雇主 （EOR） 通过管理国际团队的合规、工资和福利，简化了全球就业。
G-P 和 Remote 是两家领先的 EOR 提供商。 两家公司都帮助公司建立和管理全球团队，而无需建立实体。 G-P 支持在 180 多个国家/地区进行招聘，并通过 AI 驱动 global employment platform化技术简化整个员工生命周期。 Remote 还涵盖全球招聘需求，并专注于员工福利和合规。
本 EOR 比较指南概述了 G-P 与 Remote，因此您可以为您的全球员工选择合适的合作伙伴。
远程与 G-P
作为 EOR 提供商， G-P 和 Remote 可管理监管需求、降低法律风险并简化薪资和福利。 让我们比较一下两家供应商的主要特点：
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功能 |
G-P |
远程 |
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全球覆盖 |
180 多个国家 |
150 多个国家 |
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客户支持 |
24/7/365 提供国内专家和 AI 支持，为所有客户提供支持 |
分层支持、实时帮助因计划而异 |
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定价 |
透明 — 从初始提案到每月费用 |
使用固定费用定价，适合较小的预算 |
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关键技术 |
平台内 AI、全球合规引擎 （GCE）、本机分析和 API |
简单的用户界面和股权管理 |
G-P 提供由最大的人力资源和法律专家团队支持的 AI 驱动 global employment platform 解决方案：
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成立于 2012年
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EOR 行业的创造者
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简化多币种工资单
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支持员工和承包商
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在整个员工生命周期中提供全面的支持
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与 HRIS、ERP 和自定义企业系统集成
远程是一个具有扩展能力和轻松集成的经济高效的 EOR 平台：
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成立于 2019年
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用户界面简单
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提供自动税务处理
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具有员工股权管理功能
深入比较
G-P 和 Remote 均提供全球 EOR 服务，但其优势因需求和规模而异。 此比较强调了每个提供商如何支持合规性、招聘和可扩展性。 查看哪些 EOR 最符合您的国际劳动力需求：
1. 合规和风险缓解
G-P 将人类专业知识与 AI 技术相结合， 以简化整个员工生命周期的合规性 。 我们的全球合规引擎 （GCE） 是一个实时合规盾牌，可验证与雇佣相关的每项任务是否符合当地法规。 GCE 为我们的平台提供支持，并在幕后工作，以便公司可以完全安心地在全球扩张。
我们还拥有一支庞大的人力资源和法律专家团队，以应对需要人为接触的复杂情况。
远程确保遵守当地法律，包括税务、工资和员工权利。 公司拥有其运营所在地的法律实体，这有助于控制流程和保护知识产权 （IP）。 然而，与 G-P （180多个国家）相比，Remote的覆盖范围更有限（150多个国家）。
2. 客户支持
G-P 客户满意度评级为 96%。 我们提供全天候的平台内 AI 支持，指导客户和专业人员完成工作流程和入职等任务。 对于需要人工支持的 复杂或独特情况，客户可以依靠 G-P 客户成功团队 。
Remote 为内部法律、人力资源和税务专家提供本地化支持。 他们提供详细的国家指南，但现场支持可能因计划而异。
3. 可量测性
G-P 支持快速的全球招聘， 并可扩展 。 我们帮助各种规模的公司在全球范围内招聘，包括初创公司、小公司、中型企业和企业。 有了我们，您可以提供具有竞争力的国家特定福利方案，以吸引和留住跨境人才。 通过自动化雇佣合同，发布报价非常快速、简单和合规。
遥控器非常适合简单的 EOR 需求。 G-P 拥有专有基础设施和先进的 AI 技术，可支持所有公司规模所需的速度和企业级复杂性。
4. 定价
G-P 根据国家/地区、角色和服务需求提供自定义报价。 我们的定价结构优先考虑透明度——从最初的提案到每月的收费。 销售团队展示并解释每笔费用，以便客户可以享受财务可预测性，以便进行明智的资源分配。
Remote在其网站上提供透明的固定定价。 价格因服务类型和地区而异，折扣可用于批量招聘。
5. 技术
G-P 是全球就业技术的行业领导者。 十多年来，我们帮助了 180 多个国家/地区的公司入职和管理员工。 我们通过引入由 AI 驱动的全球人力资源代理 G-P Gia™，继续创新和重新定义人力资源。
