考虑在巴西进行招聘？
巴西不仅是世界第五大经济体，也是拉丁美洲最具影响力的经济体。
近 50 % 的人口未满 20 岁，那里有大量熟练和半熟练的劳动力。 巴西通常被认为是一个潜在的富裕国家，拥有强大的工业部门，包括太阳能，农产品，铁矿石和石油。 巴西在领导制定多项贸易协定方面发挥了重要作用，包括 Mercosur、美洲自由贸易区 （FTAA） 和 20（G-20） 集团，使参与国的贸易条款更加流畅和有利。
巴西对2008全球金融危机反应迅速，从由此导致的经济萧条中脱颖而出的速度远快于世界许多其他国家，因此吸引了外国投资者的兴趣。 尽管跨境并购投资增加，并且是世界杯和2016奥运会等世界赛事的中心，但巴西以其员工有利和昂贵的劳动立法 - 或“巴西税收”而闻名。
关于巴西招聘的基本事实
Consolidacao das Leis do Trabalho （CLT） 与联邦1988宪法共同指导巴西所有就业法，从更普遍到现在。 于 年引入的最新联邦1998宪法增强了 CLT 中提供的某些标准，如最低工资、工作周工时限制和工资不可减少性。 遵守 CLT 标准对于巴西的招聘至关重要，至少可以说，确定他们的实际应用是压倒性的。
所有员工都必须在巴西税务机关注册。 共有六种员工类别和两种合同类型：
员工类别：
- Celetista – 与雇主签署书面和 CTPS（合同或书籍）的员工。 这是与雇主最常见的关系
- Trabalhador Cooperado – 雇主的合作社或合作伙伴
- 受训者 – 刚毕业的毕业生进入就业市场
- 实习生 - 兼职聘用的高中、技术学校或大学的学生
- 自雇人士 – 为一家或多家公司提供服务，而没有传统的 Celetista 关系的人。
- 家庭工人 – 提供家庭或家庭工作的人员。 CLT 对这些类型的员工有特定的规则。 他们享受“Celetista”关系的许多好处
合同类型：
- 无限期 – 最常见的合同类型。 根据“连续性原则”的雇佣概念，一般规则是签订的任何 CTPS 都是无限期的
- 明确术语 – 在非常有限的情况下使用，如季节性或项目导向型工作
在巴西，没有必要签订书面雇佣合同。 但是，填写员工雇佣书的详细信息是一项强制性要求，并作为正式雇佣合同。
大多数员工属于 Celetista 类别，必须保留有关雇佣、工资信息、职位、工资、福利和社会保障缴款的非常详细的记录。 如果出现劳资纠纷，记录保存不当会给雇主带来重大风险。
如上所述，包括外籍员工在内的所有注册员工都必须持有详细列明雇佣条款的就业登记簿或卡特雷拉德·特拉巴罗。 雇主必须保留每位员工的官方登记册，并且必须每年向当地就业办公室提交申报表，将员工、实习生等列入其账簿。
正常工作日加班要求最低支付正常费率的 50%。 周日工作需要特别许可证，并按常规费率的 100% 支付。
带薪休假
在巴西观察到以下带薪假期：
- 元旦
- 狂欢节
- 复活节
- 烈士节
- 劳动节
- 基督圣体节
- 巴西独立日
- 巴西圣保罗
- 所有灵魂节
- 宣布共和国日
- 圣诞节
已完成一年连续服务的员工除了全年带薪假期外，还有权享受一年一度的30日历日假期。 休假必须在员工周年纪念日之后的一年内休完。 如果员工没有花时间，雇主必须支付各自薪酬的两倍。
雇主必须额外支付月薪的三分之一作为休假奖金。 必须在假期开始前支付奖金。
产假：
女性员工有权享受120带薪产假。 雇主可以将其延长 60 天。
福利待遇
联邦宪法和 CLT 规定了巴西所有雇主必须给予的一系列最低福利。
- 按工人类别划分的最低工资
- 每天最多 小时 – 8 小时/44每周 小时
- 13月或圣诞节奖金 - 每年额外支付一笔工资。 这笔款项分两期支付。 一个在 2 月至 11 月之间，另一个在 12 月 20日前。 奖金基于员工的全部薪酬，而不仅仅是基本工资。
- 利润分享 – 雇主与员工的劳工代表协商
- 社会保障福利 - 员工和雇主都必须捐款。 房价因员工薪酬总额 8-11% 起而有所不同。 雇主必须扣除员工部分并代表员工支付工资。
支付员工工资的社会保障缴款摘要：
| 类型 | 金额 |
|---|---|
| 社会保障贡献 （INSS） | 20% |
| 工伤事故贡献 （SAT） | 从 1-3% |
| 第三方贡献 | 从 2-5.8% |
| 包括：教育贡献、INCRA、SENAI、SESI 和 SEBRAE 贡献 |
- 遣散费 – 员工在联邦储蓄账户中预留的每月薪酬的 8%，并在离职时支付。 在某些情况下，如购房，也可以退出
- 培训 – 适合工作场所的培训
集体谈判协议在巴西很常见，会增加工资、加班和其他福利方面的额外复杂性。
最佳实践：
了解员工分类并正确记录！ 对于雇主总负担，允许比总工资高出很大比例 – 社会保障，加上其他法定项目，如13第 个月奖金，假期工资和遣散费，可以使雇主负担增加超过 60%。
结束聘用
在巴西解雇员工的成本高昂。 无理由解雇，雇主有义务向政府社会基金额外支付员工遣散费中累计余额的 40% 和 10%。 如果员工和雇主互有过错，则额外百分比将减少至 20%。 这是对欠员工的任何工资和假期薪酬的补充。
对于已工作 12 个月或更短时间的所有员工，需要 30 天的遣散费通知。 12 几个月后，通知期中每年额外增加三天。
离职金必须在员工的劳务代表在场的情况下记录并签署。
允许雇主因故终止雇佣关系的员工行为：
- 执行不诚实行为
- 未经事先许可，代表企业绩效
- 刑事定罪
- 违反公司秘密
- 不服从
- 放弃职位
- 在工作时间诽谤一个人的声誉
- 身体暴力
招聘查询
雇主必须向员工提供运输凭证。 员工将每月基本工资的大约 6% 用于支付交通代金券的费用。
雇主必须在每个机构设立内部事故预防委员会。 该委员会由雇主和员工组成，他们共同努力防止工作场所发生事故。
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