全球就业创造了机会，但也增加了风险。 您需要合规专业知识、薪资准确性和员工支持，才能在新国家/地区招聘员工。 这就是有记录雇主（EOR）的来源。 合适的合作伙伴可以帮助您快速、合规地招聘，而无需承担实体设置的压力和成本。 

EOR领域的两位领导者是 G-P 和Safeguard Global。 两家供应商都可以帮助您在全球范围内招聘人才。 让我们看看这些提供商如何在技术、服务和合规支持方面进行叠加。

Safeguard Global 与 G-P

G-P 是行业领先的 EOR。 我们创建了 EOR 行业，并简化了全球就业 13 年以上：

  • 成立于 2012 年

  • 业务遍及 180 多个国家/地区 

  • 全球 100 多家全资实体

  • 以人类专业知识为后盾的 AI 驱动产品

  • 快速的全球招聘只需几分钟，而不是几个月

  • 一流的合作伙伴网络和集成

  • 涵盖人力资源、法律和税务要求的强大合规框架

Safeguard Global 提供 EOR 和劳动力管理解决方案。 他们专注于灵活性，允许您在外包和内部控制之间进行选择：

  • 成立于 2008年

  • 15 年以上全球劳动力管理经验

  • 覆盖全球 180 多个国家/地区

  • 具有地区专业知识的专职客户管理

  • 与其他 Safeguard Global 产品集成，包括工资和招聘系统

G-P 对比 Safeguard Global：深入的 EOR 比较

两家提供商都帮助您在全球范围内扩张，但正确的选择取决于您的优先事项。 我们比较了 G-P 与 Safeguard Global 的五个核心方面：

合规和风险缓解 

G-P 以合规为先 的方法。 我们从未受到过监管行动或罚款，审计、审查和调查的通过率为 100%。 

我们有人工智能技术和人类专家在幕后工作，以确保合规性。 我们紧跟不断变化的法规，因此您不必这样做。 我们的平台由全球合规引擎 （GCE） 提供支持，GCE 是一个始终在线的系统，可确保每个合同、工资和福利自动符合当地法规。 我们的平台还提供主动警报和指导，帮助您避免合规风险。 

Safeguard Global 走向全球就业的整体道路，将 EOR 与咨询相结合。 它适用于需要战略指导和定制合规支持的企业。

客户支持和服务 

G-P 提供 24/7/365 的国内客户支持，客户满意度评级为 96%。 G-P Assist我们的平台内 AI 引导客户和专业人员完成工作流程，并帮助完成入职等任务。 我们以 AI 为导向，但我们也拥有业内最大的人力资源和法律专家团队，随时准备应对需要人类支持的复杂或独特情况。

该模式适合需要跨时区全天候可用性的公司。 我们的平台不断更新，使您能够实时监控监管变化，更新雇佣合同，并随着法律的变化而管理福利。 

Safeguard Global 通过区域客户经理提供支持。 他们的个性化方法非常适合寻求专门联系人的公司。

全球可扩展性

G-P 是需要快速建立全球团队并进入新市场的公司的领先解决方案。 我们覆盖 180 多个国家/地区，并拥有全球实体基础设施，让您更轻松地在任何地方进行扩展。 我们帮助各种规模的公司在全球范围内招聘，包括初创公司、小公司、中型企业和大型企业。 

Safeguard Global 提供 EOR 支持，但他们的方法结合了咨询和工资单，这意味着 EOR 并不是一个专注于其平台的单一、专职的平台。

我们帮助各种规模的公司在全球范围内招聘

定价 

G-P EOR 为每位员工提供统一价格。 您将提前知道为促进有效的预算编制，您将承担哪些费用。 从最初的提案到每月的收费， G-P 优先考虑透明定价。 

Safeguard Global 的定价未公布，因此难以辨别预算的可预测性。

技术  

G-P 是 EOR 技术的领导者。 我们的 AI 驱动平台简化了招聘、薪资和合规流程。 我们与顶级 HCM、PEO 和薪资合作伙伴 合作，提供当今最成熟的人力资源技术。 我们的平台由以下因素提供支持：

  • 始终遵守我们的全球合规引擎 （GCE）

  • 代理 AI 功能

  • API 优先设计

  • 无服务器和事件驱动架构

  • 本地分析和报告

  • 与 HRIS、ERP 和自定义企业系统集成


在我们的技术第一理念中，我们永远不会停止创新。 我们最近推出了 G-P Gia™，这是首个面向 HR 的代理 AI。 Gia 将合规时间和成本减少高达 95%。 Gia 基于近一百万个实际人力资源场景，可以：

  • 分析和生成 HR 文档。

  • 针对您在 50 个国家/地区和美国 50 个州遇到的最棘手的合规问题，提供针对具体环境的答案。

  • 检查雇佣合同中是否存在缺失的条款和合规风险。

  • 建议改进。

  • 解决常规和复杂的人力资源挑战。

虽然 Gia 是独立产品，但 G-P Assist 是我们的平台内 AI，可指导 EOR 客户和专业人员完成工作流程、回答合规问题并简化信息访问。

Safeguard Global 为 ChatSG 提供人力资源问题的快速解答。

谁应该选择 G-P？ 

为什么 G-P 是全球 EOR 解决方案的强大选择

G-P 帮助各种规模的公司 开拓新市场，尤其是那些有复杂法规的公司。 我们的 100 多家全资实体为您提供了所需的基础设施，无论您在何处有机会，都能实现扩展。 根据业内顶尖分析师的说法，我们一流的 EOR 解决方案 ，加上我们的承包商产品和 集成能力，使我们成为领先的 EOR。

