中国作为世界第二大经济体，对其他国家/地区寻找扩张的公司来说，这里极富吸引力。 无论您是想开设新的销售办事处、制造工厂还是研发中心，都需要在中国招聘员工来加入您的团队。 我们将向您介绍中国的招聘惯例，助力您完成这个过程。
请注意，香港是中国的一部分，但它是一个特别行政区，有自己的雇佣法和商业惯例。 如果您有兴趣在中国招聘员工，请参考我们的香港员工招聘指南。 对于中国的其他城市和地区，本指南将帮助您了解如何招聘中国员工。
在中国招聘前须知
开始在中国招聘新员工之前，您需要全面了解中国的劳动法。 我们来看看雇主在招聘中国员工之前应该了解的一些最重要的事情。 记住，如果与专业雇主合作，您就不必了解中国劳动法的细微差别。
1. 语言
中国是一个多元化国家，有约 56 个民族，现用语言近 300 种。 中国的官方语言和使用最广泛的语言是标准普通话，又称标准汉语，以北京语音为标准音。 普通话是世界上第二大语言，仅次于英语。
很多中国公司沟通交流都使用普通话，但不同地区的公司可能会使用各自地区的中国方言。 例如，华东地区可能会使用吴语。 让英语国家/地区的公司感到欣慰的是，中国约有 10 百万人说英语，尽管这只占总人口的一小部分。 您应该对计划招聘的地区进行调研，弄清楚那里最常用的语言或方言，必要时聘用一位翻译。
2. 雇佣合约
中国法律要求签订劳动合同。 在中国招聘员工时，必须向他们出示一份合同，确保他们在开始工作前同意并签字。 合同应包括员工和公司的身份信息、职位描述，以及他们的劳动待遇，包括薪酬（以人民币为单位）和福利。
务必向专家咨询中国劳动法，确保合同包含所有必要的条款。 如果您通过中介公司工作，他们可以提供创建合同的格式，或者与您合作创建符合法律的 合同，并将帮助您为员工设定明确的期望。
3. 工作时间和最低工资标准
劳动法规定，员工每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。 大多数办公室的标准时间表从 8:00 a.m 至 开放6:00 p.m.，员工中午休息两小时享用午餐。 员工如在工作日加班，加班费至少应为正常工资的 1.5 倍。 如休息日加班，加班费至少是正常工资的两倍，如节假日加班，加班费至少是正常工资的三倍。
中国没有统一的最低工资标准。 由各省、直辖市和自治区制定自己的最低工资标准。 在中国，北京的最低工资标准最高，规定为每小时 24 元。 农村地区的最低工资标准要求往往低于大都市。 并没有法律要求向中国员工提供年终奖，但大多数员工都希望有年终奖。 按照惯例，采用年底双薪作为奖励。
4. 法定福利
在中国，员工可以享受五种保险：
- 健康保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育津贴
- 养老金计划
另一项法定福利是住房公积金，用来帮助员工攒钱买房。
雇主和员工都要承担这些基金。 缴费比例各有不同，取决于贵公司所在地及员工的收入。 为了吸引您想招聘的顶尖人才，尤其是打算说服他们放弃当前的工作加入贵公司，您可以为员工提供更高的住房公积金缴费比例或超出基本要求的其他福利。
5. 节假日及法定休假
有七个公共假日，期间员工可享受一天带薪休假，开展庆祝、纪念活动。 如果节假日在周六或周日，员工还应该在工作日休假一天。 除了上述法定节假日外，雇主通常会在春节前后给员工一些额外的假期。 节假日前后额外休假一两天便于员工走亲访友。
中国法律还对员工休假的最低要求作了规定，不过这些最低要求低于很多其他国家/地区。 因此，您提供的休假可能需要超出法律要求。 员工的带薪休假时间 取决于他们工作了多少年。
工作满一年后，员工至少享受五天带薪休假。 满 10 年，至少可带薪休假 10 天。 工作满 20 年后，员工应至少享受 15 天休假。 如果年终员工还有年假未休，并且不想休了，对于未休的年假，每天按双倍日工资补偿。 员工还可以请病假，根据员工的工作经历及在公司的服务年限，病假可以从几个月到两年不等。
中国员工招聘成本
无论在哪里招聘，招聘新员工都是一项金融投资。 招聘过程中有一些成本在所难免，但是当您找到理想的候选人加入团队，这些成本是值得的。 第一次在中国招聘时，会有一些与招聘相关的额外成本。 总之，您应该在以下方面做预算：
- 建立您的业务：您不能直接在中国雇用员工作为外国雇主，因此您需要在那里建立您公司的办事处或子公司。 国际公司最青睐的方案是外商独资企业 (WFOE)。 成立外商独资企业通常意味着聘请律师事务所来处理这个复杂的过程。
