捷克是工程和制造业人才的重要枢纽。其国内生产总值为美元 360 B国家的经济基础建立在以出口为基础的制造业之上。这个国家是斯柯达汽车的故乡。在扩展到捷克之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法。我们的指南将告诉您在捷克租房所需的一切信息。
在捷克租房前需知
如果您是第一次打算在捷克招聘员工，那么您需要了解一些法律要求。 这些规范和法律影响捷克的招聘做法以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是在捷克租房的五大注意事项。
1.捷克的合同和结束聘用
需要提供书面担保函，其中必须包含工作类型、工作地点和开始日期。 其他细节，如年假、工作时间、薪酬和集体谈判信息，必须在合同或单独的文件中规定。这项手续必须在员工入职后的七天内完成。
合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。每份固定期限合同的期限为三年。在同一雇主处只能续签两次，总共九年。
大多数员工的试用期为四个月，经理的试用期为八个月。在试用期内，任何一方均可以书面形式终止合同，无需理由或通知。
试用期过后，只有出于劳动法规定的原因才能结束聘用，通知期限为两个月。只有在严重不当行为或员工因故意犯罪被判处一年监禁的情况下，才允许立即结束聘用。
2.捷克的薪资和税收
雇主缴款 24.8% 的工资总额用于养老金、疾病和州就业政策的社会保障。雇主为健康保险缴纳 9%。员工捐款 7.1% 归社会保障 (6.5% 用于养老金，0.6% 表示疾病）和 4。5% 归健康保险。
个人所得税是累进税：收入低于一定门槛的部分按15 %的税率征收，超过一定门槛的部分按23 %的税率征收。企业所得税税率为19 %，基本投资基金税率为5 %。股息、特许权使用费和类似款项的预扣税税率为15 %或35 %，具体取决于收款人的税务居民身份。雇主必须每月代扣代缴员工的保险费、社会保障费和健康保险费。
3.捷克的工作时间和加班情况
工作周为 40 小时。每天最长轮班时间为12 小时。
允许加班，但26周内平均每周加班时间不得超过8小时。经集体协商，期限可延长至52周。员工加班可获得平均收入的125 % 作为加班费，或补偿性工资。
夜间和周末工作至少需要10% 额外费用。员工获得：
- 11 轮班之间的休息时间
- 六小时后休息30- 分钟
- 35 每周不间断休息时间
4.捷克的假期和福利
员工有四周的带薪年假。一些员工，例如公共部门的雇员，有五周的时间。
生病或受伤的前14天，病假工资为平均收入的60 %。这笔费用由雇主支付。之后，社会保障金就会发放。
产假为28周（多胞胎为37周）。父母双方均可享受长达三年的育儿假来照顾孩子。
奖金和保险费很常见，但法律并不保证。
捷克拥有全民医疗保健系统，捐款总额为13 。工资总额的5 %（ 9 % 由雇主支付， 4 . 5 % 由员工支付）。 医疗保健服务通常免费，但特殊服务可能需要收费。
5.捷克的就业市场和劳动力教育
捷克是欧盟失业率最低的国家之一。劳动力受过高等教育，识字率高于 99%。拥有中学或高等教育学位的居民比例很高，在经合组织和伙伴国家中名列前茅。
捷克的顶级招聘中心
捷克的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
捷克的顶级人才中心是：
- 布拉格是捷克的首都和最大城市。布拉格是金融、科技、商业服务和全球企业的顶级中心。该市的科技人才集中在软件开发、网络安全和金融科技领域。
- 布尔诺被公认为捷克第二大科技中心和领先的研发中心。布尔诺的主要产业是先进信息技术和软件开发、生命科学和工程。该市的10大学有65 , 000学生。
- 奥斯特拉瓦是一座工业城市。它曾是煤炭开采和金属冶炼中心。该市正在向知识型经济转型，例如商业服务和信息技术。
- 比尔森（Plzeň）以工程和制造业而闻名。该市的工业起源于斯柯达工厂，现在主要生产重型机械、火车设备和汽车零部件。由于其靠近德国，因此成为汽车供应链的关键一环。
- 利贝雷茨是汽车供应链和工程的区域中心。其原有的纺织业已被现代制造业取代，并专注于汽车零部件和机械工程。
捷克的主要产业
了解捷克的顶级行业可以让你对薪水和福利进行基准。你可以利用这种见解来做出明智的选择，决定在哪里投资和扩大你的人才库。
捷克最重要的产业包括
- IT 和软件开发：捷克是 IT 领域的区域领导者，拥有强大的软件工程师、开发人员和网络安全专家团队。该行业受益于强大的学术机构和与西欧相比相对较低的劳动力成本。
- 汽车产业：该国/地区是汽车制造、工程及相关供应链的中心。 该行业以斯柯达汽车、现代汽车捷克制造公司和丰田汽车制造公司等原始设备制造商 (OEM) 为支柱。捷克与德国有着紧密的出口联系。
