التوظيف والتوظيف هما أهم 2 ستضطلع بهما أثناء التوسع. سيساعدك الموظفون الجدد على بناء موقعك من البداية؛ ومع ذلك، من الصعب العثور على الوقت المناسب لتعيين هؤلاء المرشحين عندما تتعامل أيضًا مع الامتثال، وكشوف الرواتب، والتعويضات، ومجموعة من المسؤوليات الأخرى.
يمكن لشركة G-P أن تتحمل ضغوط تعيين الموظفين في تركي بعيدًا عن كتفيك. معنا، يمكنك توظيف مرشحيك المثاليين باستخدام كياننا في تركي. بصفتنا صاحب العمل المسجل (EOR)، سنتعامل مع جميع مسائل الامتثال أيضًا، حتى تتمكن من إدارة شركتك دون قلق.
التوظيف في تركيا
تعتمد عملية تعيين موظفي تركي على ما إذا كنت توظف مقيمًا أو عاملاً دوليًا. إذا قررت نقل أعضاء الفريق الحاليين إلى تركي، فضع في اعتبارك أنهم سيحتاجون إلى إقامة وتصريح عمل. ويتم الحصول عليها بالتعاون مع صاحب العمل ووزارة العمل وسفارة العامل الدولي. تستغرق العملية بأكملها عادةً ما يصل إلى 3 أشهر، ولكن يمكن أن تستغرق الصناعات الأكثر تنظيمًا ما يصل إلى عام.
الفحوصات القانونية والخلفية
غالبًا ما تكون الخطوة الأولى للتوظيف هي الإعلان عن منصبك. في حين أنه لا توجد متطلبات محددة تتعلق بالإعلان عن الوظائف المفتوحة، يجب ألا تكون الإعلانات تمييزية.
قد ترغب في إجراء فحوصات الخلفية للموظفين المحتملين، ولكن هناك قيود تستند إلى النوع:
- السجل الجنائي: لا يمكنك الحصول على سجلات جنائية ما لم يمنحك الموظف توكيلًا موثقًا ويحصل على السجل بنفسه.
- التاريخ الطبي: يمكنك طلب تقرير صحي وفقًا لمتطلبات الصحة والسلامة المهنية بموافقة الموظف.
- فحص العقاقير: لا يمكنك فحص الموظفين إلا بعد الحصول على موافقتهم.
- فحوصات الائتمان: يمكنك إجراء فحص ائتمان بموافقة الموظف. قد يلزم أيضًا الحصول على توكيل رسمي.
- حالة الهجرة: يمكنك التحقق من الوثائق التي يقدمها الموظف، ولكن يجب على الشركات الحصول على تصريح عمل لهم.
- وسائل التواصل الاجتماعي: لا يمكنك التحقق من وسائل التواصل الاجتماعي للموظف إلا بموافقته.
كيفية تعيين موظفين في تركي
إذا كنت توظف موظفًا باستخدام عقد عمل غير محدد المدة أو عقد عمل محدد المدة يتجاوز عامًا واحدًا، فمن المطلوب قانونًا أن يكون كتابيًا. ويجب أن تتضمن معلومات حول المزايا والتعويضات وشروط الإنهاء والاستحقاق وساعات العمل والمكافآت وغير ذلك الكثير. يجب أن يكون العقد باللغة المحلية وأن تكون جميع مبالغ الرواتب بالليرة التركية.
قوانين التوظيف في تركيا
تم تضمين قوانين الالتزام بالتوظيف الرئيسية في تركي في قانون العمل التركي رقم 4857. تغطي هذه القوانين كل شيء من عقود العمل إلى ساعات العمل وحتى الخدمة العسكرية. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية شائعة في الدولة، ويجب عليك مراعاة هذه المفاوضات في الجدول الزمني للتوظيف.
الإلحاق في تركي
بعد أن تتعلم كيفية تعيين الموظفين في تركي، يجب أن تركز على أفضل الطرق لتأهيلهم. تتغير هذه العملية لكل شركة، ولكننا نوصي عادةً بمراجعة جميع العقود ووثائق الشركة المهمة خلال الأسبوع الأول للموظف. ثم يمكنك بدء برنامج تدريبي لإعداد كل موظف جديد لمنصبه المحدد.
يمكنك أيضًا إنشاء فعاليات من شأنها تعريف الموظفين ببعضهم البعض وخلق شعور بالصداقة بين أعضاء الفريق.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.