يعد التوظيف والتوظيف 2 من أهم المهام التي ستقوم بها أثناء التوسع. سيساعدك الموظفون الجدد في بناء موقعك من الصفر؛ ومع ذلك، من الصعب إيجاد الوقت لتوظيف هؤلاء المرشحين عندما تتعامل أيضًا مع الامتثال وكشوف المرتبات والتعويضات ومجموعة من المسؤوليات الأخرى.
بإمكان G-P أن يخفف عنك عبء توظيف الموظفين في تركيا. معنا، يمكنك توظيف المرشحين المثاليين باستخدام كياننا في تركيا. باعتبارنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))، سنقوم بالتعامل مع جميع الأمور أيضًا، حتى تتمكن من إدارة شركتك دون أي قلق.
التوظيف في تركيا
تعتمد عملية توظيف موظفي تركيا على ما إذا كنت توظف مقيما أو عامل دولي. إذا قررت نقل أعضاء الفريق الحاليين إلى تركيا، تذكر أنهم سيحتاجون إلى إقامة وتصريح عمل. يتم الحصول عليها بالتعاون مع صاحب العمل، وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، وسفارة عامل دولي. عادة ما تستغرق العملية حوالي 4إلى8 أسابيع بعد تجهيز المستندات المطلوبة وتقديم طلب وظيفة بشكل صحيح. قد تستغرق الصناعات الأكثر تنظيماً ما يصل إلى 6-7 36 أشهر حيث تكون هناك حاجة إلى موافقات إضافية أو تراخيص أو فحوصات أمنية أو مراجعة من الوزارة.
التحقق القانوني وفحص الخلفية
غالباً ما تكون الخطوة الأولى في عملية التوظيف هي الإعلان عن الوظيفة الشاغرة. على الرغم من عدم وجود متطلبات محددة تتعلق بالإعلان عن الوظائف المفتوحة، يجب ألا تكون الإعلانات تمييزية.
قد ترغب في إجراء فحوصات خلفية للموظفين المحتملين، ولكن هناك قيود تعتمد على النوع:
- السجل الجنائي: لا يستطيع أصحاب العمل عموماً الحصول على السجلات الجنائية بشكل مباشر. اطلب من المُرشح طلب وتقديم السجل فقط عندما تكون هناك حاجة قانونية أو محددة للدور.
- التاريخ الطبي: يمكنك طلب تقرير صحي حيثما يكون ذلك مطلوبًا قانونًا أو ضروريًا حقًا للصحة والسلامة المهنية. لا تعتمد على الموافقة وحدها، واطلب فقط المعلومات الضرورية المتعلقة باللياقة للعمل.
- فحص المخدرات: لا يمكنك عمومًا فحص الموظفين للكشف عن المخدرات إلا بموافقتهم الصريحة. ينبغي أن يكون الاختبار قائماً على الأدوار، ومتناسباً، وأن يتم التعامل معه كبيانات صحية حساسة.
- التحقق من الجدارة الائتمانية: يمكنك إجراء فحص ائتماني بموافقة الموظف. قد يكون التوكيل مطلوبًا أيضًا.
- الوضع القانوني للهجرة: يمكنك التحقق من المستندات التي يقدمها الموظف، ولكن يجب على الشركات الحصول على تصريح عمل لهم.
- شؤون الوسائط الاجتماعية: لا يمكنك التحقق من وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالموظف إلا بموافقته.
كيفية توظيف الموظفين في تركيا
إذا كنت توظف موظفا باستخدام عقد محدود المدة تعقد تتجاوز 1 سنة، فمن الضروري قانونيا أن يكون ذلك كتابيا. عادة لا يطلب كتابة عقد توظيف غير محدد، لكن صاحب العمل يجب أن يقدم معلومات مكتوبة عن شروط العمل الرئيسية إذا لم يتم إبرام عقد مكتوب. يجب أن تتضمن معلومات عن المزايا، والتعويض، وفسخ العقد وشروط الاستحقاق، وساعات العمل، والمكافآت، والمزيد. ينبغي عموماً تحديد مبالغ الرواتب ودفعها بالليرة التركية. تجنب تحديد أو ربط الأجور بالعملة الأجنبية إلا إذا أكد المستشار القانوني المحلي وجود استثناء.
قوانين التوظيف في تركيا
القانون الرئيسي في تركيا بشأن عقود العمل وظروف العمل في القطاع الخاص هو قانون العمل التركي رقم 4857، لكن قد تنطبق قوانين واتفاقيات أخرى أيضا. تشمل هذه القوانين كل شيء بدءًا من عقود العمل وحتى ساعات العمل وحتى الخدمة العسكرية. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية شائعة في دولة، ويجب أن تأخذ هذه المفاوضات في الاعتبار ضمن جدول التوظيف الخاص بك.
الإعداد في تركيا
بعد أن تتعلم كيفية توظيف الموظفين في تركيا، عليك التركيز على أفضل الطرق لدمجهم في بيئة العمل. تختلف هذه العملية من شركة لأخرى، ولكننا نوصي عادةً بمراجعة جميع العقود ووثائق الشركة المهمة خلال الأسبوع الأول للموظف. ومن ثم يمكنك البدء في برنامج تدريبي لإعداد كل موظف مهتم بوظيفته المحددة.
يمكنك أيضاً تنظيم فعاليات من شأنها تعريف الموظفين ببعضهم البعض وخلق شعور بالزمالة بين أعضاء الفريق.
انطلق عالمياً مع G-P.
لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.
