关键要点
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雇佣合同的严格法律要求： 雇主必须在工作开始时或之前向每位员工提供以中文起草的书面雇佣合同。 如未能在一个月内签署合同，将处以员工未签署的每月（最多一年）月工资两倍的经济处罚。
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强制性法定福利和高雇主负担： 中国要求建立“5+1”福利制度，其中包括五种社会保险（养老金，健康，失业，工伤，产假）和住房公积金。 这些强制性供款和其他费用的总成本或雇主负担率在员工工资的基础上约为 30–40%。
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通过登记雇主 （EOR） 简化招聘流程： 建立实体（如中国子公司）可能需要数月时间，并涉及许多步骤（营业执照、税务登记、银行账户等）。 为了在没有设立实体的情况下更快、更合规地雇用全职员工，公司可以利用登记雇主 （EOR） 解决方案，例如 G-P EOR。
China has the world’s second largest economy and a population of over 1.4 billion people. 该国不断扩大的中产阶级是一个关键的消费驱动因素。 中国高度发达的基础设施，包括世界上七个最大的集装箱港口和广泛的高速铁路网络，支持国内配送和全球出口。 这个集成的生态系统使其对全球企业具有吸引力。
在扩展到中国之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在中国招聘时需要了解的所有信息。
在中国招聘前须知
如果你是第一次将业务拓展到中国，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着中国的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是关于在中国招聘的五件事。
1. 中国的语言
中国承认 56 个民族，全国有近300 种生活语言。 这种多样性是中国文化和社会的一个基本方面。 Standard Mandarin is the official language spoken by over 1.1 billion people in the world. 这使得它成为全球第二大语言。 它在商业，政府和教育中的应用在中国大陆广泛存在。
Around 10–25 million people in China speak English with some level of proficiency. 上海和北京等主要城市的英语水平更高。
2. 中国的雇佣合同
中国的雇主必须向每位员工提供书面 雇佣合同 。 合同应在工作开始时或之前签署。 如果合同未在员工入职后一个月内签署，雇主必须支付员工未签署合同的每月月工资的两倍（最多一年）。
中国的合规雇佣合同必须包括：
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雇主的全名、注册地址、法定代表人或主要负责人
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员工全名、地址和有效身份证号码
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合同类型（固定期限、开放式或基于项目的合同）
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职位描述和工作地点
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工作时间、休息和休假权利
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薪酬明细（人民币工资、支付频率及奖金）
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社会保险义务（雇主和员工供款）
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职业防护、工作条件和职业危害防护
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终止条件和程序
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法律要求或双方同意的任何其他项目
合同应以中文起草。 如果使用双语合同，如有差异，以中文版本为准。
3. 中国的工资和工作时间
中国的标准工作周 每天不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。 这在劳动法和国务院关于员工工作时间的规定中有所规定。 员工每周至少休息一天。
中国的加班工资细分如下：
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Workday 加班： 加班至少为正常工资的 150%
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休息日加班： 如果无法安排补偿性休假，则至少为正常工资的 200%
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法定假期加班： 至少是正常工资的 300%。 不允许用补休代替。
加班每天不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过 36 小时。
中国没有国家最低工资。 最低工资由每个省、市或自治区设定。 例如，截至 2025 年 9 月， 北京的最低工资 为每小时 27.7 元，每月 2,540 元。
在中国没有法律要求提供 第 13 个月或年度奖金。 然而，这是一种惯例，许多员工期望它作为他们总薪酬的一部分。
4. 中国的法定福利
中国员工可获得以下五种类型的社会保险，以及住房公积金。 这些是：
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养老金保险： 提供退休收入保障
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健康保险： 涵盖非职业医疗费用，包括门诊和住院
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失业保险： 为非自愿失业的员工提供财务支持
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工伤保险： 对工作期间承包的工伤或职业病的赔偿
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生育保险： 支持医疗费用并提供与分娩相关的收入替代（现在经常与医疗保险合并，但仍是法定福利）
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住房公积金： 一项强制性储蓄计划，帮助员工支付住房相关费用，例如购买、翻新或偿还抵押贷款
雇主和员工都向这些资金供款，但与工作相关的伤害和生育保险除外，这些保险仅由雇主提供资金。 贡献率由地方政府设定，因城市和地区而异。 每个地区都设置了计算供款的最低和最高工资阈值，通常每年调整一次。 雇主负责每月登记员工并向相关机构提供雇主和员工供 款。
虽然法定 “5+1” 福利是强制性的，但许多雇主提供补充福利（例如更高的住房公积金供款、补充健康保险或额外津贴）以吸引和留住顶尖人才。 这是一个共同有效的战略，特别是在竞争激烈的劳动力市场。
5. 中国的假期和必要休假
中国有 13 个国家假期。 其中包括元旦、春节延长（农历新年）、清明节、劳动节、龙舟节、中秋节和国庆节，其中一些节日跨越多天（例如春节和国庆节）。 如果一个公共假期是周末，政府将休假时间移到附近的工作日，确保员工获得全部带薪假期。
年假基于服务年限（所有雇主）：
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1–10 岁： 5 天
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10– 20 岁： 10 天
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20 岁以上： 15 天
