The U.S. is the world's largest economy by nominal GDP (approximately USD 30.5T) in 2025. 美国也是世界上最大的消费市场。 它仍然是技术，金融和创新（硅谷和华尔街）的全球领导者，提供风险投资和高收入客户群。
在扩展到美国之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他雇佣法律。 我们的指南将告诉您在美国招聘时需要了解的所有信息。
在美国招聘之前应该知道什么
如果您首次将业务扩展到美国，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着美国的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理，可以回答您在包括美国在内的 50 个国家/地区和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是关于在美国招聘的五件事。
1. 在美国自由雇佣和终止雇佣关系
大多数美国州都有 自愿就业。 雇主可随时出于任何法律原因（或无理由）解雇员工，员工可随时出于任何原因离职，而不会受到法律处罚。 在大多数情况下，通知和遣散费不是法律要求的，尽管许多雇主出于礼貌或高级职位而提供。
除高管或专业职位外，雇佣合同 对大多数美国员工来说都不是标准合同。 大多数工人在没有正式合同的情况下被雇用。 蒙大拿州是唯一一个在试用期后不遵循随意原则的国家。 自愿雇佣的例外情况仍然适用，例如违反反歧视法律、公共政策或现有雇佣合同的解雇。
2. 美国的工资和税收
雇主必须将员工添加到工资中，预扣联邦（通常是州）所得税，并将其汇给税务机关。 雇主和员工都为社会保障贡献了 6.2%的工资。
员工须缴纳联邦所得税预扣税。 这是渐进式的，范围为 10–37%。 州所得税税率 和括号因州而异。 一些州没有所得税，而另一些州则有固定或渐进的税率。 雇主和员工向 Medicare 缴纳 1.45% 的税款，高收入者将额外缴纳 0.9% 的员工专用 Medicare 税。
3. 美国的标准工作时间
美国的工作周 是40 小时，每天八小时，每周五天。 医疗保健和其他行业的替代计划很常见。 有些公司提供更短的工作周或兼职职位。 对于加班，美国法律根据公平劳动标准法案 （FLSA） 区分豁免和非豁免员工：
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豁免员工（通常是受薪员工、行政员工、行政员工、专业人员或某些创意员工）不会获得加班费。
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非豁免员工有权按其正常时薪的 1.5 倍获得加班费。 10 每小时赚美元的员工将15每小时加班赚美元。
4. 美国员工福利
私人雇主不必提供带薪假期、带薪病假或 带薪育儿假。
平价医疗法案 （ACA） 要求拥有 50 名或以上全职员工的雇主提供负担得起的最低基本医疗保险。 较小的雇主可以访问小型企业健康选项计划（SHOP），并有资格获得税收抵免。 雇主赞助的健康保险是薪酬的重要组成部分。 美国员工的自付费用仍然是世界上最高的。
家庭和医疗休假法 （FMLA） 为某些家庭和医疗原因提供长达 12 周的无薪、工作保护休假，但仅适用于拥有 50 名或更多员工且符合资格要求的公司的员工。
美国有 10 个联邦假期。 法律不要求私人雇主提供这些休假日或为假期工作支付额外费用。
5. 美国的州和联邦法规
美国就业法规是州和联邦法律的结合。 例如， 联邦法律规定最低工资，目前为每小时 7.25 美元。 但是，个别州如果愿意，可以实施更高的最低工资法。
在蒙大拿州， 最低工资为每小时 8.75 美元。 在纽约， 每小时 15 美元。 在怀俄明州，每小时 5.15 美元。
联邦法律要求员工证明他们有资格在美国工作。无论他们计划在哪个州工作，全球员工必须准备好出示有效的工作签证。
美国顶级招聘中心
美国的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位。
美国顶尖人才中心包括：
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纽约市 是美国最大的城市，也是金融、技术、医疗保健、媒体和专业服务的全球中心。
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洛杉矶 是娱乐、技术、医疗保健和全球贸易的中心。
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芝加哥 以其金融、制造业、物流和医疗保健行业而闻名。
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休斯顿 是能源、医疗保健、航空航天和制造业的领导者。
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达拉斯-沃思堡 是技术、金融和物流领域的快速发展地区。
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旧金山湾区 是科技产业的中心，包括旧金山、圣何塞和奥克兰。
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亚特兰大 是物流、媒体、技术和公司总部的大型中心。
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波士顿 以医疗保健、教育、生物技术和金融而闻名。
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西雅图 是亚马逊、微软和波音等主要雇主的所在地。
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华盛顿特区都会区包括华盛顿特区、北弗吉尼亚州和马里兰州，拥有强大的政府、技术和咨询部门。
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迈阿密 是全球 商业、旅游和金融的门户。
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奥斯汀 是一个快速发展的技术和创新中心。
美国主要行业
了解美国的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
美国的主要行业包括：
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金融、保险和房地产： 该行业是美国最大的GDP贡献者， 包括商业银行（1.42T美元）、健康保险（ 1.54T美元）、财产/意外保险和商业房地产市场（ 1.48T美元）。
