作为全球最大的经济体，美国的 国内生产总值 （GDP） 为 20.50 亿美元，为国际业务提供了丰富的机会。 它鼓励自由企业和在该国开展业务的相对容易性，使美国成为公司增长的有利可图的地方。
当您考虑在美国进行扩展时，专家建议可以帮助您做出成功的选择。 我们为在美国招聘员工制定了本指南，以便您可以从新团队中获得最大价值。
在美国招聘之前应该知道什么
在招聘之前，您的公司将需要坚实的知识基础，包括自由就业、工资和税收、工作时间、福利、劳动力构成以及如何遵守联邦和州法规等主题。
1. 自愿雇佣和终止雇佣关系
美国的大多数公司都是自愿经营的。 员工可随时出于任何原因离职。 除少数例外情况外，公司可以随意解雇员工，而无需发出通知或提供裁员工资。
许多公司出于礼貌发出通知，但法律并不要求。 一些公司还就遣散 费进行谈判，特别是对高层管理人员。
随意雇佣的做法意味着在美国，签署正式雇佣合同不是常见的做法。一些公司使用它们，特别是对于关键高管或公司的其他重要成员。 但是，合同不是标准的。
这个自由统治的一个例外是蒙大拿州。 在大多数情况下，希望在蒙大拿州解雇员工的公司必须证明解雇的正当理由。
2. 工资与税务
当公司开始在美国招聘新员工时，他们必须将其添加到工资单中。 他们必须预扣税款，并将其作为员工对社会保障计划的贡献。 他们还必须直接为每位员工的社会保障做出贡献。 这些供款的当前百分比为6.2员工百分比和雇主6.2百分比。
您的员工还需要缴纳州和联邦所得税。 联邦所得税分为几个税级，收入较高的人支付更多的税款。 这些括号中的税额百分比范围从10百分比、最低、最高到37百分比。 税率因州而异。
3. 标准工作时间
美国的标准工作周包括40小时 - 每天八小时，每周五天。 但是，此时间表的变化很常见。 有些公司需要四10-hour个工作日，三天休息。 在医疗保健和提取行业，更长的转变是标准的。 有些公司每周35-hour工作，有些员工兼职。
在美国，某些准则允许加班。 员工通常分为两类：豁免和非豁免。
豁免员工不遵守加班规则。 这些通常是特定行政、创意或专业职位的受薪员工。 即使每周工作时间超过 40 小时，他们也不会获得加班工资。 非豁免员工被纳入加班规则。 他们必须获得40工作时间以外的加班工资。
一般来说，每周工作超过 40 小时的员工必须在任何加班时间内获得 150其正常工资的 %。 10 每小时赚美元的员工将15每小时加班赚美元。
4. 员工福利
美国的员工福利可能是一个复杂的主题。 美国联邦劳动法不保证员工享有全球许多其他员工的福利。 在某些情况下，州法律会介入填补空白。
医疗保健 福利 通常约占 7.3总薪酬的 %。 平价医疗法案 （ACA） 要求拥有 多50名员工的公司为其全职员工提供 负担得起的最低基本保障。 较小的公司有资格获得小企业购买选项和税收抵免。
ACA 还介入为不符合任何其他来源医疗保险资格的个人提供补贴保险。
美国普通人 1,122每年支付 美元的 自付医疗费用。 只有瑞士居民支付更多。 如果没有雇主补贴的医疗保险，即使是基本的医疗保健也会对许多人来说非常昂贵。 您的公司可能需要为其新员工的健康保险覆盖范围留出很大一部分预算。
整体而言，美国员工无权享受带薪病假或休假。 美国已指定10联邦假期，但只有联邦员工才能享受这些休假。
虽然联邦政府不强制要求员工请病假，但 这些州：
- 亚利桑那州
- 加利福尼亚
- 科罗拉多州
- 康涅狄格州
- 缅因州
- 马里兰州
- 马萨诸塞州
- 密歇根州
- 内华达州
- 新泽西州
- 新墨西哥州
- 纽约
- 俄勒冈州
- 罗得岛州
- 佛蒙特州
- 华盛顿
