عند التوسع في سويسرا، قد تبدو عملية التوظيف والتوظيف مباشرة - إجراء المقابلات، ومسودة عقود العمل، وإعداد كشوف الرواتب. ومع ذلك، فإن التنقل في تعقيدات توظيف العمال في بلد جديد يمكن أن يمثل تحديات غير متوقعة، خاصة عندما يتعين عليك ضمان الامتثال لجميع قوانين التوظيف في سويسرا.
التوظيف في سويسرا
الخطوة الأولى في مشروع توظيف ناجح هي تحديد مكان الإعلان عن وظائفك الشاغرة. بشكل عام، تتمتع البلاد بسوق عمل صغير، ومنافسة عالية على الوظائف، وقوى عاملة ذات مهارات عالية. تتضمن بعض أفضل مواقع الإعلان عن وظائف عبر الإنترنت ما يلي:
- jobs.ch
- monster.ch
- نيوفو سويسرا
- jobup.ch
يوجد في البلاد لغات 4 وطنية - الألمانية والإيطالية والفرنسية والرومانية. يمكنك نشر الوظائف الشاغرة لديك بأي لغة من هذه اللغات بناءً على الموقع والوظيفة.
إذا كنت تقوم في المقام الأول بتوظيف خريجين أو طلاب حديثين، فيمكنك استخدام studyinginswitzerland.com. يستخدم معظم القائمين على التوظيف مواقع الإعلان عن الوظائف أو مواقع الشركة أو الشبكات أو إعلانات الصحف للعثور على المُرشَّحين. فيما يتعلق بالتوظيف عبر الشبكات الاجتماعية، فإن LinkedIn هو الخيار الأفضل. يتصل العديد من القائمين على التوظيف أيضًا بالأشخاص مباشرةً، لذلك يمكنك فعل الشيء نفسه أو العمل مع قائم على التوظيف والذي يمكنه القيام بهذا التواصل نيابةً عنك.
لوائح التوظيف في سويسرا
يتطلب التوظيف في سويسرا فهمًا كاملاً للقوانين المعمول بها. على سبيل المثال، يمكن للشركات الاتصال بالمراجع التي يقدمها المرشح في السيرة الذاتية أو الطلب؛ ومع ذلك، لا يُسمح بطلب فحص طبي إلا عندما يكون مبررًا بطبيعة العمل وبموافقة صريحة من الموظف.
تشمل اللوائح الأخرى ما يلي:
- لا يُسمح عمومًا بفحص المخدرات ما لم تبرر بعض متطلبات السلامة ذلك، مثل عمل سائق شاحنة.
- لا يُسمح عادةً بالتحقق من الائتمان ما لم تكن المعلومات ذات صلة بالوظيفة، مثل منصب محاسب.
- لا توجد لوائح معمول بها لوسائل التواصل الاجتماعي، ولكن يمكن للشركات فحص المواقع المهنية مثل LinkedIn وXing.
بشكل عام، لا يمكن للشركات التعامل مع بيانات الموظف إلا إذا كانت المعلومات تتعلق بملاءمة الفرد للوظيفة أو كانت ضرورية للأداء المشار إليه في عقد العمل. تنطبق هذه اللائحة أيضًا على ممارسات الفحص قبل التوظيف. توجد بعض الاستثناءات، مثل مطالبة المُرشَّح بمقتطف من سجله الجنائي إذا كانت الوظيفة تبرر القيام بذلك.
كيفية تعيين الموظفين في سويسرا
قبل تعيين الموظفين في سويسرا، ستحتاج إلى تحديد أي توقعات ثقافية أو قوانين امتثال للتوظيف قد تؤثر على المفاوضات. على سبيل المثال، غالبًا ما يتم تحديد الأجور حسب الأقدمية، ولكن الشركات تعتمد نظام أجور بشكل متزايد بناءً على الأداء.
يشمل تعويض الموظف الراتب والمعاش والتأمين والمزايا المماثلة. غالبًا ما يراجع أصحاب العمل الأجور في نهاية كل سنة تقويمية ويقرون زيادة في الأجور بدءًا من الأول من العام الجديد. ينتمي حوالي ربع جميع الموظفين في سويسرا إلى نقابة عمالية، مما قد يؤثر أيضًا على مفاوضات الرواتب.
قوانين التوظيف في سويسرا
لا يتوقف الامتثال للتوظيف في سويسرا عند بدء التعامل مع العميل؛ يجب على الشركات ضمان الامتثال طوال دورة حياة التوظيف بأكملها.
أسبوع العمل القياسي في سويسرا هو 45 ساعة لموظفي قطاع البيع بالتجزئة، وموظفي المكاتب، والعاملين في المجال الصناعي، والموظفين التقنيين. جميع العمال الآخرين لديهم أسبوع 50-hour عمل ثابت، ولكن يمكن لأصحاب العمل تحديد ساعات مختلفة، لا تتجاوز الحد الأقصى القانوني للساعات، اعتمادًا على متطلبات الوظيفة والصناعة.
يُسمح بالعمل الإضافي ولكن يجب ألا يتجاوز 2 ساعات في اليوم و140/أو 170 ساعات في السنة التقويمية، اعتمادًا على ما إذا كان الموظف يعمل 45- أو أسبوع 50-hour عمل. يجب تعويض الوقت الإضافي بمعدل 125% على الأقل أو إجازة مقابل الساعات الإضافية.
ضم الموظفين في سويسرا
على الرغم من أن قوانين العمل في سويسرا لا تتطلب من الشركات كتابة عقد عمل لمعظم الوظائف، إلا أنه يتعين على أصحاب العمل تزويد الموظف ببيان مكتوب بشروط العمل في غضون شهر واحد من تاريخ بدء العمل. يجب عليك تضمين شروط التوظيف مثل اسم كلا الطرفين، ووظيفة الموظف، ووقت العمل الأسبوعي، والتعويض، والمزايا، ومتطلبات إنهاء الخدمة. تأكد من أن أي مبالغ تعويض تكون بالفرنك السويسري وليس بعملة أخرى.
يمكن للشركات اختيار الطريقة التي ترغب في ضم الموظفين بها. حاول تكييف عمليتك مع شركتك من خلال تضمين أي تدريب ضروري يناسب الوظيفة وثقافة شركتك. تتضمّن النصائح الأخرى المتعلقة بضم الموظفين إلى الشركة ما يلي:
- تأهيل العديد من الموظفين الجدد في نفس الوقت لتبسيط العملية.
- مراجعة عقد العمل مع الموظف خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول.
- تقديم مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركتك والمستندات ذات الصلة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.