香港招聘指南​​ 

主要收获​​ 

• 香港的运作方式：香港是中国的一个特别行政区（SAR），实行“一国两制”。 它有自己的货币、司法系统（普通法）和警察部队。​​ 
• 在香港招聘的优势：香港是全球公司开展业务的绝佳地点。其经济特点是自由贸易、低税收和极少的政府干预。​​ 
• 在香港招聘员工的途径：公司有多种设立方式可供选择，包括与专业雇主合作、雇用承包商、设立子公司或直接注册为雇主。​​ 

在香港招聘前的注意事项​​ 

如果您是第一次将业务拓展到香港，那么您需要了解一些重要的法律要求。它们影响着香港的招聘实践以及雇主与员工关系的许多方面，包括薪酬和福利。​​ 

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以下是关于在香港招聘需要了解的五件事。​​ 

1.香港的语言​​ 

中文和英文是香港的官方语言，其中英文在商业场合尤为常用。粤语与普通话有所不同，是香港使用最广泛的语言。​​ 

由于香港受到西方文化的影响，英语也被广泛使用，因此你会发现一些求职者既有中文名字，也有西式名字，西式名字的设计是为了方便全球雇主发音和记忆。务必了解对方更喜欢哪个名字。​​ 

2.香港薪资发放的注意事项​​ 

香港的最低工资标准每年都会进行检讨。在 2026 中，每小时是港币 43.10。​​ 

香港的薪资管理相当简单。雇主没有义务从雇员工资中代扣代缴所得税。员工负责向税务局（税务局）申报并缴纳自己的税款。 但是，雇主必须准备并向税务局和雇员提供年度税务表格（例如 IR56B）。​​ 

雇主和雇员都缴纳强制公积金，为雇员储存退休储蓄。 标准缴费率为5 % 。​​ 

法律没有规定雇主必须为员工预留医疗保健资金。香港的公共医疗保健系统由一般税收提供资金，而不是通过工资扣除。​​ 

3。香港工作周​​ 

香港对员工的最长工作时长没有任何规定。普通员工每周工作约 42 小时。虽然政府将工作时间的决定权留给了雇主和雇员，但规定每七天休息一天。这个休息日通常是星期天，但雇主可以选择对公司来说合适的休息日。请务必重视此项要求，因为忽视它可能会导致巨额罚款。​​ 

4.香港的假期​​ 

香港有15个法定假日。签订连续合同的员工（每周至少工作17小时，连续四周）在工作满三个月后即可获得假期工资。如果法定假日恰逢雇员的休息日，雇主必须按照《雇佣条例》提供补休。​​ 

员工在连续服务满12个月后，可享受以下带薪年假：​​ 

• 工作头两年每年 7 天​​ 
• 从第三年开始，年假按服务年限逐年增加一天，九年后最多可达14天。​​ 

未使用的年假可以结转，但根据《雇佣条例》 ，年假必须在获得后的12月内使用，除非雇主和雇员另有约定。​​ 

5.香港的病假​​ 

员工在入职后的前12个月每月可享受两天带薪病假，之后每月可享受四天带薪病假。员工如果连续请假至少四天（除非是因怀孕相关护理而请假），并提供注册医生或牙医的医疗证明，即可获得带薪病假。​​ 

有偿病假的法定费率为员工平均日工资的80 %。 带薪病假受《雇佣条例》保护。未使用的病假可结转至120 天上限。​​ 

香港跨国公司招聘模式​​ 

根据您的业务类型，在香港招聘员工有几种不同的方式：​​ 

• 直接雇主注册：注册成为香港本地企业并直接雇用员工。​​ 
• 雇主登记：与香港专业雇主合作，该雇主为您雇用员工并处理合同、预扣、缴款和法定福利。​​ 
• 子公司或分公司：在其他地方保留您的主要业务，但在香港开设子公司以方便招聘。​​ 
• 独立合同工：雇用承包商来测试市场并处理专业项目，但请记住，如果政府认定您将实际雇员错误地归类为承包商，您将面临重大的经济处罚。​​ 

