建立全球团队可让您获得具有专业技能的人才，缩短生产时间，并提供全天候客户服务。 如果您的公司正在建立全球员工队伍，您需要制定全球人力资源合规战略。 

在这篇博客中，我们将了解与全球招聘和全球人力资源合规相关的一些常见挑战，以及在您的人力资源技术堆栈中添加正确的 AI 工具如何帮助您克服这些挑战。 具体而言，我们将讨论 G-P Gia™ 如何根据近一百万个真实的人力资源情景和经过专家审查的来源，通过快速、精确和上下文相关的指导来改变人力资源合规格局。 

人力资源合规与全球人力资源合规的区别

您已经知道人力资源合规对法律安全至关重要。 遵守雇佣法有助于您避免代价高昂的诉讼、政府罚款和潜在的业务停工。 它还为建立信任和员工敬业度的公平和道德的工作场所实践奠定了基础。 HR 合规与全球 HR 合规之间的主要区别在于规模和复杂性：

  • HR 合规 涉及遵守您业务运营所在司法管辖区内的劳动、就业和人力资源法规（Repartment）。 它能保护贵公司和员工。 涵盖了从招聘到解雇的整个雇佣生命周期。 

  • 全球人力资源合规 在多个国家也同样如此，不同的法律、期望和文化差异也增加了复杂性。 组织必须制定跨越国际边界的政策，并跟踪每个司法管辖区的法律变化。 薪资合规涉及跨司法管辖区的不同货币和要求。 在全球经营企业会增加风险，因为任何一个地点的不合规行为都会导致重大的法律、财务和声誉风险。 

随着公司在全球范围内扩张，他们遇到新的劳动法合规 要求， 涵盖从假期权利和终止通知期到反歧视措施和福利的所有内容。 不理解这些差异可能会导致运营挫折，并损害贵组织的全球声誉。

借助 Gia ，您可以主动管理 50 多个国家/地区和美国所有 50 个州的监管变化并实现合规一致性的自动化。 利用来自真实世界全球就业情景的专有数据降低合规风险。 Gia 没有筛选多个不同的来源，而是将 G-P 的全球就业专业知识整合到一个地方，这样您就可以将您的人力资源团队从被动转变为主动。 


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Gia 一直是我们人力资源部门的救生员。 它甚至为最复杂的人力资源合规问题提供了即时、可靠的答案，为我们节省了数小时的研究时间，并让我们对所做的每个决策都充满信心。

