以色列招聘指南
以色列因其高等教育率在经合组织国家中名列前茅。 劳动力是多语言的。 常见语言包括希伯来语、英语、俄语、阿拉伯语和法语。 以色列的科技产业是国家战略支柱，占GDP的很大一部分（约占 17–20%）。 它是网络安全、AI、金融科技和深科技职位的招聘目的地。
在扩展到以色列之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在以色列招聘时需要了解的所有信息。
在以色列招聘之前应该知道什么
如果你是第一次将业务扩展到以色列，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着以色列的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 可以回答您在包括以色列在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是关于在以色列招聘的四件事。
1. 以色列的合同和终止
书面和口头 雇佣合同在以色列具有法律约束力。 强烈建议签订书面合同，因为它们提供了商定条款的明确证据，并且更容易在争议中执行。 以色列法律要求雇主在开始工作后 30 天内向员工提供书面雇佣条款通知，即使尚未签署完整合同。
雇佣合同必须包括受以色列劳动法管辖的条款，例如薪酬、福利、工作时间、假期、病假和解雇条件。
以色列不承认随意就业。 终止需要提前书面通知（范围从一到四周）或支付代替通知。 雇主必须进行判刑听证会，让员工有机会回应解雇的原因。
连续受雇一年后被解雇的员工将获得遣散费，按每年一个月的工资计算。 存在例外情况和细微差别（例如，在某些情况下辞职可能会获得员工遣散费）。
2. 以色列的工资和税收
雇主和员工为 以色列的国家保险（社会保障）系统做出贡献。 这涵盖失业、产假、残疾、老年养老金等。 国民保险供款从员工的工资中扣除，雇主会同时汇出他们自己和员工的份额。 缴费率分为：
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对于收入最高为平均工资 60% 的员工，适用降低的税率：约 7.05%（3.5% 的员工和 3.55% 的雇主）。
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对于超过平均工资 60% 的收入，适用全价：约 19.6%（12% 的员工和 7.6% 的雇主）。
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员工支付单独的国家健康保险供款：全额费率为 5%，减免费率为 3.1%。 雇主不代表员工向健康保险基金捐款。
对于大多数企业而言，以色列的标准企业所得税税率为 23%。 技术公司和某些企业有资格在特定激励计划下享受降价。 股息税率为 25–33% 不等，具体取决于接受者的状况和股息来源。
3. 以色列的工资和工作时间
截至 2025 年，以色列的最低工资 为每月5,300 ILS。
标准工作周为 43 小时 （每天 9 小时为 5 天），但某些部门或协议要求 45-hour 周（每天 8 小时为 6 天）。 前两个小时的加班工资为 125%。 后续工时按 150% 支付。 处于危险或值班岗位的员工将获得额外的薪酬或奖金。
犹太员工将 Shabbat（周六）作为休息日。 非犹太员工可以根据其信仰以及与雇主的协议选择每周休息日（周五、周六或周日）。
4. 以色列的休假和福利
以色列的员工在该国的 九个国家假期获得带薪休假。 在 Passover 和 Sukkot 的中间日子里，许多工作场所减少了工作时间或关闭了时间，但这不是法定要求。
所有员工都享有 带薪年假。 对于服务期长达五年的员工，法定最低为每年 12–14 天（取决于工作周）。 这随着资历的增加而增加。 假期从雇佣开始累积。 一年后授予全部权利。 除非另有约定，否则员工必须每年连续休假至少七天。
员工请 病假 并附上医生记录。 第一天无薪，第二天和第三天按 50%支付，从第四天起按正常工资的 100%支付病假。 许多雇主从第一天起就支付福利。 国家保险只在某些情况下承保病假工资（例如，用完雇主提供的病假后的长期疾病）。
对于在过去 14 个月中至少工作过 10 次（或在过去 22 个月中至少工作过 15 次）的员工，标准 带薪产假 为 15 周。 过去 14 个月中至少有 6 个月工作的人可获得更短的带薪休假（8 周）。 产假由美国国家保险研究所 （NII） 支付。 父亲在孩子出生后立即获得连续五天的假期。 三天是从年假中提取的。 另外两个是从病假中扣除的。
父母每年最多可以得到8天的照顾生病的孩子（单亲12 天），严重疾病可能延长到60 天。 每年最多六天可用于照顾父母或岳父母。 近亲去世后，员工可获得七天的带薪休假。
所有以色列居民都通过NII获得 全民健康保障 。 雇主和员工都必须缴纳养老金。 最低税率由法律规定，大多数员工从雇佣开始就被养老金计划所覆盖。
以色列的顶级招聘中心
以色列的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位。
以色列的顶尖人才中心是：
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特拉维夫 是该国的主要商业和技术中心。 这里拥有大型创业生态系统、跨国科技公司、金融机构和创意产业。
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Herzliya 以其高科技公司而闻名。 这座城市是跨国研发中心的热门地点。
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耶路撒冷 是以色列的首都，在政府，教育，医疗保健以及不断增长的技术和生物技术领域拥有强大的影响力。
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海法 是一个主要的 港口城市和工业中心，在技术，航运，化学品和研究，包括技术 - 以色列理工学院的活动。
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Petah Tikva 是医疗保健、保险和高科技中心。 它有许多公司总部和商业园区。
以色列主要行业
了解以色列的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
以色列的主要行业包括：
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软件和 IT 服务： 以色列是软件开发的中心，在网络安全、金融科技和 AI 方面具有优势。 它拥有世界上仅次于美国 的第二大创业公司 。
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航空航天和国防承包： 以色列的国防部门生产军事和民用航空航天技术，并发展成商业高科技应用。
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钻石行业： 以色列以特拉维夫为中心，是世界上最大的钻石切割和抛光中心之一。 这是外汇收益的主要来源。
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金融服务： 以色列的国内银行、保险和投资部门正在从其高科技部门采用金融技术创新。
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天然气： 大型海上天然气田的发现使以色列成为区域天然气生产国和出口国。
在以色列雇用员工的成本
在以色列招聘的步骤
以色列的招聘流程 类似于您在自己的国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传以色列的职位空缺
创建详细的职位描述，并根据职责和资格定义角色。 根据以色列劳动法确定补偿和福利。 根据“残疾人平等权利法”，雇主必须确保残疾人可以获得招聘广告和招聘流程。
LinkedIn、Glassdoor 和 JobMonster 是以色列的热门求职网站。
2. 评估以色列的应用
收集申请并审核简历。 根据候选人的资格、经验和职位适合性筛选候选人。
3. 面试以色列的候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合以色列反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 在以色列提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 准备一份合规的雇佣合同，包括所有法律要求的条款（工资、福利、工作时间、休假等）。 双方在员工开始工作前签订合同。
对于已进入招聘流程最后阶段但未受雇的应聘者，您必须提供不选择的书面通知。
5. 在以色列入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 使用 NII 注册您的新员工。 设立工资和养老基金供款。
如果您正在与像 G-Pmegag 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
在以色列雇用承包商
与以色列的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 以色列的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与以色列的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 以色列的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在以色列，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 对以色列错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
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回付所有与就业相关的福利。
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偿还所有社会保障缴款。
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因违反劳动法而面临罚款，包括未能提供书面雇佣条款、不遵守最低工资和其他法定要求。
3. 如何向以色列的承包商付款
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