主要收获
- 保留关键人才：有记录的雇主（专业雇主）可以帮助您在实体倒闭期间留住员工并保持运营运转。
- 保持劳动力连续性：将符合条件的团队成员转变为专业雇主可以将劳动力需求与较长的实体关闭过程分开。
- 简化薪资和合规流程 ：有了专业的雇主，您可以确保遵守地方当局的规定，同时提高运营效率。
每开拓一个新市场，你的业务范围就会扩大一分。但对于企业来说，处理不同子公司的财务记录、工作流程和独特运营始终是一项挑战。采用各分支机构的输入数据进行预测并合并财务报表会增加出现代价高昂的错误的风险。
这就是为什么许多企业现在正在逐步关闭其小型子公司，并过渡到正式雇主（专业雇主）。
让我们深入了解一下什么是专业管理层，以及它如何帮助企业整合运营。
1 。更少的维护和运营成本
员工人数较少的子公司可能会增加结构性负担。无论实体规模大小，持续的法律、合规、会计和运营要求都会消耗资金和内部资源。
当您与专业雇主合作时，好处包括无需设立本地实体即可扩展您的全球劳动力规模、支持遵守当地劳动法，以及用更可预测的费用结构取代分散的雇佣相关成本。
与专业雇主合作可以整合当地的雇佣和工资流程。这样一来，您的会计团队就可以专注于核心财务战略，而不是管理跨多个司法管辖区的雇佣管理工作。
专业雇主如何支持运营连续性、成本节约和留住人才的一个例子是雷普索尔 (Repsol) 关闭其加拿大实体。 与G-P合作，该公司在三周内将超过50职位转移到G-P专业雇主，并节省了大约3美元。 7万元入职费用。
“ G-P使我们能够留住关键人才，监督我们在加拿大的实体关闭，并确保遵守所有法律和财务义务，从而使我们能够专注于经营活动。” 雷普索尔北美人力资源主管尼克·切斯曼
通过薪资、税务和雇佣合规性管理， G-P专业雇主帮助公司提高运营效率，而无需在每个国家/地区建立单独的就业基础设施。
2 。减轻常设机构和税务风险
设立实体公司会使您面临不同的当地劳动法和税收要求。这可能会使您的全球企业面临税务、合规和运营风险。您的会计团队必须处理每个子公司的独特表格、申报截止日期和付款时间表。此外，您的团队必须保持警惕，因为税法经常变化。
不产生收入的企业实体可能会产生转移定价、公司间会计和其他税务义务。根据地点不同，关闭这些非核心实体并部署专业雇主可以减少持续的企业税务申报和行政要求。
专业的雇主可以协助遵守当地税法，包括申报雇佣税和强制性报告。 这意味着您的会计团队可以减少管理特定国家/地区的工资税和就业报告要求的时间。
屡获殊荣的探险公司Aurora Expeditions与G-P合作，委托 GP 处理了解不同国家税收规则这一耗时的过程。 他们的Chief Financial Officer Mick Mag 强调了自合作以来合规流程的转变： “在新司法管辖区寻找和雇用团队成员所花费的时间和精力，已经从一项复杂的负担变成了一个简单高效的过程。”
3 。留住人才
关闭小型子公司可能会引发员工的不安情绪，导致更高的员工流失率，并最终导致大规模裁员补偿或员工委员会协商。当您与专业雇主合作关闭子公司时，仔细的过渡计划有助于留住关键人才，并在允许的情况下，保留或认可现有的工龄、员工福利和聘用期。
这有助于公司在维持员工士气的同时，管理过渡和遣散费用。
4 。将劳动力持续性与缓慢的实体清算时间表脱钩
清算一家本地企业需要很长时间。自愿注销可能需要12到24月的时间，具体取决于当地司法管辖区。仍在子公司工资册上的员工可以推迟公司关闭银行账户、税务登记和其他本地业务的时间。虽然你可以很快提交初始文件，但法律上的清算程序需要更长的时间，因为地方税务机关、利益相关者和债权人需要时间提出异议。
将符合条件的团队成员过渡到专业雇主所需的时间比完成正式的实体解散程序所需的时间要少。这使得劳动力过渡与剩余的清算过程分开。然后，您的法律团队可以对子公司进行审计，解决债权人索赔，并解散空壳公司，而不会影响您的劳动力。
5 。全球薪资、人力资源和发票统一