一些市政当局要求病假，华盛顿特区也是如此。 如果您的公司在这些领域开展业务，您将需要提供所需的休假或承担违规处罚的风险。 一些州也强制要求带薪休假和育儿假。
与除巴布亚新几内亚、苏里南和一些太平洋岛国以外的所有其他192联合国成员不同，美国不需要带薪育儿假。 在某些国家，新妈妈可以享受长达一年半的带薪产假。 在美国，如果母亲符合家庭和医疗休假法 （FMLA） 的条件，母亲必须获得12数周的产假，但他们的公司可以要求他们无薪休假。
FMLA 允许某些大公司的员工因医疗或家庭原因12每年休数周的无薪假。
在实践中，许多公司选择提供带薪或无薪休假时间，以及带薪病假和育儿假。 这些政策促进了更安全、更健康的工作场所，帮助雇主感谢员工的辛勤工作，并使公司更吸引有才华的求职者。
美国公司通常提供额外的可选福利，包括牙科和视力保险、退休计划、养老金计划、人寿保险、灵活安排和儿童保育援助。 在 Globalization Partners，我们要求与我们合作 的公司提供医疗、牙科、视力、人寿、意外死亡和肢解 （AD&D） 保险，以及 401（k） 储蓄计划。 公司支付保险计划的保费。
5. 就业市场和劳动力
美国的就业市场相对稳定。 在 2007至 的大衰退期间2009，失业率 达到了 9.3% 的高位。 自 年以来2009，失业率一直在稳步下降。 年，疫情再次上升2019，达到 3.67% 的低Covid-19点。
美国拥有相对熟练和受过良好教育的劳动力。 根据劳工统计局的数据，25.8% 的美国工人 拥有高中文凭，没有进一步的教育。 另有 27.5% 拥有副学士学位或大学学位。 另有 24.2% 拥有学士学位， 14.7% 获得了更高学历。
6. 州和联邦法规
美国与许多其他国家的不同之处在于，其就业法规是州和联邦法律的结合。 例如，联邦法律规定最低工资为 ，目前7.25为每小时 美元。 但是，个别州如果愿意，可以实施更高的最低工资法。
在蒙大拿州，最低工资为8.75每小时 美元。 在纽约，每小时 美元15。 在怀俄明州，州最低工资仅为5.15每小时 美元。 除了小农场和季节性运营等企业的例外情况外，大多数雇主必须支付州或联邦的最低工资，以较高者为准。 提示员工和非常年轻的员工还有一些其他例外。
在美国经营的公司必须注意了解联邦税收和劳动法以及其所在州的法律的详细信息。 例如，如果一个州有不同于联邦法规的工人保护法，公司必须遵守两者。
联邦法律还要求员工证明他们有资格在美国工作。无论他们计划在哪个州工作，国际员工都应该准备好出示有效的工作签证。
Globalization Partners 通过参与 E-Verify 来帮助公司遵守美国法律，这是一个基于网络的计划，可帮助雇主确认其员工在美国工作的资格。 员工应填写提交给 E-Verify 的 I-9，以确保符合美国公民和移民服务 （USCIS） 要求。
在美国雇用员工的成本
在美国雇用员工的成本不是固定数字。 不同公司和行业之间会有所不同。 您的公司应记住为招聘的直接和间接成本制定预算，包括：
- 正式业务建立
- 招聘广告
- 管理招聘
- 候选人面试流程
- 工资与税务
- 薪水
- 保险
- 其他福利
- 佣金和奖金
在美国，第十三个月的奖金 不是标准的，尽管一些公司为出色完成工作提供年终奖金。 公司还可以全年提供较小的奖金，例如当月员工奖金或同行表彰奖励。
美国的招聘实践
当您的公司在美国雇用某人时，您可能会发现该流程与您所在国家的流程非常相似。 熟悉基本的美国招聘实践始终是个好主意。 这样，您就可以确保满足候选人的期望，并作为雇主保持竞争力。
以下是需要牢记的一般招聘实践：
- 准备谈判：在美国，特别是对于受薪职位，员工通常会研究他们所申请的角色。 他们可能会确定具有技能和资格的人的公平市场率，或学习类似职位的典型工资。 当您的公司提供就业机会时，请准备好让您的候选人谈判其工资、福利或其他津贴的条款。 这些对话是招聘流程中正常和预期的部分。
