一般 LLM 无法跟上全球人力资源合规。 了解专业替代方案 Gia 如何提供值得信赖的法律级精密人力资源团队需求。

AI 革命就在这里，人力资源专业人员正在引领这一潮流。 根据 2025 AI at Work报告，美国 82%的人认为人工智能对其公司的成功至关重要。 许多人力资源团队使用 AI 起草职位描述和电子邮件模板。 

全球人力资源主管管理不同国家的团队。 合规是一个不断变化的目标，规则会随着时间而改变。 这使得快速的网络搜索或通用的AI聊天机器人有依赖的风险。 用户可能会获得过时或不完整的信息，从而导致不合规、法律风险和代价高昂的错误。 

大型语言模型（LLM）是强大的，但国际就业法的复杂和不断变化的格局需要细致的指导和经过审查的数据。 企业需要精确和可靠性才能蓬勃发展。 这就是 G-P Gia™ 进来的地方。 Gia 是一家由 AI 提供支持的全球人力资源代理，可在几秒钟内回答 50 个国家/地区的合规问题并起草合规的人力资源文件。 

与通用LLM不同， Gia 使用基于RAG（检索增强生成）的方法，该方法将响应基于 G-P 验证源。 让我们来分解一下 Gia 与 LLM 之间的差异。 

什么是法学硕士？

ChatGPT、Gemini 和 Microsoft Co-Pilot 等 LLM 在广泛的数据集上进行训练，以理解和生成类似人类的文本。 它们非常适合集思广益或起草通用电子邮件。

但对于全球 HR 而言，这些 LLM 存在严重的缺点：

  • 他们可以“幻觉”。 众所周知，法学硕士发明了事实，在合规方面，这是一个交易破坏者。

  • 他们缺乏可验证的来源。 通用人工智能工具从互联网上提取信息，因此无法保证数据准确，及时或合法。 

  • 他们可以参考过时的法规。 普通法学硕士无法跟上不断变化的法律法规 - 并且没有安全网来确保他们引用的信息是最新的或特定于环境的信息。

  • 他们的安全往往很弱。 处理敏感员工数据需要企业级安全和数据隐私，许多一般法学硕士不符合这些要求。

“
我们尝试过其他 EOR 供应商提供的类似 AI 工具，但 Gia 是最全面的解决方案，它确实支持多个 HR 职能。 Gia 已经明确，使我们能够提示具体问题，并更好地了解法规。”

阿曼达摩尔

Rackspace 人力资源技术总监

Gia 是您经过专家审核的 LLM 全球人力资源替代方案

我们的代理 AI 专为管理全球团队的人力资源领导者而打造。 与其他LLM不同， Gia 不仅仅是一个聊天机器人。 它旨在提供经专家审查的即时指导，并生成符合法律的文件。 简而言之， Gia 适用于无法承受通用 AI 带来的风险的人力资源领导者。

Gia的响应比 AI 行业标准好 10 倍。 该指南建立在超过 100,000 篇经过法律审查的文章和 1，500 多个政府来源的专有知识库之上，由人力资源和法律专家仔细审查。 这种“人为循环”方法确保所有内容都经过 G-P 认证，因此用户可以第一次和每次都信任 Gia 的答案。

“
Gia 提供快速准确的答案，无需不断检查和重复检查信息。 对于跨国公司的人力资源经理来说， Gia 可以成为人事合作伙伴。”

