يمثل التنقل في تعقيدات قانون عمل تركي تحديًا كبيرًا عند التوسع في هذا السوق الديناميكي.توفر منتجات وخدمات صاحب  العمل (EOR) للشركات نهجًا مبسطًا للتغلب على هذه التحديات بفعالية.يعمل حل  G-P EOR على تبسيط توسعك من خلال تمكينك من توظيف المواهب وتأهيلها في تركي في غضون دقائق، دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني محلي.

من خلال البنية التحتية للكيان العالمي، يعمل G-P كصاحب عمل قانوني، حيث يتعامل مع الرواتب والامتثال الضريبي وإدارة المزايا وشؤون الموارد البشرية مع الامتثال الكامل لقوانين ولوائح تركي. يتيح لك ذلك التركيز على إدارة عملياتك وتنمية آفاق أعمالك مع إدارة تعقيدات الامتثال للتوظيف في تركيا والمتطلبات القانونية.

التوظيف في تركي

يعني توسيع نطاق فريقك إلى تركي التنقل بين لوائح العمل الخاصة بالدولة، والتي تخضع في المقام الأول لقانون العمل التركي رقم 4857. عند التفاوض على عقد عمل وخطاب عرض مع موظف في تركي، من الضروري فهم المعايير التركية للتعويض والمزايا والإنهاء. يقدم EOR إرشادات الخبراء خلال هذه العملية، مما يضمن الامتثال من اليوم الأول.

في حين أن النقابات العمالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) موجودة في تركيا، يختلف انتشارها حسب الصناعة. من المهم تحديد ما إذا كانت اتفاقية أعمال سيرنر تنطبق على قطاعك عند تحديد شروط التوظيف.

عقود العمل في تركي

على الرغم من أن عقد العمل المكتوب يُعد من أفضل الممارسات لجميع علاقات العمل، إلا أنه إلزامي قانونًا بالنسبة للعقود محددة المدة أو العقود التي تستمر لمدة عام واحد أو أكثر. يجب أن يكون العقد باللغة التركية وينص بوضوح على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب تحديد جميع القيم النقدية، بما في ذلك الراتب وأي بدلات، بالليرة التركية (TRY).

تضمن الشراكة مع EOR مثل G-P إنشاء عقد عمل متوافق محليًا لكل موظف، وحماية عملك ووضع توقعات واضحة لموظفيك.

ساعات العمل في تركي

يبلغ أسبوع العمل القياسي في تركيا 45 ساعة كحد أقصى. يمكن توزيع هذه الساعات بشكل غير متساوٍ على مدار أيام العمل، شريطة ألا يتجاوز وقت العمل اليومي 11 ساعة. يعتبر أي عمل يتجاوز 45 ساعة في الأسبوع عملاً إضافيًا.

يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل 150% من الأجر العادي للموظف بالساعة. وبدلاً من ذلك، يمكن للموظف اختيار الحصول على 1.5 ساعة إجازة مدفوعة الأجر عن كل ساعة عمل إضافي. يبلغ الحد الأقصى لإجمالي الوقت الإضافي 270 ساعة في السنة.

العطلات الرسمية في تركي

يحق للموظفين في تركي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للعطلات الوطنية والدينية التالية:

أيام العطلات في تركي

يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال عام واحد من الخدمة، بما في ذلك فترة الاختبار. يزيد الحد الأدنى لاستحقاق الإجازة القانونية مع الحيازة:

إجازة مرضية في تركي

لا يُطلب من أصحاب العمل قانونًا دفع راتب الموظف أثناء الإجازة المرضية. وبدلاً من ذلك، تقدم مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) ميزة العجز المؤقت للموظفين المؤهلين من اليوم الثالث لمرضهم، بناءً على تقرير طبي رسمي. من الناحية العملية، يختار العديد من أصحاب العمل دفع الراتب الكامل للموظف ثم خصم المبلغ المستلم من الدولار السنغافوري.

إجازة الأمومة والأبوة في تركي

يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا، وعادةً ما يتم الحصول عليها قبل 8 أسبوعًا من الولادة وبعد 8 أسابيع. بعد هذه الفترة، يمكنهم طلب إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 6 شهر. يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 5 يوم.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في تركيا

تمتلك تركي نظام رعاية صحية عالمي ممول من مساهمات الضمان الاجتماعي الإلزامية من أصحاب العمل والموظفين. في حين أن النظام العام شامل، يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا خاصًا كميزة تكميلية لجذب أفضل المواهب. تشمل المزايا الشائعة الأخرى بدلات الوجبات (غالبًا عن طريق بطاقة الوجبات)، وبدلات السفر، وسيارات الشركة.

الإنهاء والفصل في تركي

الحد الأقصى لفترة الاختبار هو 2 شهرًا، وخلال هذه الفترة يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إخطار أو مكافأة نهاية الخدمة. ويمكن تمديد ذلك إلى 4 شهر من خلال إجراء تحليل السلوك المهني. بالنسبة لحالات إنهاء الخدمة بعد فترة الاختبار، يجب على أصحاب العمل تقديم سبب وجيه. إذا تم إنهاء عقد غير محدد المدة دون سبب عادل في تركيا، يجب على صاحب العمل تقديم إخطار قانوني أو دفع بدلًا من الإخطار:

يحق للموظفين الذين تبلغ مدة خدمتهم عامًا واحدًا على الأقل والذين تم إنهاء خدمتهم دون سبب عادل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. لا يتم دفع الإقالة في حالات إنهاء الخدمة لسبب عادل (على سبيل المثال، سوء السلوك) أو الاستقالة (مع بعض الاستثناءات). تُحتسب المدفوعات على أنها إجمالي أجر 30 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة وتخضع لحد أقصى تفرضه الحكومة يتم تحديثه كل عامين. يجب أيضًا دفع جميع الإجازات المستحقة وغير المستخدمة عند الإنهاء.

يمكن أن يكون التنقل في متطلبات الإنهاء في تركي معقدًا ويحمل مخاطر مالية كبيرة إذا تم التعامل معه بشكل غير صحيح. يدير EOR مثل G-P هذه العمليات لضمان الامتثال وتخفيف الالتزامات المحتملة.

الضرائب في تركيا

يتحمل أصحاب العمل في تركي مسؤولية اقتطاع وتحويل الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي من رواتب الموظفين. يُبسّط EOR هذه العملية من خلال إدارة جميع  حسابات الرواتب والمدفوعات إلى السلطات المعنية في تركي.

مساهمات الضمان الاجتماعي في تركيا:

ضريبة الدخل الشخصي في تركيا (PIT):

تمتلك تركي نظامًا ضريبيًا تدريجيًا. اعتبارًا من عام 2025، يستقطع أصحاب العمل ضريبة الدخل من الرواتب بناءً على الفئات التالية:

لماذا تختار G-P كصاحب عمل مسجل في تركيا؟

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. تأهيل وإدارة ودفع أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة في دقائق، مع تجاوز الوقت والتكلفة والتعقيد النموذجي لإنشاء الكيان المحلي. G-P EOR هو الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.