全球招聘可能很复杂，特别是如果公司没有做好准备。 组织需要遵守详细的立法，并了解国际就业市场的内部运作。 然而，公司不需要自己做所有这些工作。 通过使用Global Employment Platform，他们可以轻松访问支持全球增长所需的所有资源和专业知识。
创纪录雇主（EOR）行业一直在以惊人的速度扩张。 竞争使市场增长和改善，创造了一个消费者可以在几个提供商中选择的空间。 但它还允许低于标准的公司获得具有误导性信息的客户，例如“免费”试用和更便宜的价格，这些都伴随着更少服务的无益。
在市场上的多家提供商中，Globalization Partners 的优质服务是希望提供高效、合规和端到端解决方案以满足其所有国际招聘需求的公司的最佳选择。 一些服务可能更便宜，但从长远来看，全球扩张期间的次标准服务将更昂贵。 当您可以与业内的先锋品牌合作时，不要满足于第二好的选择。
以下是您应该选择世界排名第一的全球增长平台10的原因： Global Growth Platform™
1. 清晰的定价结构
清楚地了解服务的定价结构是迈向成功业务关系的第一步。 在寻找Global Employment Platform时，一些提供商一开始看起来很简单，甚至提供免费试用和免费的首次入职培训。 但在免费试用之后，公司陷入了复杂的定价结构，随着规模的不断扩大，定价结构变得更加昂贵。
G-P 拥有明确的定价结构，允许公司规划扩张并详细了解所涉及的成本。 如果需要，还有额外的支持来确保公司确切地知道他们需要支付多少钱。
2. 为承包商提供支持
每个国家都有不同的需求。 一个平台，提供工具，满足各种需求，开始其全球增长。 G-P Contractor 允许公司通过 Globalization Partners 的市场领先平台快速雇用和支付承包商。 在一个平台上简化国际招聘、入职和人力资源管理流程。
3. 明确额外费用
随着公司扩张并面临全球增长的挑战，他们自然需要额外的支持。 EOR行业的许多服务提供商表示，他们不会收取额外费用，但当客户寻求使用其服务的不同部分时，他们不会发出警告。
G-P 始终清楚我们的费用。 从一开始，公司就会知道哪些服务会产生额外的成本，让他们决定哪种策略是最好的。 此外，自定义的薪资报告允许在一个地方分析发票和薪资数据。 与客户的沟通和透明度是关键。
4. 国家/187地区的合规招聘
Global Employment Platform必须为全球各国的公司提供快速合规的招聘。 公司必须在机会出现后立即利用机会，尤其是在全球扩张期间。 如果公司在没有坚实的国际结构的情况下雇用EOR服务来解决紧急招聘需求，他们可能会失去在竞争激烈的全球市场中利用候选人技能的机会，并将市场进入势头交给竞争对手。
只与最好的一起工作。 G-P 在 个国家/187地区设有办事处，使公司能够快速进入新市场，而无需增加复杂性。
5. 当地专家的支持
每个国家/地区都面临着企业招聘的挑战。 候选人的期望取决于他们当地的就业市场，法律法规因国家而异。 G-P 提供当地专家的支持，为公司提供他们希望雇用的地点的最佳服务。
6. 全天候支持
全球公司需要学习如何在员工位于不同时区时工作。 异步通信使组织能够有效管理其运营并解决非关键问题。 但是，有时等待不是一个选择。 G-P 为公司提供全天候支持，以便尽快解决任何紧急情况。 无论时区或国家/地区如何，良好的记录雇主都能提供无缝、可靠的支持。
7. 150 货币，方便支付
及时准确的付款是 EOR 的基础。 这个问题的复杂性因国家而异。 有些要求以官方货币付款，而另一些则允许公司以其他货币付款，但需缴纳额外的税款。 拥有一个国家/地区或法律支付方式的实体对于Global Employment Platform，这就是为什么 G-P 提供150货币即时支付和 99% 的工资准确性。
8. 自助入职
G-P 使招聘和入职流程尽可能简单。 公司有权通过我们的自助服务平台控制其扩展时间表。 客户可以访问国家/地区详细信息，生成合规的雇佣合同，并在最适合他们的时间表上将其发送给他们进行签名。
9. 合作伙伴生态系统
Globalization Partners 的合作伙伴计划使公司能够为客户提供我们Global Growth Platform™。 公司确定候选人，G-P 承担合法雇主的责任。 此外，合作伙伴还可以获得专门的客户和支持团队、激励计划、培训和支持以及营销工具和计划等福利。
10. Visa赞助支持
管理不同国家的签证计划，每个国家都有自己的法律法规，可能会令人生畏和复杂。 G-P 在 31 个国家/地区提供签证赞助支持，使公司能够尽快将员工从一个地方转移到另一个地方。
不要承担与次级期权相关的不必要的风险：
我们知道，全球增长可能代价高昂，而且削减一些角落是很诱人的。 然而，从长远来看，与记录不足的雇主合作最终可能会给公司带来更多的成本。 如果公司雇用效率低下的Global Employment Platform，他们可能需要在未涵盖的服务上投入更多的资金，例如对承包商的支持、在某些国家/地区招聘和签证赞助。
不要浪费时间和金钱⸺而是与市场上最好的Global Employment Platform合作。 预订演示或向 G-P 申请提案，立即开始您的全球之旅。 G-P
