在 2025年， 84%的高管努力在当地市场寻找技术人才。 越来越多的公司正在寻找超越国界的人才。 但在新国家招聘可能令人生畏。
每个国家/地区都有独特的就业法规、税级和福利要求。 他们总是改变。
如果您在全球范围内招聘，则需要可靠的准备工作。 让我们来探讨每家公司雇用国际员工所需的 要素。
雇用 国际员工的 10 项要求
如果您选择 成立子公司，这些是从其他国家/地区招聘员工的 10 个常见要求：
1. 企业结构
在新国家/地区 雇用员工之前， 您需要与 登记雇主 （EOR） 建立实体 或合作伙伴。
设置实体很复杂。 它通常需要大量的 文书工作，法律障碍和长时间的等待时间 才能 开始 在新国家/地区 开展业务。
与 EOR 合作 是一种更快、更简单的 替代方案。EOR 代表您合法雇佣员工，因此您可以在全球招聘，而无需设立法人实体。 通过与 EOR 合作，您可以获得 最先进的全球就业技术以及人力专家支持。 它允许您 在 几天内在国外 招聘员工，并 避免实体管理 的法律和官僚障碍。 EOR 通过处理当地合规、工资和人力资源 任务， 使全球就业变得轻松。
对于希望在国际上招聘的企业来说，招聘承包商是另一种选择。 承包商不是员工，但他们提供灵活性和专业知识。 您可以节省入职成本，同时仍然雇用具有专业技能的个人。 G-P Contractor™ 可以通过提供发票管理和错误分类保护功能，使承包商的招聘和付款更加容易。
2. 注册
如果您选择设立自己的实体，下一步是 向相关机构注册， 以便您在该国合法开展业务。 每个国家都有自己的独特要求。
例如， 在 秘鲁， 您必须在秘鲁公共登记处 注册您的公司名称，然后 获得注册 证书。 在 德国，您需要与公证人合并。 然后， 您必须向贸易登记处、税务局和任何相关的当地贸易机构提交注册文件。 西班牙要求反洗钱和反恐声明以及注册文件。
要注册企业， 您可能需要 出示官方文件，例如：
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从公共登记处证明您的公司名称
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拟议公司活动的书面描述
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注册办公地址
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利益相关者和董事姓名列表
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章程
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银行账户信息
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所需金额的资本支付证明
要求列表因地点而异。 请咨询 目标 国家/地区的相关机构，以了解有关您的注册义务的更多信息。
3. 合规雇佣合同
全球招聘最常见的法律要求之一 是起草当地雇佣合同。 如果您设立自己的实体，则需要研究并熟悉当地国家的合同结构和要求。
自己管理这个过程会带来风险。 您的公司可能对不合规的合同负责。 最安全的选择是与具有当地专业知识的EOR合作，或使用G G-P Gia™，这是首款代理AI解决方案，以生成合同。
各国的合同要求差异很大。 例如，在 德国，您必须为每位员工制定一份符合当地规定的雇佣合同。 合同应说明以下信息：
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薪酬
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福利待遇
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解雇要求
您可能 还需要以当地语言 起草合同，并以当地货币指定工资和福利信息。 在 埃及，公司必须创建四份 合同副本，一份用于雇主，一份用于员工，一份用于社会保险办公室，一份用于主管行政当局（人力部或其董事）。 法律还要求合同明确说明商定的工资或薪水，包括支付方式和时间。
4. 结束聘用和遣散要求
在您可以在全球范围内招聘之前， 您需要 研究国内 解雇和遣散要求 ，以便在需要时更改人员配置。
许多国家要求雇主有合理的理由解雇员工。 在某些情况下，雇主可以选择支付额外的报酬，以合法解雇员工。
许多 国家/地区 也要求在解雇员工之前延长通知期限。 这些强制性通知期的时长通常 取决于员工在公司的职位或时间。
在法国，员工试用期过后，通知期为 1–3months。 受 劳资谈判协议 （CBA） 保护的经理 通常需要三个月。 在澳大利亚， 通知期随着服务年限的增加而增加。 在一家公司工作不到一年 的员工 有权 提前一周收到通知。
5. 标准 工资、奖金和福利
花点时间熟悉 您正在填补的职位 的标准 工资和福利。
了解新国家的最低工资是一个很好的起点。 在许多国家， 第13个月的奖金 是惯常的，而在另一些国家，这是法定义务。 例如，德国 并不强制要求这些奖金。 但是， 菲律宾 的法律要求第 13 个月的奖金，许多雇主选择在 12 月提供第 14 个月的奖金。
在许多国家，雇主必须提供带薪病假、产假和陪产假、带薪假期和带薪假期。 在 以色列，员工每年获得 16 至 28 个 带薪休假日（日历日）。 他们还会获得 不同数量的带薪病假，具体取决于行业，以及产假和陪产假。
在某些情况下，您可能需要提供健康保险。某些国家 的员工从您公司可能支付的国家计划中获得健康保险。 即使存在国家医疗服务，贵公司也可能希望提供 补充 保险，为员工提供全面的健康保险。
6. 标准工作条件和 CBA 要求
熟悉业务的标准方面，例如工作时间、加班和带薪休假政策。 例如，在荷兰，标准工作时间为 每周 36-40 小时，但许多工作时间为 48 小时。 雇佣法将工作时间限制为每周 60 小时，每班 12 小时。
在某些国家/地区，某些行业的 CBA 对工作时间和条件的监管比政府更为严格。 请务必检查您的行业是否有 CBA 要求，以及 它们 将如何影响您的工作场所政策。 此外，远程工作人员通常需要不同的管理策略才能 成功融入您的组织。
7. 工资预扣和缴款
在许多国家/地区，贵公司需要向各种社会保障基金贡献每位员工工资的一定比例，例如：
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退休养老金
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医疗保健计划
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员工薪酬基金
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失业基金
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残疾福利
捐款因国家/地区而异。 在 印度尼西亚， 社会保障医疗保健计划的工资贡献约占收入的 5%，雇主和员工平均分配这些贡献。 在法国，雇主对社会保障的贡献最高可达员工工资的 45%。
8. 法律和人力资源人员
