يُعدّ التعامل مع تعقيدات قانون العمل التركي تحدياً كبيراً عند التوسع في هذا السوق الديناميكي. توفر منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) للشركات أسلوبًا مبسطًا للتعامل مع هذه التحديات بفعالية. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل يبسط توسعتك من خلال تمكينك من توظيف وإلحاق شخص موهوب في تركيا خلال دقائق، دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني محلي.
من خلال بنيتنا التحتية العالمية، يعمل G-P كصاحب العمل القانوني، ويتعامل مع كشوف المرتبات، والضرائب، وإدارة المزايا، والأمور البشرية بالكامل مع قوانين ولوائح Türkiye. يتيح لك هذا التركيز على إدارة عملياتك وتنمية آفاق أعمالك بينما نتولى نحن إدارة تعقيدات إجراءات التعاقد في تركيا والمتطلبات القانونية.
التوظيف في تركيا
إن توسيع فريقك إلى تركيا يعني التعامل مع لوائح التوظيف الخاصة بالبلاد، والتي يحكمها في المقام الأول قانون العمل التركي رقم 4857. عند التفاوض على عقد توظيف وخطاب عرض عمل مع موظف في تركيا، من الضروري فهم المعايير التركية للتعويض والمزايا ونسخ العقد. توفر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إرشادات الخبراء خلال هذه العملية، مما يضمن عدم فقدانها منذ اليوم الأول.
على الرغم من وجود النقابات العمالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) في تركيا، إلا أن انتشارها يختلف باختلاف الصناعة. من المهم تحديد ما إذا كان التفاوض الشامل ينطبق على قطاعك عند تحديد شروط التوظيف.
عقود العمل في تركيا
بينما يعد هذا أفضل إجراء لجميع علاقات العمل، فإن عقد توظيف مكتوب إلزامي قانونيا للعقود المحدودة أو العقود التي تستمر سنة أو أكثر. يجب أن يوضح العقد بوضوح تعويض موظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. ينبغي عموماً تحديد الراتب والبدلات المنتظمة ودفعها بالليرة التركية (TRY)، وينبغي تجنب ربطها بمؤشر العملات الأجنبية إلا إذا كان هناك استثناء محدد ينطبق.
تضمن الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P إنشاء عقد توظيف محليًا لكل موظف، مما يحمي عملك ويحدد توقعات واضحة لموظفيك.
ساعات العمل في تركيا
أسبوع العمل القياسي هو الحد الأقصى 45 ساعات. يتم توزيع هذه الساعات بشكل عام بالتساوي على أيام العمل ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، مع مراعاة الحدود اليومية وقواعد العمل الإضافي. يمكن توزيع هذه الساعات بشكل غير متساو على أيام العمل، بشرط ألا يتجاوز وقت العمل اليومي 11 ساعة ويتم اتباع قواعد فترة راحة المعمول بها. أي عمل يتجاوز 45 ساعتين في الأسبوع يعتبر عملاً إضافياً.
يتم تعويض العمل الإضافي بنسبة 150٪ من الأجر الساعي العادي للموظف. بدلا من ذلك، يمكن للموظف اختيار تلقي 1.5 ساعات إجازة مدفوعة الأجر مقابل كل ساعة عمل إضافي. الحد الأقصى لإجمالي العمل الإضافي هو 270 ساعة لكل موظف سنويا.
العطلات الرسمية في تركيا
يحق للموظفين في تركيا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد الوطنية والدينية التالية:
-
يوم رأس السنة الجديدة: يناير 1
-
السيادة الوطنية ويوم الطفل: أبريل 23
-
يوم العمل والتضامن: مايو 1
-
إحياء ذكرى أتاتورك، يوم الشباب والرياضة: مايو 19
-
يوم الديمقراطية والوحدة الوطنية: يوليو 15
-
يوم النصر: أغسطس 30
-
يوم الجمهورية: أكتوبر 29 (1.5 أيام، تبدأ في 1:00 مساءً في أكتوبر 28)
-
عيد رمضان (رمضان بيرم): 3 يومًا (تختلف التواريخ)
-
عيد التضحية (Kurban Bayramı): 4 يومًا (تختلف التواريخ)
أيام العطلة في تركيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة لدى صاحب العمل، بما في ذلك فترة التجربة. لا يمكن التنازل عن هذا الحق أو استبداله بالدفع أثناء فترة العمل الفعلية. يزداد الحد الأدنى لمنح الإجازة القانونية مع شغل وظيفة:
-
1 إلى 5 من الخدمة: ما لا يقل عن 14 أيام عمل. يحصل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 أو تزيد عن 50 على 20 أيام عمل على الأقل.
-
أكثر من 5 وأقل من 15 سنة من الخدمة: 20 أيام عمل
-
سنة15 أو أكثر من الخدمة: يومان 26 على الأقل
إجازة مرضية في تركيا
أصحاب العمل غير ملزمين قانونيا بدفع راتب موظف أثناء إجازة مرضية. بدلا من ذلك، توفر مؤسسة الأمن الاجتماعية (SGK) عادة مزايا عجز مؤقت للموظفين المؤهلين للمرض العادي من اليوم الثالث للعجز، بناء على تقرير طبي رسمي. لا تدفع شركة SGK أجر اليومين الأولين. قد تُطبق قواعد مختلفة في حالات حوادث العمل، أو الأمراض المهنية، أو الأمومة. في الواقع، يختار العديد من أصحاب العمل دفع كامل راتب الموظف ثم خصم المبلغ المستلم من SGK.