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专业，科学和技术服务： 该行业包括法律，会计，咨询，工程和建筑服务。
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医疗和社会援助： 美国医疗行业是全球收入最大的单一行业之一。 医院和医疗保险 产生数万亿美元。
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IT： 虽然只有整个服务部门的一部分，但信息部门（包括软件，数据处理和IT服务）对其他所有行业都很重要。
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能源和采矿： 美国是世界上最大的石油和天然气生产国。
在美国雇用员工的成本
公司在美国雇用员工需要什么？
在扩大美国团队之前，请确保涵盖这些要点：
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选择法律结构。
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文件形成文件。
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获取雇主识别号 （EIN）。
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向州税务机关登记。
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注册当地税费（某些城市/国家/地区需要额外注册）。
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建立一个系统来计算，预扣和汇款联邦和州所得税，社会保障和医疗保险。
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注册失业保险。
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注册工伤赔偿保险。
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起草合规录用通知书和雇佣协议。
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制定员工手册和政策。
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为每位新员工填写表格 I-9 并保留文件。
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向州报告新员工。 大多数州都需要在雇用后 20 天内报告。
成立 美国子公司 可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在美国雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本在美国建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在美国招聘的步骤
在美国招聘的步骤
美国的招聘流程 与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传美国的职位空缺
创建详细的职位描述，并根据职责和资格定义角色。 撰写清晰的工作描述，概述所需的职责、资格和技能。 确定薪酬和福利。 最佳做法是纳入平等机会雇主 （EOE） 声明，以表明您对公平招聘的承诺。
州和地方法律可能要求在职位发布中披露薪资范围（例如，加州、科罗拉多、纽约、新泽西州，截至 6 月 2025 日）。 事实上，LinkedIn 是美国的热门求职网站。
2. 在美国评估申请
收集申请并审核简历。 根据候选人的资格、经验和职位适合性筛选候选人。 拥有 15 名以上员工的雇主必须向残疾申请人提供合理的便利（例如，可访问的申请格式、面试口译员等）。
3. 在美国面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合美国反歧视法律的问题，以便在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 在美国提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 让员工填写表格 I-9 （工作资格验证）和表格 W-4 （预扣税）。 提供任何州要求的表格和通知。 向该州的新员工登记处报告新员工（在所有州都需要，通常在 20 天内）。
5. 在美国入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 设置工资和福利。 提供入职培训、员工手册和必要的劳动法海报。
如果您正在与像 G-Pmegag 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
美国的招聘承包商
与美国的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 位于美国的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与美国的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 美国的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在美国，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 美国错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
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欠错分类工人的工资、加班费和福利。
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支付未支付的工资税（社会保障、医疗保险、失业保险），以及利息和罚款。
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面临额外的州级处罚。
3. 如何向美国的承包商付款
G-P Contractor™ 消除了雇用和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
