يتوقع الموظفون مستوى معينًا من التعويض قبل التفكير في وظيفة في شركة، لذلك من المهم تقديم راتب تنافسي يتماشى مع معايير الصناعة لجذب المواهب التي تحتاجها. لسوء الحظ، يمكن أن يكون الحصول على المزايا وإتقان قوانين التعويضات في تركي أمرًا صعبًا بالإضافة إلى التعامل مع التوسع الكامل.
يمكن أن توفر لك G-P الوقت والإجهاد غير الضروري من خلال حلول صاحب العمل Record (EOR). هدفنا هو مساعدتك على التوسع في جميع أنحاء العالم دون القلق بشأن الامتثال. عندما تختارنا، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة لبدء العمل.
قوانين التعويض في تركيا
لدى تركي حد أدنى وطني للأجور مدرج في المادة 39 من قانون العمل التركي التي تنطبق على جميع الموظفين. في عام 2024، تم تغيير الحد الأدنى للأجور إلى 17,002 ليرة تركية شهريًا. ومع ذلك، تجتمع لجنة وزارة العمل والضمان الاجتماعي مرة واحدة كل عام لمراجعة الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تدفع صناعات تعدين الفحم والليجنايت ضعف الحد الأدنى الوطني للأجور الذي تحدده العمولة على الأقل.
مزايا مضمونة في تركي
تُعد إضافة مزايا مضمونة إلى خطة إدارة مزايا موظفي تركي أولاً طريقة رائعة لضمان التزامك. نوصي بالبدء بالعطلات مدفوعة الأجر الإلزامية في تركي والإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يعتمد مبلغ الإجازة السنوية على مدة عمل الموظف في شركتك:
- يجب أن يحصل الأفراد الذين عملوا ما بين عام إلى 5 أعوام على إجازة لمدة 14 يوم عمل.
- بالنسبة لأولئك الذين أكملوا أكثر من 5 سنوات، ولكن أقل من 15 سنة، يجب أن يحصلوا على إجازة لمدة 20 يومًا.
- يجب أن يحصل الحاصلون على 15 عامًا أو أكثر من الخدمة على إجازة لمدة 26 يومًا كل عام.
كما توفر تركي مزايا إجازة الأمومة والأبوة. يجب أن تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة لمدة 8 أسابيع قبل الولادة وبعدها. خلال ذلك الوقت، يجب أن يحصل الطفل أيضًا على مزايا الحمل، والولادة، والتمريض. في تركيا، تبلغ إجازة الأبوة 5 أيام بموجب القانون.
إدارة مزايا تركي
بعد إدراج جميع المزايا المضمونة في عقد العمل، يمكنك توزيع المزايا الإضافية التي قد يتوقعها الموظفون. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل في تركي خيارات المزايا الإضافية التالية:
- قسائم وجبات
- البدلات النقدية
- سيارات الشركة
- الرعاية الصحية الخاصة
يمكن أن تشجع المزايا الإضافية على زيادة معدلات الاحتفاظ ورضا الموظفين. إذا لم تكن متأكدًا من نوع المزايا التي يجب تقديمها، فيمكنك اقتراع الموظفين وسؤالهم عما يعنيه أكثر بالنسبة لهم أو التحقق لمعرفة ما تقدمه الشركات الأخرى.
قيود المزايا والتعويضات
لا يمكن للشركات التي تتطلع إلى الدفع للموظفين وتقديم المزايا القيام بذلك حتى يكون لديها كيان مسجل في تركي. ومع ذلك، قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا ويؤخر عملياتك، ويتسبب في فقدان المرشحين الموهوبين، وحتى مصادرة عقود العمل المهمة.
مع G-P، يمكنك تجاوز هذا المتطلب والاستفادة من كياننا في تركي لبدء العمل على الفور.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.