在中国 登记雇主 （EOR） 产品和服务在遵守该国复杂的就业法规方面发挥着至关重要的作用。 中国 EOR 产品和服务对于任何旨在在该国建立稳固业务的企业都至关重要。 他们确保雇佣流程， 从招聘到解雇 符合当地法律要求。 这包括遵守国家和地区法规。 AI 驱动的 EOR 服务涵盖从法律雇佣合同和管理工资税到其他合规职责的各个方面， 从而确保无缝的业务运营。

通过利用 创纪录中国雇主 的专业知识，公司可以成功地驾驭不同的监管要求，降低法律风险。 EOR 支持降低了不合规的风险，使企业能够专注于其核心活动，并使他们摆脱当地法律和税务要求的复杂性。 此外，通过中国 EOR 招聘有助于企业确保合规。

为什么在中国使用有记录雇主 （EOR）？

中国的就业格局受强大的国家框架管辖，但劳动法的实施、社会保障贡献和休假权利因省甚至城市而异。 这种区域差异为外国公司创造了复杂的合规环境。

中国的 EOR 提供商，如 G-P，简化了这种复杂性。 我们提供一个合法合规的实体来代表您雇用员工，管理所有当地人力资源任务，从起草合规雇佣合同和处理 工资 单，到管理福利和处理复杂的解雇程序。 使用 EOR 可以让您在不建立当地子公司的情况下接触中国人才，节省大量时间和资源，同时确保完全遵守所有地区法规。

中国的雇佣合同

所有全职员工都必须签订书面 雇佣合同 。 雇主必须在员工入职后 1 个月内提供已签署的合同。 否则，雇主需要每月支付员工每月工资的两倍，而无需签订合同，最长可达 1 年。 如果一整年没有提供书面合同，该关系将自动被视为开放式雇佣合同。

法律要求雇佣合同包括：

录用通知书和雇佣合同最好以人民币 （CNY） 表示所有工资和薪酬金额。

中国工作时间

根据中华人民共和国劳动法，标准工作周为 5 天，每天最多8 小时，每周最多44 小时。 虽然办公时间不同，但通常的时间表是 9 a.m. 6 p.m. 午餐休息。

中国公共假日

中国有 7 个公共假期，每年有11 个国家带薪假期。 政府经常调整周围的周末，以创造更长的假期。

在春节前后提供额外的灵活性以适应员工差旅是市场规范。

在中国纳税

了解中国的税收制度对于在该地区投资的任何公司都是必要的。中国的 法定福利包括 5 种医疗保险、养老金、工伤赔偿、失业保险和父母福利保险。 供款金额因地区而异。 供款金额因省份和员工收入范围而异。

在中国的休假权利

中国度假日

法定带薪年假基于员工在所有雇主的累计服务年限，而不仅仅是当前雇主。

如果雇主阻止员工休有权休假，则必须支付员工每个未使用日的 300% 每日工资。 在实践中，许多跨国公司提供 2 到4 周的带薪假期来吸引和留住专业人才。

中国病假

有效管理病假是维持员工士气的基础。 员工有权因非工作相关疾病或伤害享受带薪病假。 休假期限为 3 至 24 个月不等，由他们在当前雇主的任职年限及其总累计服务年限决定。 休假期间，员工将根据当地法规及其服务年限获得一定比例的工资（通常为 60% 至 100%）。

中国育儿假

中国的育儿假权利 因省而异。 遵守这些省级差异是顺利开展人力资源运营的关键。 利用 EOR 可以帮助企业了解省级差异。

中国的薪酬和福利

社会保障和住房公积金

雇主和员工必须为中国的强制性社会保障体系做出贡献，即“五种社会保险和一居所基金”（五险一金）。 贡献率和工资基数上限在当地设定，因城市而异。 该系统包括：

雇主对这些强制性福利的供款可以在总工资的基础上增加约 25%至 40%的总就业成本，具体取决于城市和员工收入。

中国健康保险

基本健康和养老保险通过国家制度提供。 但是，一些雇主为其员工提供补充健康保险。

中国的奖金

虽然法律没有要求，但 第 13 个月的工资 或年度绩效奖金是一个强大的市场规范，中国大多数专业员工都期望获得。 佣金计划对于销售角色也很常见。

中国的解雇和遣散

终止在中国的就业是复杂的，需要法律允许的理由。 雇主单方面解雇非常困难，面临法律挑战的风险很高。 雇佣合同中可以确定商定的试用期，开放式合同的最长期限为 6 个月。 在试用期内，终止需要提前 3 天通知。 试用期结束后，有效终止需要 30-day 个通知期。

防止员工在怀孕、产假和哺乳期被解雇。 大多数解雇都需要支付遣散费，根据员工在雇主处的服务年限计算。

为何选择 G-P？

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 驱动型 SaaS 平台，可帮助雄心勃勃的公司建立全球团队。 在几分钟内，在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，绕过当地实体设置的典型时间、成本和复杂性。 G-P EOR 是 领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时保证整个集成系统的数据一致和准确。

立即申请提案 以了解更多信息。