虽然大多数记录在案的雇主（EOR）解决方案处理全球招聘的行政方面，但并非所有提供商都是一样的。 成功的市场进入取决于选择合适的合作伙伴。
G-P 和 Omnipresent 都是可靠的 EOR。 随着Omnipresent最近被 Del收购，企业在评估EOR选项时现在面临着新的格局。 与 Deel 等大型实体的整合可能会给现有和潜在客户带来复杂性和不确定性。
G-P 创造了EOR行业。 我们提供区域内合规专业知识和 AI 驱动的平台，以简化整个雇佣生命周期。 Omnipresent 还提供 EOR 解决方案。 他们是一家年轻的公司，以其简单的平台和个性化的支持而闻名。
让我们比较一下两家提供商，这样您就可以决定哪一家最适合您的业务需求。
G-P 与 Omnipresent 的对比概述
G-P 成立于 2012 年，旨在帮助公司在世界任何地方招聘人才。 我们拥有全球最大的实体网络之一，为超过 180 个国家/地区的运营提供支持。 我们的国内专家可以轻松快速、合规地招募全球人才。
G-P EOR 的核心优势 包括：
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全球合规专业知识： 我们将人类知识与技术精度相结合，以确保合规。 我们的 区域内人力资源和法律专家 确保遵守当地雇佣和税法。 在技术方面， 我们的全球合规引擎 （GCE） 为我们的平台提供支持。 GCE 在后台作为实时合规盾牌工作，让您可以安心地在任何地方招聘。
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轻松的员工入职： 我们由 AI 驱动的 EOR 解决方案提供 自助入职流程，因此您可以在几分钟内而不是几个月内添加全球团队成员。
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代理 AI 指导和功能： 与 Omnipresent 不同，我们是 AI 领域的创新者。 G-P Assist 提供平台内 AI 支持并简化工作流程。 G-P Gia缺省 值是我们的独立 AI 产品。 Gia 是首创的 代理 AI 解决方案 ，可解答合规问题、生成 HR 文档并审查合同的合规性。
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行业领先的合作伙伴关系： 我们与 领先的人力资本管理 （HCM） 解决方案、专业雇主组织 （PEO） 和薪资软件公司合作，提供一流的人力资源技术。
Omnipresent成立于 2019年。 Deel 的收购将它带到了更大的保护伞下，这可能会改变 Omnipresent 之前众所周知的客户体验。 Omnipresent 的核心优势是：
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简单平台： Omnipresent 提供用户友好、组织良好的平台。
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响应式客户支持： 客户感谢 Omnipresent 的响应式、友好式和专业支持。
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灵活的服务： Omnipresent 提供 EOR、PEO 和虚拟雇主组织 （VEO） 服务。
Omnipresent 与 G-P：深入比较
以下是 G-P 与 Omnipresent 相比的更详细情况。
1. 合规和风险缓解
G-P 提供以合规为先的方法。 我们的无服务器平台、先进的代理 AI 以及人力资源和法律专家团队在 180 多个国家/地区提供无摩擦的全球就业机会。
我们的全球团队随时了解就业法的最新变化。 我们一定会向您传达最新信息。 G-P 审计、调查和审查的通过率为 100%。
Omnipresent 已选择将合规战略主要集中在监控劳动法、定期进行合规审计，以及使用具备当地知识的内部法律专家。
2. 国内专业知识和客户支持
G-P 的客户满意度评级为 96%。 我们提供 代理式 AI 来完成人力资源任务，但我们永远不会忘记人类接触的重要性。 我们的人力资源和法律 专家全天候为您 解答最棘手的问题。 凭借遍布全球的专家网络，我们对当地劳动法有着微妙的理解。
Omnipresent 拥有专门的支持团队，但他们的协助通常仅限于标准工作时间，因此客户可能无法立即获得紧急合规问题的答案。 但是，用户可以访问覆盖 160 个国家的资源中心和知识库。
3. 全球覆盖范围和可扩展性
G-P 是进入新市场并快速建立全球团队的领先解决方案。 我们无需建立法律实体，并帮助您 立即加入全球团队成员。 你可以和我们一起在世界上几乎任何地方扩展。 我们处理复杂问题，例如创建合规合同、设置福利和工资单。 我们与各种规模的公司合作，从初创公司到成熟的企业。
我们还支持全球就业以外的许多用例，包括实体倒闭、并购、 承包商招聘等。 我们的客户可以测试新市场，并随着机会和战略重点的转变，迅速扩大或缩小其全球影响力。
Omnipresent 还通过庞大的人力资源和法律专家网络提供可扩展性。 他们在超过 160 个国家的存在提供了进入许多市场和实地知识。 该公司提供灵活的就业模式，以帮助企业扩大规模。
