Is G-P a cost-effective solution for a single hire?

Yes, this is one of the most common use cases for small businesses. Whether it's one hire or 20, the legal and cost barriers of setting up an entity are significant. With G-P EOR, you can compliantly hire that single employee in days, with no entity required, making it the fastest and most cost-effective way to secure top talent.

When should I use an EOR versus hiring a contractor or establishing my own entity?

The right model depends on your goals. G-P EOR is perfect for entering new markets quickly or hiring small teams. G-P Contractor™ is best for project-based needs. Setting up your own entity is a commitment best reserved for when you have a long-term strategic presence in a market. And G-P Gia can give you instant compliance guidance where you have entities.

How quickly can I onboard candidates?

G-P helps you onboard new team members in days, not months. This speed gives you a competitive edge to secure in-demand talent before your competitors. With G-P EOR, you can start operations sooner, serve customers in new time zones, and capitalize on market opportunities the moment they arise.

What’s the total cost of hiring someone internationally with G-P?

We give complete cost predictability. Your cost consists of a flat-rate service fee and the employee's total compensation package. During our consultation, we use our employer burden data to give you a detailed breakdown of all employer contributions. You have full visibility into your total investment before you commit.

How do you help me attract and retain global talent?

We help you design competitive and locally compliant benefits packages that meet or exceed local standards. We deliver 99% payroll accuracy and have dedicated in-country HR specialists for local support.

How does G-P manage worker classification?

Misclassification can have severe fines, back-tax liabilities, and damage your company’s reputation. Our Global Employment Platform minimizes misclassification risk for you. With G-P EOR, we hire the employee on your behalf and manage compliance to ensure all employment relationships adhere to local labor laws. With G-P Contractor, our misclassification engine analyzes the services agreement to ensure proper classification. With G-P Gia, you get instant global compliance guidance for your entities.

What protections are in place to secure my company's intellectual property (IP)?

Our employment agreements are drafted by legal experts with the strongest IP protections available under local law. All intellectual property and work product created by the professional is contractually assigned to your company.

What’s G-P Gia™ and how can it help my HR team?

Gia is your trusted AI-powered global HR agent. It gives you expert-vetted compliance guidance across 50 countries and 50 U.S. states and can generate compliant HR documents in minutes. Gia helps you navigate complex employment questions with confidence.

How do I know if my company is ready for global hiring?

Readiness needs a clear strategy, budget, and understanding of your internal capabilities. A great first step is to evaluate your internal processes and strategic goals. Our global readiness scorecard is a practical tool that helps you identify strengths and gaps in your current strategy.

I’m a small business with a limited budget. How do I decide between hiring a contractor or using G-P EOR?

It comes down to two things: the nature of the role itself, and your long-term goals. If you need short-term, project-based talent, G-P Contractor allows you to hire and pay contractors in 190+ countries. If you’re hiring for a permanent, core role, then G-P EOR is the right choice.

الوصول إلى المواهب

وظّف الشخص المناسب للدور، بغض النظر عن مكان إقامته.

أثمن أصولك هي موظفيك. تساعدك Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) على توظيف وضم الموظفين وإدارة فرق عالمية دون تعقيدات الموارد البشرية.

التوظيف متاح في أكثر من 180دولة، ولا حاجة إلى كيان.
استقطاب أفضل شخص موهوب في غضون أيام.

تعرف على المزيد

طلب تقديم عرض

تحظى بثقة الشركات الكبيرة والصغيرة في كل مكان.

المشكلة

طموحك لا حدود له. يجب أن تكون استراتيجية التوظيف الخاصة بك أيضًا.

الموهبة لا تعرف حدوداً. لكن الروتين، ونقاط الضعف في الامتثال، والأعباء الإدارية تجعل من الصعب القيام بالقفزة العالمية.

مفارقة مجمع المواهب

يمكنك اكتشاف المواهب الماهرة بسرعة، لكن نقص البنية التحتية القانونية يحول ضم الموظفين إلى عقبة.

مخاطر سوء التصنيف

إن تصنيف الموظفين والمقاولين بشكل خاطئ يعرضك لجزاءات قانونية وضرائب متأخرة.

