对于许多公司来说，在比利时建立团队是一个有利的决定。 由于它在欧洲中心的地位，该国在欧洲和全球经济中都处于领先地位。 在比利时开展业务，您的公司将拥有500数百万欧洲人的消费者群。
作为欧盟（EU）成员国，比利时使用欧元作为其国家货币。 该国也是申根区的成员，是世界上10th最大的出口国。 虽然比利时有三种国家语言，但英语流利也很常见。 所有这些因素都可以使这个国家成为您在国外发展公司的绝佳场所。
在比利时招聘之前应该知道什么
比利时的文化构成是独一无二的，因此雇主在开始招聘流程之前需要熟悉该国。 该国对工作有严格的规定，以保护比利时公民的权利。 此外，比利时对公司和个人的税率高于其他欧洲国家。
即便如此，投资于比利时的增长也能在许多方面使贵公司受益。 开始移居比利时时，请牢记以下几方面。
1. 比利时地区
比利时有三种国家语言 - 法语，佛兰德语和德语。 Flemish是荷兰语的一种变体，在某些语法和词汇中是不同的。
比利时的三个地区主要以语言分隔。 每个地区也有自己的政府结构，这意味着工资要求略有不同：
- 弗兰德斯：位于北部，弗兰德斯是弗兰德斯议会和佛兰德斯政府管理的佛兰德斯地区。
- 布鲁塞尔：比利时的首都地区是布鲁塞尔，布鲁塞尔正式成为双语地区。 该地区由布鲁塞尔-首都区议会和布鲁塞尔-首都区政府的立法权组成。
- 法 语是瓦洛尼亚南部地区的主要语言，瓦洛尼亚是瓦洛尼亚议会的权力下。
不同地区的业务结构也往往不同。 例如，瓦隆公司倾向于遵循更集中的分层结构，而佛兰芒公司倾向于遵循更开放的协作模式。 了解您的员工可能习惯于不同的业务实践，具体取决于其所在地区。
2. 标准工作周和节假日
比利时的就业法基于这样一种观点，即员工应该能够平衡工作和日常生活。 确保遵守法定工作时间限制，并在必要时依法提供加班费。
虽然比利时政府有权获得为期四天的工作周，但为期五天的工作周为 38 至 40 小时是现行的法律标准。 每天工作六小时或以上的员工必须休息 15 分钟或更长时间。 员工休息的时间不计入当天的工作时间。
轮班员工在工作日的要求略有不同。 连续轮班时，只要满足特定条件，工时限制可延长至每天 11 小时和每周 50 小时。
比利时有10公共假日，包括：
- 元旦
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 独立日
- 圣母升天日
- 万圣节
- 停战日
- 圣诞节
除了这些之外，每个地区都有自己的假期10。
必须在这些日子工作的员工有权享受补偿休假。 公共假日加班时数按员工小时工资的两倍支付。 此外，在假期工作四小时或更短时间的员工有权享受半天的补偿休假。
3. 比利时的税收制度
所有在比利时进行盈利运营的组织必须缴纳其净收入 25% 的年度 公司税，包括分配利润。 该比率比 大幅下降2018，当时约为 40%。
从员工工资中扣除的两个主要部分是：
- 社会保障： 社会贡献提供养老金、家庭津贴、失业救济金、病假津贴和其他计划。 大多数员工按收入的 25% 支付捐款。 这些规则因受雇的学生而异。
- 个人所得税：比利时所得税是累进的，因此每位员工支付的税率根据其收入进行调整。 最高 欧元的收入以 25% 13,440 的税额开头，最高 欧元或以上的收入以 50% 42,370 的税额上限。 居民和非居民的房价相同。
您应该了解的其他重要税款包括：
- TVA：商品和服务需缴纳增值税，在比利时称为TVA。 每笔交易均按 21% 的标准税率收取此税项。 但是，较低的价格可能适用于某些商品和服务，如期刊、食品和水、药品、书籍和社会住房。
- 非居民税：非比利时居民或在多个国家工作的个人必须支付其收入的 7% 的统一税率。 如果您计划派遣其他国家/地区的员工到比利时工作，请牢记此税项。
- 预扣税：在建筑、肉类和监控部门，公司必须向公共当局支付发票金额的 15 %。
4. 雇佣合约
合同撰写的最佳实践包括使用区域语言。 例如，如果您在 Wallonia 设立分公司，则应以法语签订雇佣合同。
标准永久合同的有效期无限期。比利时雇佣法还规定了 几种特殊合同类型 ：
- 固定期限： 合同将在指定日期或指定事件发生后终止。
- 特定任务： 此合同将在员工完成特定任务后终止。 例如，电影中的演员可以在拍摄后从他们的合同中释放出来。
- 替换： 此类合同适用于临时替换在指定时间内缺勤的其他员工的员工。 例如，在产假中为另一名员工填补的员工将签订替代合同。