G-P 通过将合规、人工智能和人类专业知识结合到一个无缝的体验中，树立了技术创新的标准。 我们的平台由以下因素提供支持：
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始终遵守我们的全球合规引擎 （GCE）
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代理 AI 功能
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API 优先设计
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无服务器 /事件驱动架构
Remote 提供了一个用户友好的自助服务平台，通过集中式仪表板支持入职、薪资和文档管理。 G-P 是更强大的解决方案，为复杂的全球运营提供必要的技术灵活性和定制化水平。
6. 易于使用
G-P 平台专为简单起见而设计。 我们的界面指导您完成入职、薪资、福利和合规工作，无需深厚的法律或人力资源专业知识。 自动合同生成和清晰的仪表板等功能使您的全球团队管理变得简单。
远程强调易用性，通过集中人力资源、薪资和福利的平台。 它的设计非常适合寻求数字优先体验的初创公司和小型团队。
谁应该选择 G-P？
无论您是雇用第一位国际员工还是扩展到多个市场， G-P 都非常适合需要跨国家/地区灵活性、速度和全方位服务支持的公司。 我们的 100 多家全资实体为您提供了解决扩展和复杂合规需求所需的基础设施。
我们的 AI 优先平台和专有的全球合规引擎 （GCE） 旨在实时自动化和主动管理合规风险。 这个精心构建的云原生基础提供了更具可扩展性和敏捷性的解决方案，确保更快的入职时间。
如果您想在多个国家/地区加入团队成员，快速扩展或获得利基技能， G-P 已涵盖其中。
谁可能更喜欢远程？
如果您更喜欢固定定价、基本 EOR 服务和通过精简平台直接控制，远程可能是一个不错的选择。 它适用于需要管理特定国家/地区少数员工的初创公司、小型企业和成长团队。 此外，Remote还为全职难民雇员提供免费EOR。
拥有大型内部人力资源或法律团队的公司可能更喜欢 Remote。 远程还吸引着专注于特定地区承包商管理或知识产权保护的公司。
案例研究和证言
案例研究和成功案例 让您一瞥与特定提供商合作的感受。 寻找 EOR 帮助公司快速扩张、遵守当地劳动法或提高合规性的示例。 您还可以探索关于响应能力、入职和国内专业知识价值的证言。
如何选择EOR
选择 合适的 EOR 合作伙伴 是建立和管理全球员工队伍的重要一步。 合适的供应商应该与您的招聘计划保持一致，支持您的合规需求，并与贵公司进行扩展。 询问您的 EOR 提供商：
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您是否在运营所在国家/地区拥有当地实体？
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您遵循哪些数据隐私和安全标准？
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您的平台能否与我们现有的 HCM 或薪资合作伙伴集成？
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您的客户满意度评分是多少？
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您是否提供法律保护，例如赔偿或合同风险保险？
为什么选择 G-P
选择合适的 EOR 合作伙伴 取决于您的招聘目标、内部资源和长期需求。 G-P 和远程 EOR 均可帮助您在国际上招聘，而无需设立本地实体，但其方法有所不同。 G-P 以其广泛的全球覆盖、国内专业知识、AI 驱动平台和全天候客户支持而脱颖而出。 我们支持各种规模的公司，尤其是大规模或复杂市场招聘的公司。
G-P 拥有十多年的复杂就业法律和市场变化经验。 选择 G-P 有许多优点：
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全球覆盖范围和速度： G-P 支持 180 多个国家的全球招聘，因此您可以在几分钟内而不是几个月内招聘人才，而无需设置法人实体的麻烦。 这加速了全球扩张，并减轻了行政负担。
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成本效益： G-P 无需设立当地子公司和管理复杂的国际合规，从而节省您的业务资源和时间。
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AI 驱动的平台： 我们的技术简化了工作流程，简化了从入职到离职的所有工作。
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强大的法律基础设施： G-P 在全球拥有100多个实体，这降低了扩张期间的法律风险。
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合规保证： G-P 的审核、审计和调查通过率为 100%。
与 G-P 合作：无可争议的 EOR 领导者
G 已在 180 多个国家/地区开展业务，拥有一支由法律专家组成的大型团队、人工智能技术、 96% 的客户满意度评级以及 100% 的审核、审计和调查通过率，成为 G-P 无可争议的 EOR 领导者。
我们对这个行业的理解来自于十多年的全球就业经验。 我们知道竞争技术的优势以及使我们与众不同的独特功能。
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