捷克共和国招聘指南​​ ​

主要收获​​ ​

• 使用捷克的技术人才库：捷克共和国拥有强大的工程和制造人才劳动力。​​ ​
• 了解捷克的劳动法：捷克有劳动法对加班、工作周时长等进行规定。​​ ​
• 在捷克招聘员工的途径：公司有多种设立方式可供选择，包括与专业雇主合作、雇用承包商、成立子公司或直接注册为雇主。​​ ​

捷克共和国（非正式名称为捷克）是工程和制造业人才的重要中心，其国内生产总值超过391亿美元。该国的经济基础建立在以出口为导向的制造业之上。​​ ​

如果你想在捷克招聘员工，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。​​ ​

我们的指南将告诉您有关在捷克招聘的所有信息。​​ ​

在捷克租房前需知​​ ​

捷克共和国的招聘有其与其他国家不同的法律要求。各种不同的法规将影响您的招聘做法，以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。​​ ​

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在捷克招聘之前，您需要了解以下五个重要事实。​​ ​

1.合同和结束聘用​​ ​

必须提供书面赔偿合同，其中必须包括工作类型、工作地点和开始日期。其他细节，如薪酬、年假和工作时间，必须在员工入职后一个月内以单独文件的形式列入合同或另行规定。​​ ​

合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。每份固定期限合同的期限为三年。在同一雇主处只能续签两次，总共九年。​​ ​

大多数员工的试用期为四个月，经理的试用期为八个月。在试用期内，任何一方均可以书面形式终止合同，无需理由或通知。​​ ​

试用期结束后，只有在劳工法典中规定的原因下才可以结束雇佣，通知期限为两个月。 只有在严重不当行为或员工因故意犯罪被判处一年以上有期徒刑的情况下，才允许立即终止聘用。（详情请参见代码第55节。）​​ ​

2.工资与税务​​ ​

雇主贡献24 。 8 % 的工资总额用于社会保障加上9 % 用于公共健康保险。 员工贡献7 。 1 % 到社会保障和4 。 5 % 捐献给健康保险。​​ ​

个人所得税实行累进税制：收入低于一定门槛的部分适用15税率，收入高于该门槛的部分适用23税率。企业所得税税率为21 % ，基本投资基金税率为5 %。股息、特许权使用费和类似款项的预扣税税率为15 %或35 %，具体取决于收款人的税务居民身份。雇主必须每月代扣代缴员工的保险费、社会保障费和健康保险费。​​ ​

3.工作时间和加班​​ ​

工作周为 40 小时。每天最长轮班时间为12 小时。​​ ​

允许加班，但每周平均加班时间不得超过 8 小时26周）。经集体协商，期限可延长至52周。员工可以获得加班费，金额为其平均收入的125 %，或者获得补偿性工资。​​ ​

夜间和周末工作至少需要10% 额外费用。员工获得：​​ ​

• 11 轮班之间的休息时间​​ ​
• 六小时后休息30- 分钟​​ ​
• 35 每周不间断休息时间​​ ​

4.假期和福利​​ ​

员工有四周的带薪年假。一些员工，例如公共部门的雇员，有五周的时间。​​ ​

生病或受伤的前14天，病假工资为平均收入的60 %。这笔费用由雇主支付。此后，社交网络安全就可以发挥作用。​​ ​

产假为28周（多胞胎为37周）。父母双方均可享受长达三年的育儿假来照顾孩子。​​ ​

奖金和保险费很常见，但法律并不保证。​​ ​

捷克拥有全民医疗保健系统，捐款总额为13 。 5 % 工资总额（ 9 % 由雇主支付， 4 . 5 % 由员工支付）。 医疗保健服务通常免费，但特殊服务可能需要收费。​​ ​

