加拿大是一个高度发达和开放的市场经济。 它通过各种贸易协议，如美国 - 墨西哥 - 加拿大协议（USMCA），进入北美和全球市场。
Canada is larger than the European Union combined and is home to approximately 40 million people. 在加拿大寻找合格的工人没有问题，特别是在ICT，工程，石油和天然气等领域。 我们的指南将告诉您在加拿大招聘员工需要了解的所有信息。
在加拿大招聘前应该知道什么
如果你是第一次将业务扩展到加拿大，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着加拿大的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。
如果您不确定从哪里开始，我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™ 可以回答您在包括加拿大在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
让我们看看在加拿大招聘的六件事。
1. 语言多元化
加拿大有两种国家语言：英语和法语。 你主要在魁北克省遇到讲法语的工人，特别是在大蒙特利尔地区。 许多魁北克人也说英语 ——46%是英语- 法语双语。
2. 省级与联邦法律
加拿大联邦法律包括健康和安全、最低休假以及就业的其他基本方面的要求。 许多省份都有自己的最低工资标准、病假要求和其他与就业相关的法规。
Gia 可以回答您的全球合规问题 ，并就加拿大的省级和联邦法律为您提供指导。 Gia 利用 G-P 13 年以上的全球就业经验，以及近一百万个真实场景的见解，提供准确、最新的就业法律信息。
3. 休假和带薪
联邦法律规定 在加拿大休假 。 根据加拿大劳工法，员工有权：
-
至少两周的假期：工作一年后
-
至少三周的假期： 5-10 年之间
-
休假至少四周：工作 10 年以上
休假权利可能因省份而异，一些省份对长期员工的休假时间有不同的规定。
在加拿大，雇主根据员工最近一年的收入计算休假工资，并将该数字乘以百分比。 对于有权休假两周的员工，百分比为 4%。 休假三周为 6%。
您可以使用 G-P EOR 轻松管理休假和管理福利计划。 我们的内部专家持续监控雇佣法律，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的平台制定和管理福利计划，提供顺畅的员工体验。
4. 加拿大养老金计划
超过 18 名年收入超过 3,500 加元的员工必须 为加拿大养老金计划 （CPP） 做出贡献 。 魁北克省例外，该省有自己的养老金计划。 对于其他省份，雇主和员工都支付 50%的养老金。
双方必须为 CPP 做出贡献。 它基于养老金收入，介于最低要求和最高上限之间。 雇主负责从员工的养老金收入中扣除正确的金额。
5. 就业保险
就业保险 （EI） 为暂时失业的人提供财务帮助。 与养老金缴款一样，雇主还必须 计算正确的金额，并从员工的工资中扣除 EI 保费。 这适用于“可保就业”员工，涵盖加拿大的大多数员工。
每月，雇主从员工的工资中扣除一定金额，并支付雇主的保费份额。 一旦员工的收入达到最高可保收入或贡献了最高金额，雇主就停止扣除保费。
6. 所得税
加拿大采用渐进式所得税制度。 更高的收入以更高的税率征税。 在 2025年，联邦税率从 15%到 33%不等，具体取决于收入水平。 雇主必须从员工的工资中预扣联邦和省级所得税 、加拿大养老金计划 （CPP） 供款和 EI 保费。
不要让工资支付阻碍您的全球成功计划。 通过 G-P EOR 只需点击几下，即可简化您在加拿大的团队成员的整个员工生命周期，包括具有准确扣除额的全球工资单。
加拿大顶级招聘中心
一些加拿大城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么可以帮助您将招聘工作引导到正确的地方，并更快地填补角色。
加拿大的顶尖人才中心包括：
-
