GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في تركي
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في تركي، قد يكون من المفيد مراعاة المعايير التالية.
تتطلب عملية الحصول على تصاريح العمل والتأشيرات للعمال الدوليين التنسيق بين صاحب العمل ووزارة العمل وسفارة العامل. يمكن أن تستغرق العملية ما يصل إلى 3 أشهر، ولكن الخدمات المهنية مثل الهندسة المعمارية والهندسية يتم تنظيمها بعناية أكبر في تركي ويمكن أن تستغرق عملية الموافقة ما يصل إلى عام.
يخضع التوظيف في تركيا بشكل أساسي لقانون العمل التركي رقم 4857. تغطي هذه المجموعة من القوانين جميع جوانب التوظيف بما في ذلك عقود العمل وساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر والخدمة العسكرية وإنهاء الخدمة. التفاوض بشأن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والعمل مع النقابات العمالية هو بالطبع مسألة في تركي، لذا يجب عليك مراعاة ذلك في الجدول الزمني للتوظيف.
عقود العمل في تركي
بالنسبة للعقود غير المحددة المدة، يلزم قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب باللغة المحلية. يجب أن ينص العقد على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن يوضح العقد راتب الموظف بالليرة التركية.
ساعات العمل في تركي
لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل 45 ساعة في الأسبوع ويجب تقسيمها بالتساوي بين عدد أيام العمل. لا يوجد أسبوع عمل قياسي في تركيا.
إذا تجاوزت ساعات العمل 45 أسبوعًا، يحق للموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي. ويشمل ذلك زيادة الأجر المنتظم للموظف بالساعة بنسبة 50%. وبدلاً من الدفع، يمكن منح الموظفين ساعة 1.5 من وقت الفراغ لكل ساعة عمل إضافية. يمكن زيادة معدلات العمل الإضافي على أساس اتفاقية أعمال سيرنر أو عقد عمل.لا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل الإضافي 270 ساعة في السنة.
العطلات في تركي
تفرض تركي العطلات المدفوعة التالية:
- يوم رأس السنة
- السيادة الوطنية ويوم الأطفال
- يوم العمل ويوم التضامن
- إحياء ذكرى أتاتورك، والشباب، واليوم الرياضي
- رمضان (عطلة دينية لمدة 3.5 أيام)
- يوم النصر
- مأدبة التضحية (عطلة دينية لمدة 4.5 أيام)
- يوم الجمهورية
- الديمقراطية ويوم الوحدة الوطنية
أيام العطلات في تركي
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، شريطة أن يكونوا قد عملوا لمدة عام واحد على الأقل، بما في ذلك فترة الاختبار.تعتمد الإجازة مدفوعة الأجر على عدد سنوات الخدمة:
- من سنة إلى 5 سنوات: 14 يوم عمل
- أكثر من 5+ سنوات ولكن أقل من 15:20 يوم عمل
- أكثر من 15 عامًا: 26 يوم عمل
الإجازة المرضية في تركي
لا يلتزم أصحاب العمل بتقديم أجور مرضية للموظفين، ولكن يحق للموظفين الحصول على أجور مرضية من خلال برامج الإعاقة الحكومية. من الناحية العملية، يستمر معظم أصحاب العمل في دفع رواتبهم الكاملة للموظفين أثناء مرضهم وخصم المبلغ الذي تدفعه مؤسسة الضمان الاجتماعي من راتب الموظف.
إجازة الأمومة والأبوة في تركي
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 8 أسابيع قبل الولادة وبعدها. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم مؤهلون للحصول على مزايا الحمل، والولادة، والتمريض بالمبلغ المقطوع.
إجازة الأمومة هي 16 أسابيع وإجازة الأبوة هي 5 أيام بموجب القانون.
التأمين الصحي في تركيا
يتألف نظام الرعاية الصحية في تركي من مزيج من التأمين الصحي الإلزامي والتأمين الطبي الخاص. وزارة الصحة مسؤولة عن تنسيق جميع الأنشطة الصحية وأنشطة الرعاية الاجتماعية، ووفقًا للدستور التركي، يحق لجميع الأفراد الحصول على الضمان الاجتماعي.
يتم الدفع مقابل نظام الرعاية الصحية العامة من خلال تأمين الصحة العامة الذي يتم خصمه تلقائيًا من رواتب الموظفين.
مزايا إضافية في تركيا
يقدم بعض أصحاب العمل قسائم وجبات أو بدلات نقدية وسيارات الشركة و/أو الرعاية الصحية الخاصة.
المكافآت
العلاوات ليست إلزامية في تركيا، ولكن بعض الشركات تمنح مكافآت ربع سنوية و/أو نصف سنوية و/أو سنوية.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في تركي
يسمح قانون العمل التركي بفترة اختبار أقصاها 2-month يمكن خلالها إنهاء العمل دون عقوبة.
ضع في اعتبارك إنهاء الخدمة عند تقديم عرض لموظف. يمكن أن تكون مدفوعات إنهاء الخدمة شديدة الانحدار، خاصةً إذا لم يتم إدراجها في الميزانية العامة.
يلزم تقديم إخطار كتابي مسبق لإنهاء عقد العمل. ومع ذلك، هناك بعض الحالات التي يحق فيها لأصحاب العمل إنهاء العمل لسبب ما. في حالة عدم وجود سبب مبرر، يلتزم أصحاب العمل بالامتثال لفترات إخطار الإنهاء الإلزامي التي تختلف حسب مدة العمل. فيما يلي الحد الأدنى للفترات القانونية:
- أقل من 6 أشهر من العمل: إخطار قبل 2
- بين 6 أشهر و18 شهرًا من العمل: إخطار مدته 4 أسابيع
- ما بين 18 شهرًا و3 سنوات من العمل: إخطار مدته 6 أسابيع
- أكثر من 3+ سنوات عمل: إشعار قبل 8 أسابيع
يحق لأصحاب العمل تقديم مدفوعات إنهاء الخدمة بدلاً من الإخطار. مدفوعات إنهاء الخدمة مطلوبة لإنهاء عقد العمل سواء كان هناك مبرر لسبب ما أم لا. يجب أن يكون المهني قد عمل لأكثر من عام واحد للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
يتم حساب مدفوعات إنهاء الخدمة عن طريق ضرب إجمالي أجر آخر 30 يوم للموظف في عدد سنوات العمل. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي الإقالة الحد الذي تفرضه سلطات التوظيف المحلية. يلتزم أصحاب العمل أيضًا بدفع مبلغ مكافئ من الإجازة السنوية غير المستخدمة للموظف، وأي عمل إضافي غير مدفوع الأجر، وأي علاوات أخرى.
يجوز للموظفين الذين يعتقدون أنهم قد تم إنهاء خدمتهم بشكل غير عادل الطعن على إنهاء خدمتهم في محكمة عمالية. يمكن دائمًا إنهاء عقود التوظيف دون عقوبة، بالتراضي بين صاحب العمل والموظف.
دفع الضرائب في تركيا
يتعين على أصحاب العمل والموظفين المساهمة بأقساط الضمان الاجتماعي. يجب على أصحاب العمل دفع حصتهم من المساهمة وكذلك حصتهم من مساهمة الموظف، والتي يتم خصمها عادةً من راتب العامل.
- يدفع الموظفون مساهمة في الضمان الاجتماعي بنسبة 14%، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة تتراوح بين 15.5% و20.5%، اعتمادًا على ظروف معينة
- تبلغ معدلات مساهمة التأمين ضد البطالة 1% للموظفين، و2% لأصحاب العمل، و1% للولاية
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.