香港最热门的招聘中心​​ 

香港有些地区以特殊行业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。​​ 

以下是香港的主要人才聚集地：​​ 

• 中心区是主要的商业和金融区。这里是跨国公司、银行、律师事务所和专业服务机构的所在地。​​ 
• 金钟和湾仔是重要的商业和政府中心。这里聚集了许多地区总部、咨询公司和科技公司。​​ 
• 尖沙咀（九龙）是重要的零售、餐饮和商业区。​​ 
• 鲗鱼涌和太古坊（东区）是科技、媒体和创意产业的新兴中心，拥有许多现代化的办公综合体。​​ 
• 铜锣湾以零售、营销和创意职位而闻名，也是全球品牌的区域办事处所在地。​​ 

香港主要产业​​ 

了解香港的支柱产业，可以让你更好地了解薪资和福利。您可以利用这一洞察来决定投资方向并扩大人才库。​​ 

香港的热门行业包括​​ 

• 金融服务业：这是香港最重要的行业，对香港国内生产总值贡献最大。其优势包括缺乏资本管制、强大的普通法法律体系以及作为全球大型金融中心的地位。​​ 
• 贸易与物流：香港是世界上最繁忙的物流枢纽之一，利用其作为自由港和通往中国大陆的战略门户的地位。​​ 
• 专业服务：该行业提供香港作为区域企业总部所必需的高价值专业知识。​​ 
• 创新与技术：这是政府政策的核心重点，旨在促进研发、专利商业化和吸引人才。​​ 
• 生命与健康科学：该行业在研究、医疗服务和生物技术领域拥有庞大的人才库。​​ 

在香港雇佣一名员工的成本​​ 

无论您是在香港雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。我们认为为以下项目制定预算很有帮助：​​ 

• 设立实体（除非您与名义雇主合作）。​​ 
• 广告招聘职位。​​ 
• 向在香港有人脉的员工支付推荐奖金。​​ 
• 向公司内部招聘委员会支付费用。​​ 
• 往返香港的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通。​​ 
• 使用背景调查服务筛选候选人。​​ 
• 起草符合规定的雇佣合同、进行法律审查，并与人力资源和法律专家进行咨询。​​ 
• 电脑、手机和软件许可费用。​​ 
• 入职资料和初期培训费用。​​ 
• 雇主强制性缴款。​​ 
• 维护所需税务和工资记录及文件的成本。​​ 

根据Gia的G-P验证来源，香港的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为5 %，不包括意外保险，意外保险可能会有所不同。​​ 

公司在香港招聘员工需要哪些条件？​​ 

在香港扩充团队之前，请务必确保涵盖以下基本要素：​​ 

• 向税务局登记以获取营业执照。​​ 
• 开设当地银行账户。​​ 
• 与私人提供商一起参加强制公积金计划。​​ 
• 用英文或中文起草书面雇佣合同。​​ 
• 通知税务局您的雇主身份。​​ 
• 为任何非香港居民雇员办理合适的工作签证或许可证。​​ 
• 建立工资制度，计算工资、强制公积金缴费和法定权益。​​ 
• 准确记录工资、休假和员工数据。​​ 

在香港设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在香港招聘全职员工，而无需设立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。​​ 