一旦您处理了 法律 文件， 您就可以开始招聘和雇用流程。 全球就业支持可以在吸引和管理新员工方面发挥所有作用。
如果您与 EOR 合作， 您不必担心合规问题。 EOR 为您处理大部分 人力资源工作 。 借助 G-P EOR，您可以快速、合规地引导和管理 180 多个国家/地区的人才。 我们确保 遵守当地法律法规，因此您不必这样做。
Gia 等 AI 代理可以与 G-P EOR 一起提供实时监管指导，并以 50 多种语言 创建符合法律的文件。
您可以使用 G-P EOR 轻松驾驭法律的细微差别和复杂性。 您可以 全天候联系法律和人力资源专家，他们可以 指导您了解监管要求并最大限度地降低风险。
9. 当地招募策略
您还需要在新国家/地区进行招聘的 策略。 某些国家的求职者可能会 习惯于通过社交联系、搜索特定网站或参加招聘会或大会来 了解空缺职位。 您需要与当地联系人密切合作，确定哪些广告和招聘策略 最适合您的目标位置。
您的公司和潜在员工都在寻求合适的人才——您需要人才和本地洞察力，他们需要一家符合其价值观和目标的公司。与 EOR 专家密切合作 ，帮助您 招聘技术娴熟 的员工，并提供互惠互利的工作关系。
10. 入职
找到 适合该职位的职位后， 您可以开始入职流程。 确保您完成以下基本任务：
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收集和处理必要的法律信息。
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将员工添加到您的工资单。
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确定所需的预扣税。
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设定必要的利益。
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向员工介绍您的公司文化。
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对员工进行新的工作职责培训。
如果您正在与像 G-P┃这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
雇用全球员工所需的关键文件
在 雇用国际员工时，您需要准备几份文件以保持合规：
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雇佣合同： 员工合同应明确概述工作职责、工资、福利、工作时间和解雇条件。 他们还应遵守员工所在国家/地区的劳动和雇佣法律。
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工作许可证和签证： 对于国际员工，必须提供有效的工作许可证或签证。 这些文件授权员工在派入国合法工作，通常基于员工的国籍和工作角色。
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税务识别号： 员工需要税务识别号以预扣税和遵守当地税务法规。
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社会保障和保险登记： 许多国家要求员工注册国家社会保障制度或私人保险计划。 本文档可确保福利获取和法律合规性。
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工资和银行信息： 为了处理工资支付和维护工资记录，雇主需要员工提供 准确的工资 和银行详细信息。
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员工手册和政策： 员工手册和政策 概述了公司规则和工作场所行为。 Gia 可以代表您起草不同国家/地区的 政策，并将其翻译成当地语言。
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特定区域文件： 您需要员工提供额外的文件，具体取决于国家/地区。 这些可能包括体检证明、录用通知书或民事证明，如婚姻或出生证明。
简化 全球 招聘
虽然国际招聘 需要比全国招聘 更多的勤勉和更长的时间范围，但您可以通过以下方法简化流程：
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与 EOR 合作： EOR 可以管理当地合规、工资和人力资源，因此您可以在新国家/地区招聘， 而无需花费时间和成本进行实体设置。
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使用技术集中全球招聘： 使用 一流的 EOR 在一个地方 管理 入职、文档和工资单。 EOR 通过无缝的入职体验和创新的平台功能，降低了全球就业的成本、复杂性和风险。
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创建特定国家/地区的合规检查清单： 为每个国家/地区制定详细的检查清单，以满足所有法律、税务和文件要求。
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自动化工资和福利管理： 根据当地法律实施自动化系统来处理工资、预扣税和法定福利。
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让当地专家参与监管指导： 咨询国内法律和人力资源专业人员，了解不断变化的法规，避免合规问题。 您可以使用 Gia 的高级 AI 功能即时 访问经过专家审查的人力资源指导。 Gia 为您提供有关当地法律法规 的最新信息 ，以便您应对国际合规的复杂性。
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提供有竞争力的福利： 研究并提供符合当地期望的福利方案，以吸引和留住顶尖人才。
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优先考虑数据安全和隐私： 确保所有人力资源流程和系统符合国际 数据隐私 标准，以保护员工信息。
您还可以通过研究您感兴趣的国家/地区来改进您 雇用国际员工的方式。 首先，研究：
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薪酬
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奖金 和法定福利
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标准工作条件 和合规要求
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工资 预扣和供款
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结束聘用和遣散要求
建立您的国际团队 G-P
设置工资单、计算预扣税并确保监管合规可以使您的注意力从更重要的业务事务中转移出来。 作为全球 EOR， G-P 承担这些责任，以便您专注于 战略举措并 组建团队。
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