4. 定价
由于每家公司都有不同的目标，并且定价因地区而异，因此我们要求潜在客户 提出提案。 这样，我们就可以根据您的需求分解成本。
我们优先为客户制定透明定价。 我们的销售团队确保您了解每笔费用，并快速获取定价信息。
与 G-P 一样，Omnipresent 也优先考虑透明度。 他们提供固定的每月费用以及定制定价选项。
5. 技术
我们使用技术使全球招聘和合规对客户来说变得简单。 IEC 集团等行业分析师认为我们是全球就业技术领域的行业领导者。 我们为 EOR 技术设定了标准。 global employment platform 动力来自：
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始终遵守我们的全球合规引擎 （GCE）
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代理 AI 功能
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无服务器/事件驱动架构
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API 优先设计
我们的 AI 技术由您可以信赖的专有知识库和数据提供支持。 我们改变企业——无论大小——进入新市场的方式。
虽然 Omnipresent 提供了一个标准人力资源平台来简化入职和人才管理，但 G-P 被公认为 EOR 领域的行业领导者，由专有代理 AI 提供支持。
G G-P 和 Omnipresent 的理想客户
您的目标和需求将影响您是否与 G-P 或 Omnipresent 合作。
谁应该使用 G-P？
任何规模的公司都可以使用 G-P 快速、合规地进入新市场。 从中小型企业到大型企业，我们的技术和人力资源专家团队确保任何地方的顺利运营，包括拥有复杂就业法规的国家。
作为我们的客户，您将能够使用最创新的技术来加速国际招聘，从入职到离职。 如果您正在寻找具有行业领先的集成的 AI 驱动的 EOR 技术， G-P 是您下一步的选择。
谁可能更喜欢 Omnipresent？
此 EOR 可能最适合寻求 PEO 或 VEO 服务的公司。
客户怎么说？
客户评论和证言提供了对 EOR 的宝贵见解。 我们不能代表 Omnipresent 发言，但我们鼓励您 阅读我们的案例研究 ，并了解客户如何使用我们的 EOR 技术。
多个 G2 徽章反映了我们的行业领导地位和客户服务质量
如何开始使用 G-P EOR
如果您已准备好使用 G-P EOR 走向全球，以下是入门指南：
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联系我们的团队： 联系我们的团队，并告诉我们更多关于您的业务目标的信息。 分享您想在何处招聘，以及贵公司所担任的角色。 我们将解释合规考虑因素，并为您制定计划。
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登录 global employment platform： 在 global employment platform范围内输入您的招聘详情，包括地点、联系信息、职位描述和薪酬。 您可以使用我们的雇佣合同生成器在几分钟内创建符合当地标准的合同。
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新员工入职： 遵循我们的指导入职流程，收集必要的文件。 与您的团队成员分享工资、福利和费用工具的访问权限。 现在，您的团队可以享受全天候全球就业支持。
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运行运营并保持合规： G-P EOR 处理就业的各个方面，如工资、税收和福利，同时确保当地合规。 我们将处理困难的部分，以便您可以专注于经营您的业务。
是什么让 G-P 成为顶级 EOR 提供商？
虽然 Omnipresent 一直是可靠的 EOR，但其被 Deel 收购标志着行业的转变，并引入了其服务模式变化的潜力。
我们的稳定性和持续创新确保 G-P 客户获得精简的服务，而不会受到与收购相关的任何干扰。
从 Gia 到我们与领先合作伙伴的整合，我们改变了企业在全球的招聘方式。 客户放心，我们的技术由真实的人力资源和法律专业知识提供支持。 分析公司继续将我们评为 EOR 行业领导者。
为什么选择 G-P 而不是 Omnipresent 或其他 EOR？ 数字代表自己：
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96% 客户满意度评级
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所有合规审查、审计和调查的通过率均为 100%
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超过十年的 EOR 领域经验 — 比任何其他竞争对手都要多
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覆盖 180 多个国家/地区