متاهة الكيان

إن إنشاء الكيانات القانونية المحلية عملية بطيئة ومكلفة، مما يؤخر دخول السوق ويزيد من المخاطر التشغيلية.

احتكاك تشغيلي

تؤدي أنظمة الموارد البشرية والرواتب المجزأة إلى زيادة العبء الإداري وخطر الأخطاء اليدوية.

تكاليف لا يمكن التنبؤ بها

إن الرسوم الخفية وتغير الأعباء الضريبية المحلية تجعل تكاليف توسيع النطاق العالمي غير قابلة للتنبؤ ويصعب وضع ميزانية لها.

ارتفاع معدل استنزاف شخص موهوب

قد تؤدي أخطاء الرواتب وبطء الدعم إلى تجربة سيئة للموظفين.

تعرف على المزيد

تسليط الضوء على الموارد

ما هو نموذج التوظيف المناسب لنشاطك التجاري؟

الطريق إلى التوظيف العالمي ليس مقاسًا واحدًا يناسب الجميع. من الموظفين بدوام كامل إلى المتعاقدين، تساعدك Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) الخاصة بنا في بناء فريقك بالطريقة التي تناسبك.

احصل على بطاقة قياس الجاهزية العالمية للتوظيف

قصص نجاح العملاء

تعرّف على كيفية قيام نظرائك بتوظيف أفضل المواهب العالمية، بشكل أسرع

تستخدم كل من الشركات سريعة النمو والشركات الرائدة في السوق Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) التابعة لشركة GP للوصول إلى المواهب والتوسع بسرعة.

اكتسبنا 80موظفًا في 7 سوقًا

كانت شركة Amoy، وهي شركة راسخة، بحاجة إلى التوسع بسرعة. قامت شركة G-P بتوظيف أكثر من 80موظفًا في سبع دول وفقًا للأنظمة المعمول بها، مما أدى إلى تسريع دخولها إلى السوق.

شاهد نجاحهم في العمل

إدارة القوى العاملة العالمية المبسطة

واجهت شركة BioCartis صعوبات في الامتثال في أكثر من 10دولة. وفرت G-P منصة موحدة، مما أدى إلى تبسيط عمليات كشف رواتب الموظفين العالميين وعمليات الموارد البشرية المعقدة.

شاهد نجاحهم في العمل

تم توسيع نطاقها من 30 إلى 500 موظفًا على مستوى العالم

باعتبارها منصة SaaS سريعة النمو، استخدمت Deliverect منصة G-P لتأمين المواهب بسرعة، وتوسعت من 30 إلى 500 موظفًا عبر 40 سوقًا في غضون أربع سنوات فقط.

شاهد نجاحهم في العمل

الحل

التوظيف العالمي، المبسط

التغلب على نقص المواهب

توسيع مجمعات المواهب

توظيف وتدريب الموظفين، بغض النظر عن موقعهم الجغرافي. وإذا كنت بحاجة إلى مهارات متخصصة للمشاريع، فإن برنامج GP Contractor ™ يجعل من السهل التعاقد مع المقاولين العالميين ودفع أجورهم.

تعرف على المزيد

مخاطر امتثال أقل

نحن نتولى الامتثال العالمي - قوانين العمل المحلية والضرائب والمزايا - حتى تتمكن من التركيز على أعمالك.

تعرف على المزيد

ضم الموظفين الموهوبين بسرعة

قم بدمج أعضاء فريقك الجدد في غضون 3-5 يوم عمل فقط. احصل على أفضل المرشحين قبل المنافسين وسرّع وقت وصولك إلى السوق.

تعرف على المزيد

عمليات عالمية مبسطة

إدارة الموارد البشرية، والرواتب، والمزايا، والمصروفات من لوحة تحكم واحدة. نحن نقدم دقة الرواتب بنسبة 99% ونتكامل مع أفضل أنظمة HRIS.

تعرف على المزيد

تكاليف يمكن التنبؤ بها

استفد من أسعار شفافة وثابتة مع خصومات على الكميات الكبيرة. نقدم شفافية التكلفة مقدمًا.