如果需要，请选择 G-P ：

  • 快速入职： 您可以在几分钟内为新员工入职，而不是几个月。 我们的平台可即时处理合规、薪资和福利。

  • 可扩展扩展： 在全球拥有 100 多家全资实体，无需建立本地基础设施即可进入新市场。

  • 内置合规： 我们的全球合规引擎 （GCE） 为我们的平台提供支持，并在幕后作为实时合规盾牌工作。

  • 自动合同生成： 您可以在几分钟内为每个国家/地区生成完全合规的雇佣合同 ，从而降低人工工作和法律风险。

  • 始终可用的支持： 全天候多语言支持结构可确保您的全球员工在需要时获得他们的问题解答。 G 提供自助智能支持 G-P Assist ，人类专家随时准备帮助处理复杂情况。 

易用性： global employment platform 易于导航，并具有先进的 AI 驱动功能，可简化管理职责。 它集成了一流的 HCM、PEO 和工资单，因此您可以充分利用人力资源技术。

谁应该选择 Safeguard Global？

Safeguard Global 适合需要 EOR 产品和服务的灵活性和战略性劳动力支持的组织。 这对于寻求全方位人力资源服务、承包商管理、实体设置和招聘的中小型企业非常有用。 他们的解决方案范围从招聘到长期劳动力规划：

  • 混合劳动力选项： 将 EOR 解决方案与工资外包或管理服务相结合，以适应您的结构。

  • 战略咨询： 深入了解劳动力市场、合规趋势和符合全球就业目标的劳动力战略。

  • 劳动力分析： 访问详细的数据和报告，以支持人力资源和财务决策。

量身定制的合规支持： 随着员工的发展调整解决方案，提供专为复杂就业场景而设计的服务。

G-P 客户怎么说？ 

聆听 已经使用 G-P 的公司 的意见，了解如果您选择 G-P 作为您的 EOR，您的公司将体验到什么： 

五星特许经营

Five Star Franchising 需要一个提供更好价值、更强大服务和沟通的平台。 他们选择 G-P 不仅是因为它提供了巨大的价值，而且因为团队非常响应和支持。

阅读更多关于我们的客户案例研究。

OneStream 软件

OneStream Software 在与不同的 EOR 合作后 选择与我们合作。 有了 G-P，他们获得了全球扩张所需的可靠支持。

阅读更多关于我们的客户案例研究。

如何选择EOR

您所选择的正确的 EOR 取决于您的需求。 他们应该与您的招聘计划保持一致，与您的业务进行扩展，并支持您的合规需求。 考虑每个提供商如何管理合规性、支持员工、在全球范围内扩展技术，以及将技术整合到他们的服务中。 仔细观察：

  • 合规范围： 确认提供商管理每个国家/地区的当地劳动法、纳税义务和就业法规。

  • 实体所有权： 检查提供商是否拥有国内实体或依赖合作伙伴，因为这会影响速度和控制。

  • 入职速度： 评估您在新市场招聘和入职员工的速度。

  • 技术平台： 寻找 AI 驱动的功能，如合同生成、工资管理和数据报告。

  • 全球覆盖： 确保提供商在您的业务计划扩展到的所有国家/地区开展业务。

  • 客户支持： 考虑可用性、响应时间以及支持是区域性的还是集中的。

  • 定价模式： 比较透明度、可预测性和费用灵活性。

  • 可扩展性： 评估提供商是否能够随着全球劳动力的扩张而支持长期增长。

最佳选择将与您的发展目标保持一致

为什么 G-P 是公认的行业领导者 

G-P 创造了 EOR 行业，并继续 引领市场。 凭借十多年的行业经验，我们建立了卓越的声誉和信任。 在 G-P Assist 和 Gia 等进步方面，我们对创新的承诺显而易见。 通过涵盖从入职和薪资到福利和合规的整个雇佣生命周期，我们为您的全球团队提供完整的解决方案。

我们的行业领导者地位已得到以下认可：

  • NelsonHall 的 2025 全球 EOR 研究

  • IEC 集团的全球 EOR 研究 2025

  • EOR Solutions PEAK Matrix® 评估 2024

  • G2 最佳软件奖

2025 G-P G2 奖徽章

为何信任 G-P

公司信任 G-P ，因为我们拥有可靠的业绩记录和公认的 行业领导地位。 自 2012 年以来，我们帮助企业在新市场招聘，同时保持合规性和效率。 我们一贯的认可和顶级行业分析师排名第一，强调了我们对卓越的可靠性和承诺。 G-P 是您的企业可以依赖的合作伙伴，以吸引全球人才。

通过对每次互动的可靠性进行优先排序并建立信任，我们设定了行业中的许多人所衡量的基准，但几乎没有匹配。


与 G-P 合作：无可争议的 EOR 领导者 

选择正确的 EOR 至关重要。 您的决定将影响市场进入、合规风险和长期扩展。 G-P 以专业知识、创新和技术为标准。 我们简化了全球就业的每个阶段，因此您可以专注于核心业务任务。

如果您已准备好充满信心地进行扩展，请与 G-P 合作。 我们在 180 多个国家/地区 建立了办事处，拥有一支由法律专家组成的大型团队和 AI 技术。 我们还拥有 96% 的客户满意度评级和 100% 的审核、审计和调查通过率。

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