作为我们持续致力于提供最新全球就业洞察的一部分，我们最近发布了 2024 年“工作世界”报告，该报告深入分析了影响各种规模公司的主要趋势。 利用这些信息，您可以让您的企业在全球商业环境中竞争，并实现雇主和员工在新工作世界中寻找的东西。
从新的业务挑战到人才和技术创新，再到 AI 的兴起，我们的报告从 2,000 名高管和 4,000 名专业人士那里获取了见解，让您可以独家了解全球就业现状。 让我们看看报告中出现的五种改变游戏规则的趋势。
1. 建立全球足迹至关重要。
报告中一些最令人震惊的统计数据强调了拥有全球影响力的重要性。 对一些人来说，建立全球足迹可能意味着从国际人才库中招聘人才，但这也意味着进入新市场、扩大运营规模、探索收购或利用新技术来提高业务速度。
这种全球思维模式反映在当今员工对为全球公司工作日益增长的渴望以及高管扩大业务的计划上。 事实上，80% 的员工希望为一家全球性公司工作。
了解为什么几乎所有高管都同意在多个国家/地区建立市场地位对于在报告中保持竞争力至关重要。
80% 的员工希望为一家全球性公司工作。
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2. 寻找人才的斗争仍在继续。
在我们的调查中，高管提到的最大障碍之一是当地人才短缺，46% 的高管发现在现有市场中很难找到技术人才。
46% 的高管发现，在现有市场中寻找技术人才非常或极其困难。
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这不是一个新的发展，但今年的报告强调，它仍然是各种规模的企业的挑战。 然而，许多公司正在通过在全球范围内寻找人才来弥合这些技能差距。
了解公司如何在我们的报告中找到填补高技能职位所需的人才。
3. 全球化时代的工作已经到来。
该报告还描述了在全球商业背景下出现的新一代：“全球化”。 这些人希望获得不同的经验、工作场所的灵活性以及与全球公司相关的独立性。
虽然“全球化”与特定年龄段无关，但年轻员工往往比年长的员工更重视全球公司。 我们的调查发现，85% 的员工认为，从多个国家/地区招聘的公司提供更多的职业发展机会。
了解每个年龄段在报告中如何看待全球公司。
85% 的员工认为，从多个国家/地区招聘的公司提供更多的职业发展机会。
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4. 人工智能将对雇主和员工都有深远的用途。
人工智能正在改变世界的运作方式。 越来越多的高管正在利用新技术解决方案来简化或自动化业务流程。 我们的报告显示，92% 的员工也对 AI 的潜在用途感到兴奋，预计 AI 将改善他们的日常工作生活。 从推动创新到提高生产力，每个人都将从人工智能的进步中受益。
92% 的员工对 AI 的潜在用途感到兴奋。
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5. 公司正在转向 EOR，以简化全球就业。
在新市场招聘和应对全球就业挑战的首选解决方案是与登记雇主 （EOR） 合作。 用例包括扩展到新市场、招聘全球人才、简化并购交易、支持实体合理化、聘用和支付承包商、确保工人分类。 该报告发现，EOR提供了一个快速而简单的全球就业解决方案，但仍然需要意识和教育。
从调查结果可以看出，只有 26% 的员工对 EOR 是什么以及它如何帮助他们在总部设在其他国家/地区的公司获得职位有很好的了解。
了解记录雇主如何帮助您的企业拥抱未来的工作。
只有 26% 的员工对 EOR 有很好的了解。
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