专业雇主 (EOR) in​​  中国​​ 

在中国，专业雇主产品和服务在遵守国家/地区复杂的就业法规方面发挥着至关重要的作用。中国专业雇主的产品和服务对于任何想要在国家/地区站稳脚跟的企业来说都是至关重要的。他们确保从招聘到离职的整个雇佣流程符合当地法律要求。这包括遵守国家和地区的相关法规。人工智能驱动的专业雇主服务涵盖了从合法雇佣合同、管理工资税到其他合规职责的各个方面，从而确保了无缝的经营活动。​​ 

通过利用中国专业雇主的专业知识，公司可以成功地应对不同的监管要求，从而降低法律风险。专业雇主 支持降低了违规风险，使企业能够专注于其核心活动，使他们摆脱当地法律和税收要求的复杂性。此外，通过中国专业雇主进行招聘有助于企业确保合规性。​​ 

为什么要在中国使用专业雇主（EOR）？​​ 

中国的就业格局受强有力的国家框架支配，但劳动法、社会保障缴款和休假待遇的实施因省份甚至城市而异。这种区域差异为外国公司创造了复杂的合规环境。​​ 

中国的专业雇主提供商，例如G-P，简化了这种复杂性。我们提供一个合法合规的实体来代您招聘员工，管理所有当地的人力资源任务，从起草合规的雇佣合约、处理工资到管理福利和办理复杂的结束聘用程序。使用专业雇主使您无需设立当地子公司即可获得中国人才，从而节省大量时间和资源，同时确保完全遵守所有地区法规。​​ 

中国的雇佣合约​​ 

所有全职员工都必须签订书面雇佣合同。 雇主应尽可能在开始日期当天或之前签署合同，最迟不得晚于开始日期后 41 个月。如不遵守规定，可能会受到法律制裁，包括违规期间双倍工资。员工入职后一个月内未签订书面雇佣合同的，雇主须支付员工非合规期间每月工资的两倍，上限为11个月。 如果在员工入职之日起一年内没有提供书面合同，则该关系通常被视为无固定期限的合同。​​ 

法律要求雇佣合约包括：​​ 

• 雇主和员工的身份信息​​ 

• 合同期限（固定期限、无限期或基于项目）​​ 

• 职位描述和工作地点​​ 

• 工作时间、休息时间和休假​​ 

• 薪酬详情​​ 

• 社会保险信息​​ 

• 工作场所安全和健康保护​​ 

录取通知书和雇佣合同的最佳做法是以人民币（CNY）注明所有薪水和薪酬金额。​​ 

中国的工作时间​​ 

根据《中华人民共和国劳动法》，每天的工作时间上限为8小时，每周的平均工作时间上限为44小时。现行标准工时规则通常采用每周 240 小时，通常每周 35 天。虽然办公时间各不相同，但通常的办公时间为上午9 64 点至下午 5 点，中间有午休时间。​​ 

中国的公共假日​​ 

中国每年有7 个法定节假日，相当于11 个全国带薪假日。政府经常调整周边的周末，以创造更长的假期。​​ 

• 元旦： 1 ​​ 

• 春节（中国新年）： 3 天​​ 

• 清明节： 1 日​​ 

• 劳动节： 1 一天​​ 

• 端午节： 1 天​​ 

• 中秋节： 1 一天​​ 

• 国庆日： 3 天​​ 

在春节前后提供额外的灵活性以适应员工差旅已成为市场规范。​​ 

在中国纳税​​ 

对于任何在该地区投资的公司来说，了解中国的税收制度都是必要的。中国的法定福利包括 5 医疗保险、养老金、工伤补偿、失业保险和育儿津贴保险。捐款数额因地区而异。 缴款金额因省份和员工收入等级而异。​​ 

中国的休假权利​​ 

在中国的假期​​ 

法定带薪年假是根据雇员在所有雇主处累计的服务年限计算的，而不仅仅是当前雇主处。员工通常在连续工作 12 个月后符合资格。​​ 

• 1 至<10 服务年限： 5 天​​ 

• 10 至<20 服务年限： 10 天​​ 

• 20+ 服务年限： 15 天​​ 

如果雇主未能安排法定年假，则必须为每个未使用的年假支付员工每日工资的 300%。 实际上，许多跨国公司提供2 41 至 2 周带薪假期，以吸引和留住专业人才。​​ 

中国病假​​ 

有效管理病假是保持劳动力士气的基础。员工有权因与工作无关的疾病或伤害享受带薪病假。休假期从 3 到 24 个月不等，取决于他们在当前雇主的服务年限和累计服务总数。在此休假期间，根据当地法规和服务年限，员工将获得一定比例的薪水（通常为 60% 至 100%）。​​ 

中国的育儿假​​ 

中国各省的@@ 育儿假待遇差异很大。坚持这些省级差异是顺利开展人力资源运营的关键。使用专业雇主可以帮助企业了解各省的差异。​​ 

• 产假：国家标准为带薪休假98天。 各省市通常会增加额外的产假，因此总的产假权利往往因工作地点而异。多胞胎中，每多生一个孩子，产假延长15天。​​ 

• 陪产假：因地而异，一般从7 到30 天不等。​​ 

• 育儿假：大多数省份每年为每位家长提供 5 至 15 天的休假，直到孩子年满 3 岁。​​ 

中国的薪酬和福利​​ 

社会保障和住房公积金​​ 

用人单位和雇员必须缴纳强制性社会保障制度，即“五险一金”。 （五险一金）。 雇主和雇员的缴费比例因城市或省份而异。缴费率和工资基本上限由当地设定，并且因城市而异。该系统包括：​​ 

• 养老金​​ 

• 医疗保险​​ 

• 失业保险​​ 

• 工伤保险​​ 

• 生育保险​​ 

• 住房公积金（补贴租金或房产购买）​​ 

雇主对强制性社会保障和住房公积金福利的缴款通常会在工资总额之外增加约 30% 至 45% 的就业成本。 实际费用因城市或省份、员工工资、当地缴费基数以及适用的住房公积金标准而异。​​ 

中国的健康保险​​ 

基本医疗和养老保险由国家系统提供。但是，一些雇主为雇员提供补充健康保险。​​ 

中国的奖金​​ 

虽然国家法律通常没有要求，但13个月或年度绩效奖金是专业员工常见的市场做法。 如果合同、政策、录用通知书、集体协议或雇主一贯做法中作出了承诺，则可能具有法律强制力。佣金制在销售岗位中也很常见。​​ 

在中国结束聘用和遣散​​ 

在中国终止雇佣关系非常复杂，需要有法律允许的理由。雇主单方面结束雇佣是极其困难的，并且面临法律挑战的风险很高。 可以在雇佣合同中约定一个商定的试用期，开放式合同的最长期限为 6 个月。 该条款只能与同一员工约定一次，不能单独在试用期合同中规定。试用期内，雇主结束聘用没有法定提前通知期限，但必须有合法理由，且雇主必须说明理由。 缓刑期满后，仅当存在基于法定通知的终止聘用理由时，才需要提前30天以书面形式通知，或以一个月工资代替。​​ 

员工在怀孕、产假和哺乳期间（一般到孩子一岁）可免受普通单方面终止聘用和经济裁员的影响。如果固定期限合同在此期间到期，则通常必须将其延长至保护期结束。对于严重的法定违规行为，仍有可能被解雇。大多数解雇都需要支付遣散费，遣散费的计算依据是员工在雇主处的服务年限。​​ 

为什么 G-P？​​ 

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常见问题解答​​