洪都拉斯位于中美洲危地马拉和萨尔瓦多之间。 太平洋构成其南部边界，而洪都拉斯湾形成其北部边界。 最近，洪都拉斯一直是中美洲国家经济增长的领导者。 年，其国内生产总值 （GDP） 增长了 2.7% ，远高于该地区的平均水平。 2019 洪都拉斯在GDP增长方面只落后于巴拿马。
对于希望进行国际扩张的公司而言，洪都拉斯是一个有吸引力的地点。 它拥有年轻和不断增长的人口，理想的位置，并正在努力发展其工业基础。 该国还致力于实现出口多样化。 如果扩展到中美洲国家/地区吸引您的公司，以下是如何在洪都拉斯招聘 ，以及在洪都拉斯招聘新员工所需的一切。
在洪都拉斯招聘之前应该知道什么
在开始在洪都拉斯雇佣员工之前，您应该对本国的就业市场和劳动法有基本的了解。 了解您可能雇用的人员也可以帮助您引进最适合您公司职位的候选人。
1. 洪都拉斯教育
洪都拉斯拥有四级教育体系。 第一级是小学前教育，其次是小学教育，包括小学和中学。 中学由高中的最后三年组成。 高等教育是大学级及以上。 上学前教育、小学教育和中学教育的最后一年在该国是强制性的，共学13年。
尽管有强制性教育要求，但洪都拉斯确实有很高的辍学率。 许多学生也需要重复成绩。 近 83% 的儿童在小学的最后一年继续上学。 每年小学教育中，3.5% 的儿童都在重复该年级。 此外，许多完成中学教育的学生不会继续学习。 不到 7% 的合格学生参加了大学课程。
虽然该国的辍学率确实高于其他地方，但其识字率正在提高。 虽然 61.4% 65 的洪都拉斯成人年龄超过 岁，但 96.5 % 的老年人15-24是识字的。
2. 洪都拉斯就业市场
截至 年，洪都拉斯的失业率为 5.4% 2021。 该国三分之二的人口工作年龄在 15至 之间64。 但每两个工作年龄的人中只有一个工作。 该国的就业市场似乎也由男性主导。 对于就业市场中的每个10男人来说，只有5.5女人。 如果该国雇用更多的女性，它可以增加其收入潜力，并在经济上增长。
洪都拉斯女性可能犹豫是否参与就业市场有几个原因。 一个原因是人们认为缺乏工作机会。 当洪都拉斯妇女工作时，她们的收入通常比男性多。 洪都拉斯的受雇年轻女性的工资比受雇年轻男性 高出 12 %。 洪都拉斯的年轻女性也比年轻男性更有可能完成一些高等教育。 与男孩相比，他们也更有可能完成小学教育。
女性参与就业市场的比例的一个解释是，女性可能对她们从事的工作类型更有选择性。 如果他们已经接受了教育，他们更有可能寻找有偿工作，这与他们的技能相一致。 在洪都拉斯招聘时，值得牢记年轻工人的潜力， 并创造能够吸引受过良好教育、雄心勃勃的候选人的职位。
3. 洪都拉斯的税收和工资
洪都拉斯要求雇主为社会保障贡献一定比例的员工收入。 雇主社会保障缴款为2.5病假和产假的百分比； 老年、无效和死亡2.5 的百分比； 职业风险0.2 的百分比。 雇主还需要为4失业保险贡献 %。
一年中在洪都拉斯停留至少 90 天的人被视为该国居民，需要对所有收入来源缴纳所得税。 非居民只对洪都拉斯的收入来源缴纳所得税。
该国的所得税是一种累进税，这意味着个人的工资随着收入的增加而增加。 收入低于 HNL 172,117.89 的人无需缴纳税款。 那些在 HNL 172,117.90和 HNL 262,449.27 之间赚钱的人支付 15 % 的税率，而那些在 HNL 262,449.28和 HNL 610,347.16 之间赚钱的人支付 20 % 的税率。 收入高于 HNL 的人610,347.17支付 25 % 的所得税。 每年还扣缴高达 5.25 % 的市政所得税。 员工人数超过 5 人的公司负责预扣市政所得税。
4. 洪都拉斯的工资和休假
洪都拉斯有最低工资。 但是，最低工资因行业和公司规模而异。 年2020，该国提高了最低工资。 截至 2020 年 1 月 1 日，每月最低工资从 HNL 6,762到 HNL 12,357不等。 最低雇主10的工资增长5 从员工人数少于 人的 % 到151员工人数超过 人的 7 % 不等。
洪都拉斯的员工有权获得 13th-和 14 个月工资形式的奖金。 许多国家/地区使用 第 13 个月的工资 奖金制度。 从本质上讲，员工通常会在年底获得额外一个月的工资。 如果一个国家也有14-month工资，员工将获得第二个月的全月工资作为额外奖金。 第14个月的奖金可能会在年中到来。 洪都拉斯的雇主必须向员工支付第 13 个月的奖金，并可以选择向他们支付第 14 个月的工资。
洪都拉斯的工作周是 44 小时。 大多数员工每天只能工作八小时，每周最多工作六天。 如果员工加班、休息日或过夜工作，则有权获得更高的工资。 夜班需要支付 常规工资的 125 %，而加班工资则为常规工资 的 137.5 %。 如果员工必须在休息日工作，他们将收到两倍的正常费率。
