تشتهر سويسرا بمناظرها الجميلة وعلاقاتها التجارية القوية مع الدول في جميع أنحاء أوروبا، مما يجعلها موقعًا مثاليًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع. ومع ذلك، فإن قوانين الدولة وعاداتها معقدة وتختلف بشكل كبير حسب المنطقة.
عند إعداد كشوف رواتب سويسرا، ضع هذه القواعد في اعتبارك للحفاظ على الامتثال.
قواعد الضرائب في سويسرا
توجد في سويسرا معدل ضريبة دخل على الشركات (CIT) فيدرالية بنسبة 8.5% على الأرباح بعد الضريبة. يتم تطبيق نفقات إضافية على مستوى المقاطعة والمستوى المجتمعي، لذلك يمكن أن يتراوح معدل دخل الشركات الخاص بك بين 11.9% و 21%، اعتمادًا على موقع شركتك في سويسرا. وتطبق الدولة أيضًا معدل ضريبة دخل معقد للموظفين، ويختلف هذا المعدل حسب مقدار الأموال التي يحصل عليها العامل.
ينص القانون السويسري على أنه إذا كان الراتب السنوي للموظف أقل من فرنك سويسري 148,200، فيجب دفع راتب الشهر الثالث عشر في ديسمبر. ومع ذلك، يمكن للموظفين طلب صرف راتب الشهر الثالث عشر شهريًا كجزء من الراتب الأساسي دون تعويض إضافي.
يتم احتساب البند المعنون "أقساط التأمين" بنسبة 5.30% من إجمالي الراتب. يُعد تأمين AVS (تأمين كبار السن والناجين) مساهمة إلزامية ويهدف إلى تغطية الاحتياجات الحيوية للشخص في حالة التقاعد أو الوفاة.
خيارات الرواتب في سويسرا للشركات
تمتلك الشركات بعض خيارات كشوف الرواتب في سويسرا للاختيار من بينها:
- داخلي: يمكن للشركات الكبيرة التي لديها شركات تابعة داخل الدولة والتزام طويل الأجل تجاه سويسرا أن تدير كشوف رواتبها الداخلية الخاصة. ومع ذلك، يمكن أن يكون هذا الخيار أكثر تكلفة حيث سيتعين على الشركة تعيين أعضاء فريق الموارد البشرية الضروريين.
- شركة سويسرية لمعالجة كشوف الرواتب: يمكن للشركات أيضًا تعهيد كشوف الرواتب إلى شركة سويسرية محلية لمعالجة كشوف الرواتب. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن أي من أخطاء الشركة المحلية.
- G-P : إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في سويسرا والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إنشاء كشف رواتب في سويسرا
لإعداد كشف الرواتب في سويسرا، ستحتاج أولاً إلى إنشاء شركة تابعة عن طريق التسجيل في السجل التجاري. يجب على الشركات تقديم اللوائح الداخلية والوثائق التأسيسية الموثقة وكذلك الطلب. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج أيضًا إلى فتح حساب مصرفي في سويسرا. ومع ذلك، يمكن للشركات تجاوز إعداد الكيان عن طريق الشراكة مع EOR مثل G-P .
شروط الاستحقاق/الإنهاء
تتمثل الخطوة الأولى لتعيين موظفين جدد في كتابة عقد عمل يحدد شروط العلاقة. يجب عليك تضمين بنود الاستحقاق والإنهاء في هذا العقد لتجنب أي مشكلات في المستقبل.
فترات الاختبار شائعة في سويسرا ولكن يجب ألا تتجاوز 3 أشهر. يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار مدته 7 أيام عند إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار. تعتمد فترات الإخطار لإنهاء علاقة العمل بعد فترة الاختبار على مدة عمل الموظف لدى الشركة، ولكن من المحتمل أن يوافق كلا الطرفين على إنهاء العقد على الفور.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.