捷克是工程和制造人才的关键枢纽。 其GDP为360B亿美元。 该国的经济基础建立在出口制造业的基础上。 该国是斯柯达汽车的所在地。 在扩展到捷克之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他雇佣法律。 我们的指南将告诉您在捷克招聘时需要了解的所有信息。
在捷克招聘之前应该知道什么
如果你希望首次在捷克雇用员工，则需要注意法律要求。 这些规范和法律影响着捷克的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是捷克招聘的五件事。
1. 捷克的合同和终止
需要 书面雇佣合同 ，其中必须包括工作类型、工作地点和开始日期。 其他详细信息，如年假、工作时间、薪酬和集体谈判信息，必须在合同或单独的文件中提供。 这必须在员工入职后的七天内完成。
合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。 固定期限合同的每份合同限制为三年。 他们只能续约两次，总共九年在同一雇主。
大多数员工试用期为 4 个月，经理试用期为 8 个月。 在试用期内，任何一方均可无理由或无通知地以书面形式终止合同。
试用期过后，只能因劳动代码中指定的原因而终止劳动合同，通知期为两个月。 仅因严重不当行为或员工因故意犯罪被判处一年监禁，才允许立即解雇。
2. 捷克的工资和税收
雇主将总工资的 24.8% 用于养老金、病假和州就业政策的社会保障。 雇主为健康保险贡献了 9%。 员工为社会保障贡献 7.1%（养老金贡献 6.5%，病假贡献 0.6%），为健康保险贡献 4.5%。
个人所得税 是累进的：15%的收入达到设定的门槛， 23%的收入高于该门槛。 公司所得税率为 19%，基本投资基金税率为 5%。 股息、特许权使用费和类似付款的预扣税为 15% 或 35%，具体取决于接收人的税务居住地。 雇主必须每月预扣和汇出员工所得税、社会保障和健康保险供款。
3. 捷克的工作时间和加班时间
工作周为 40 小时。 每日最多轮班 12 小时。
允许加班 ，但在 26 周内，每周平均不能超过 8 小时。 通过集体协议，可以延长至 52 周。 员工可获得加班或补偿性休假平均收入的 125%。
夜间和周末工作需要至少 10% 的保费。 员工可以：
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轮班之间休息 11 小时
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六小时后休息 30-minute 次
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每周休息 35 小时
4. 捷克的休假和福利
员工可获得四周的带薪年假。 一些工人，如公共部门员工，有五周的时间。
病假工资是生 病或受伤前 14 天平均收入的 60%。 这由雇主支付。 之后，社会保障支付。
产假 为 28 周（多胞胎为 37 周）。 父母任何一方都可以休三年的育儿假来照顾孩子。
奖金和保费是常见的，但法律不保证。
捷克有一个 全民医疗体系 ，由总工资的13.5%（雇主支付9%，员工支付 4.5%）提供资金。 医疗保健通常在使用时是免费的，尽管专业服务可能会收取费用。
5. 捷克的就业市场和劳动力教育
捷克是欧盟失业率最低的国家之一。 劳动力受过高等教育，识字率高于 99%。 高比例的居民拥有中学或中学后学位，在经合组织和合作伙伴国家中名列前茅。
捷克顶级招聘中心
捷克的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
捷克的顶尖人才中心包括：
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布拉格 是首都和最大的城市。 布拉格是金融、技术、商业服务和全球公司的首选枢纽。 该市的技术人才集中在软件开发，网络安全和金融科技。
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Brno 被公认为捷克的第二个技术中心和领先的研发中心。 Brno的主要部门是先进的IT和软件开发，生命科学和工程。 该市的 10 所大学有65,000 名学生。
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奥斯特拉瓦 是一个工业城市。 这是一个煤矿和金属强国。 城市正在向知识型经济转型，如商业服务和 IT。
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Plzeň （Pilsen） 以工程和制造而闻名。 该市的工业从斯柯达工厂发展而来，现在专注于重型机械，火车设备和汽车零部件。 它位于德国附近，是汽车供应链的关键部分。
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Liberec 是汽车供应链和工程的区域中心。 其旧纺织业已被现代制造业所取代，专注于汽车零部件和机械工程。
捷克主要行业
了解捷克的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。
捷克的顶级行业包括：
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IT 和软件开发： 捷克是 IT 领域的区域领导者，拥有强大的软件工程师、开发人员和网络安全专家。 与西欧相比，该行业受益于强大的学术机构和相对较低的劳动力成本。
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汽车： 该国是汽车制造，工程和相关供应链的中心。 该行业由原始设备制造商（OEM）支撑，如斯柯达汽车，现代捷克汽车制造和丰田汽车制造。 捷克与德国有很强的出口联系。
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业务流程外包（BPO）和共享服务： 许多跨国公司在布拉格和布尔诺建立了共享服务中心。 服务专注于高价值任务，包括财务和会计外包 （FAO）、IT 支持、数据分析以及法语、德语和英语的多语言客户服务。