إجازة الأمومة والأبوة في تركيا
يحق للموظفات الحصول على 16 أسابيع من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، والتي عادة ما يتم أخذها على شكل 8 أسابيع قبل الولادة و 8 أسابيع بعدها. في حالة الحمل المتعدد، يتم تمديد إجازة ما قبل الولادة لمدة 2 أسابيع. بموافقة طبية، يمكن عادةً إضافة إجازة ما قبل الولادة غير المستخدمة إلى إجازة ما بعد الولادة. بعد هذه الفترة، يمكنهم طلب 6 إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 4 أشهر. يحق للآباء المشمولين بقانون العمل التركي عموماً الحصول على 5 أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر عند ولادة طفلهم. قد يتمتع موظفو القطاع العام بحقوق مختلفة.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في تركيا
تتمتع تركيا بنظام رعاية صحية شامل ممول من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية من كل من أصحاب العمل والموظفين. في حين أن النظام العام شامل، فإن العديد من أصحاب العمل يقدمون تأمينًا صحيًا خاصًا كميزة تكميلية لجذب كبار الشخصيات. وتشمل المزايا الشائعة الأخرى بدلات الوجبات (غالباً عبر بطاقة وجبات)، وبدلات السفر، وسيارات الشركة.
الإنهاء والفصل عن العمل في تركيا
الحد الأقصى لفترة الاختبار هو 2 شهرًا، ويمكن خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض عن الفصل عن العمل. ويمكن تمديد ذلك إلى 4 شهرًا من خلال إجراء تفاوض جماعي. لإنهاء الخدمة بعد اختبار المدة، يجب على أصحاب العمل تقديم سبب وجيه. إذا تم إنهاء عقد لمدة غير محدودة دون سبب عادل في تركيا، فيجب على صاحب العمل تقديم إشعار قانوني أو دفع بدلاً من الإشعار:
-
أقل من شهر 6 من الخدمة: إشعار 2 أسبوعين. هذا هو الحد الأدنى القانوني للعقد العادي لمدة غير محدودة.
-
6 شهرًا حتى 1.5 سنوات من الخدمة: إشعار 4 أسبوعًا
-
1. سنوات الخدمة من 5 إلى 3: إشعار مدته 6 أسبوعًا
-
أكثر من 3 سنة خدمة: إشعار 8 أسبوعا، ما لم يتم زيادته بعقد أو اتفاق تفاوض جماعي
يحق للموظفين الذين لديهم سنة خدمة لا تقل عن سنة واحدة ويتم فصلهم دون سبب وجيه الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل. لا يتم دفع تعويض نهاية الخدمة في حالات فسخ العقد لأسباب وجيهة (مثل سوء السلوك) أو استقالة (مع بعض الاستثناءات). يتم احتساب الدفعة على أساس إجمالي الأجر 30 يومًا لكل سنة خدمة كاملة. الخدمة بعد السنوات الكاملة عادة ما تكون مقسمة بالنسبة، وقد يتم تحديد الحد الأقصى للراتب الإجمالي المستخدم بالحد القانوني للتعويض عن الفصل عن الحد الأعلى للعمل. يجب أيضا دفع جميع الإجازات المتراكمة وغير المستخدمة عند فسخ العقد.
قد يكون التعامل مع متطلبات فسخ الضمان في تركيا أمراً معقداً وينطوي على مخاطر مالية كبيرة إذا تم التعامل معه بشكل غير صحيح. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P هذه العمليات لضمان عدم اكتمال الالتزامات المحتملة وتخفيفها.
الضرائب في تركيا
أصحاب العمل في تركيا مسؤولون عن الضرائب المقتطعة وتحويل الضرائب واشتراكات التأمين الاجتماعي من رواتب الموظفين. تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين على تبسيط هذه العملية من خلال إدارة جميع حسابات الرواتب والمدفوعات إلى السلطات المختصة في تركيا.
مساهمات التأمين الاجتماعي في تركيا:
-
حصة الموظف: 14٪ تأمين اجتماعي + 1٪ تأمين بطالة = 15٪ إجمالي، محسوبة على إجمالي راتب وتخضع لحدود أساس المساهمة.
-
حصة صاحب العمل: 20.5% تأمين اجتماعي + 2% تأمين البطالة = 22.5% المجموع. قد تختلف التكلفة الفعلية حسب الحوافز، وقواعد القطاع، وحدود المساهمة، وحدود الرواتب، أو فئات الموظفين الخاصة.
Türkiye الشخصية الفارس دخل (PIT):
لدى تركيا نظام ضريبي تصاعدي. اعتبارًا من 2025 ، يقوم أصحاب العمل بحجز الدخل من الرواتب بناءً على الشرائح التالية:
-
حتى 130,000: 15%
-
الليرة التركية 130، 001 - 260، 000: 20%
-
الليرة التركية 260، 001 - 950، 000: 27%
-
الليرة التركية 950، 001 - 3، 200، 000: 35%
-
الحد الأقصى لضريبة دخل العمل: 40٪
لماذا تختار G-P ليكون صاحب العمل المسجل في تركيا؟
G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.
