在数字时代，智能招聘软件解决方案让我们更容易为职位找到最佳候选人。
如今，有很多软件工具可以最大限度地提高招聘流程的效率和准确性，以确保您雇用合适的人员。 事实上，75% 的招聘人员表示他们依靠技术来完成工作。 唯一的问题是，由于市场上的软件选项数量众多，您如何确定哪些工具将满足贵公司的招聘需求？
我们已将本指南整合到七种方法中，以开发优秀的招聘技术堆栈，从而改善人才招聘。
什么是“招聘技术堆栈”？
简而言之，技术堆栈是一系列共同实现总体业务目标的技术。 无论是网站、软件解决方案还是移动应用程序，您不同的技术工具“相互堆叠”，并集成以创建一个员工和部门可以使用的统一系统。
公司为什么需要招聘技术堆栈？
拥有技术堆栈正在成为数字世界的全球人才招聘趋势。
可靠的招聘技术堆栈可让您收集富有洞察力的数据，分析您的发现，并使用这些信息做出明智的招聘决策。
1. 从计划开始
开发优秀的技术堆栈意味着了解招聘流程的技术需求。
从头到尾 草拟您的招聘流程 — 在线提供流程映射工具以提供帮助。 尽可能彻底，并随时联系您的招聘团队的其他成员——每个细节和观点都将加强您的技术堆栈。
写下招聘团队执行的所有任务，并分析如何通过您的技术堆栈优化这些任务。 您如何从数据驱动技术中获益？ 你能用即时通信工具打破通信孤岛吗？ 您可以自动执行哪些任务以节省时间？
自动化、预候选人筛选、个性评估、预录制视频访谈、 云商务电话和商务应答服务等功能？ 您能摆脱旧的 IP 电话服务吗？ 哪些任务对于满足您的业务需求是绝对必要的？
2. 查找最合适的申请人跟踪系统
您的申请人跟踪系统 （ATS） 是您招聘技术堆栈的基础。
ATS 允许您利用自动化和数据收集来优化招聘流程，同时为未来的职位创建候选人池。
选择 ATS 时需要考虑的方面：
- 业务规模和要求
- 直观易用的界面
- 用于实时收集 数据的分析功能
- 可扩展性和所需的灵活性，以满足您的增长期望。
- 自动化、预候选人筛选、个性评估、预录制视频访谈和业务应答服务等功能。
3. 选择 AI 采购工具
根据 SHRM 的一项研究，75% 的招聘人员认为申请人之间存在技能短缺；然而，拥有高效的寻源工具将使您的 招聘团队拥有一群最优秀的人才来填补职位空缺。
采购软件的工作原理是搜索简历、档案、位置和其他候选人数据。 采购工具还可以使用自动化来联系合适的候选人，并邀请他们进入招聘流程的下一阶段。 您可以自动在线 呼叫 候选人，并使用 QA 呼叫反馈表来评估呼叫的进展情况。
这种由数据驱动和人工智能主导的方法非常适合需要改进现有采购方法的公司，这将避免花费无数小时进行手动电话和电子邮件。 相反，您将以最少的努力接触难以找到的人才。
4. 使用招聘营销工具
招聘营销工具的目标是寻找、吸引、培养和激励候选人参与您的招聘广告。
这尤其重要，因为远程工作意味着来自世界各地的公司可能会将人才从您身边带走。 通过利用多个数字营销渠道，如招聘广告、付费广告和社交媒体， 您可以领先于竞争对手一步。
有效的招聘营销工具对于招聘同样重要，因为客户旅程地图软件对于电子商务销售同样重要。
在您的技术堆栈中添加招聘营销工具至关重要。 找到一个利用分析来 吸引候选人并衡量您的工作有效性的分析。 这将允许您根据数据做出未来决策。
5. 集成候选人筛选工具
筛选工具超越了无休止地筛选简历，希望找到一颗宝石：他们很快就能找到人才。
在您的技术堆栈中使用候选筛选软件的一些好处包括：
- 提高生产力。 招聘人员可以从一开始就节省时间，专注于最有前途的候选人。
- 公正的筛选流程。 使用数据驱动工具筛选候选人可实现平等的选择流程。
- 可扩展的筛选。 公司可以在更短的时间内筛选出更多的候选人。 这使您可以快速对应用程序进行分类，并为未来创建人才库。
- 更快地填补空缺职位。 通过在更短的时间内筛选更多的人，您可以设置候选人面试并加快招聘流程。
- 组织成功。 获得顶尖人才来填补每个角色，可以提高绩效水平、效率和成功率。
6. 实施虚拟面试申请
截至 2021 年 1 月，有 79% 的公司定期进行视频面试。
视频面试软件的优点是能够与候选人联系，无论他们身在何处。
候选人期望面试过程是个人的、方便的和高效的。 视频面试为受访者创造了一个更轻松的环境，让他们发光，并证明他们为什么最适合这个角色。
自我安排和自动化等其他功能通过保持精简、个性化和优化的方式来缩短招聘时间，并增强候选人和公司的面试体验。
7. 使用入职工具
入职流程对于为新会员提供积极的员工体验至关重要。
这是一个展示您的雇主品牌和建立期望的机会。 除了让新员工了解最新情况外，入职培训工具还可以帮助提供工资单、税收、福利和任何其他形式的文书工作的重要文档。
入职软件将允许您从头到尾实现自动化并支持整个流程。 它是招聘技术堆栈中最重要的部分之一，其中包括：
- 检查清单。 在工作的最初几天指导候选人和招聘团队。
- 自助服务培训工具。 让新员工以轻松自定进度的方式跟上步伐。
- 文件。 发送、签署和接收任何必要的文件。
招聘的技术格局似乎压倒性，许多选项可用于不同的任务。
但花时间评估您的业务需求并进行研究可以帮助您开发配备正确工具的全面技术堆栈。 这将有助于您的公司获得最优秀的人才，并降低成本、提高效率和获得有价值的见解。
随着人力资源的未来转向技术，现在就开始开发您的技术堆栈，以获得改进人才招聘的回报。 通过使用 Globalization Partners专有的、支持 AI 的、自动化的、合规Global Employment Platform，公司可以更快地增加收入，提高全球人才的可及性，并将风险降至最低。 联系我们，我们将帮助您驾驭不断变化的招聘格局！
关于作者：
Richard Conn – 需求生成高级总监，8×8
Richard Conn 是 的需求生成高级总监8×8，这是一家领先的通信平台和 最佳业务电话系统 ，具有集成的联络中心、语音、视频和聊天功能。
