比利时是申根区的成员，是世界第十大出口国。 其在欧洲的中心位置使供应链效率和快速分销到邻近市场。 欧盟总部设在该国首都布鲁塞尔。
在扩展到比利时之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在比利时招聘时需要了解的所有信息。
在比利时招聘之前应该知道什么
如果你是第一次将业务拓展到比利时，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响比利时的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是比利时招聘的五件事。
1. 语言和地区
比利时有 三种国家语言：荷兰语、法语和德语。
比利时有三个地区，主要由语言分隔。 每个地区都有自己的政府结构和工资要求：
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弗兰德斯： 位于北部，弗兰德斯是荷兰语地区。 它由佛兰芒议会和佛兰芒政府管理。
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布鲁 塞尔：布鲁塞尔正式成为双语区。 法语和荷兰语是口语。 该地区由布鲁塞尔-首都区议会和布鲁塞尔-首都区政府的立法权力管理。
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瓦洛尼亚： 法语是瓦洛尼亚南部地区的主要语言。 这是在瓦隆议会的权力下。 德语由瓦洛尼亚里格省的一个小社区使用。
2. 标准工作周和节假日
标准工作周为 5 天 38 小时。 每天工作六小时或以上的员工休息 15 分钟或更长时间。 休息时间不计入工作时间。 一些行业集体谈判协议 （CBA） 有不同的安排。
比利时每年有 10 个公共假日 ，即：
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元旦
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复活节后的星期一
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劳动节
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耶稣升天节
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圣灵降临节
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比利时国庆节
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假设日
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所有圣徒节
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停战日
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圣诞节
除了这些之外，每个地区都有自己的假期10。 加班工资为 150%，但在周日和公共节假日，工资增加到 200%。 CBA 可能会提供更高的费率。 比利时的全职工人至少有四周的带薪年假。
3. 为新父母休假
母亲有 15 周的产假。 这分为产前期和产后期。 产前最长为 6 周，在预产期前至少有一个强制性周。 产后至少在分娩后九周。 产假 由公共健康保险基金而非雇主支付。
父亲或同父母可获得 20 天的陪产假或产假。 这可以在孩子出生后四个月内进行，也可以由公共健康保险基金进行补偿。
4. 比利时的税收制度
比利时对居民的全球收入征税。 非居民对比利时的收入征税。 个人所得税是累进的。 房价在 25–50% 之间。 此外，还有因地区而异的市政附加费，按联邦税的百分比计算。
员工和雇主都支付社会保障缴款。 这些福利包括医疗保健、养老金、失业和家庭津贴。 费率由法律规定，并从工资中扣除。 公司对其全球利润缴纳企业所得税。 标准率为 25%。 中小企业 （SME） 在应税收入的第一部分的税率有所降低。
弗兰德斯、瓦洛尼亚、布鲁塞尔和市政府可能收取额外税费，如财产税、遗产税和登记税。
5. 雇佣合约
最佳做法是在合同中使用区域语言。 例如，如果您在 Wallonia 雇用员工，请用法语起草合同。
比利时就业法允许 几种合同类型：
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开放式（无限期）合同： 默认表单，无固定结束日期
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固定期限合同： 指定雇佣期限，并受有关续约和继任的严格规则约束
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兼职合同： 明确说明工作时间表和工时
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学生合同： 学生在校外工作的固定期限
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临时合同： 季节性工作或员工缺勤的固定期限
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特定项目合同： 项目完成后自动结束
许多行业都被CBA覆盖。 这些可以带来额外的好处。 始终检查您所在部门的适用 CBA。
G-P EOR 拥有 雇佣联系人生成器 ，可帮助您起草符合比利时所有法律需求和最佳实践的合规雇佣合同。
比利时顶级招聘中心
比利时的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
比利时的顶尖人才中心包括：
比利时主要行业
了解比利时的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
比利时的主要行业包括：
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服务和管理： 布鲁塞尔作为欧盟的行政首都，是公共管理，国际组织和商业服务的主要中心。 专业人才包括项目和办公室经理、物流和供应链管理员以及活动协调员。