肯尼斯山

Opentrons Labworks 薪资经理

全球人力资源不合规的风险

国际就业法和全球劳动法可能会征税以跟上。 但这不是可选的。 未能保持合规性可能导致：

  • 巨额罚款和处罚

  • 诉讼和法律和解

  • 增加员工流动率

  • 声誉受损

  • 进入新市场的障碍

HR 团队越来越多地向 技术合作伙伴 寻求帮助，以在整个全球员工生命周期中降低风险和 HR 流程自动化。 

使用 AI 在全球范围内扩展您的人力资源合规性

正确的 AI 工具让您的人力资源团队能够快速、合规地实现战略目标。 错误的人工智能工具会抓取互联网，并根据不可靠的源材料为您提供答案。 

在为您的业务审查正确的 AI 工具时，请考虑：

  • 就业法专业知识： 您需要有关所有适用的当地和全球法律的最新信息。

  • 政策标准化： 您需要在人力资源政策和特定国家/地区的法律要求之间保持一致。

  • 数据隐私： 您需要严格的数据保护，以符合通用数据保护条例 （GDPR） 合规指南。

  • 变革管理： 你的政策和实践需要随着法律和社会期望而发展。

您的人力资源团队需要一个技术解决方案，让您安心，降低不合规的风险，并提高生产力。 Gia 由法务部创建，并受到人力资源部的信任。

以下是 Gia 与其他 AI 模型的不同之处：

基于专业知识，而非 AI 猜测

  • 拥有十多年全球合规专业知识的专有知识库

  • 超过 100，000 篇经过法律审查的文章和 1，500 多个政府来源，每天增加新的验证来源

  • G-P 经过验证、经过专家审核的来源，您可以信赖

  • 来自近一百万个真实场景的见解


全球合规覆盖

  • 50 个国家和美国所有 50 个州的准确性

  • 唯一能够审查和起草合同修改以符合法律的全球人力资源代理

像律师一样的原因

  • 正在申请专利的 AI 采用专有 RAG 模型和代理框架，可提供比 AI 行业标准高出 10X 的准确结果

  • 先进的多步骤推理为您提供跨司法管辖区的上下文特定指导

  • 最重要的是，无计费时间

支持整个员工生命周期

  • 从雇佣合同和入职到移民法和离职

  • 审核、分析和生成合规的人力资源文件

AI 如何支持人力资源和全球合规的最佳实践

全面的人力资源文件合规

跨多个司法管辖区手动管理人力资源文档非常耗时，并可能导致人为错误。 由于时间限制，工作通常是被动的或间歇性的。 不熟悉司法管辖区的法律可能会带来不确定性或缺乏信心。 Gia 提供单一的事实来源，帮助您跨司法管辖区管理文档。

Gia 作为您的全球人力资源代理，您可以获得： 

  • 轻松审核现有文档的合规性

  • 自动化员工生命周期管理

  • 根据提示创建快速、合规的人力资源文档和政策

  • 更多时间专注于战略计划

全球入职合规

全球人力资源的本地调整是降低风险和确保合规的关键。 Gia 可以：

  • 用正常语言回答您提出的问题 — 您不需要成为一名及时的工程师来获得所需的指导。

  • 为 50 个国家/地区和美国所有 50 个州创建合规的入职文件。

  • 理解和翻译 50 多种语言的文件

离职和终止合规

Gia 帮助您创建尊重离职员工的入职流程，并帮助您避免潜在的争议。  Gia 可以：

  • 回答有关离职最佳实践的问题

  • 制定国家/地区特定的解雇通知和遣散法

  • 创建所有必要的合规文档

全球工资和税务合规

管理多个地区的薪资合规需要遵守当地劳动法律、税务法规等。 自动化薪资解决方案和当地合作伙伴可以帮助您降低出错的可能性，并支持全球人力资源系统。 

G-P的 AI 驱动型创纪录雇主（EOR）解决方案帮助 180 多个国家的公司快速入职、管理和支付人才，消除了建立本地实体的成本和复杂性。 G-P Contractor 是 AI 驱动的解决方案，可让您在 195 个市场中无缝创建和发布合同，并向承包商付款，只需几分钟，而不是几小时。

全球人力资源中的数据隐私和安全合规

保护就业数据是一项全球人力资源合规任务。 您需要安全地存储数据，控制对数据的访问，并遵守 GDPR 合规 HR 中概述的合法数据传输协议。 Gia 提供强大的企业级安全功能，确保您的数据始终受到保护：

  • 集中控制： 您可以通过单点登录 （SSO） 支持来定义用户角色和访问权限。

  • 合规性： 跟踪所有操作，确保 GDPR 符合加密要求，并能够请求完全删除数据。 获得治理和合规的完整审计跟踪。

  • 安全数据管理： 与您的文档管理系统集成，以在一个安全的知识库中收集文件。

  • 机密性： 为您的机密项目创建孤立的环境。 安全控制外部共享。

  • 敏感的 HR 数据保护： 所有信息在传输和存储中都经过加密，让您安心无忧。

自动化人力资源任务以获得战略优势

Gia 通过正在申请专利的 AI 技术节省时间、降低法律成本并最大限度地降低合规风险。 它审查、分析和生成全球就业的合规人力资源文件。 将值得信赖的 AI 用于人力资源流程自动化，有助于您的团队从被动的行政工作转变为能够专注于主动的战略计划。 

其他 AI 猜测。 Gia 是真正的专家。 Gia 的代理框架由法律专家构建，拥有 100,000 多篇经过法律审查的文章、 1,500 个政府来源、100 万个真实场景以及十多年的 G-P 全球就业专业知识。 因此，您将获得快速、精确且上下文相关的 G-P Verified 结果。 

了解 Gia 如何将您的方法转变为 HR 合规审计，并为您的团队赋能。

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