英国拥有丰富的人才库，可以与世界分享。 但该国也有复杂的劳动和就业法律，难以驾驭。
对于雇用英国员工的公司来说，管理这些法规是复杂但必要的。 本指南将向您介绍在英国招聘员工所需的一切知识。
在英国招聘之前应该知道什么
如果您想雇用英国员工，请从这 10 项合规基础知识开始。
1. 最低工资
英国有两个工资水平：
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国家最低工资： 这是 20 岁或以下英国员工的最低小时工资。 在 2025 中，房价从 7.55 英镑到 10 英镑不等，具体取决于员工的年龄以及他们是否是学徒。 房价每年在 发生变化 4 月 1 日。
国家生活工资： 这是更高的税率，适用于 21 岁及以上的员工。 2025 费率为每小时 12.21 英镑。 房价也每年于 更新 4 月 1 日。
2. 工作时间规定
在英国，40-hour工作周是典型的。 雇主可以要求员工工作时间更长，只要他们 总工作时间的平均工资 不低于国家最低工资。 此外，员工平均每周工作 不超过 48 小时 。 此 48-hour限制不适用于某些工作，例如需要 24 小时人员配置的工作。
如果 18 岁及以上的员工书面同意，每周 可能超过 48 小时 ，并且他们可以提前至少一周通知撤销此承诺。 当员工每周工作超过 40 小时或在公共节假日工作时，许多雇主会提供加班费，但并非必须以溢价提供。 如果您选择以保费支付加班费，请在您的雇佣合同中包括此信息。
3. 年假
英国员工有权享受 至少 5.6 周（28 天） 的带薪年假。 雇主决定是否在带薪年假的 288-10 个公共和银行假日（取决于司法管辖区）。 兼职员工将按比例享有 28 天的法定年假。 例如，每周工作 3 天的人每年将休假 16.8 天（3 天乘以 5.6 周为 16.8 天）。
结转休假的能力取决于休假类型和员工合同中规定的条款。 例如，如果员工休了陪产假、产假、领养假或病假等法定假期，则他们可能会将未使用的法定假期延续到明年。
5. 医疗保健
英国政府通过国家卫生服务为居民提供健康保险。 您可以提供额外的私人保险，包括视力和牙科福利，但这并不是强制性的。
6. 法定病假工资 （SSP）
每周至少赚取 125 英镑的员工如果连续患病超过三天，则 有资格获得 SSP 。 员工必须使用医生记录或其他证据记录他们的疾病。 对于大多数员工，SSP 的 统一费率为每周 118.75 英镑 ，最长 28 周。 查看 SSP 统一费率和资格的年度更新。
7. 现收现付 （PAYE） 系统
根据 PAYE 制度，雇主 必须从员工工资中预扣所得税 和国民保险缴款 （NIC）。 雇主将这些款项汇给 HM Revenue and Customs （HMRC）。 费率取决于员工的收入。
8. 养老金
雇主必须向 22-66 岁、 每年赚取 10,000 英镑或以上的英国员工提供养老金计划。 但是，员工可以选择退出。 养老金计划由雇主和员工共同出资，雇主的最低 供款率为 3%，员工的最低供款率为 5%。 在计算剩余工资的税款之前，扣除员工养老金供款。
10. 就业权利法案
就业权利法案可能会在2025年成为法律。 该法案 包含进一步保护英国员工的修正案 。 这些修订将对雇主提出新的合规要求，包括：
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消除不公平解雇索赔的两年服务要求
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在更改雇佣条款时与员工协商并证明合理原因
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为拒绝灵活工作请求提供透明、合理的理由
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制定明确的法定丧假政策
英国顶级招聘中心
一些英国城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么可以帮助您将招聘工作引导到正确的地方，并更快地填补角色。
英国的顶尖人才中心包括：
伦敦 是英国的首都和最大的城市，也是金融、技术、零售、时尚和制药的全球中心。 它是领先的金融出口商，吸引银行、保险和资产管理领域的顶尖人才。
曼彻斯特 是英格兰西北部的一个主要工业中心。 这座城市是先进制造业的全球领导者，包括航空航天和汽车行业。 它拥有不断增长的技术场景，在数字媒体，电子商务和网络安全方面具有优势。
伯明翰 拥有多元化的经济，并拥有商业，专业和金融服务。 汽车和铁路制造业也在伯明翰蓬勃发展。
剑桥拥有强大的研发生态系统，由剑桥大学驱动。 剑桥及其周边的科学和技术中心因其先进的软件、电子和生物技术行业而被绰号为 Silicon Fen。
爱丁堡 是苏格兰的首都，也是英国仅次于伦敦的第二大金融中心。 这座城市是银行、保险和投资管理领域的全球领导者，拥有不断增长的软件行业。
贝尔法斯特 吸引了金融科技和网络安全投资领域的专业人才。 电影和电视等创意产业也在这里蓬勃发展。
卡迪夫是威尔士的首都，在金融、媒体、旅游、电影和金融科技领域拥有多种优势。
英国主要行业
了解英国的主要行业有助于您确定工资和福利基准。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。 英国的主要行业包括：
Finance and insurance: The UK's financial and insurance services sector contributed GBP 208.2 billion to the economy in 2023, accounting for 8.8% of total economic output. 该行业的知名企业包括巴克莱银行和劳埃德银行集团。
技术： 2023年，数字和技术部门贡献了 英国就业的7%。 英国 是半导体设计师Arm，金融科技领导者Revolut和软件巨头Sage Group的所在地。
医疗保健和生命科学： 这些英国部门雇佣了数十万人，包括阿斯利康等知名制药公司。
创意产业： 从 年 2023 年 7 月 到 年2024 年 6 月，创意产业约占 英国就业岗位的 7%。 大牌包括BBC，全球广告和公关公司WPP以及Pinewood Studios。
Manufacturing: The manufacturing sector contributed around GBP 217 billion in gross value to the UK economy in 2024. 著名的英国制造品牌包括劳斯莱斯、联合利华和 BAE Systems。
英国招聘费用
工资和福利因职业而异，但英国 全职员工的周薪 中位数约为728英镑。 在英国招聘需要仔细编制预算：
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研究： 遵守法律法规需要广泛的研究，因此您必须向员工支付费用，或与外部合规专家合作。