تعرف على المزيد

خبرة ودعم لا مثيل لهما

استعن بمديري نجاح الزبائن المتخصصين لدينا وأخصائي موارد بشرية في الدولة للحصول على التوجيه. يوفر برنامج G-P Gia إرشادات فورية بالذكاء الاصطناعي (AI)، ويبسط سير العمل، وينشئ مستندات الموارد البشرية في ثوانٍ.

تعرف على المزيد

مجموعة أدوات التوظيف العالمية لقادة الموارد البشرية

تسليط الضوء على الموارد

دليل التوظيف العالمي الخاص بك

يتطلب بناء فريق عالمي استراتيجية. يقدم لك دليلنا المعلومات والأدوات التي تحتاجها للتغلب على تعقيدات التوظيف الدولي.

احصل على مجموعة أدوات التوظيف العالمية

الأسئلة الشائعة

أهم 10 الأسئلة الشائعة حول الوصول إلى المواهب

هل يُعدّ G-P حلاً فعالاً من حيث التكلفة لتوظيف فرد واحد؟

نعم، هذه واحدة من أكثر حالات الاستخدام شيوعًا للشركات الصغيرة. سواء كان الأمر يتعلق بتعيين شخص واحد أو 20 ، فإن الحواجز القانونية والتكاليفية لإنشاء كيان ما كبيرة. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك توظيف ذلك الموظف الواحد بشكل متوافق مع القوانين في غضون أيام، دون الحاجة إلى أي كيان، مما يجعلها أسرع طريقة وأكثرها فعالية من حيث التكلفة لتأمين أفضل المواهب.

متى يجب عليّ استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) بدلاً من توظيف مقاول أو إنشاء كيان خاص بي؟

يعتمد النموذج الصحيح على أهدافك. يُعد برنامج G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثاليًا لدخول أسواق جديدة بسرعة أو لتوظيف فرق صغيرة. G-P Contractor™ هو الأنسب للاحتياجات القائمة على المشاريع. إن إنشاء كيانك الخاص هو التزام يُفضل الاحتفاظ به عندما يكون لديك وجود استراتيجي طويل الأمد في السوق. ويمكن لـ G-P Gia أن تقدم لك إرشادات فورية بشأن الامتثال حيثما يكون لديك كيانات.

ما مدى سرعة إمكانية ضم الموظفين المرشحين؟

يساعدك G-P على ضم الموظفين الجدد في غضون أيام، وليس شهورًا. تمنحك هذه السرعة ميزة تنافسية لتأمين شخص موهوب مطلوب قبل منافسيك. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك بدء العمليات في وقت أقرب، وخدمة الزبائن في مناطق زمنية جديدة، والاستفادة من فرص السوق في اللحظة التي تظهر فيها.

ما هي التكلفة الإجمالية لتوظيف شخص دوليًا مع G-P؟

نحن نقدم إمكانية التنبؤ بالتكلفة الكاملة. تتكون التكلفة من رسوم خدمة بسعر ثابت وحزمة التعويض الإجمالي للموظف. خلال استشارتنا، نستخدم بيانات أعباء صاحب العمل لنقدم لكم تفصيلاً دقيقاً لجميع مساهمات صاحب العمل. لديك رؤية كاملة لإجمالي استثماراتك قبل الالتزام.

كيف تساعدني في جذب المواهب العالمية والاحتفاظ بها؟

نساعدك في تصميم باقة ميزات تنافسية وممتثلة للقوانين المحلية، تلبي أو تتجاوز المعايير المحلية. نحن نقدم دقة بنسبة 99% في كشوف المرتبات ولدينا أخصائيي الموارد البشرية داخل الدولة لتقديم الدعم المحلي.

زامن حزمة أنظمتك. وقم بتوسيع نطاق عملك عالميًا.

احصل على البنية والخبرة اللتين تحتاجهما للتركيز على أداء فريقك وخطوتك الاستراتيجية التالية.

احجز عرضًا توضيحيًا

ابقَ على اتصال

منتجات

حل

دولة

شركاء

موارد

تسجيل الدخول

وظّف الشخص المناسب للدور، بغض النظر عن مكان إقامته.