企业招聘人才的前 10 个国家/地区

尽管 98% 的高管计划在未来 12 个月内扩大其全球影响力，但对于各种规模的公司来说，寻找技术人才仍然是一个问题。 这已经是一个问题一段时间了。 2023年和2024年，超过40%的高管努力在国内市场找到合适的人选。

但在当今的全球经济中，企业不再需要将自己限制在本地招聘。 为了保持竞争力和创新，公司可以超越边界，为技术娴熟的专业人士。 凭借我们 13 年以上的全球就业经验和来自我们专有知识库的数据，为我们首位基于 AI 的人力资源合规顾问 G-P Gia™ 提供支持，让我们来了解企业正在寻找所需人才的前 10 个国家。

全球企业在哪里招聘？

澳大利亚

澳大利亚在亚太地区的地理位置使企业能够轻松进入中国、印度、新加坡和日本等主要市场。 澳大利亚还拥有高技能的劳动力和不断增长的技术场景，供企业利用。 CSIRO的一份报告显示，全国有96个技术中心，突出了人才的质量和可用性。

G-P 的内部数据估计，澳大利亚的雇主年度总负担率 最高可达 19.4%。雇主负担率代表了工资以外的总就业成本，考虑了强制性缴款（如健康保险和养老金计划）和补充福利。19.4

在澳大利亚，大多数收入低于最高门槛的专业人士，目前每年175175,0000澳元（截至20247 月 1 日72024月1日），都被澳大利亚现代奖之一所涵盖。 除了国家就业标准 （NES） 外，这些条款还概述了基本的就业条款，例如工资、工作时间、排班表、休息时间。

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加拿大

加拿大的地理位置使其成为公司建立支持北美运营和未来扩张的后台办公室的完美选择。 在全国主要城市中，多伦多在技术就业增长方面处于领先地位。 蒙特利尔是该地区最具竞争力的运营成本之一。

最近，G-P 帮助全球多能源公司 Repsol 在关闭当地实体后留住了加拿大的优秀员工。 这显示了加拿大劳动力的价值，以及留住熟练人才以取得成功的重要性。

在加拿大招聘时，了解社会收费很重要。 其中包括就业保险 （EI）、加拿大养老金计划 （CPP） 和工人补偿。 企业应该记住，这些贡献因省份而异。 年度雇主总负担率可高达 15.4%。

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法国

法国是欧洲第二大经济体，正在迅速发展卓越的技术声誉。 巴黎已被贴上“欧洲技术天堂”的标签，根据Accel和Dealroom的数据，总部位于法国的AI公司已经筹集了2.29亿美元，这是欧洲最多的。

法国是欧洲最复杂的就业法体系之一。 雇主必须做出一些社会保障贡献，如健康，生育，残疾，老年保险和补充养老金，影响法国的招聘成本。 年度雇主总负担率可高达 54.2%。

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德国

德国是欧洲最大的经济体。 其中心位置便于进入邻近市场。 由于金融稳定和商业友好的环境，该国在基础设施指数中排名第一。 根据2023年全球远程工作指数，德国拥有世界上最实惠的互联网服务，这是企业建立远程团队的一个好处。 G-P 最近帮助 Kraft Sports + Entertainment （KSE） 在德国聘请了一名代表，与当地球迷建立联系，并进一步扩大了新英格兰爱国者品牌。

在德国招聘时，企业应该意识到社会贡献是基于专业人士的工资。 年度雇主总负担率可高达 25.9%。

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印度

印度拥有大量的技术工人、会计师、研究人员、数据分析师和其他后台工作人员。 根据CXO今天的数据，到260090000万当地工人将远程工作。 2025 英语在学校早期被广泛使用和教授，使全球公司的沟通变得容易。

社会费用包括向员工公积金 （EPF）、小费、法定奖金和员工州保险公司 （ESIC） 的缴款。 对于 EPF，员工和雇主每月贡献 12% 的工资，或至少 1800 印度卢比。 年度雇主总负担率可高达 4.5%。

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墨西哥

墨西哥已成为一个著名的技术中心。 墨西哥城是拉丁美洲最大的数字人才市场。 其他参与该国技术革命的地区包括瓜达拉哈拉（电子和软件开发）、克雷塔罗（航空航天技术和数据中心）和普埃布拉（汽车技术和物联网开发）。 G-P 最近为航空航天公司 Avionica 提供了宝贵的支持，让他们加入并管理其在墨西哥的全球团队。

墨西哥的雇主供款包括病假和产假、残疾保险、社会保障供款（退休、出院和老年）和住房基金 （INFONAVIT）。 工资税取决于地点。 年度雇主总负担率可高达 35.4%。

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新加坡

新加坡是亚洲领先的金融中心，拥有受过良好教育的劳动力。 城市的基础设施和经济使其成为一个有吸引力的商业场所。 Morgan McKinley 的一项调查发现，新加坡 89% 的受访者对远程办公表示强烈偏好。

对于当地居民和新加坡永久居民 （SPR），员工和雇主每月提供中央公积金 （CPF） 供款。 CPF 供款按基本工资、加班工资、激励、津贴、奖金和佣金支付。 年度雇主总负担率可高达 21%。

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西班牙

西班牙拥有受过高等教育的多语言人才库。 根据欧洲统计局的数据，西班牙在科学家和工程师数量方面排名第三。 巴塞罗那是欧洲第五大数字化城市，使西班牙成为寻求建立欧洲基地的全球公司的绝佳选择。

员工供款为工资的 6.47%，最高上限为每月 4,720.50 欧元。 年度雇主总负担率可高达 38.9%。

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英国

英国拥有世界十大10大学中的四所。 它也是欧洲的居家办公之都。 英国与许多国家建立了牢固的贸易关系，是公司管理其业务的重要基地。 G-P 最近简化了总部位于澳大利亚的探险公司 Aurora Expeditions 在英国的招聘和入职流程。

年度雇主总负担率可能高达 21.8%，但该数字可能因工资上限和当地法律的变化而有所不同。

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美国

美国是创新和技术领域的全球领导者。 在美国，近四分之一的专业人员在STEM（科学、技术、工程和数学）领域工作。 这吸引了寻求在这些领域招聘人才的公司。 事实上，G-P 最近帮助韩国领先的原型软件公司 ProtoPie 在美国扩展团队。

在美国，社会收费因州而异。 它们可以包括州税、联邦税、社会保障缴款、医疗保险、联邦失业税法案 （FUTA）、州失业保险 （SUI） 和州残疾保险 （STI）。 当地或城市税也可能适用。 年度雇主总负担率可高达 17.2%。

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G-P 如何帮助企业获得熟练人才

我们不再需要去现场上班， 现在，伟大的工作可以在任何地方完成。 G-P 提供广泛的全球就业解决方案，帮助公司在 180 多个国家/地区招聘、入职和管理全球团队，无论其实体地位如何。

我们行业领先的 G-P 套件包括像“记录雇主”、“承包商”和“顾问”这样的产品，可简化整个全球雇佣生命周期。 我们的所有解决方案均由国内人力资源、法律和合规专家以及雇主负担计算器等工具提供支持，以帮助公司评估目标地点的全部招聘成本。 最重要的是，G-P Gia 随时了解不断变化的就业法律，并即时解答您在 50 多个国家和美国所有 50 个州遇到的所有最棘手的人力资源问题。

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*免责声明：本博客文章中列出的雇主负担率仅供参考，不构成工资建议。 它们是截至2024年的估计，可能因当地法律和其他变量的变化而有所不同。