يُعدّ التعامل مع تعقيدات قانون العمل التركي تحدياً كبيراً عند التوسع في هذا السوق الديناميكي. توفر منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) للشركات أسلوبًا مبسطًا للتعامل مع هذه التحديات بفعالية. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل يبسط توسعتك من خلال تمكينك من توظيف وإلحاق شخص موهوب في تركيا خلال دقائق، دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني محلي.
من خلال بنيتنا التحتية العالمية، يعمل G-P كصاحب العمل القانوني، ويتعامل مع كشوف المرتبات، والضرائب، وإدارة المزايا، والأمور البشرية بالكامل مع قوانين ولوائح Türkiye. يتيح لك هذا التركيز على إدارة عملياتك وتنمية آفاق أعمالك بينما نتولى نحن إدارة تعقيدات إجراءات التعاقد في تركيا والمتطلبات القانونية.
التوظيف في تركيا
إن توسيع فريقك إلى تركيا يعني التعامل مع لوائح التوظيف الخاصة بالبلاد، والتي يحكمها في المقام الأول قانون العمل التركي رقم 4857. عند التفاوض على عقد توظيف وخطاب عرض عمل مع موظف في تركيا، من الضروري فهم المعايير التركية للتعويض والمزايا ونسخ العقد. توفر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إرشادات الخبراء خلال هذه العملية، مما يضمن عدم فقدانها منذ اليوم الأول.
على الرغم من وجود النقابات العمالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) في تركيا، إلا أن انتشارها يختلف باختلاف الصناعة. من المهم تحديد ما إذا كان التفاوض الشامل ينطبق على قطاعك عند تحديد شروط التوظيف.
عقود العمل في تركيا
While it is a best practice for all employment relationships, a written employment contract is legally mandatory for fixed-term contracts or contracts lasting one year or more. The contract should clearly state the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Salary and regular allowances should generally be specified and paid in Turkish Lira (TRY), and foreign-currency indexing should be avoided unless a specific exception applies.
تضمن الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P إنشاء عقد توظيف محليًا لكل موظف، مما يحمي عملك ويحدد توقعات واضحة لموظفيك.
ساعات العمل في تركيا
The standard workweek is a maximum of 45 hours. These hours are generally distributed equally across working days unless the parties agree otherwise, subject to daily limits and overtime rules. These hours can be distributed unevenly over the working days, provided the daily working time does not exceed 11 hours and applicable rest-period rules are followed. Any work exceeding 45 hours in a week is considered overtime.
Overtime is compensated at a rate of 150% of the employee's normal hourly wage. Alternatively, an employee can opt to receive 1.5 hours of paid time off for every hour of overtime worked. The total amount of overtime is capped at 270 hours per employee per year.
العطلات الرسمية في تركيا
يحق للموظفين في تركيا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد الوطنية والدينية التالية:
-
يوم رأس السنة الجديدة: يناير 1
-
السيادة الوطنية ويوم الطفل: أبريل 23
-
يوم العمل والتضامن: مايو 1
-
إحياء ذكرى أتاتورك، يوم الشباب والرياضة: مايو 19
-
يوم الديمقراطية والوحدة الوطنية: يوليو 15
-
يوم النصر: أغسطس 30
-
يوم الجمهورية: أكتوبر 29 (1.5 أيام، تبدأ في 1:00 مساءً في أكتوبر 28)
-
عيد رمضان (رمضان بيرم): 3 يومًا (تختلف التواريخ)
-
عيد التضحية (Kurban Bayramı): 4 يومًا (تختلف التواريخ)
أيام العطلة في تركيا
Employees are entitled to paid annual leave after completing one year of service with the employer, including the probationary period. This entitlement generally cannot be waived or replaced with payment during active employment. The minimum statutory leave entitlement increases with tenure:
-
1 to 5 years of service: at least 14 working days. Employees under 18 or over 50 receive at least 20 working days.
-
أكثر من 5 وأقل من 15 سنة من الخدمة: 20 أيام عمل
-
15 years or more of service: at least 26 working days
إجازة مرضية في تركيا
Employers are not legally required to pay an employee's salary during sick leave. Instead, the Social Security Institution (SGK) generally provides a temporary incapacity benefit to eligible employees for ordinary illness from the third day of incapacity, based on an official medical report. The first two days are not paid by SGK. Different rules may apply for work accidents, occupational disease, or maternity. In practice, many employers choose to pay the employee's full salary and then deduct the amount received from the SGK.