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物流和运输： 比利时是欧洲物流中心，在安特卫普和泽布鲁格拥有主要港口。 该部门支持航运、仓储和供应链管理方面的工作。 专业人才包括供应链经理、海关专员和需求预测员。
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化学品和石化产品： 安特卫普地区拥有 世界上最大的化学集群之一。 几家跨国公司在化学品、塑料和相关行业开展业务。 专业人才包括各种工程角色、健康和安全专业人员以及供应链和物流工人。
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制药和生命科学： 比利时是制药，生物技术和医学研究的领导者。 Leuven 和 Ghent 有集群。 专业人才包括研发专业人员、临床研究项目经理和监管事务专业人员。
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制造和工程： 该国拥有强大的汽车，机械，电子和航空航天制造基地。 弗兰德斯和瓦洛尼亚是主要地点。 专业人才包括各种工程职位。
在比利时，公司需要做什么才能雇用员工？
在比利时拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：
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在 国家社会保障办公室 （NSSO） 和税务收集者办公室注册您的公司
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投保工伤保险
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指定授权人员管理与国家官员的文件和通信
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在中央公司登记处申请公司编号
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向海关登记 经济运营商注册和识别 （EORI） 号码，以便您可以与非欧盟成员进行交易
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指定 业务柜台 作为行政手续的主要联系人
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咨询比利时律师事务所，以在整个招聘过程中保持合规
在 比利时设立子公司 可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在比利时雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本在比利时建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在比利时招聘的步骤
比利时的招聘流程 与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传职位空缺
明确概述工作描述、职责和资质。 自 起 2026 年 6 月，比利时法律（实施欧盟工资透明度指令）将要求您披露该职位的最低和最高工资范围。 瓦洛尼亚已经通过了这一指令，因此只有该地区的公共部门雇主才能受到影响，直到它成为国家法律。
确保招聘广告符合反歧视法律。 避免提及受保护的特征，如性别、年龄或种族，除非有法律依据。 招聘广告的语言和所有与就业相关的沟通应与您招聘所在地区的官方语言相匹配。 例如，如果您在瓦洛尼亚招聘，请用法语起草招聘广告。
Jobat、Stepstone、Indeed 和 Monster 都是比利时的热门工作地点。
2. 评估应用程序
收集简历和申请表。 根据资格和经验筛选候选人，确保遵守隐私和反歧视法规。 告知候选人如何使用他们的数据，并尊重他们访问、纠正或请求删除其数据的权利。
3. 面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合比利时反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
允许进行参考检查和背景验证，但必须遵守数据保护法规。 只有在工作性质合理的情况下（例如，与儿童一起工作或担任财务职位），才允许进行犯罪记录检查。
4. 提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 根据地区，以正确的语言准备一份书面雇佣合同。 合同必须包含所有强制性条款，如工作描述、付款频率、通知期和终止程序，并遵守比利时劳动法。
5. 安排新员工入职
现在，您可以入职新员工。 您必须向 NSSO 提交 一份 Dimona 声明 ，并向该员工注册健康保险基金 （mutualité/ziekenfonds）。 使新员工熟悉贵公司的工作规定，并向其提供一份这些文件的副本。
如果你正在与像 G-P这样的EOR合作，你不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
比利时的招聘承包商
与比利时的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式，可以在没有全职员工承诺的情况下测试市场并建立业务。 比利时的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与比利时的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
了解员工和 独立承包商之间的区别非常重要。 在比利时，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
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支付所有未付的社会保障缴款和税款，并付利息。
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向 比利时社会刑事法典支付行政和刑事罚款。
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如果出现严重或故意的错误分类，则面临监禁。
3. 如何向比利时的承包商付款
G-P Contractor该公司消除了雇用和支付国际承包商的混乱，耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
