随着您进入新市场和扩大团队，平衡业务优先事项的合规性变得更加复杂。 有记录的雇主（EOR）和伞式公司可以简化劳动力管理，但每个都有自己的用例和优势。
本指南将解释 EOR 和伞式公司之间的差异，以便您找到适合您业务的方法。
什么是EOR？
EOR 是代表另一家公司的合法雇主。 EOR 允许您在世界各地招聘员工，而无需在每个国家/地区建立本地实体。
当您保留对员工日常工作的控制权时，EOR 会处理合规、工资、税收、福利和其他人力资源职能。 与 EOR 合作可帮助您：
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在世界任何地方雇用员工。
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简化工资流程、预扣税和福利管理。
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通过委托专家合作伙伴遵守法规，最大限度地降低合规风险。
什么是伞式公司？
伞式公司的含义是指促进合同工作的实体。 伞式公司也被称为即得即付 （PAYE） 伞式，这意味着他们使用 PAYE 系统来扣除税款。 它们是公司与临时员工或承包商之间的中间实体。
伞式公司是合法雇主，但仅管理扣除和供款，并将公司或机构向承包商的付款分散开来。 同时，公司或机构仍负责监督工作方向、管理期望和可交付成果，并确保合规。
EOR 与伞式公司之间的主要差异
EOR 和伞式公司是公司和工人之间的合法雇主和中介。 两者都可以帮助支付工资，支持合规，并承担一些雇主责任。 但是，每种方法提供的支持和责任范围不同：
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服务范围：EOR 简化了各种人力资源任务，包括入职、合同、工资和福利。 伞式公司专注于薪资处理和基本管理任务。
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就业类型：EOR专注于长期就业，尽管一些供应商，如G-P™普罗德福，也支持承包商和临时员工。 雨伞公司与承包商和临时员工合作。
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合规支持：EOR 为遵守当地雇佣法律提供全面支持。 伞式公司支持薪资合规，包括税收和缴款，但不一定提供其他法律支持或服务。
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覆盖范围：EOR 拥有全球子公司和国内专业知识，以支持向新地点的合规扩展。 伞式公司关注的焦点更窄，国际专业知识有限，通常在一个国家/地区运营。 它们在英国和法国很常见。 在法国，临时雇佣合同和为其提供便利的公司受 entreprise de portage 工资模式的监管。
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控制和灵活性：EOR 提供全球人才库的访问权限，并雇用您选择的候选人。 通常与招聘公司相关的伞式公司可以限制人才的获取，并建立更疏远的关系。
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风险缓解：EOR 管理合规的各个方面。 伞式公司给客户留下了更多的合规负担，并提供了更窄的支持范围。
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费用结构：领先EOR具有清晰和可预测的费用结构。 伞式公司有时会产生更复杂的费用，这可能会影响与其合作的企业和承包商。
选择 EOR 和伞式公司
鉴于 EOR 和伞式公司之间的差异，您公司的正确选择取决于您的需求和优先事项。
如果您想扩展到新市场或建立分布式团队，请选择 EOR。 EOR 拥有支持合规全球招聘的实体基础设施和专业知识。 EOR 可让您快速访问新市场和人才，而无需花费时间和成本建立本地实体。 您还可以在招聘和管理全职员工、兼职员工或承包商时享受灵活性和合规性保证。
如果您只想在已经拥有实体的地点获得承包商付款方面的帮助，伞式公司可能会满足您的需求。
对 EOR 的需求不断增长
世界经济论坛预测，到2030年，可以远程执行的数字工作预计将增加到90多万个职位。 随着数字空间中的工作越来越多，分布式劳动力更加可行和普遍。 与此同时，各种规模的公司都在使用EOR将业务扩展到新的全球地点，而不需要实体设置的成本和复杂性。
这些因素推动了对 EOR 日益增长的需求，EOR 为全球招聘和扩张提供了快速、灵活和合规的解决方案。
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作为公认的全球就业领导者，G-P 帮助各种规模的公司招聘、入职和管理 180 多个国家/地区的全球团队。 我们行业领先的全球就业产品和 EOR 解决方案由国内最大的专家团队提供支持。
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