5.就业市场和劳动力教育​​ ​

捷克是欧盟失业率最低的国家之一。劳动力受教育程度高，识字率高于99 %。居民中拥有中等或高等教育学历的比例很高，在经合组织及其伙伴国家中名列前茅。​​ ​

捷克全球公司招聘模式​​ ​

您的跨国公司有多种途径在捷克共和国招聘员工。各有优缺点。贵公司理想的招聘模式取决于贵公司的劳动力规模、招聘目标、是否在捷克拥有稳固的业务等等。以下是一些全球公司在捷克最常见的招聘模式。​​ ​

• 雇主直接注册：在捷克劳动部门注册您的公司，可以让您更好地控制当地的运营。缺点是您需要处理实体设立和持续的雇佣要求，例如工资、福利和合规性。​​ ​
• 记录雇主：记录雇主（专业雇主）是作为捷克雇主的第三方。 这条途径可以更轻松地进入市场，而且无需投入建立实体所需的成本和时间即可组建团队。G-P专业雇主通过全球实体基础设施支持捷克的招聘。​​ ​
• 子公司或分公司：​​ ​ 在捷克设立新的子公司或分公司，可以让您在该国/地区建立业务，从而支持更长期的运营。 它以捷克公司的名义运营，就像您国内公司的延伸。实体要求、注册和允许的活动会根据您的业务结构和运营情况而有所不同。​​ ​
• 独立承包商：当您需要更灵活的用工方式时，独立承包商是一个值得考虑的选择。也就是说，将某人错误地归类为合同工（而实际上他是雇员）可能会造成严重的财务和合规问题。在选择此模型之前，请检查潜在的新员工的角色、控制级别和工作安排。​​ ​

捷克的顶级招聘中心​​ ​

捷克共和国的一些城市以特定产业而闻名。了解各个地区的优势，可以让你将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位空缺。​​ ​

以下是捷克共和国的主要人才聚集地：​​ ​

• 布拉格是捷克的首都和最大城市。布拉格是金融、科技、商业服务和全球企业的顶级中心。该市的科技人才集中在软件开发、网络安全和金融科技领域。​​ ​
• 布尔诺被公认为捷克第二大科技中心和领先的研发中心。布尔诺的主要产业是先进的IT和软件开发、生命科学和工程。​​ ​
• 奥斯特拉瓦是一座工业城市。它曾是煤炭开采和金属冶炼中心。该市正在向知识型经济转型，发展领域包括商业服务和信息技术等领域。​​ ​
• 比尔森（Plzeň）以工程和制造业而闻名。该市的工业起源于斯柯达工厂，现在主要生产重型机械、火车设备和汽车零部件。由于其靠近德国，因此成为汽车供应链的关键一环。​​ ​
• 利贝雷茨是汽车供应链和工程的区域中心。其原有的纺织业已被以汽车零部件和机械工程为重点的现代制造业所取代。​​ ​

捷克的主要产业​​ ​

了解捷克的主要产业可以帮助你了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。​​ ​

捷克共和国的主要产业包括：​​ ​

• IT 和软件开发：捷克是 IT 领域的区域领导者，拥有强大的软件工程师、开发人员和网络安全专家队伍。与西欧相比，该行业受益于强大的学术机构和相对较低的劳动力成本。​​ ​
• 汽车产业：该国/地区是汽车制造、工程及相关供应链的中心。 该行业以斯柯达汽车、现代汽车捷克制造公司和丰田汽车制造公司等原始设备制造商 (OEM) 为支柱。捷克与德国有着紧密的出口联系。​​ ​
• 业务流程外包 (BPO) 和共享服务：许多跨国公司在布拉格和布尔诺设立了共享服务中心。服务重点在于高价值任务，包括财务和会计外包 (FAO)、IT 支持、数据分析以及法语、德语和英语的多语言客户服务。​​ ​
• 制造业和工业生产：捷克是欧盟工业化程度最高的国家之一。它是机床生产排名前15国家之一。​​ ​
• 制药和生命科学：捷克共和国的制药、生物技术和医学研究领域正在蓬勃发展。其400生物技术相关实体雇佣了超过22 ， 000专业人员。​​ ​

