يتوقع الموظفون مستوى معينًا من التعويض قبل التفكير في وظيفة في شركة ما، لذلك من المهم تقديم راتب تنافسي يتوافق مع معايير الصناعة لجذب الشخص الموهوب الذي تحتاجه. لسوء الحظ، قد يكون الحصول على المزايا وإتقان قوانين التعويضات في تركيا أمراً صعباً بالإضافة إلى التعامل مع عملية توسع كاملة.
يمكن G-P أن يوفر عليك الوقت والضغط غير الضروري من خلال حلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR). هدفنا هو مساعدتك على التوسع في جميع أنحاء العالم دون القلق بشأن الامتثال. عندما تختارنا، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة لبدء العمل.
قوانين التعويضات في تركيا
لدى تركيا إطار وطني للحد الأدنى للأجور بموجب المادة 39 من قانون العمل التركي. ينطبق بشكل واسع على الموظفين الذين يعملون تحت عقد توظيف ومشمولين بالمدونة القانونية. في عام 2024، كان الحد الشهري الإجمالي الوطني الأدنى للأجور هو TRY 20002.50 ابتداءً من 5 1 يناير. الحد الشهري الصافي الأكثر استشهادا به كان TRY 17002.12. ومع ذلك، فإن لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور ملزمة قانونيا بتحديد الحد الأدنى الوطني للأجور مرة واحدة على الأقل كل عامين. في الواقع العملي، تحدث المراجعات عادةً سنوياً، وقد تحدث بشكل متكرر خلال فترات التضخم المرتفع. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل العمال العاملون في أعمال الليغنيت تحت الأرض وتعدين الفحم الصلب على ضعف الحد الأدنى للأجور القانونية على الأدنى.
مزايا مضمونة في تركيا
إن إضافة المزايا المضمونة إلى خطة إدارة المزايا الخاصة بك في تركيا أولاً هي طريقة رائعة لضمان بقائك ممتة. نوصي بالبدء بالعطلات الإجبارية مدفوعة الأجر في تركيا والإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يعتمد مبلغ الإجازة السنوية على مدة عمل الموظف في شركتك:
- يجب أن يحصل الأفراد الذين لديهم بين 1 و 5 سنوات خدمة، بما في ذلك 5 سنة، على الأقل 14 يوم عمل مدفوع الأجر. يجب أن يحصل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 أو تزيد عن 50 على ما لا يقل عن 20 أيام عمل.
- يجب أن يحصل الموظفون الذين لديهم أكثر من 5 سنوات من الخدمة ولكن أقل من 15 سنوات على الأقل 20 يوما من إجازة سنوية.
- يجب على من لديهم سنوات خدمة 15 سنة أو أكثر أن يحصلوا على 26 يوم على الأقل من إجازة سنوية مدفوعة الأجر كل عام.
كما توفر تركيا مزايا إجازة الأمومة والأبوة. يجب أن تحصل الموظفات الحوامل على 8 أسبوعا من إجازة رعاية الطفل قبل الولادة و 8 أسبوعا بعد الولادة، لمدة 16 أسبوعا إجمالا. في حالات الحمل المتعدد، تكون إجازة ما قبل الولادة 10 أسابيع. بموافقة طبية، يمكن إضافة إجازة ما قبل الولادة غير المستخدمة بعد الولادة. خلال تلك الفترة، يجب أن يحصلن أيضا على مبلغ إجمالي للحمل والولادة ومزايا التمريض. في تركيا، يحق للآباء المشمولين بقانون العمل التركي الحصول على 5 4 أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل.
إدارة الفوائد في تركيا
بعد تضمين جميع المزايا المضمونة في عقدك، يمكنك صرف المزايا التكميلية التي قد يتوقعها الموظفون. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل في تركيا خيارات المزايا الإضافية التالية:
- قسائم وجبات
- بدلات نقدية
- سيارات الشركة
- الرعاية الصحية الخاصة
يمكن أن تساهم المزايا الإضافية في زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم. إذا لم تكن متأكدًا من نوع المزايا التي يجب تقديمها، فيمكنك استطلاع رأي الموظفين والسؤال عما يعنيه أكثر بالنسبة لهم أو التحقق لمعرفة ما تقدمه الشركات الأخرى.
قيود على المزايا والتعويضات
تحتاج الشركات التي تتطلع إلى توظيف العمال بشكل مباشر، وإدارة الرواتب، وتقديم المزايا القانونية بشكل عام إلى وجود قانوني مسجل في تركيا. قد تقدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وظيفة محلية بديلة. ومع ذلك، فإن تأسيس شركة تابعة قد يستغرق شهورا ويؤخر عملياتك، ويتسبب في فقدان مرشحين موهوبين، وحتى فقدان عقود أعمال مهمة.
مع G-P ، يمكنك تجاوز هذا الشرط والاستفادة من كياننا في تركيا لبدء العمل على الفور.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