多伦多 通常被称为 北方的硅谷 。 它是加拿大最大的技术中心，也是北美第三大技术中心。 该市在人工智能、机器学习、金融技术、软件开发、云计算和网络安全方面拥有熟练的劳动力。 谷歌、亚马逊和微软等大公司都在这里开展业务。
-
温哥华 是西海岸不断发展的科技中心。 它主要以软件开发，游戏，动画，视觉效果和VR / AR而闻名。 该市也在清洁技术和可持续性方面取得进展。
-
蒙特利尔 是人工智能研发领域的领导者。 魁北克AI研究所和世界上最大的视频游戏开发中心之一，为城市带来了AI，机器学习，数据科学，游戏设计和软件工程方面的专业人才。
-
卡尔加里 被称为加拿大的能源之都。 虽然该市在石油和天然气领域拥有熟练的人才，但现在它正在向可再生能源和清洁技术多样化。 这包括石油、化学、机械和土木工程方面的专业知识。
-
渥太华拥有庞大的联邦政府业务，在公共管理、政策和政府相关 IT 方面创造了强大的人才库。 这座城市也是由政府合同和研发驱动的重要网络安全，电信和国防技术中心。
加拿大主要行业
了解加拿大的主要行业有助于您确定薪资和福利基准。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。 加拿大的主要行业包括：
-
ICT： 加拿大的技术部门正在快速增长，主要中心位于多伦多，温哥华和蒙特利尔。 加拿大政府通过 全球人才流 （GTS） 等计划支持该行业，以加快技术工人的工作许可。 专业人才包括软件工程师和开发人员、人工智能和机器学习专家以及云架构师。
-
工程和先进制造： 加拿大在工程方面有着坚实的基础，特别是在自然资源和基础设施方面。 政府对可再生能源和电动汽车电池生产的投资增加了就业机会。 专业人才包括各种工程职位。
-
能源，采矿和林业： 加拿大拥有丰富的自然资源，如石油，天然气和木材，使这些行业对其经济至关重要。 工程、环境科学和熟练行业中有许多职位空缺。
-
生命科学和医疗保健： 加拿大拥有强大的医疗保健系统和不断发展的生命科学部门，专门从事生物技术，制药和医疗设备。 专业人才包括医学研究人员和科学家、药剂师和数据科学家。
金融服务： 加拿大拥有世界上最安全、监管最严格的金融部门之一。 多伦多是一个重要的金融中心，拥有 加拿大“五大”银行 总部和不断发展的金融科技行业。 专业人才包括金融分析师、金融科技开发商和风险管理专家。
在加拿大雇用员工的成本
无论您是在加拿大雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
-
研究： 确定您希望在加拿大的哪个地方建立您的业务，并研究与那里的雇佣实践相关的合法性，以及您的行业的任何要求。
-
建立您的业务： 除非您与 登记雇主 （EOR） 合作，否则您必须在加拿大设立 分公司或子公司 ，并支付相关费用。
-
发布招聘广告： 发布招聘广告也可能会让您付出代价。 但是，加拿大有一个 名为Job Bank的公共招聘委员会 ，您可以在这里免费发布招聘广告。
-
法律检查： 背景调查 或验证申请人的合法工作权利可能会增加您的招聘成本。
-
培训： 招聘新员工并不是招聘成本的终结。 下一步是投资于培训，以帮助新员工更快地提高工作效率。
根据 Gia 的 G-P Verified Sources 的数据，加拿大的雇主年度总负担率，包括工资基础上触发的成本，在 7% 到 12% 之间。 费率取决于员工的收入、就业省份和行业。
公司在加拿大雇佣员工需要什么？
在扩大加拿大团队之前，请确保涵盖这些要点：
-
分支机构或子公司： 除非您 雇用独立承包商 或与 EOR 合作，否则您需要在加拿大设立法律业务实体。 有两个主要选项： 分支机构或子公司 。
-
注册： 要在加拿大注册企业，您需要通过单个省/地区或通过联邦政府注册公司章程。 总部设在加拿大境外的公司，必须在计划开展业务的省份注册为跨省公司。
-
工资扣款账户： 您必须拥有一个业务编号 （BN），并使用您的 BN 在加拿大税务局 （CRA） 创建工资扣款计划账户。 该账户用于向 CRA 汇款员工的扣款。
-
许可证和执照： 根据您的行业，您可能需要专门的许可证或执照。 加拿大政府有一个 在线工具，您可以在那里查看 您需要哪些许可证和执照。
-
工伤赔偿保险： 大多数企业也需要 工伤赔偿 保险。 要获得此保险，请向相关省份的工伤赔偿委员会 （WCB） 登记您的业务。 保费将基于您的行业。