- 临时： 员工与临时机构之间的合同最长有效期为六个月。
- 兼职： 兼职员工是指每周工作时间少于 38 小时的任何人。 兼职员工仍然会根据比利时就业法获得某些保护。
比利时就业法为学生提供了进一步的规范。学生和雇主 都向国家社会保障办公室（NSSO）支付社会保障缴款。 只要学生支付团结捐款，学生每年最多可 475工作 小时 ，这对于学生来说占 2.71 %，对于雇主来说占 5.42%。 学生的正常社会保障支付为学生 13.07%，雇主 32%。
在比利时雇用员工的费用
在该国的私营部门，大多数工资是通过集体谈判协议（CBA）确定的，也称为集体劳动协议（CLA）。 CBA 适用于特定行业、行业和工会。
这些协议概述了每个行业和员工类型的最低工资。 某些行业CBA还要求雇主提供年终奖金，称为第13个月的付款。
在计算费用时，您还需要考虑您将为员工提供的福利。 您可以为您的比利时团队提供的一些好处包括：
- 保险计划
- 养老金
- 健康保险
- 股票期权
- 公司车辆
- 餐券
通常，这些福利将作为员工年薪的一部分。 某些条款可能需缴纳某些税费。
比利时的招聘实践
比利时制定了严格的劳动和招聘法律来保护员工。 在开始招聘之前，您需要进行彻底的研究，以确保合规。
您应该记住的招聘的一些重要方面是：
- 背景调查：比利时就业法 限制雇主 对求职者进行广泛的背景调查。 如果您必须进行背景调查，则只能收集与您招聘的职位职能相关的信息。 在进行背景调查之前，您还必须通知应聘者。
- 员工类别：比利时就业法包含针对不同类型员工的各项法规。 蓝领员工、白领员工、销售代表和国内员工组成了主要类别。 一个值得注意的区别是蓝领员工的试用期比白领员工的试用期短。 其他规则适用于学生和远程员工。
- 工资：在私营部门，工资是通过CLA而不是法律确定的。 公共部门的某些行业目前法定最低工资为每月 1625.72 欧元；然而，比利时没有国家最低工资。
- 地区紧张局势：比利时地区有不同的文化规范，可能导致团队成员之间分歧。
- 面试限制：在面试期间，雇主只能提出与工作及其职能直接相关的问题。 例如，面试官可能会询问候选人的资质和行业经验，但他们不能询问候选人的政治观点。
在比利时，公司需要什么才能雇用员工？
在招聘之前，您需要在比利时建立公司业务。 如果您计划通过自己的实体进行招聘，您的选择包括：
- 分支机构：这种类型的实体本质上是贵公司在东道国的主要办事处的延伸。 设立分公司无需最低资本，但您的母公司将对其分公司内发生的任何问题承担全部责任。
- 子公司：与分支机构不同，子公司是东道国内全新的企业。 比利时子公司必须作为公共有限责任公司 （PLC）、私人有限责任公司 （PLLC） 或初创公司-私人有限责任公司 （S-PLLC） 注册成立。
每种类型的公司都有其优势，但有必要在适当的机构建立和注册所有公司，以确保合规。
无论您选择建立何种公司类型，在比利时招聘新员工之前，您都需要采取以下步骤：
- 向 NSSO 注册您的公司。
- 向征税员办公室登记。
- 如有必要，投保工伤保险。
- 指定一名授权人员管理与国家官员的文件和通信。
- 向中央公司登记处申请公司编号。
- 如果您计划与非欧盟成员进行交易，请向海关登记 EORI 号码。 此号码将基于您的公司号码。
- 联系商务柜台 ，该柜台将是您管理职能的主要联系人。
在比利时雇用远程员工
根据贵公司的原籍国与比利时的距离，您可能需要在招聘和雇用团队成员方面采取额外措施。 如果差旅不是一个选择，您需要远程招聘，这些提示可以促进流程：
- 相应地安排：远离比利时的公司在安排面试和会议时，应确保考虑到候选人的时区。 如有可能，让您的候选人选择适合他们的时间。 在会议之前发送自动提醒也是一个好主意。
- 展现专业精神：在与候选人的会议中要准时正式，因为公司的声誉可以从良好的形象中受益。 确保您的技术事先发挥作用，并保持持续的沟通，以确保每个人都在同一页面上。
- 利用Global Employment Platform： 与 Globalization Partners 等全球登记雇主合作是建立海外团队的绝佳方式，无需设立分支机构或子公司。 您的登记雇主可以在几天内雇用和入职您的员工，同时您继续像往常一样在原籍国开展业务。
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