G-P 的 2025 年“工作世界”报告收集了 6,000 名全球商业领袖和专业人士的见解，发现 84% 的高管发现在现有市场中很难聘用技术人才。 如今的公司需要超越当地人才库，而这一全球招聘挑战不再仅由您的 CHRO 承担。 它会影响整个组织。 全球招聘需要时间、金钱和跨法律、财务、IT 和人力资源的协调。 涉及如此多的元素，一个延迟会导致重大挫折。
G-P™ 和产品负责人 GK KONDURI 和产品平台 VP JIM DREWRY 最近坐下来讨论常见的全球招聘挑战，以及创新 AI 解决方案如何解决这些挑战。 以下是他们讨论过的四大最常见的全球招聘挑战：
挑战 1：如果您不知道从哪里开始全球招聘
有很多理由让您的公司超越国界。 例如，在当地找不到全球顶尖人才。 根据G-P的2024年世界在职报告，当地人才短缺是41%高管公司增长的头号障碍。 知道在哪里找到合适的人才是当今人力资源团队的一个大痛点。
正确的技术可以简化事情。 Konduri 说：“我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™ 可以回答您的所有问题，并从第一天开始就您的全球扩张计划为您提供指导。”
将像 Gia 这样的创新人力资源技术与像 G-P 这样的有记录雇主 （EOR） 相结合，是实现轻松全球招聘的最快捷、最简单的途径。 Drewry 说：“G-P 在我们开展业务的所有国家/地区都有人力资源法律专家。 “他们指导您了解这些规范、文化实践，以及如何处理敏感情况的最佳实践 【在全球招聘时】。” 借助 G-P，您可以获得人类专业知识和 AI 技术的融合，在世界任何地方自信地招聘员工。
挑战 2：如果您没有时间或资金来设立法人实体
当您在新市场中建立自己的实体时，成本会迅速增加。 在某些国家/地区开设子公司可能需要超过 12 个月的时间。 这可能会影响您的上市速度目标并耗尽您的资源。 成本包括从法律和专业费用到最低资本要求的一切。 但Konduri指出，最大的成本不是货币。 “在所有这些事情得到解决之前，企业无法扩展到全球市场。 这就是真正的更大成本”。
这就是与EOR合作可以提供帮助的地方。 EOR 提供商已经完成了文书工作，并拥有您可以使用的已建立的全球实体基础设施。 他们熟悉您目标位置的当地环境，因此您可以开始招聘，而无需承担实体设置的成本和复杂性。 “你可以在几周而不是几个月内在新市场招聘，并保持合规，”Konduri说。 如果您还需要专业项目的承包商，G-P Contractor™ 将处理从合同和错误分类保护到 190 多个国家/地区和 130 多种货币的发票和付款等一切事务。
员工通常被错误地归类为承包商，因为全球雇佣法律很复杂，这可能是一个巨大的财务风险。 但是，我们的分类引擎使用 AI 来检查合同并找到表明承包商作为员工运营的措辞，并提供有关更改内容的指导。 除了避免罚款外，您还可以让人工智能做辛勤工作，而不是等待外部顾问，从而节省时间和金钱。
挑战 3：如果您不知道如何引导全球员工
新员工入职涉及弄清楚合规要求。 入职检查清单可确保新员工有权工作、获得必要的签证和获得正确的福利。 由于这些规则因国家/地区而异，并且不断变化，因此手动跟踪合规性非常耗时，并且可能充满错误。
Drewry 解释了 G-P 等 EOR 合作伙伴如何降低风险并简化工作流程。 AI 工具将逻辑构建到平台中，防止用户违反合规法律。 “我们有一个名为全球合规引擎（GCE）的产品功能，它在幕后运行，”他说。 “因此，您在我们收集数据或在 G-P 平台中转换数据时所交互的每个屏幕都与本 GCE 相关联，以确保一切都符合现行法规。”
“全球合规引擎在所有180多个国家和市场都有这些规则，甚至可以下降到国家甚至CBA地区的水平，”Konduri补充道。
挑战 4：如果您不知道如何处理持续的合规监控
在全球运营意味着您必须应对雇佣法律的频繁变化。 如果您同时在多个国家/地区开展业务，那么掌握最新信息可能会变成真正的头痛。 Drewry 表示，合规是一个复杂的问题，不仅涉及员工成本，还涉及管理保险风险。
他总结了您和您的团队将承受的认知负荷。 “合规是一个复杂的领域，总是在流动。 因此，仅仅因为您今天合规并不意味着您明天合规，这就是为什么最好与能够帮助您处理持续、主动合规监控的人合作。”
与合规相关的工作可以制定或打破您的全球招聘计划。 人工智能可以减轻压力。 例如，Gia 提供即时的专家指导，简化人力资源任务。 Gia 建立在我们十多年的专有全球就业专业知识之上。 而且，通过 G-P 认证，它是唯一由 100，000 多篇经过法律审查的文章和 1，500 多个政府来源支持的 AI，以确保合规性。 Gia 提供值得信赖的指导，让您能够快速、清晰、自信地管理全球人力资源。 您的团队是否准备好简化全球合规？ 与吉亚，它已经完成。
想要完整的网络研讨会？ 立即观看。