使用 G-P EOR 在加拿大雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本在加拿大建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在加拿大招聘的步骤
在加拿大，招聘有五个基本步骤。 我们已经总结了以下这些步骤，以及基于当地习俗和加拿大招聘实践要求的提示。
1. 发布招聘广告
第一步是确定你正在寻找的技能。 把这些信息整理成详细的招聘广告。 您可能希望以法语和英语发布广告，具体取决于省份。
在列出任何教育要求时，请记住，在加拿大，“大学”一词是指教授特定行业或职业技能并授予文凭的学校，而“大学”是指学位授予机构。
2. 评估应用程序
一旦申请进入，决定哪些候选人将进入面试阶段。 您可以使用软件或代理来帮助完成初始筛选流程，也可以让您的团队在内部完成此任务。
3. 面试候选人
接下来，面试进入您的候选名单的候选人。 如果您设立了分公司或子公司，您可以虚拟或亲自进行面试。 如果您在加拿大雇用远程员工，并希望避免在那里出差，电话或视频面试尤其有用。
如果您要安排虚拟面试，请考虑时间差异。 加拿大有几个时区， 相差四个小时 。 在您所在国家/地区和候选人所在省份之间的重叠工作时间安排面试。
4. 跟进并起草合同
选择理想的候选人后，跟进并正式为他们提供工作。 加拿大员工通常要协商工资。 在此阶段，您还应该创建合同。
在加拿大，您可以口头合法地签订雇佣合同。 但是，签订书面合同是确认双方同意雇佣条款的好方法。 G-P EOR 拥有 雇佣联系人生成器 ，可帮助您起草符合加拿大所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
5. 新员工入职
现在，您可以 为新员工 入职。 在新员工入职后的三天内申请其社会保险号 （SIN） 卡，并在上面记录信息。 员工必须从联邦政府及其所在省份填写表格 TD1“个人税收抵免申报表”，以便您知道应该从他们的工资中扣除多少税款。 在魁北克，省级表格被称为 TP1015.3-V表格。
使用 G-P EOR 在几分钟内在加拿大加入您的团队成员。 我们将处理法律和管理任务，以便您可以更快地开始工作。 简单、自指导的工作流程可确保您和您的新员工顺利完成流程。
加拿大的招聘承包商
与加拿大的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 位于加拿大的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与加拿大的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
在加拿大，雇主雇用员工来完成工作，作为回报，雇主会向他们支付正常工资。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定时间表，使用自己的设备，从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 错误分类的处罚
将某人归类为承包商，如果他们不这样做，可能会导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您可能需要：
-
退税，包括未付所得税扣除、加拿大养老金计划 （CPP） 缴款和就业保险 （EI） 保费。
-
根据劳工标准向分类错误的员工支付未付工资、福利和保护的费用。
-
面对加拿大税务局 （CRA） 的审计和调查。
3. 如何向加拿大的承包商支付
G-P Contractor
的 Δ 消除了雇用和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
雇用员工和承包商 G-P
我们的 SaaS 和 AI 驱动的产品 – EOR 、 Contractor 和 Gia – 帮助各种规模的公司建立和管理全球团队。
凭借十多年的经验、最大的人力资源、法律和合规专家团队以及全球专有知识库， G-P 是 公认的全球就业领导者 。
