غالبًا ما يُنظر إلى تركيا على أنها جسر بين الاتحاد الأوروبي وآسيا. بفضل الحوافز الضريبية للمستثمرين الدوليين، تُعد تركيا موقعًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع.
ومع ذلك، تأتي التوسعات مصحوبة بتحديات مثل إعداد كشوف المرتبات. باعتبارك مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR))، يمكن لـ G-P تبسيط خدمات كشوف المرتبات في تركيا لمساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع دون متاعب الاختيار. سنعمل كجزء لا يتجزأ من فريقك وسنتولى كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين وحتى الحصول على المزايا المناسبة.
قواعد الضرائب في تركيا
Employers and employees in Türkiye have to contribute social security premiums. Employers deduct the employee portion from gross salary and remit both portions, but the employer portion is paid separately by the employer. Tax contributions include:
- Social security: Employees generally pay 15% total, including unemployment insurance. Employers generally pay 22.5%, or 17.5% with the 5-point incentive.
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%. The state also contributes 1%, paid by the government. Contributions generally apply within social security contribution base limits.
خيارات الرواتب في تركيا للشركات
لديك العديد من خيارات الرواتب في تركيا للاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخليًا: قد ترغب الشركات التابعة الأكبر ذات الالتزام طويل الأجل تجاه تركيا في إعداد كشوف المرتبات الداخلية الخاصة بها. ستحتاج إلى فريق موارد بشرية كبير مع هذا الخيار بالإضافة إلى خبير يمكنه المساعدة في الاستدامة.
- شركة معالجة الرواتب: سيسمح لك استخدام شركة معالجة رواتب في تركيا بالاستعانة بمصادر خارجية لإدارة رواتب موظفيك. ضع في اعتبارك أن شركتك ستظل مسؤولة عن جميع الإجراءات التي يتخذها مزود خدمات الرواتب.
- G-P: الطريقة الأسهل لتشغيل كشوف المرتبات في تركيا والبقاء ممتثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد وبشكل متوافق، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في تركيا
You generally cannot set up payroll in your own name without a Turkish legal entity, branch, or other registrable local presence. A subsidiary in the country is one option, but companies may also use a compliant local employer arrangement. A subsidiary will allow you to operate much like a resident company and let you hire employees and choose a Türkiye payroll option. That said, it can take anywhere from a few weeks to a few months to register your subsidiary. Fortunately, G-P can cut that time down to as little as a day by using our existing subsidiary.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
Turkish labor law includes complicated entitlement and termination terms that you should include in an employment contract before setting up your payroll. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, or up to 4 months if allowed by an applicable collective bargaining agreement. During probation, either party may terminate without notice or compensation, but the employee must still be paid for work performed and accrued entitlements. Termination costs can include notice obligations, and notice periods depend on how long the employee has worked for the company. For indefinite-term contracts, statutory notice is generally 2 weeks for less than 6 months’ service, 4 weeks for 6 months to 1.5 years, 6 weeks for 1.5 to 3 years, and 8 weeks for more than 3 years.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب من خلال منصة التوظيف العالمي™ الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.