如果您计划直接在香港雇用员工，以下是我们建议您遵循的法律和操作步骤的更多详细信息：​​ 

• 及时了解法律要求：确保您的营业执照在有效期内。您还需要履行所有雇主义务，包括纳税、工资、强制公积金支付、保险以及遵守当地劳动法。​​ 
• 遵循银行最佳实践：虽然香港银行账户并非总是必需的，但我们发现它对工资、供应商付款和强制公积金汇款等细节非常有帮助。 如果您不想开设本地账户，请务必遵循合法的工资支付替代方式，例如邮政汇票或支票。​​ 
• 购买员工慈善保险：雇主必须在新员工开始工作前为其购买员工慈善保险。​​ 
• 合同草拟：在香港，雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，但最佳做法是让雇员签署书面合同。明确列出雇佣条款，包括工资、支付周期、终止雇佣的原因和通知期。合同可以用英文或中文书写，只要双方都能理解即可。​​ 
• 完成工作资格检查：对每一位新员工，都要进行检查，以确保他们持有香港入境事务处的正确签证。​​ 
• 强制公积金制度：大多数员工需要在雇用后60天内加入强制公积金制度，但建筑业和餐饮业的临时工（雇用时间少于60天的工人）需要在10天内缴纳公积金。​​ 
• 向税务局提交申报：对于每位新员工，您需要提交一份 IR 56 E 表格。 您还需要提交年度 BIR56A/IR56B 表格，并为离职员工提交 IR56F 或 IR56G 表格。​​ 
• 认真管理工资：香港的工资需要根据员工的工作量计算工资，然后保留税收、强制公积金缴款和休假记录。 您需要保留过去 12 个月的记录，并在员工离职后保留六个月。​​ 
• 遵守《个人资料私隐条例》：香港的《个人资料私隐条例》（PDPO）要求您提醒员工注意数据收集并安全地存储数据。​​ 
• 处理特定行业的义务：在某些行业，您可能需要遵守有关许可证和工作场所安全的额外规定。​​ 

香港招聘流程​​ 

香港的聘用流程与您在自己国家/地区可能熟悉的流程类似。 它遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知和新员工入职。​​ 

1.香港招聘广告​​ 

制定详细的职位描述，包括职责、资格要求和薪酬。招聘广告不得包含任何基于性别、婚姻状况、怀孕、家庭状况、残疾或种族的歧视性语言或标准，除非存在真正的职业资格 (GOQ)。​​ 

所有招聘广告必须真实。谎报工作职责、薪水或福利可能会导致严重的罚金。​​ 

2.在香港评估求职申请​​ 

审核申请和简历，筛选出符合职位要求的候选人。雇主通过招聘广告收集个人资料时，必须遵守《个人资料（私隐）条例》（PDPO） 。​​ 

3.在香港面试候选人​​ 

面试入围候选人名单。你可以选择亲自面试或线上面试。核实推荐人信息，并在必要时按照《个人资料（私隐）条例》进行背景调查。​​ 

Gia可以帮助您创建符合香港反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。​​ 

4.在香港发出工作邀请​​ 

以书面形式确定工作机会，并包括薪酬、福利和其他关键雇佣条款。虽然雇佣合同可以是口头的也可以是书面的，但使用英文或中文的书面合同有助于确保双方都理解合同条款。​​ 

5.香港新员工入职流程​​ 

现在你可以为新员工办理入职手续了。将您潜在的新员工加入强制公积金计划，并确保雇主和员工缴款均已设立。 介绍公司政策、工作场所安全以及工作职责。建立工资、福利和考勤系统。​​ 

有了G-P专业雇主™ ，您无需担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新团队成员并将他们融入公司文化。​​ 

在香港雇佣承包商​​ 

在香港，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。香港的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。​​ 

在与香港的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：​​ 

1.香港的雇员与独立承包商​​ 

在香港，雇主雇用雇员工作，作为回报，雇主向雇员支付固定工资和福利。与此同时，香港人会雇佣承包商来提供特定服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任持续性的角色。​​ 

2.香港对错误分类的处罚​​ 

当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果发生错误分类，您必须：​​ 

• 追溯提供所有法定就业权利和福利。​​ 
• 面临劳工处罚款，最高可达港币350 ， 000 。​​ 
• 通过劳资争议法庭面对被错误分类的工人提出的索赔。​​ 

3.在香港如何支付承包商费用​​ 

G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。​​ 

“开展国际化规模的业务很复杂，但有了G-P ，我知道他们始终掌握着各个国家/地区不断变化的法律，这让我感到很放心。” G-P提供的国家/地区见解非常宝贵。”​​ 

特蕾莎·奇克​​ 

AmbioPharm公司人力资源、IT和行政总监​​ 

通过G-P在香港雇佣员工和承包商​​ 

我们的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）及其人工智能驱动的产品专业雇主、承包商和Gia使各种规模的公司能够建立和管理全球团队。​​ 

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常见问题解答​​