ADP 和 G-P 简化财务主管的全球合规

利用全球劳动力，您的业务可以更上一层楼。事实上，83%的首席财务官认为全球扩张和长期增长是相关的。然而，公司需要合适的全球团队才能实现这一目标。

在我们的电子书“全球就业指南：高管、人力资源、财务和法律领导的战略协调”中，我们讨论了单独使用全球扩张与使用有记录雇主（EOR）之间的区别。对于财务主管而言，EOR 方法消除了合规问题，同时降低了全球就业所涉及的风险和成本。

为了深入探讨这一主题，G-P 战略副总裁 Drew Murphy 和 ADP 业务转型实践首席顾问 Mary Christie 参加了一场富有洞察力的网络研讨会，探讨了 G-P-ADP 合作伙伴关系如何使财务领导能够在全球范围内扩张。

在本课程中，Mary 和 Drew 探讨了：

G-P 和 ADP 的合作伙伴关系
财务领导面临的挑战
一流集成的价值

以下是他们讨论的一些要点。

薪资和 EOR 解决方案如何协同工作以推动成功

Mary：“根据我的经验，ADP 和 G-P 的合作方式为我们的客户带来了巨大的协同效应。当一家公司想要在已经成立、拥有银行业务并拥有所需就业人数的某些国家雇用员工或留住员工时，ADP 可以在 140 多个国家/地区非常轻松地支付工资。

然而，如果一家公司希望去一个新的地区，在那里他们没有建立，没有脚在地上，这就是G-P进入的地方。它为那些希望成长或让人们留在他们可能正在卷土重来的地方的组织开辟了可能性。与 ADP 和 G-P 等合作伙伴合作为金融团队带来了许多好处，消除了这些【合规】意外，并帮助您在夜间入睡。”

德鲁说：“我们生活在一个复杂的世界，所有这些国家都有如此多的潜力，人才和脑力，但公司很难利用。你真的需要专业知识，而 FTE 人员了解全球就业的所有细微差别【...】这就像打印地图，看到所有不同国家/地区的所有行，从我们的计费实体所在位置、公司所在位置以及客户所在位置。正是这种巨大的蜘蛛网遍布全球。在我们的两家公司【ADP 和 G-P】之间，我们帮助连接这些蜘蛛网并帮助他们协同工作。

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与 ADP 和 G-P 等合作伙伴合作可为财务团队带来诸多好处，消除这些【合规】意外，帮助您在夜间入睡。

全球财务领导者面临的3就业挑战

玛丽说：“首先，挑战是基于“为什么”。如果一家公司想要走向全球或扩大其全球业务，他们可能需要获得全球人才。从外面看，能够从任何地方招聘是增长的必要条件，但它可能很复杂。

第二个挑战是企业希望快速扩张。他们不想拖着脚跟，错过了这个市场机会，也不想让竞争对手在他们面前进入市场。但快速到达那里需要知道你要去哪里。在许多国家/地区，很难成为雇主，也很难理解雇佣和合规的内在和外在。

最后一个是管理多个国家人才的挑战。当您在一个国家/地区拥有大量业务时，您可能会拥有财务、法律和人力资源团队来支持您的团队。但是，当你希望保持敏捷，在不同国家只有少数员工时，让这些人参与进来并确保他们得到准确和准时的支付可能很困难。

这就是记录雇主填补差距的地方。

一体化解决方案与一流合作伙伴关系

受众问题：一家提供 EOR、薪资和一体化平台的公司一直在与我在人力资源领域的同行进行谈判。似乎留在我们一直使用的 ADP，与 G-P 整合将使我们的财务团队更容易。你能谈谈这个吗？我们的人力资源团队喜欢单一真相来源的想法。

Drew：“员工对贵公司的成功至关重要。你如何对待和管理他们的工作并不是你想轻视的事情，尤其是在他们的工资和管理人力资源方面。 ADP 和 G-P 的持续时间比竞争对手长。我们的全球团队已经看到了一切，我们利用这些知识不断地让客户及其团队成员的体验更加出色。

我们对员工进行投资，以确保我们平台上的每位员工都感觉自己拥有可以信赖或随时致电的人力资源代表。 ADP 和 G-P 还具有集成功能，有助于使这两个平台作为一个平台运行，以及跨平台的单点登录和员工数据同步。因此，您应该始终关注新公司和新技术，以帮助您更有效地运作，但确保进行尽职调查。”

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ADP 和 G-P 还具有集成功能，有助于使这两个平台作为一个平台运行，以及跨平台的单点登录和员工数据同步。

Mary：“我们在180多个国家的集体经验意味着我们已经看到了几乎所有的东西，并帮助我们的客户在所有这些不同的市场中取得成功。我不认为仅仅因为技术件而去找新供应商是一个充分的理由。然而，G-P和ADP也进行了创新，并为市场带来了其他人从未做过的新技术。我们都有人工智能计划，不仅可以帮助从业者，而且还可以帮助经理和员工。 AI 依赖于数据，我们的组织之间的数据比其他任何人都多。因此，与您值得信赖的供应商保持联系，您已经认识并熟悉的人，将为您成功做好准备。”