- 正确区分承包商和员工： 与许多国家一样，美国对员工和承包商有不同的法律。 错误分类的后果可能很严重 - 多年的退税和未付福利以及经济处罚。 确保适当的分类有助于您避免损失，并为您的员工提供公平的薪酬和福利。
- 保持公平的做法： 即使美国通常以随意雇佣的方式运营，但您的公司也不能始终随意雇佣和解雇。 机会均等法律禁止雇主基于某些受保护 的特征进行歧视，例如种族、性别、年龄、性取向、宗教或残疾。
一家公司在美国需要雇用什么？
在美国招聘的第一步是建立正式的商业实体。 许多国际公司选择设立子公司，这是他们继续控制和负责的公司的延伸。
设立子公司是一个非常耗时和劳动密集的过程。 如果您选择在美国设立子公司，则需要完成以下任务：
- 选择正确的实体类型，如公司或有限责任公司 （LLC）
- 选择纳入其中的一个50州
- 注册您的公司名称
- 定位和登记实体场所
- 开设公司银行账户
- 从美国国税局 （IRS） 获取纳税人识别号
- 遵守州和联邦许可法规
您的正式机构的确切要求将因您选择的实体类型和您选择纳入的州而异。 您可能希望与就业专家合作，他们可以帮助您浏览复杂的联邦和州法律网络。
成立美国子公司可能需要数周时间，如果不是数月时间。 您的公司也可以选择与被称为全球登记雇主的解决方案合作。
由于像 Globalization Partners 这样的雇主已经在美国建立了业务，因此您的公司可以依靠我们的招聘和聘用专业知识。 我们作为您工人的合法雇主，让您摆脱冗长、昂贵的设置要求。 Global Employment Platform和国内专家将确保您的公司符合当地和联邦法规。
在美国雇用远程员工
当您的公司准备好开始招聘和面试时，两国之间的距离可能会带来挑战。 如果前往美国的旅行被证明不可行，您可能需要依靠远程招聘。 以下是简化流程的一些提示：
- 展示一个抛光、协调的正面：您的公司可以通过尽可能抛光和专业的体验来提升其形象。 尝试事先概述面试主题的流程，并确保您知道如何使用远程会议平台，以避免技术挑战和延迟。
- 保持灵活性：特别是如果美国和你的国家处于截然不同的时区，那么日程安排可能需要一些谈判。 如果可以，请尝试让您的候选人选择适合他们的面试时间。 他们可能会感谢您的灵活性，并将您的公司视为一个适宜的工作场所。
- 投资于高质量的入职培训：在某些情况下，您的公司也可能转向远程入职培训。 入职对于向新团队成员介绍公司文化和明确期望至关重要。 务必实施全面的入职实践，为您的员工提供成为完全整合的团队成员所需的工具和见解。
在美国招聘的其他提示
以下是美国招聘成功的更多提示：
- 在通信中使用英语： 英语是美国的官方语言，只有 20.8% 的人在家 说英语以外的语言 。 用英语沟通有助于您的公司看起来熟悉美国规范，并帮助您进行有效的沟通。
- 使用当地美元： 同样，当您向新团队成员提供工资和福利信息时，请使用美元。 许多美国人在国际货币兑换方面经验不足。 使用美元可提高美国员工薪酬的清晰度。
与Globalization Partners一起简化美国团队建设
当您准备让公司在美国发展时，Globalization Partners 随时为您提供帮助。 我们 全面且由 AI 驱动Global Employment Platform 让您只需点击几下鼠标即可管理和支付员工工资，为您节省宝贵的时间。 工资单设置、入职和保持对国家特定法律的遵守等复杂而耗时的流程既简单又快速。
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