在扩张过程中，首先要关注的一个方面就是薪资。在向洪都拉斯扩张业务时，你必须学习一套新的雇佣合规性法律和习俗，还要弄清楚哪种洪都拉斯薪资选项最适合你的公司。与其在扩张中增加另一个压力因素，不如让G-P简化洪都拉斯的工资单。​​ ​

如果您能与我们合作，您就可以放心，所有员工的工资都将准确及时地支付给您。​​ ​

洪都拉斯的税收规则​​ ​

雇主和员工都必须向 IHSS（ Instituto Hondureño de Seguridad 社交网络）捐款，此类捐款支持社会保障计划，包括为员工提供健康服务和其他社会福利。 雇主每月向洪都拉斯社会保障计划缴纳所有雇员工资的10 %，向失业救济基金缴纳4 %。另一方面，雇员必须缴纳其工资的6.5% 。​​ ​

在洪都拉斯居住超过3个月的个人被视为居民，必须缴纳所得税。雇主预扣是一种确保全年都能征收税款的机制。 在某些司法管辖区，如果个人仅从就业中获得收入，且其收入低于一定门槛，则可能无需提交个人所得税申报表。洪都拉斯使用从0 % 到25 % 的累进税制，具体取决于员工的收入。​​ ​

洪都拉斯公司薪资方案​​ ​

洪都拉斯有3主要的工资发放方式，包括：​​ ​

  • 内部：如果您计划在洪都拉斯长期经营，您可能希望在子公司内管理自己的工资单。对于有足够资金聘请完整的人力资源团队并设立子公司的大型公司来说，这样做是一个不错的选择。​​ ​
  • 与当地公司合作外包：您也可以选择与洪都拉斯当地的薪资处理公司合作，将您的薪资业务外包。请注意，即使使用此解决方案，您仍需对任何合规事宜承担责任。​​ ​
  • G-P ：在洪都拉斯管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。​​ ​

如何在洪都拉斯建立工资系统​​ ​

传统上，您需要先设立洪都拉斯子公司，然后才能组织工资发放。根据您注册的地点和选择的实体，您可能需要几周到几个月的时间才能在洪都拉斯开展业务。与G-P合作可以缩短治疗过程。 作为一家全球专业雇主，我们将帮助您在几天内开始工作，而无需在国家/地区设立实体。​​ ​

权利/结束聘用条款​​ ​

在洪都拉斯，解雇员工并不总是那么容易。在选择洪都拉斯工资选项之前，公司应在雇佣合同中包含某些权利和结束雇佣条款。 例如，结束雇佣所需的通知期限从24小时到2月不等，具体取决于员工为您工作的时间。​​ ​

遣散费也根据雇用时间的长短，从最少10 天到20 天不等。连续服务满1年后，员工每服务一年可获得1月工资，最高可达25月工资。​​ ​

使用 G-P 简化全球工资发放​​ ​

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我们的平台旨在与您已使用的系统集成。自动同步员工工资数据，为您的人力资源团队创建一个可靠的事实来源。​​ ​

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