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制造业和工业生产： 捷克是欧盟工业化程度最高的国家之一。 该国是机床生产前 15 个国家。 大约 85%的制成品出口。
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制药和生命科学： 该国的制药，生物技术和医学研究领域正在增长。 捷克拥有 400 个生物技术相关实体，雇用了22,000 多名专业人员。
在捷克雇用员工的成本
无论您是在捷克雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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设立实体（除非您与 登记雇主合作）
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发布招聘广告
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向在捷克有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返捷克的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草合规的雇佣合同、法律审查以及与人力资源和法律专家协商
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提供计算机、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初始培训
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维护所需税务和工资单记录和文件的成本
根据 Gia 的 G-P Verified Sources 的数据，包括工资以外的成本在内的捷克雇主负担率约为 33.8%，不包括可能有所不同的意外保险。
在捷克扩大团队之前，请确保涵盖这些基本要素：
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在捷克商业登记处登记当地公司（如 s.r.o. 或分支机构）。
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向捷克税务机关登记，用于公司和工资税目的。
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为公司和员工注册捷克社会保障管理局 （ČSSZ） 和健康保险提供商。
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开立本地银行账户。
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以捷克语起草书面雇佣合同，并说明所有必要的条款和条件。
在捷克设立子公司可能需要数周或数月时间。 使用 G-P EOR 在捷克雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在捷克雇用员工的步骤
捷克的招聘流程类似于您在自己的国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 捷克的广告职位空缺
准备清晰的职位描述，概述成功的候选人的职责、资格和薪酬。 发布工作。 Prace、JenPráce、Profesia、Joble 和 LinkedIn 是捷克的热门求职公告栏。
2. 评估捷克的求职申请
向符合您要求的入围候选人筛选简历和求职信。
3. 在捷克面试候选人
通过电话、视频或面对面进行初步面试。 Gia 可以帮助您创建符合捷克反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
下一步是验证工作经历、教育情况，并在需要时进行背景调查。
4. 在捷克提供工作机会
用捷克语编制合规的书面雇佣合同。 明确说明工资、福利、工作职责和解雇条款。
5. 在捷克入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 在社会保障和健康保险提供商处注册您的新员工。 设置工资单，提供入职培训，并确保员工理解您的公司政策。 保留准确的雇佣记录，并确保持续遵守捷克雇佣法律。
如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
捷克的招聘承包商
与捷克的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 位于捷克的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。
在与捷克的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 捷克的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在捷克，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商不在密切监督下工作，不使用公司设备，也不在经济上依赖一个客户。
2. 捷克错误分类的处罚
捷克法律侧重于工作关系，而不仅仅是合同的措辞。 如果员工被视为承包商，则这可被视为“伪装雇佣”（Švarc 系统）。 将某人归类为承包商，如果他们不这样做，可能会导致严厉的处罚。
如果发生分类错误，您必须：
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面临高达 10M捷克克朗（ 400,000 欧元）的罚款。
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支付追溯性社会保障和健康保险供款，以及任何未付工资、加班和福利。
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面临未付工资税和相关罚款的责任。
3. 如何向捷克的承包商付款
G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