如果无法安排或结转休假，雇主必须支付员工每个未使用日的平均日工资的 300%（包括正常工资加上双倍薪酬）。 未使用的休假可以在员工同意的情况下结转到下一年，但必须在该年内使用。
病假权利和工资由当地法规设定，并取决于员工的服务年限和工作经历。 病假从几个月到两年不等。 病假工资在员工正常工资的 60–100% 之间，但不能低于当地最低工资的 80%。
中国顶级招聘中心
中国的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位。
中国顶尖人才中心包括：
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北京 是首都，也是政府、科技、金融、教育和媒体的主要中心。 这里拥有许多跨国总部、国有企业和不断增长的初创企业。
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上海 是中国最大的城市，也是全球金融中心。 它以其金融，技术，贸易和专业服务领域而闻名，并吸引了巨大的全球投资和人才。
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深圳 是一个领先的技术和创新中心，通常被称为中国的硅谷。 华为和腾讯等大型科技公司的总部。 它在电子、制造和金融服务领域非常强大。
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广州 是广东省的省会，也是制造业和贸易中心。 这里是汽车、电子和物流等主要行业的所在地。
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成都 是中国西部的经济技术中心。 这座城市以其不断发展的IT，金融和汽车行业而闻名。 它在科技初创公司和研发中心很受欢迎。
中国主要行业
了解中国的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
中国的主要行业包括：
中国员工招聘成本
无论您是在中国雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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实体设置（除非您与 登记雇主合作）
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招聘广告
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审核求职者的人工成本
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工资发放
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税费
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薪水
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福利待遇
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奖金
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津贴
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保险
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旅行
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翻译员（如适用）
根据Gia的 G-P Verified Sources的数据，中国的雇主负担率约为 30–40%，其中包括在工资基础上触发的成本。
公司在中国雇佣员工需要什么？
在扩大中国团队之前，请确保涵盖这些要点：
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从您当地的 市场监管管理局 （AMR） 获得营业执照。
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向当地税务局注册，获取您的纳税人识别号 （TIN）。
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为增值税 （VAT）、公司所得税和其他适用税项设置税务科目。
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开立本地银行账户。
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在当地社会保险局和 住房公积金管理中心登记您的公司和员工。
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建立合规的工资制度，以计算和预扣税、社会保险和住房公积金供款。
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注册其他当地要求（例如，外汇注册、进出口业务的海关注册）。
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保留适当的人力资源记录，并遵守当地劳动法的报告和备案义务。
设立 中国子公司 可能需要数周或数月时间。 使用 G-P EOR 在中国雇佣全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本在中国建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
中国招聘步骤
中国的招聘流程 与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 中国的广告职位空缺
定义角色、职责、资格和薪酬方案。 确保工作描述符合中国劳动法。
51job、Zhaopin 和 Liepin 是中国的热门工作地点。
2. 评估中国的求职申请
收集申请并审核简历。 根据候选人的资格、经验和职位适合性筛选候选人。
3. 在中国面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 Gia 可以帮助您创建符合中国反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
如果与角色相关，则使用技能评估、技术测试或心理测量评估。 检查参考资料并验证资格。
4. 在中国提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 以 中文起草合规的书面雇佣合同（如需要，以双语提供），包括所有强制性条款（职衔、薪酬、福利、工作时间等）。 双方必须在员工开始工作前签署合同。
5. 在中国入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 向当地社会保险和住房公积金局登记您的新员工。 收集所需的文件（身份证、文凭、银行账户详情等），并提供对公司系统的指导、培训和访问权限。
确保工资、社会保险和预扣税设置正确，并保留准确的人力资源记录。
如果你正在与像 G-P这样的EOR合作，你不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
中国的招聘承包商
与 中国的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 中国的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与中国的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 中国的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在中国，雇主雇佣员工来工作，作为回报，雇主会向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 如何向中国的承包商付款
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