G-P 的 2025 年“工作世界”报告收集了 6,000 名全球商业领袖和专业人士的见解，发现 84% 的高管发现在现有市场中很难聘用技术人才。 如今的公司需要超越当地人才库，而这一全球招聘挑战不再仅由您的 CHRO 承担。 它会影响整个组织。 全球招聘需要时间、金钱和跨法律、财务、IT 和人力资源的协调。 涉及如此多的元素，一个延迟会导致重大挫折。
G-P™ 和产品负责人 GK KONDURI 和产品平台 VP JIM DREWRY 最近坐下来讨论常见的全球招聘挑战，以及创新 AI 解决方案如何解决这些挑战。 以下是他们讨论过的四大最常见的全球招聘挑战：
挑战 1：如果您不知道从哪里开始全球招聘
有很多理由让您的公司超越国界。 例如，在当地找不到全球顶尖人才。 根据G-P的2024年世界在职报告，当地人才短缺是41%高管公司增长的头号障碍。 知道在哪里找到合适的人才是当今人力资源团队的一个大痛点。
正确的技术可以简化事情。 Konduri 说：“我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™ 可以回答您的所有问题，并从第一天开始就您的全球扩张计划为您提供指导。”
将像 Gia 这样的创新人力资源技术与像 G-P 这样的有记录雇主 （EOR） 相结合，是实现轻松全球招聘的最快捷、最简单的途径。 Drewry 说：“G-P 在我们开展业务的所有国家/地区都有人力资源法律专家。 “他们指导您了解这些规范、文化实践，以及如何处理敏感情况的最佳实践 【在全球招聘时】。” 借助 G-P，您可以获得人类专业知识和 AI 技术的融合，在世界任何地方自信地招聘员工。
挑战 2：如果您没有时间或资金来设立法人实体
当您在新市场中建立自己的实体时，成本会迅速增加。 在某些国家/地区开设子公司可能需要超过 12 个月的时间。 这可能会影响您的上市速度目标并耗尽您的资源。 成本包括从法律和专业费用到最低资本要求的一切。 但Konduri指出，最大的成本不是货币。 “在所有这些事情得到解决之前，企业无法扩展到全球市场。 这就是真正的更大成本”。
这就是与EOR合作可以提供帮助的地方。 EOR 提供商已经完成了文书工作，并拥有您可以使用的已建立的全球实体基础设施。 他们熟悉您目标位置的当地环境，因此您可以开始招聘，而无需承担实体设置的成本和复杂性。 “你可以在几周而不是几个月内在新市场招聘，并保持合规，”Konduri说。 如果您还需要专业项目的承包商，G-P Contractor™ 将处理从合同和错误分类保护到 190 多个国家/地区和 130 多种货币的发票和付款等一切事务。
员工通常被错误地归类为承包商，因为全球雇佣法律很复杂，这可能是一个巨大的财务风险。 但是，我们的分类引擎使用 AI 来检查合同并找到表明承包商作为员工运营的措辞，并提供有关更改内容的指导。 除了避免罚款外，您还可以让人工智能做辛勤工作，而不是等待外部顾问，从而节省时间和金钱。
挑战 3：如果您不知道如何引导全球员工
新员工入职涉及弄清楚合规要求。 入职检查清单可确保新员工有权工作、获得必要的签证和获得正确的福利。 由于这些规则因国家/地区而异，并且不断变化，因此手动跟踪合规性非常耗时，并且可能充满错误。
Drewry 解释了 G-P 等 EOR 合作伙伴如何降低风险并简化工作流程。 AI 工具将逻辑构建到平台中，防止用户违反合规法律。 “我们有一个名为全球合规引擎（GCE）的产品功能，它在幕后运行，”他说。 “因此，您在我们收集数据或在 G-P 平台中转换数据时所交互的每个屏幕都与本 GCE 相关联，以确保一切都符合现行法规。”
“全球合规引擎在所有180多个国家和市场都有这些规则，甚至可以下降到国家甚至CBA地区的水平，”Konduri补充道。
挑战 4：如果您不知道如何处理持续的合规监控
在全球运营意味着您必须应对雇佣法律的频繁变化。 如果您同时在多个国家/地区开展业务，那么掌握最新信息可能会变成真正的头痛。 Drewry 表示，合规是一个复杂的问题，不仅涉及员工成本，还涉及管理保险风险。
他总结了您和您的团队将承受的认知负荷。 “合规是一个复杂的领域，总是在流动。 因此，仅仅因为您今天合规并不意味着您明天合规，这就是为什么最好与能够帮助您处理持续、主动合规监控的人合作。”
与合规相关的工作可以制定或打破您的全球招聘计划。 人工智能可以减轻压力。 例如，Gia 提供即时的专家指导，简化人力资源任务。 Gia 建立在我们十多年的专有全球就业专业知识之上。 而且，通过 G-P 认证，它是唯一由 100，000 多篇经过法律审查的文章和 1，500 多个政府来源支持的 AI，以确保合规性。 Gia 提供值得信赖的指导，让您能够快速、清晰、自信地管理全球人力资源。 您的团队是否准备好简化全球合规？ 与吉亚，它已经完成。
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