根据员工在公司工作了多长时间，工人每年也会休假 10 至 20 天。
5. 洪都拉斯语言
西班牙语是洪都拉斯的官方语言，用于政府和教育。 然而，洪都拉斯人民会说许多语言。 其中五种是土著语言：
- 加里富纳
- Jicaque 餐厅
- 米斯基托
- 豌豆
- 苏摩
洪都拉斯也是阿拉伯语，亚美尼亚语，克里奥尔语，土耳其语和岳中文以及其他语言的移民的家园。
大多数企业交易使用西班牙语，但最好确保雇佣合同是员工理解的语言。
在洪都拉斯雇用员工的成本
在洪都拉斯雇用员工的成本 取决于几个因素。 如果您的公司尚未在该国成立，则需要设立子公司或设立国际公司的分支机构。 根据贵公司的总体目标，两种选择都有优缺点。 在洪都拉斯设立公司时，您和您的合作伙伴至少需要拥有 HNL 25,000 — 约 美元1,050或 欧元 890 — 的创始资本。 洪都拉斯企业需要缴纳 25 % 的统一所得税。
除了在洪都拉斯建立公司的成本外，招聘员工和扩大团队还涉及直接成本。 您需要支付的最低工资在很大程度上取决于贵公司和行业的规模。 如果您的公司规模庞大，洪都拉斯的工资成本可能会增加。 在制定预算时，还要记住您需要支付的第 13 个月奖金以及休假、病假和加班补偿的费用。 除所得税外，您还需支付 每位员工约 9.5 % 的社会保障和失业税。
洪都拉斯的招聘实践
洪都拉斯劳动法保护工人免受基于性别、种族、政治立场、宗教和经济地位的歧视。 然而，该准则并不禁止基于性或性别认同的歧视。 虽然劳动准则并不禁止性别歧视，但它确实规定了针对怀孕女性的特殊规则。 雇主不能要求怀孕员工执行艰苦的任务，也不能要求怀孕员工在夜班期间工作超过五小时。
当您雇用新员工时，您通常有 60 天的试用期。 试验允许您和您的员工评估工作关系，并确定是否是您想要继续的。
洪都拉斯需要签订劳动合同，并应采用书面形式。 向参与招聘流程的所有各方提供合同副本及其任何修订是常见的做法。 虽然政府没有概述对员工入职的要求，但最好在员工入职当天或之前与员工审查合同。 一起审查合同可以让您消除任何困惑或解决新员工可能提出的任何疑虑。
公司在洪都拉斯雇佣员工需要什么？
洪都拉斯更喜欢该国的公司雇用洪都拉斯居民。 贵公司在洪都拉斯 的劳动力中至少有 90 % 需要是洪都拉斯国民。 此外，至少 85 % 的工资需要向洪都拉斯国民发放。
如果您决定在洪都拉斯设立公司的分支机构，而不是子公司，则需要获得工商部的批准。 如果您的分公司获得批准，您将需要在洪都拉斯拥有一名常驻代表，负责公司事务。 您还需要 HNL 25,000担任营运资本，并发誓要遵守该国的法律。
在洪都拉斯开始 招聘新员工的更精简方法是与 Globalization Partners 等登记雇主合作。 我们确保您的公司遵守洪都拉斯劳动法。 与我们合作意味着您可以在几天内开始在该国招聘，而不是几周或几个月。 Global Employment Platform简化了洪都拉斯团队成员入职和薪资处理流程。
在洪都拉斯雇用远程员工
您的公司可能已经准备好在洪都拉斯雇用员工，但您可能还没有实际地点。 也许您计划让所在国家/地区的员工保持完全远程。 无论哪种情况，你都希望遵循一些在洪都拉斯远程招聘的建议。
由于远程员工完成工作的能力很大程度上取决于他们在家里拥有强大的互联网连接和先进技术，因此在招聘之前，您需要测试和验证他们的技术技能。 这样做的一种方法是使用视频会议软件而不是通过电话进行面试。
你可能不会亲自见到候选人，所以最好让他们完成一些技能测试。 理想情况下，您可能让候选人在进入面试阶段之前完成这些测试。 例如，您可以向他们提问，以衡量他们在申请过程中批判性思考和独立工作的能力。 具体问题将告诉您更多关于候选人的信息，而不是基本简历和求职信。
如果工作涉及使用特定的技术或语言，请让候选人使用软件程序或语言完成测试。 您可以邀请通过测试的候选人参加视频面试。 明智地利用面试时间，并确保您的技术在面试开始前完全有效。
找到想要雇用的人员后，Globalization Partners 可以介入并接管入职流程，收集所需信息并让员工签署合同。
Globalization Partners可以帮助您的公司在洪都拉斯发展
如果你想在中美洲站稳脚跟，洪都拉斯可以成为一个很好的起点。 Globalization Partners可以帮助您快速开始在该国招聘。 Global Employment Platform将帮助您管理洪都拉斯招聘的所有 步骤，从员工入职流程到工资单，以便您的公司可以专注于其增长目标，同时遵守当地劳动法。 如需了解更多信息，请立即联系我们获取报价。
