80% من أجرهن الكامل 14 لأسابيع بعد الولادة (أو فرنك سويسري 220 حيث ستتجاوز 80نسبة % من راتبهن هذا الرقم). تختلف مقاطعة جنيف فقط، حيث يتم تمديدها إلى 16 أسابيع وتقديم مدفوعات أعلى (الحد الأقصى فرنك سويسري 280 حيث يتجاوز 80% من الراتب هذا الرقم). كما تتم حماية الأمهات أيضًا من الفصل من العمل أثناء الحمل وبعد 16 أسابيع من الولادة.
يلتزم أصحاب العمل بتقديم تسهيلات معقولة لاحتياجات الآباء الحوامل أو المرضعات لضمان استمرار صحة الموظف وأطفاله. وهذا يعني أنه قد يتم إعفاؤهم من أنواع معينة من الأعمال الخطرة أو المجهدة بدنيًا ويمكن دفع 80% من راتبهم إذا لم يكن صاحب العمل قادرًا على تقديم واجبات بديلة. من 8 أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق، يتم إعفاء الأمهات الحوامل من العمل الليلي (بدءًا من 8:00 p.m.). هناك أحكام قانونية إضافية مفروضة على موظفي الرضاعة الطبيعية لمغادرة مكان العمل، ويحق للموظفين الحوامل أيضًا الحصول على فترات راحة أكثر تكرارًا.
يحق للآباء غير المولودين الحصول على 2 أسابيع من إجازة الأبوة والحصول على استحقاقات الأبوة لهذه الفترة من تاريخ الميلاد، في ظل ظروف معينة. تُضيف مدفوعات مزايا الأبوة ما يصل إلى 80% من متوسط التعويض (كما هو محدد في الضمان الاجتماعي)، حاليًا بحد أقصى فرنك سويسري 196 في اليوم، شريطة أن يستوفي الموظف الشروط القانونية لأجر الأبوة. يجب أخذ إجازة الأبوة في غضون 6 أشهر بعد الولادة.
التأمين الصحي في سويسرا
تشتهر سويسرا بخدماتها الطبية والمسعفة عالية الجودة. تنفق الدولة أكثر من 10% من إجمالي الناتج المحلي على الصحة، مما يؤدي إلى امتلاك المرافق الطبية لأحدث التقنيات، بالإضافة إلى واحدة من أقل نسب المرضى إلى الأطباء في العالم.
التأمين الصحي إلزامي لجميع المقيمين في سويسرا ويُغطِّي تكاليف العلاج الطبي والإقامة في المستشفيات. المواطنون المُقِيمون مسؤولون عن الاتصال بمُقدِّمي خدمات التأمين، وذلك لأن أصحاب العمل ليسوا مسؤولين بالضرورة عن ترتيب التغطية التأمينية. في معظم الحالات، لا تقبل سلطات التأمين في سويسرا التأمين الصحي العالمي حتى إذا كانت الوثيقة تنص على أنه يغطي الرعاية الطبية في سويسرا.
اعتمادًا على مستوى التغطية، يمكن أن تصِل تكلفة حزمة التأمين الصحي الفردي السنوية إلى 10,000 فرنك سويسري. يجب على المُقِيمين أيضًا دفع جزء من تكلفة العلاج من خلال اقتطاع سنوي قدره 300 فرنك سويسري، ورسوم بنسبة 10% من التكاليف التي تتعدّى معدل الزيادة بحد أقصى 700 فرنك سويسري.
المزايا التكميلية في سويسرا
يقدم بعض أصحاب العمل وثائق تأمين خاصة تكميلية تغطي بعض العلاجات التي لا يغطيها التأمين الأساسي أو لتحسين مستوى الغرفة والخدمة في حالة دخول المستشفى.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في سويسرا
تتراوح فترات الاختبار في سويسرا عادةً بين شهر 3 وشهر ولكن لا يمكن أن تتجاوز هذا الحد. الفصل خلال فترة الاختبار يتطلّب إشعارًا قبل 7 أيام.
لا يحتاج أصحاب العمل عمومًا إلى سبب محدد لإنهاء عقد عمل غير محدد المدة؛ ومع ذلك، يجب على الشركات تقديم سبب الإنهاء بناءً على طلب الموظف.
يُعد إخطار الشهر الواحد معيارًا للفصل من العمل خلال السنة الأولى من العمل. ويزيد هذا إلى 2 أشهر من 2nd إلى 9th سنة العمل ومن إلى 3 أشهر من 10th السنة فصاعدًا. يمكن إنهاء العقد فورًا إذا كان ذا منفعة متبادلة لكل من صاحب العمل والموظف.
بموجب القانون السويسري، لا يُسمح بالدفع بدلاً من الإخطار دون موافقة الموظف. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل إعفاء الموظف من أداء أي عمل (يُعرف باسم إجازة إجبارية مدفوعة الأجر) خلال فترة الإخطار أو جزء منها. لا ينص القانون السويسري أيضًا على إنهاء الخدمة القانونية، باستثناء الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والذين يتمتعون بخدمة لا تقل عن 20 عامًا.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