- 业务流程外包 (BPO) 和共享服务：许多跨国公司在布拉格和布尔诺设立了共享服务中心。服务重点在于高价值任务，包括财务和会计外包 (FAO)、IT 支持、数据分析以及法语、德语和英语的多语言客户服务。
- 制造业和工业生产：捷克是欧盟工业化程度最高的国家之一。该国/地区是机床生产领域排名前15国家。 约有85 %的制成品出口。
- 医药和生命科学：国家/地区医药、生物技术和医学研究领域正在蓬勃发展。 捷克拥有400生物技术相关实体，并雇佣了超过22 , 000名专业人员。
在捷克雇用员工的成本
无论你是在捷克招聘一名员工还是整个团队，开支都是不可避免的。以下方面的预算：
- 设立实体（除非您与名义雇主合作）
- 发布招聘广告
- 向在捷克有联系的员工支付推荐奖金
- 付给内部招聘委员会报酬
- 往返捷克的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
- 与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
- 使用背景调查服务筛选候选人
- 起草符合规定的雇佣合同、进行法律审查以及与人力资源和法律专家进行咨询
- 提供电脑、电话和软件许可证的费用
- 入职材料和初步培训
- 维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，捷克的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为33 . 8 %，不包括可能有所不同的意外保险。
在捷克扩大团队之前，请务必满足以下基本要求：
- 在捷克商业登记处注册本地公司（例如股份公司或分支机构）。
- 出于公司税和工资税的目的，向捷克税务机关登记。
- 为公司和员工注册捷克社会保障管理局 (QSSZ) 和健康保险提供商。
- 开设当地银行账户。
- 用捷克语起草书面雇佣合约，具体说明所有必需的条款和条件。
在捷克设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在捷克招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在捷克招聘员工的步骤
捷克的聘用流程与你在自己的国家/地区可能熟悉的聘用流程类似。聘用流程遵循五个基本步骤：发布职位、评估求职申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1.在捷克发布空缺职位广告
准备一份清晰的职位描述，概述成功候选人的职责、资格和薪酬。发布职位。Prace、JenPráce、Profesia、Jooble和LinkedIn是捷克最受欢迎的招聘平台。
2.评估捷克的求职申请
筛选符合您要求的候选人简历和求职信。
3.在捷克面试候选人
初步面试可以通过电话、视频或面谈进行。Gia可以帮助您创建符合捷克反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。
下一步是核实工作经历、教育程度，并在需要时进行背景调查。
4.在捷克提供工作机会
用捷克语准备一份合规的书面雇佣合约。明确说明薪水、福利、工作职责和结束聘用条款。
5.在捷克入职新员工
现在你可以办理新员工入职手续了。向社会和健康保险提供商注册您的潜在的新员工。 建立工资体系，提供入职培训，并确保员工了解公司政策。保持准确的雇佣记录，并确保持续遵守捷克劳动法。
如果你与像G-P这样的专业雇主合作，你就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在捷克招聘合同工
在捷克与独立合同工合作可能是测试市场和建立业务的一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺。总部设在捷克的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与捷克的独立承包商签订协议之前，请考虑以下几点：
1.捷克的员工与独立合同工
了解员工和独立承包商之间的区别很重要。在捷克，雇主雇用员工工作，作为回报，向他们支付固定的薪水和福利。独立合同工提供服务。与员工不同，合同工不在严密监督下工作，不使用公司设备，在经济上不依赖一个客户。
2.对捷克误分类的罚款
捷克法律关注的是工作关系，而不仅仅是合同的措辞。如果将员工视为合同工，则可以将其视为 “变相就业”（Svarc系统）。如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。
如果发生错误分类，您必须：
- 面临高达10M 捷克克朗 （400 ，000 ）的罚款。
- 追溯支付社会保障和健康保险缴款，以及任何未付的工资、加班费和福利。
- 面临未缴工资税和相关罚款的负债。
3.如何向捷克的承包商付款
G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
