G-P 自豪地宣布， G-P Gia 已被 HR Executive 评为 2025 强 HR 产品。 HR Executive 是一篇备受推崇的媒体出版物，以每年在拉斯维加斯、阿姆斯特丹和新加坡举行的 HR Technology 会议 而闻名。 该奖项旨在表彰自去年上市以来在创新和绩效方面树立新标杆的杰出人力资源技术产品。
该奖项验证了 Gia 在帮助公司解决全球劳动力挑战和推动业务成果方面的影响力。 长期顶级产品评委Steve Boese表示：“最好的人力资源技术是帮助人力资源领导者解决当前和未来需求的产品。 这些解决方案使 HR 能够积极主动和具有战略性，使他们能够解决实际挑战，并在此过程中授权其团队。 这正是该奖项旨在庆祝的创新类型。”
Gia 专为满足管理全球人力资源合规复杂性的人力资源团队的需求而打造。 用户可以以自然的对话语言提出问题，并根据 G-P Verified Sources 快速获得答案。 Gia 的代理AI使用律师般的推理 - 没有计费时间 - 来提供上下文，可操作的结果。
35 多年来，人力资源主管一直处于行业前沿，评估推动工作场所转型的解决方案。 凭借我们的顶级人力资源产品竞争，我们寻求将价值与创新相结合的尖端技术，以产生现实世界的影响。 今年的获奖者代表了组织如何满足当今劳动力不断变化的需求。
伊丽莎白·克拉克
人力资源主管执行编辑
Gia 将工作从全球人力资源合规中移除
传统上，全球人力资源合规涉及无数小时的人工任务、高成本、与使用外部顾问相关的长时间等待，以及在跟踪世界各地不断变化的法律时出现错误的风险。 这是关键工作，但它会消耗人力资源团队的资源、创造力和注意力。
Gia 快速、合规地处理高风险合规任务。 Gia 使用多步骤 AI 推理来理解复杂的问题和场景，并提供更全面、更精确的响应。 Gia 提供跨司法管辖区的上下文特定指导。 凭借精确和可操作的结果，您的人力资源团队可以摆脱不合规的风险和管理超负荷的负担。
人力资源领导者可以信赖的 AI
我们的
AI at Work 报告
发现，74% 的人力资源领导者认为，在采用 AI 方面，他们的部门处于领先地位。 他们的理由很明确：他们需要建立高绩效的团队，创造卓越的员工体验，并在这样做的同时节省时间和金钱。 他们需要确保每一步的合规性。
Gia 由 G-P 的专有知识库提供支持，并由我们的内部法律和人力资源专家审查，在近 100 万个真实场景中接受培训。 G-P Verified 消息来源让您知道您获得的结果是基于经过审查的文章和政府消息来源。
Gia 让 HR 领导者安心无忧，在 50 多个国家/地区和美国 50 个州提供合规覆盖和准确性。 Gia 是唯一能够审查和起草合同修改以符合法律的全球人力资源代理。
应对不断变化的就业法格局是压倒性的，特别是在管理多个国家和美国各州的团队时。 Gia 一直是我们人力资源部门的救命者。 它甚至为最复杂的人力资源合规问题提供了即时、可靠的答案，为我们节省了数小时的研究时间，并让我们对所做的每个决策都充满信心。
肯尼斯山
Opentrons Labworks 薪资经理
有了 Gia，
Gia 使人力资源领导能够积极主动地进行战略规划，从而大幅减少对外部顾问的依赖。 Gia已证明可将全球人力资源合规的时间和成本削减高达 95%。 它推动您的工作向前发展，简化了整个全球员工生命周期，并自动执行从创建到审核的政策管理。
Gia 帮助人力资源团队：
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文档创建： 自动创建合规的 HR 文档。 Agentic AI 只需几分钟即可完成过去需要数天或数周的工作。 每份文件均根据当地法规量身定制，以节省您的时间并避免法律风险。
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政策和人力资源文件管理： 将静态政策转化为生活资产。 Gia 审查现有的合规政策，并快速生成新的合规政策，以减少您的开销。
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风险分析合规检查： Gia 主动分析雇佣合同和政策，以识别法律风险。 您获得可操作的建议，以防止代价高昂的违法行为。
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G-P Gia 不仅仅是另一种人力资源工具或通用 AI 模型，它还提供了更高级别的代理能力和深入见解，并得到了 G-P 专有数据和 G-P 验证来源的支持，使人力资源组织能够改变全球人力资源和合规性，并推动无与伦比的业务敏捷性和生产力。
Nat Natarajan
Chief Product and Strategy Officer
被人力资源主管评为 2025 强最佳人力资源产品，这证实了 Gia 是一项世界级的创新，可以改变您的人力资源团队的工作方式。 Gia 是人力资源领导者值得信赖的合作伙伴，他们现在可以快速、清晰和自信地应对全球就业的复杂性。
