每个有竞争力的组织都重视“以人为本”。 人们的力量比以往任何时候都更强大，因为在人类历史上，技术首次使互联的劳动力能够在时区和边界之间无缝工作。 利用多元化的全球人才是其内外的竞争优势，特别是考虑到当地劳动力短缺和全球经济逆风。2024
然而，建立全球团队可能很复杂。 从特定国家/地区的法律到国际就业的细微差别，仅行政工作就可能阻止领导者提供世界级的员工体验或进入新市场。
在客户感谢日，我们正在庆祝我们的客户如何打破这些障碍，并为世界各地的人才提供机会。
每次招聘的过程背后都有着人情味。
如果我在人力资源管理任务方面需要帮助，G-P 非常擅长为我提供支持。 当我正式受雇于 G-P 时，我完全沉浸在 KSE 文化中，并感觉自己有 100% 的团队成员。
克里斯托弗·诺纳
KSE 德国运营经理
Kraft Sports + Entertainment （KSE） 总部位于美国，是举世闻名的新英格兰爱国者背后的组织。 当 KSE 有机会扩展到德国时，他们知道将美国足球带给欧洲的兴奋球迷需要当地的靴子。
自信地领导，同时确保员工的福祉。
我们相信 G-P 可以直接与员工互动和沟通，这在满足员工需求方面提供了一致性和稳定性。 我们 G-P 合作伙伴的清晰沟通和专业精神让我们感到放心。
玛莎角
OneStream 全球文化、多元化和员工副总裁
OneStream 的解决方案采用智能金融平台，旨在最大限度地提高对客户的业务影响，从而释放组织价值。 公司致力于为每位团队成员提供卓越的关怀。 通过与 G-P 作为其登记雇主 （EOR） 的合作，OneStream 可以确保其国际员工在证明法律合规性、管理工资、提供福利和增强整体就业体验方面获得对细节的细致关注。
通过在本地支持您的团队，在全球范围内创造机会。
无论他们的国家/地区如何，我们的团队成员都能获得全面的支持。 我们喜欢我们的国际团队成员感到完全融入我们的日常运营，并被接纳为我们“家庭”的一部分，无论雇佣细节由 G-P 管理。
Jessica Teunissen
Cogstate 人员与文化经理
Cogstate 200-strong的全球团队总部位于澳大利亚，其使命是支持生物制药公司和学术机构的研究需求，以及全球医生和患者的临床护理需求。 当他们在新国家/地区招聘时，Cogstate 的领导团队需要合适的 EOR 合作伙伴，以确保他们能够在公司文化中培养归属感和团结感。
不要让合规压力减缓您的招聘需求。
对于资源有限的企业，行政部门可能会产生额外的合规问题，以至于考虑【进入新市场】是否值得追求。 G-P 为我们提供了所需的灵活性，同时确保我们完全合规。
米克马克
Aurora Expeditions Chief Financial Officer
总部位于澳大利亚的Aurora Expeditions的使命很简单：带一小群旅行者去探索鼓舞人心的地区。 但是，吸引冒险客户访问独特的目的地需要跨地区的积极营销工作。 在新国家/地区招聘的旅程令人望而生畏，直到他们与 G-P 合作。
快速抓住新兴业务机会，当地员工引领潮流。
G-P 提供全方位的全球增长服务，帮助我们更深入地了解海外人才，并实现其他市场的巨大机遇，从而将业务拓展到中国境外。
和米浩
AmoyDx 人力资源和行政经理
AmoyDx 的总部位于中国厦门，其使命是通过为临床开发中的药物试验提供诊断产品和服务，来改善世界各地的患者的生活。 当该公司在日本和韩国获得其第一个批准的伴随诊断试剂盒时，新的扩展途径打开了。 该公司知道当地员工对新市场增长至关重要，让这些员工感到与 AmoyDx 的使命和核心价值观有联系将确保更大的成功。 为了更好地应对文化差异，并在新国家/地区建立强大的全球团队，公司转向了G-P。
感谢所有 G-P 客户为我们提供您的全球扩张之旅
尽管技术进步令人难以置信，但人员和人类创新仍然是组织最大的竞争优势。 有了像 G-P 这样的雇主 （EOR），公司可以招聘全球顶尖人才，无论地理位置如何。
每一天，我们都会受到客户卓越工作的启发，以及他们在团队、行业和全球范围内产生的影响。
您可以将 G-P 视为您的首席全球官和值得信赖的全球指南——我们拥有您在 180 多个国家/地区全面合规和自信地计划、雇用和管理全球团队所需的所有专业知识和工具。
从入职到离职，以及介于两者之间的一切，我们提供世界一流的员工体验，因此您可以专注于发展您的业务。
让我们成为您全球扩张故事的一部分，并立即预订演示。