- 与FESCO合作：如果您不想在中国建立法律商业实体，那么您将需要与登记雇主合作，或者，正如在中国被视为外国企业服务公司（FESCO）一样。 与第三方专业雇主合作需要一定的成本，但它将为您节省大量时间和其他开支。
- 通过招聘机构进行招聘：通过招聘机构进行招聘可以帮助您识别中国的优质候选人并加快招聘流程，但当然，与招聘机构合作需要付出代价。
- 向招聘委员会付款：如果您不与招聘机构合作，则可以在内部与招聘委员会一起处理招聘。 委员会花在招聘流程上的时间是招聘成本的重要部分。
- 前往中国：如果您派遣招聘委员会或其他团队成员前往中国设立办事处或进行面试，则需要制定差旅费用预算。
- 招聘翻译人员：您可能需要一名翻译人员来帮助您完成扩展和招聘流程的多个阶段。 为了不断增进公司与中国员工之间的关系，可以考虑招聘一名会多种语言的员工，帮助彼此沟通。
- 广告职位空缺：在各种职位公告板上发布您的职位广告也会增加您的招聘成本。 不过，您可以在一些网站上免费发布。
- 进行背景调查：如果您需要进行任何类型的背景调查以验证申请人的证书，这也可能会增加您的总招聘成本。
公司在中国招聘需要什么？
您需要具备一些基本的条件，才能在中国开始招聘新员工。 其中包括：
- 合法的业务存在：您需要在中国开展业务，然后才能雇用员工。 有三种主要选择：合资企业 (JV)、代表处 (RO) 及外商独资企业 (WFOE)。 大多数公司需要成立外商独资企业，在中国，这会是一个漫长的过程。
- 注册：作为建立WFOE的一部分，您需要营业执照，组织代码，税务注册，社会保障注册和统计注册。
- 执照或许可证：与许多其他国家一样，在中国，您可能需要获得专门的执照或许可证，以允许您在特定行业开展业务或从事某些商业活动。 请务必咨询当地专家，确保您拥有所需的必要许可。
如果您与登记雇主合作 雇佣您的员工，您不需要任何这些员工，可以立即直接招聘。
中国招聘步骤
现在，我们把注意力转向如何在中国招聘。 该流程遵循一系列基本的步骤，您可能已经在本国/地区习惯这些步骤了。 然而，在中国进行国际招聘时，有些方面可能会有所不同。
1. 分享招聘广告
首先，需要为您想填补的空缺职位制作招聘广告，并在不同的网站上发布，包括一般的招聘网站，以及为您的行业量身定制的招聘网站。 中国最受欢迎的求职网站被称为51job。 另外两个颇受欢迎的选择是智联招聘和中华英才网。 近年来，领英也在中国蓬勃发展。 无论在哪里发布招聘广告，确保广告用的是标准汉语，对于地方网站，则可以使用当地方言。
2. 评估求职申请
接下来，您应该评估申请，确定最符合条件的入围候选人。 中国求职者通常更注重简历，而不是将简历与求职信相结合，他们可能会在简历中较详细地介绍自己的工作经历。 中国的简历通常会包含很多个人信息，比如求职者的出生日期、出生地和婚姻状况，这些在西方国家的简历上是看不到的。
3. 进行面试
一旦确定了优秀候选人，就可以开始安排面试了。 如果您要在中国招聘远程员工，可能需要通过视频通话进行面试。 谨记，中国的防火墙可能不允许某些应用程序或网站，您需要确保自己使用的视频通话服务在您的国家/地区和中国都可用。 安排虚拟面试时，您还需要考虑时差。 尽管规模庞大，但所有中国人都有一个时区: China Standard Time。
4. 发出工作邀请
您可以选择多轮面试或采用其他方式来找到适合某个岗位的最佳候选人。 一旦选中了优秀候选人，就可以为他们提供贵公司的职位了。 现在，是时候商谈薪水和福利等事宜了。 记住，在中国，必须签订劳动合同，因此，您还需要制定劳动合同，表明您讨论过的所有条款，并让员工签字。
5. 安排新员工入职
现在，就可以欢迎新员工加入团队了，让他们填写所有必要的资料，编制工资表，并将其添加到公司内部系统中。 如果与专业雇主合作，您就不需要处理所有这些文书工作，因为专业雇主将为您安排新员工入职，并为他们编制工资表。 专业雇主还可以确保依法完成所有这些工作，并遵守中国法律。
在 Globalization Partners 的帮助下在中国招聘员工
如果您准备着手在中国招聘员工，而且不想耗费大量的时间和开支在该国依法成立公司，Globalization Partners 带来了理想的解决方案。 我们在中国和186世界其他国家/地区设有办事处，无论您选择向哪里扩张，我们都可以成为您的 SaaS 名义雇主（专业雇主）。 我们将成为您的中国员工的 SaaS 名义雇主（专业雇主），确保雇佣事宜的方方面面都符合法律，这样您就可以集中精力让您的业务取得成功，让新的扩张取得成功。 请求提案以了解更多信息。