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实体成立：您需要一家子公司或分公司在英国招聘，这可能昂贵且耗时。 或者，您可以与 登记雇主 （EOR） 合作，跳过此要求。
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招聘解决方案： EOR简化了英国的就业。 将他们的费用纳入您的招聘预算。
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广告： 在受欢迎的英国招聘板上发布招聘广告可以帮助吸引合格的求职者。 其中一些平台可能会收取费用。
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法律检查： 验证申请人的工作权和其他背景调查需要时间和金钱。
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招聘委员会： 如果您使用内部招聘委员会，您将支付他们撰写招聘广告、评估申请和面试候选人所花费的工作时间。
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培训： 新员工需要培训投资，然后才能开始为您的公司生产有价值的工作。
在英国雇用承包商的费用
雇用全职员工非常适合长期需求和核心业务职能。 对于短期项目或当您在有限的时间内需要专业技能时，承包商可能更具成本效益。 承包商的小时费率通常高于员工，但允许您节省若干费用，包括培训、NIC、养老金、假期、SSP 和其他福利。
G 等承包商解决方案 G-P Contractor™ 可以帮助您轻松在英国雇用和支付承包商。
在英国雇佣员工需要什么
要雇用英国工人，您必须具备：
法律实体：您需要在英国雇用注册子公司或分支机构。
雇主责任保险： 英国法律要求公司购买雇主责任保险，以在发生与工作相关的疾病或伤害时保护员工。
雇主登记： 雇用英国员工需要向 HMRC 登记为雇主，以管理纳税义务和预扣税。
薪资： 合规的薪资系统对于计算和汇出税款、NIC 和其他扣除额至关重要。
与EOR合作简化了英国招聘的各个方面。 作为全球 EOR，我们在全球拥有 个实体。 你可以使用我们 EOR 的英国子公司 在几分钟内雇用员工，而不是花几个月时间建立自己的公司。
在英国招聘的 6 个步骤
如果您想雇用英国员工，请遵循以下步骤：
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为合规做好准备： 进行研究，以确保您了解英国所有相关的劳动法和招聘实践，或使用 EOR 获取当地专业知识。
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发布招聘广告： 使用我们 AI 驱动的全球人力资源代理 G-P Gia™ 起草人力资源文件，包括符合 2010 平等法和 2018 数据保护法的工作描述。
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筛选候选人： 根据简历和法律检查中列出的资格筛选申请人。
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进行面试： 面试入围申请人，并使用 Gia 提出相关和非歧视性的面试问题。
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跟进并创建合同： 向您选择的候选人发出录用通知，并起草一份概述雇佣条款、权利和责任的合规合同。
新员工入职： 提供培训，并将新员工融入您的公司文化。
了解英国雇佣合同
英国雇佣协议必须有包含关键雇佣条款 的书面详细说明 或合同作为支持。 其中包括职位名称和描述、雇佣开始日期、薪酬率、假期权利、病假工资、工作时间和通知期。
包括知识产权和保密条款，以保护您的专有信息。 您可以包括试用期，通常为六个月或更短，以及合理的竞业禁止条款。 概述合同终止的条件和流程也可以保护您免受不公平的解雇索赔。
通过 Gia ， 您可以在几秒钟内起草符合英国劳动法的合同 和其他人力资源文件。
其他合规和法律考虑因素
英国其他一些招聘考虑因素包括：
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分类： 对 英国工人进行正确分类 对于满足税收和福利要求以及保护公司的声誉 和财务稳定性至关重要。
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集体谈判： 英国员工 有权加入工会 ，在某些情况下，雇主必须承认这些工会并与他们进行集体谈判。
数据保护： 与数据保护法一起，您必须遵守英国 通用数据保护条例 （GDPR）。 如果您雇用在英国工作的欧盟公民，您还必须遵守欧盟 GDPR 的要求来保护他们的数据。
英国的招聘承包商
与英国的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式，在没有全职员工承诺的情况下测试市场并建立业务。 位于英国的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整英国的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与 英国的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
英国劳动法承认 三种就业状况 ：员工、独立承包商（自雇）和工人：
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员工 根据雇佣合同工作，使雇主能够控制其工作，以换取法定权利，例如 SSP 和不公平解雇保护。
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独立承包商 根据其服务协议控制自己的工作。 他们被认为是自雇人士，所以他们负责自己的税收。 他们除了合同条款之外，还享有最低限度的法定保护，但保留了一些权利。
工人 像承包商一样运营，但必须亲自执行合同工作，而承包商可以将工作分包给第三方。 工人享有基本的就业权利，如最低工资和带薪假期。
2. 错误分类的处罚
将某人归类为承包商，如果他们不这样做，可能会导致处罚。 如果发生 分类错误 ，您可能需要：
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支付整个错误分类期间所有未清所得税和 NIC 的全部雇主和员工部分，加上利息。
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为员工或工人被拒绝的权利提供返款，包括最低工资欠款、应计假期工资和倒填日期的工作场所养老金供款。
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面临 HMRC 的巨额经济处罚。
3. 如何在英国向承包商付款
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