إجازة الأمومة والأبوة في تركيا
Female employees are entitled to 16 weeks of paid maternity leave, typically taken as 8 weeks before birth and 8 weeks after. For multiple pregnancy, pre-birth leave is extended by 2 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may usually be added to post-birth leave. After this period, they can request up to 6 months of unpaid leave. Fathers covered by Turkish Labour Law are generally entitled to 5 days of paid paternity leave when their child is born. Public-sector employees may have different entitlements.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في تركيا
تتمتع تركيا بنظام رعاية صحية شامل ممول من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية من كل من أصحاب العمل والموظفين. في حين أن النظام العام شامل، فإن العديد من أصحاب العمل يقدمون تأمينًا صحيًا خاصًا كميزة تكميلية لجذب كبار الشخصيات. وتشمل المزايا الشائعة الأخرى بدلات الوجبات (غالباً عبر بطاقة وجبات)، وبدلات السفر، وسيارات الشركة.
الإنهاء والفصل عن العمل في تركيا
الحد الأقصى لفترة الاختبار هو 2 شهرًا، ويمكن خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض عن الفصل عن العمل. ويمكن تمديد ذلك إلى 4 شهرًا من خلال إجراء تفاوض جماعي. لإنهاء الخدمة بعد اختبار المدة، يجب على أصحاب العمل تقديم سبب وجيه. إذا تم إنهاء عقد لمدة غير محدودة دون سبب عادل في تركيا، فيجب على صاحب العمل تقديم إشعار قانوني أو دفع بدلاً من الإشعار:
-
Less than 6 months of service: 2 weeks’ notice. This is the statutory minimum for ordinary termination of an indefinite-term contract.
-
6 شهرًا حتى 1.5 سنوات من الخدمة: إشعار 4 أسبوعًا
-
1. سنوات الخدمة من 5 إلى 3: إشعار مدته 6 أسبوعًا
-
More than 3 years of service: 8 weeks’ notice, unless increased by contract or collective bargaining agreement
Employees with at least one year of service who are terminated without just cause are entitled to severance pay. Severance is not paid in cases of termination for just cause (e.g., misconduct) or resignation (with some exceptions). The payment is calculated as 30 days' gross pay for each full year of service. Service beyond full years is typically prorated, and the gross pay used may be capped by the statutory severance pay ceiling. All accrued, unused vacation must also be paid out upon termination.
قد يكون التعامل مع متطلبات فسخ الضمان في تركيا أمراً معقداً وينطوي على مخاطر مالية كبيرة إذا تم التعامل معه بشكل غير صحيح. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P هذه العمليات لضمان عدم اكتمال الالتزامات المحتملة وتخفيفها.
الضرائب في تركيا
أصحاب العمل في تركيا مسؤولون عن الضرائب المقتطعة وتحويل الضرائب واشتراكات التأمين الاجتماعي من رواتب الموظفين. تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين على تبسيط هذه العملية من خلال إدارة جميع حسابات الرواتب والمدفوعات إلى السلطات المختصة في تركيا.
مساهمات التأمين الاجتماعي في تركيا:
-
Employee share: 14% social security + 1% unemployment insurance = 15% total, calculated on gross salary and subject to contribution base limits.
-
Employer share: 20.5% social security + 2% unemployment insurance = 22.5% total. Actual cost may vary by incentives, sector rules, contribution ceilings, payroll caps, or special employee categories.
Türkiye الشخصية الفارس دخل (PIT):
لدى تركيا نظام ضريبي تصاعدي. اعتبارًا من 2025 ، يقوم أصحاب العمل بحجز الدخل من الرواتب بناءً على الشرائح التالية:
-
حتى 130,000: 15%
-
الليرة التركية 130، 001 - 260، 000: 20%
-
الليرة التركية 260، 001 - 950، 000: 27%
-
الليرة التركية 950، 001 - 3، 200، 000: 35%
-
Over the top employment income tax threshold: 40%
لماذا تختار G-P ليكون صاحب العمل المسجل في تركيا؟
G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.
