يتوقع الموظفون مستوى معينًا من التعويض قبل التفكير في وظيفة في شركة ما، لذلك من المهم تقديم راتب تنافسي يتوافق مع معايير الصناعة لجذب الشخص الموهوب الذي تحتاجه. لسوء الحظ، قد يكون الحصول على المزايا وإتقان قوانين التعويضات في تركيا أمراً صعباً بالإضافة إلى التعامل مع عملية توسع كاملة.
يمكن G-P أن يوفر عليك الوقت والضغط غير الضروري من خلال حلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR). هدفنا هو مساعدتك على التوسع في جميع أنحاء العالم دون القلق بشأن الامتثال. عندما تختارنا، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة لبدء العمل.
قوانين التعويضات في تركيا
Türkiye has a national minimum wage framework under Article 39 of the Turkish Labor Code. It applies broadly to employees working under an employment contract and covered by the Code. In 2024, the national monthly gross minimum wage was TRY 20,002.50 from 1 January. The commonly cited net monthly minimum wage was TRY 17,002.12. However, the Minimum Wage Determination Commission is legally required to determine the national minimum wage at least once every two years. In practice, revisions typically occur annually, and may occur more often during high-inflation periods. Plus, workers employed in underground lignite and hard-coal mining work must be paid at least twice the statutory minimum wage.
مزايا مضمونة في تركيا
إن إضافة المزايا المضمونة إلى خطة إدارة المزايا الخاصة بك في تركيا أولاً هي طريقة رائعة لضمان بقائك ممتة. نوصي بالبدء بالعطلات الإجبارية مدفوعة الأجر في تركيا والإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يعتمد مبلغ الإجازة السنوية على مدة عمل الموظف في شركتك:
- Individuals with between 1 and 5 years of service, including 5 years, should get at least 14 working days of paid annual leave. Employees under 18 or over 50 must receive at least 20 working days.
- employees with more than 5 years but less than 15 years of service should get at least 20 days of paid annual leave.
- Those with 15 years or more of service should get at least 26 days of paid annual leave each year.
Türkiye also provides maternity and paternity leave benefits. Pregnant employees should get 8 weeks of maternity leave before childbirth and 8 weeks after childbirth, for 16 weeks total. For multiple pregnancies, pre-birth leave is 10 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may be added after childbirth. During that time, they should also receive lump-sum pregnancy, childbirth, and nursing benefits. In Türkiye, fathers covered by Turkish Labour Law are entitled to 5 days of paid paternity leave after the birth of a child.
إدارة الفوائد في تركيا
بعد تضمين جميع المزايا المضمونة في عقدك، يمكنك صرف المزايا التكميلية التي قد يتوقعها الموظفون. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل في تركيا خيارات المزايا الإضافية التالية:
- قسائم وجبات
- بدلات نقدية
- سيارات الشركة
- الرعاية الصحية الخاصة
يمكن أن تساهم المزايا الإضافية في زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم. إذا لم تكن متأكدًا من نوع المزايا التي يجب تقديمها، فيمكنك استطلاع رأي الموظفين والسؤال عما يعنيه أكثر بالنسبة لهم أو التحقق لمعرفة ما تقدمه الشركات الأخرى.
قيود على المزايا والتعويضات
Companies looking to directly employ workers, run payroll, and provide statutory benefits generally need a registered legal presence in Türkiye. An Employer of Record may offer an alternative local employment solution. However, setting up a subsidiary can take months and delay your operations, cause you to lose talented candidates, and even forfeit important business contracts.
مع G-P ، يمكنك تجاوز هذا الشرط والاستفادة من كياننا في تركيا لبدء العمل على الفور.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
