对于寻求国际扩张的公司而言，韩国一直充满吸引力。 该国以重要的市场机会而闻名，特别是在IT，电信，电子，制造业等领域。 其精通数字化的人口有望成为一个有利的市场和设备齐全的人才库。
但是，只有在正确的指导下才能真正在韩国取得成功，特别是在复杂的就业法规和实践方面。
G-P 与韩国扩张局 （KEA） 的创始人兼CEO Byungjin Lee 谈到了他对该国当前就业环境的见解，以及全球公司如何应对不可避免的复杂性。
易于开展业务
年2019，韩国5th在经商便利性方面排名第一。 该排名基于几个因素，包括注册，注册，初始基础设施，税收政策风险，甚至贸易物流的质量。
然而，虽然积极的前景是有希望的，但扩张过程仍然需要该国当地法律的专业知识和知识。 Lee 表示，他在全球企业服务和专业组织方面拥有超过 20 年的经验，韩国的自由市场为公司提供了大量蓬勃发展的机会，但“当你真正进入市场时，行政部门——法律、会计、税务、工资（流程）——就是复杂情况发生的地方。”
Lee 分享了一家未命名的全球性公司的经历，该公司无意中向工人支付的工资低于该国规定的年最低基本工资 美元19,328。 混淆源于这样一个事实，即虽然企业50,000每年向员工支付超过 美元的工资，但大部分工资不是作为基本工资发放的，而是作为从最低工资计算中排除的其他工资要素发放的，因此未达到所需的最低工资标准并导致问题。 Lee的故事强调了对该国劳动法的简单误解如何导致意想不到的处罚。
他建议专注于遵守当地劳动法和其他关键业务元素以保持竞争力，特别是考虑到激烈的竞争，包括几个与亚马逊（vs. Coupang）和苹果（vs. Samsung）等全球品牌竞争的韩国品牌。 他还强调，韩国需要有经验和成熟的合作伙伴，如G-P和KEA，以确保在该国招聘和经营时的合规性。
现有人才
韩国财政部表示，虽然韩国在教育方面一直排名很高，但质量就业岗位严重不足。 李还指出，在制造业方面，该国的机器人密度最高，这也影响了比率。
在这种背景下，希望在韩国雇用员工的国际公司可能会利用丰富的人才库，特别是对于在Lee被称为“下一代行业”的雇主。
据 Lee 称，韩国政府计划到 年在人工智能和大数据等新兴行业对180,000人们进行培训2024。 这将与政府对求职者的计划补贴平行，预计将包含在2023预算中，这将促进年轻和失业的韩国人顺利进入劳动力市场。
对于在该国招聘人才的跨国公司来说，Lee 强调了以薪酬、更好的福利甚至灵活的工作安排的形式提供溢价的重要性，尤其是在针对英语水平流利的员工时，因为公司可能需要更加努力地吸引人才，才能掌握韩国备受追捧的技能。
关于灵活的工作安排
年2019，韩国在 OECD 成员中每名员工的年工作时间第二高。 从那时起，政府推出了52-hour最长的工作周，以鼓励更好的工作与生活平衡。 近 80% 的员工已通过审批。
现在，弹性安排在国内也越来越普遍。 李说，在家工作“现在是不可避免的”。 他说，远程工作是大多数候选人在考虑就业时所期望的一种好处。
Lee 重申，除了远程工作，韩国的员工也欢迎灵活的排班和减少工作时间。 在他的公司，李说他们遵循一个35-hour工作周，员工每天只有7个工作小时就可以打卡下班。
“公司需要接受这样一个事实，即存在不可避免的社会转变，要求公司提供更好的工作和生活平衡，以及灵活的工作环境，”李说。
但是，他强调了与劳动法专家协商最合适和最合规的工作安排和员工代表的重要性，以确保在实施灵活的工作政策之前，员工参与其中。
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