对于所有想要扩张到中国的公司来说，了解中国的劳动法是至关重要的。 在中国成立公司是招聘员工的先决条件，不管他们他们是本地员工还是国际员工。
中国的《劳动合同法》适用于所有在该国境内与本地或国际劳工建立劳动关系的企业和组织。
本指南 重点介绍了公司应该知道的一切，以确保他们始终遵守中国的劳动法。
1. 中国工人的权利
中国有一个广泛的法律框架，给予工人一系列权利和保护，使他们免受剥削和歧视。
工人有权：
- 最低工资
- 正式雇佣合约
- 一周40-hour固定加班率
- 社会保障，包括养老金、医疗、失业、工伤和解雇时的遣散费
- 住房公积金
- 年假
2. 雇佣合约
2008 年《劳动合同法》第 12 条规定，雇佣合约有三种类型。
- 固定期限劳动合同：
它们 是 中国的标准劳动合同。 他们建立雇主-雇员关系的时间是固定的， 无论是 兼职还是全职工作。
- 未结/无限期 合同：
这些合同未确定终止日期。 雇主只有在双方同意的情况下才能终止合同。 - 基于项目的合同：
这些合同由特定任务或项目定义， 而不是 由员工为公司工作的时间 长度定义。 一旦项目交付，合同即终止。
3. 试用期
试用期是在合同开始时设定的一段时间，在这段时间，雇主可以对员工的表现进行评估。 试用期 应由 用人单位与员工 商定， 非用人单位规定，不得超过 六个月 。
雇主和员工只能约定一个试用期。 合同中规定改变职位或工作类型的除外，在这种情况下，试用期可以延长。
4. 工作时间和加班
中国的《劳动合同法》规定，员工每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 44 小时。 雇主经与工会协商，有权延长工作时间，但每日不得超过一小时。 只有在特殊情况下，雇主才可以要求员工加班一小时以上。 但是，加班时间每天不能超过 3 小时，每月不能超过 36 小时。
【bctt tweet=“中国劳动合同法规定，员工平均每天工作不得超过 8 小时，每周工作不得超过 44 小时。”用户名=“globalpeo”】
5. 员工休假
员工休假取决于员工在公司工作的年数。
*国定假日和周末不包括在带薪 年假中。
女员工有权享有 98 天的产假。 但是，以地方和地区法规为准。 例如，有些省份的产假增加到了 190 天。 同样，不同地区的陪产假也有所不同，但法定假期为 14 天。
6. 中国的最低工资
中国的地方政府需要根据本地区的发展水平和生活成本来更新和调整他们的最低工资。 因此，首都和发达城市的最低工资水平较高，而小城市和农村地区的最低工资水平则较低。
值得注意的是，为国际雇主工作的员工，其工资往往高于最低工资，而且雇主缴纳的社保还使员工的工资额外增加了 30%。
【bctt tweet=“值得注意的是，为国际雇主工作的员工往往收入超过最低工资，雇主社会保险为员工的工资增加了额外的30 百分比。”用户名=“globalpeo”】
这些社会贡献在全国各地也各不相同，涵盖五个强制性计划：养老金，医疗费用，失业，生育和工作相关事件。
7. 中国的工会
中国政府唯一承认的官方工会是中华全国总工会 (ACFTU)。 所有其他地方、行业或企业级别的工会和协会均在 ACFTU 的控制下。
法律赋予工会保护员工利益和权利，并代表员工进行谈判和调解的权利。
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