在捷克雇佣一名员工的成本​​ ​

无论您是在捷克共和国雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。预算项目如下：​​ ​

• 设立实体（除非您与名义雇主合作）​​ ​
• 发布招聘广告​​ ​
• 向在捷克有联系的员工支付推荐奖金​​ ​
• 付给内部招聘委员会报酬​​ ​
• 往返捷克的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通​​ ​
• 与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）​​ ​
• 使用背景调查服务筛选候选人​​ ​
• 起草符合规定的雇佣合同、进行法律审查以及与人力资源和法律专家进行咨询​​ ​
• 提供电脑、电话和软件许可证的费用​​ ​
• 入职材料和初步培训​​ ​
• 维护必要的税务和工资记录及文件的费用​​ ​

根据Gia的G-P验证来源，捷克的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为33 . 8 %，不包括意外保险，意外保险可能会有所不同。​​ ​

公司在捷克招聘员工需要具备哪些条件？​​ ​

捷克的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 以下是要点：​​ ​

• 建立法律实体。​​ ​
• 在捷克商业登记处注册您的公司。​​ ​
• 与捷克税务机关合作，获取税务识别号（DIČ），并确认是否需要进行增值税登记。​​ ​
• 在捷克社交网络安全管理局(ČSSZ) 注册为雇主，并安排员工注册。​​ ​
• 注册您的企业，为国家/地区的全民医疗保健系统做出贡献。​​ ​
• 用捷克语起草符合捷克劳工法典的书面雇佣合同。​​ ​
• 建立工资发放和法定报告流程。​​ ​

在捷克招聘的步骤​​ ​

招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。​​ ​

1.发布空缺职位广告​​ ​

准备一份清晰的职位描述，概述成功候选人的职责、资格和薪酬。发布职位。Prace、JenPráce、Profesia、Jooble 和 LinkedIn 是捷克共和国流行的求职网站。​​ ​

2 。评估求职申请​​ ​

筛选符合您要求的候选人简历和求职信。​​ ​

3.面试候选人​​ ​

您可以通过电话、视频或面谈进行初步面试。Gia 可以帮助您制定符合捷克反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。​​ ​

下一步是核实工作经历、教育程度，并在需要时进行背景调查。​​ ​

4.提供工作机会​​ ​

用捷克语准备一份合规的书面雇佣合约。明确说明薪水、福利、工作职责和结束聘用条款。​​ ​

5.安排新员工入职​​ ​

现在你可以办理新员工入职手续了。向社会和健康保险提供商注册您的潜在的新员工。 建立工资体系，提供入职培训，并确保员工了解公司政策。保持准确的雇佣记录，并确保持续遵守捷克劳动法。​​ ​

如果你与像G-P这样的专业雇主合作，你就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训您的团队并将他们融入您的公司文化。​​ ​

在捷克招聘合同工​​ ​

在捷克，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。​​ ​

位于捷克的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。​​ ​

雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。​​ ​

在与捷克的独立承包商签订协议之前，请考虑以下几点：​​ ​

1.员工与独立合同工​​ ​

了解捷克共和国雇员和独立承包商之间的区别非常重要。雇主招聘员工来工作，作为回报，向他们支付固定工资和福利。独立承包商提供服务，但与雇员不同，他们不受严密监督，不使用公司设备，而且在经济上可能不依赖于单一客户。​​ ​

2.对误分类的罚款​​ ​

捷克法律关注的是劳动关系，而不仅仅是合同的措辞。如果员工被视为合同工，这可以被视为“伪装雇佣”（ Švarc 制度）。 如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的处罚。​​ ​

如果发生错误分类，您可能必须：​​ ​

• 面临高达10M 捷克克朗 （400 ，000 ）的罚款。​​ ​
• 追溯支付社会保障和健康保险缴款，以及任何未付的工资、加班费和福利。​​ ​
• 面临未缴工资税和相关罚款的负债。​​ ​

3。如何向合同工付款​​ ​

G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 您只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，整个过程符合规定。​​ ​

使用 G-P 在捷克雇用员工和承包商​​ ​

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常见问题解答​​ ​