随着您进入新市场并扩大团队，平衡业务重点的合规性变得更加复杂。 有记录雇主 （EOR） 和伞式公司可以简化劳动力管理，但每个公司都有自己的用例和优势。
本指南将解释 EOR 和伞式公司之间的差异，以便您找到适合您业务的正确方法。
什么是EOR？
EOR 是代表另一家公司的 合法雇主 。 EOR 允许您在全球各地雇用员工，而无需在每个国家/地区建立本地实体。
当您保留对员工日常工作的控制权时，EOR 会处理合规、工资、税收、福利和其他人力资源职能。 与 EOR 合作可帮助您：
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在世界任何地方雇用员工。
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简化工资流程、预扣税和福利管理。
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通过向专家合作伙伴委托监管合规，最大限度地降低合规风险。
什么是伞式公司？
伞式公司的含义是指促进合同工作的实体。 伞式公司也被称为即得即付 （PAYE） 伞式，这意味着他们使用 PAYE 系统来扣除税款。 它们是公司与临时员工或承包商之间的 中间实体 。
伞式公司是合法雇主，但只管理扣除和供款，并将公司或机构向承包商的付款分散开来。 同时，公司或机构仍负责监督工作方向、管理期望和可交付成果，并确保合规。
EOR 与伞式公司之间的主要差异
EOR 和伞式公司是公司和工人之间的合法雇主和中介。 两者都可以帮助支付工资，支持合规，并承担一些雇主责任。 但是，每种方法提供的支持和责任范围不同：
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服务范围： EOR 简化了各种人力资源任务，包括入职、合同、工资和福利。 伞式公司专注于 薪资处理和基本管理任务。
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就业类型： EOR专注于长期就业，尽管一些提供商，如 G-P π π， 也支持 承包商和临时员工。 雨伞公司与承包商和临时员工合作。
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合规支持： EOR 为遵守当地雇佣法律提供全面支持。 伞式公司支持工资合规，包括税收和缴款，但不一定提供其他法律支持或服务。
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覆盖范围： EOR 拥有全球子公司和国内专业知识，以支持向新地点的合规扩展。 雨伞公司的关注范围更窄，国际专业知识有限，通常在一个国家/地区运营。 它们在英国和法国很常见。 在法国，临时雇佣合同和促进这些合同的公司受 entreprise de portage 工资 模式的监管。
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控制和灵活性： EOR 提供全球人才库的访问权限，并雇用您选择的候选人。 通常与招聘公司相关的伞式公司可以限制人才的获取，并建立更疏远的关系。
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风险缓解： EOR 管理 合规的各个方面。 伞式公司给客户留下更多的合规负担，并提供更窄的支持范围。
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费用结构： 领先的EOR具有清晰和可预测的费用结构。 伞式公司有时会收取更复杂的费用，这可能会影响与其合作的企业和承包商。
在 EOR 和伞式公司之间选择
鉴于 EOR 和伞式公司之间的差异，您公司的正确选择取决于您的需求和优先事项。
如果你想扩展到一个新的市场或建立一个分布式团队，选择一个EOR。 EOR 拥有支持合规全球招聘的实体基础设施和专业知识。 EOR 可让您快速访问新市场和人才 ，而无需花费时间和成本 建立本地实体。 您还可以在招聘和管理全职员工、兼职员工或承包商时享受灵活性和合规性保证。
如果您只想在已经拥有实体的地点获得承包商付款方面的帮助，伞式公司可以满足您的需求。
对 EOR 的需求不断增长
The World Economic Forum predicts that by 2030, digital jobs that can be performed remotely are expected to grow to over 90 million roles. 随着数字空间中的工作越来越多，分布式劳动力更加可行和普遍。 与此同时，各种规模的公司都在使用 EOR 将业务扩展到新的全球地点，而无需承担实体设置的成本和复杂性。
这些因素推动了对 EOR 日益增长的需求，EOR 为全球招聘和扩张提供了快速、灵活和合规的解决方案。
全球招聘 G-P
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