غالبًا ما يُنظر إلى تركيا على أنها جسر بين الاتحاد الأوروبي وآسيا. بفضل الحوافز الضريبية للمستثمرين الدوليين، تُعد تركيا موقعًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع.
ومع ذلك، تأتي التوسعات مصحوبة بتحديات مثل إعداد كشوف المرتبات. باعتبارك مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR))، يمكن لـ G-P تبسيط خدمات كشوف المرتبات في تركيا لمساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع دون متاعب الاختيار. سنعمل كجزء لا يتجزأ من فريقك وسنتولى كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين وحتى الحصول على المزايا المناسبة.
قواعد الضرائب في تركيا
يجب على أصحاب العمل والموظفين في تركيا المساهمة بأقساط تأمين اجتماعي. يقوم أصحاب العمل بخصم جزء الموظف من الراتب الإجمالي ويحولون كلا الجزئين، لكن الجزء من صاحب العمل يدفع بشكل منفصل من قبل صاحب العمل. تشمل المساهمات الضريبية ما يلي:
- شؤون اجتماعية الأمن: عادة ما يدفع الموظفون 15٪ إجمالا، بما في ذلك تأمين البطالة. يدفع أصحاب العمل عادةً 22.5%، أو 17.5% مع حافز النقاط 5.
- التأمين ضد البطالة: يدفع الموظفون 1%، ويدفع أصحاب العمل 2%. تساهم الدولة أيضاً بنسبة 13%، تدفعها الحكومة. عادة ما تنطبق المساهمات ضمن حدود أساس مساهمة تأمين اجتماعي.
خيارات الرواتب في تركيا للشركات
لديك العديد من خيارات الرواتب في تركيا للاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخليًا: قد ترغب الشركات التابعة الأكبر ذات الالتزام طويل الأجل تجاه تركيا في إعداد كشوف المرتبات الداخلية الخاصة بها. ستحتاج إلى فريق موارد بشرية كبير مع هذا الخيار بالإضافة إلى خبير يمكنه المساعدة في الاستدامة.
- شركة معالجة الرواتب: سيسمح لك استخدام شركة معالجة رواتب في تركيا بالاستعانة بمصادر خارجية لإدارة رواتب موظفيك. ضع في اعتبارك أن شركتك ستظل مسؤولة عن جميع الإجراءات التي يتخذها مزود خدمات الرواتب.
- G-P: الطريقة الأسهل لتشغيل كشوف المرتبات في تركيا والبقاء ممتثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد وبشكل متوافق، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في تركيا
لا يمكنك عمومًا إعداد كشوف المرتبات باسمك الشخصي دون وجود كيان قانوني تركي أو فرع أو أي وجود محلي آخر قابل للتسجيل. تعد الشركة التابعة في الدولة أحد الخيارات، ولكن يجوز للشركات أيضًا استخدام ترتيبات العمل المحلية الممثلة. ستسمح لك شركة تابعة بالعمل مثل شركة مقيمة وتتيح لك توظيف الموظفين واختيار خيار كشوف المرتبات في تركيا. ومع ذلك، قد يستغرق تسجيل شركتك من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر. لحسن الحظ، يمكن G-P تقليص هذا الوقت إلى يوم واحد فقط باستخدام شركتنا الحالية.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
يشتمل القانون التركي على استحقاقات معقدة وشروط فسخ العقد التي يجب عليك تضمينها في عقد توظيف قبل إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك. تقتصر فترات الاختبار على 2 شهرًا كحد أقصى، أو ما يصل إلى 4 شهرًا إذا سمح بذلك تفاوض جماعي قابل للتطبيق. خلال فترة الاختبار، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض، ولكن يجب أن يظل الموظف يتقاضى أجره عن العمل الذي قام به والمستحقات المتراكمة. قد تشمل تكاليف إنهاء الخدمة التزامات الإخطار، وتعتمد فترات الإخطار على المدة التي عمل فيها الموظف لدى الشركة. بالنسبة للعقود غير المحددة، يكون الإشعار القانوني بشكل عام 2 أسبوعًا لأقل من 6 أشهر من الخدمة، و4 أسابيع من 6 أشهر إلى 1.5 سنوات، و6 أسابيع من 1.5 إلى 3 سنوات، و 8 أسبوعًا لأكثر من 3 سنوات.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب من خلال منصة التوظيف العالمي™ الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.