在世界各地不同的司法管辖区设立子公司可能会导致工资供应商、银行账户和当地经纪人各不相同。子公司扩张使母公司容易受到经济风险的影响，而当地公司则承担管理责任。这种分裂会扩大盲点，使您的组织面临法律责任和税务违规的风险。
与专业雇主合作可以消除分散并降低风险。 G-P的全球就业平台™ （全球雇佣平台）直接与您的核心系统集成，例如Workday 、SAP和ADP 。 这将您的全球劳动力和薪资数据统一到一个仪表板中。
管理多家子公司的工资发放也极具挑战性。每个地方的劳动法、税法和申报法都不一样。
AnEOR 统一处理薪资，并可处理多种货币和汇率波动。
为了亲眼见证这一点， G-P支持了全球肽合同开发和生产组织。 AmbioPharm 的工资以不同货币结算。 昂博生物人力资源、IT 和行政总监 Teresa Cheek 谈到了此次合作如何简化公司增长历程的关键方面：
“ G-P直接的工资补贴为处理全球业务增添了一层简单性。 信任G-P意味着我可以自信轻松地驾驭国际化商业环境。
6 。加速并购后的整合和剥离速度
被收购的实体可能带有重复的公司外壳。如果你通过分拆将本地实体从母公司部分分离出来，那么当买方缺乏本地实体时，你将面临劳动力快速转移的问题。专业雇主消除了旷日持久的过渡服务协议（TSA），让您可以立即加入所获得的人才，而不会造成公司注册延误。
例如，Strada 在2023从 Alight Solutions 进行了全球分拆。他们希望迅速将薪资业务扩展到新市场。然而，建立地方实体将会减缓扩张的势头。Strada 使用G-P专业雇主在不到一周的时间内在13市场部署了业务。
7 。长期预防未来实体扩张
专业雇主的主要好处之一是灵活性。 您可以测试新市场，并根据需要扩大或缩小规模，而无需承担实体管理相关的高昂成本。这样一来，你就能在商机出现时保持灵活应变。
- 统一薪资处理
- 地方税务合规
- 简化年度报告
- 减少当地会计工作
- 降低审计风险
- 运营效率
- 及时的财务报告
G-P 如何提供帮助
当你管理跨多个国家的子公司时，运营方面的不足很快就会显现出来。我们用统一的全球就业平台™（Global Employment Platform™）取代了管理分散的本地经纪人和系统的麻烦。经过审查的法律和人力资源专业知识为我们的平台提供支持，支持180以上国家/地区的合规就业，因此您可以在几天而不是几个月内整合您的子公司并扩展您的劳动力。
预约演示，了解我们的全球雇佣平台™如何简化您的实体合理化战略。
常见问题解答
将子公司与专业雇主、简化人力资源合并有效吗？
专业雇主为您的国际化团队成员处理人力资源和工资任务。 这意味着您不再需要管理多个国家/地区特定的系统，而是可以依靠一个统一的流程。
使用专业雇主进行子公司合并的主要合规优势是什么？
专业雇主帮助您遵守您所在的每个国家/地区的当地税法和劳动法。 这样一来，您的人力资源团队就无需再跟踪不断变化的法规，并降低了代价高昂的错误和审计风险。
与专业雇主合作对我的财务团队有利吗？
是的。与专业保险公司合并可以减轻本地会计团队的工作量，并简化年度报告流程。 您的财务团队会定期收到有关员工成本的标准化报告，并处理单一发票，从而简化财务管理。
专业雇主可以与我现有的财务软件集成吗？
是的。GP G-P雇主旨在与您现有的工具无缝集成，从而创建一个互联的技术栈。 例如，G-P 与 Sage Intacct 的合作减少了手动数据输入，最大限度地降低了出错的风险，从而提高了运营效率。
专业雇主如何在子公司合并期间帮助支付工资？
专业雇主负责管理全球员工的整个工资流程，并确保支付符合各个国家/地区的劳动法、税收法规和报告要求。这种统一的方法简化了工资管理，降低了出错的风险，并确保了子公司合并过程中的准确性和一致性。通过专业雇主集中工资管理，您的组织可以避免管理多个当地工资发放系统的复杂性，并保持所有司法管辖区的合规性。