Esther Kang 女士

LivsMed 的人力资源业务合作伙伴和人才招聘零件负责人

Gia 与法学硕士：头对头比较

了解 Gia 如何在对人力资源和业务领导最重要的领域与一般 LLM 进行叠加。

功能

Gia

一般法学硕士（例如 ChatGPT、Gemini）

知识和数据完整性

建立在 100，000 多篇经过法律审查的文章、1，500 多个政府来源和近一百万个真实场景的专有知识库之上

从互联网上删除数据，这些数据可能未经验证、过时或不准确

法律级精准度

使用正在申请专利的多步骤 AI 推理和 RAG 模型，像律师一样思考，并提供比 AI 行业标准高 10 倍的准确结果

提供一般推理，但难以应对细微的法律复杂性和特定领域的理解

全球覆盖

为 50 多个国家和美国所有 50 个州的全球合规覆盖提供精确的准确性

缺乏管辖权的细微差别，无法为不同的国家/地区或州提供特定于背景的指导

集成的人力资源工作流程

提供完整的生命周期支持，以自动创建 HR 文档、进行政策管理和合规审查 - 从入职到离职

独立工具无法管理或自动化特定的人力资源合规工作流程

企业级安全性

具有强大的框架，具有专用工作区、单点登录 （SSO）、全面的审计日志和严格的租户隔离，以确保数据加密且合规

可能不符合大型组织的安全、治理和数据隐私要求

“
Gia 不仅仅是另一种人力资源工具或通用 AI 模型，它还提供了更高级别的代理能力和深入见解，并得到了 G-P 专有数据和验证来源的支持，使人力资源组织能够改变全球人力资源和合规性，并推动无与伦比的业务敏捷性和生产力。”

Nat Natarajan

G-P Chief Product and Strategy Officer

其他 AI 猜测。 Gia 是真正的专家。

适合全球人力资源的 AI 不仅可以节省时间，还可以降低风险并推动战略价值。

Gia 可以帮助团队：

  • 降低全球合规风险。 通过主动监控针对全球合规法律的政策，获得 AI 支持的监督，以减少法律风险。 Gia的知识库会定期更新最新信息，以确保您始终能够获得最新和准确的答案。

  • 提高效率并降低成本。 Gia 可将合规的时间和成本降低 95%，并将政策管理开销降低 50%。

  • 将战略带给人力资源部。 自动化高风险合规任务，使团队可以专注于人才保留和劳动力规划等计划。

  • 消除顾问滞留： 立即回答复杂的人力资源问题，减少外部顾问的延误。

“
Gia 持续节省大量时间，甚至有助于在几分钟内而不是几小时内制定像育儿假这样的复杂政策。

安妮·迪奥里奥

Canidium 人力资源经理

开始使用适用于 HR 的 AI

Gia 建立在法律专业知识的基础上，而不是 AI 猜测。 我们的代理 AI 因其能够改变人力资源团队的工作方式而被人力资源主管评为 2025 年最佳人力资源产品。 不再有法律顾问的障碍或昂贵的计费时间。 与吉亚，它已经完成。

准备好了解 Gia 如何改变您的全球人力资源运营了吗？ 申请演示，探索您组织的定制解决方案。

“
知道 Gia 的指导基于经过专家审查、经过法律审查的来源，让我安心无忧。 它让我在文书工作上花费的时间更少，在战略计划上花费的时间更多。

Katy Burris

Herb Pharm 人力资源高级总监

您的数据是安全的， Gia

我们的 AI at Work 报告 发现， 95% 的高管认为 ChatGPT 和 Google Gemini 等 AI 工具在研究和查找信息方面比 Google 等搜索引擎更有效。 但拥有强大的力量，责任就很大。 

通用 AI 平台通常以不符合严格隐私标准的方式存储和处理数据。 这可能会使您的敏感数据面临风险。 想象一下，您的人力资源团队使用 AI 起草员工合同或处理薪资详情。 如果这些数据没有得到妥善保护，可能会导致泄露泄露工资、社会保障号码或绩效考核等个人信息。

每一次互动和信息都应该是安全的，并符合全球标准。 Gia 提供其他 AI 平台无法比拟的强大安全功能：

  • 集中控制： 通过单点登录 （SSO） 支持定义用户角色和访问权限。 数据在传输中和静态时加密。 用户可以请求完全删除数据。

  • 安全数据管理： 安全上传您的文档，以获得 Gia 可以参考的统一公司知识库。

  • 机密性： 为机密项目创建孤立的环境，并安全地控制外部共享。

  • 严格的数据隔离： 所有用户数据都是根据用户 ID 隔离的，因此其他用户无法访问用户的内容。

  • 没有大型语言模型（LLM）训练： 我们不用用户数据训练LLM。 我们使用基于 RAG 的方法，该方法基于 G-P 提供的数据作出响应。

  • 审计日志： 全面了解用户操作，以便进行合规性和安全跟踪（应要求提供）。

这些数据管理实践确保您的用户数据受到 Gia 的保护。 

合规需要的不仅仅是通才 

一般的 LLM 可能很有用，但很难相信它们具有全球人力资源合规的复杂性。 劳动法的高风险要求法律级的精确性、可验证的来源和强大的安全性。

Gia 是专为全球人力资源打造的 AI 解决方案，基于 G-P 专有数据和见解。 放弃猜测，获得自信地管理国际劳动力所需的可行指导。