如何克服人力资源挑战以推动全球快速增长：与 Deliverect 的炉边闲谈

许多经验丰富的领导者现在发现自己正在利用创纪录雇主 （EOR） 提供的快速合规的扩张解决方案。 通过消除设立实体的需要，公司不再需要强调人力资源和法律合规要求，这些要求会使全球招聘过程复杂化，并开辟了一个充满机遇的世界。

在我们的电子书“全球就业指南：高管、人力资源、财务和法律领导的战略协调”中，我们讨论了单独全球扩张与使用 EOR 之间的区别。 无论您选择何种途径，全球扩张都需要每个部门的战略协调和协作。 

G-P 副总裁兼人力资源主管 Laura Maffucci 与 Deliverect 全球奖励主管 Regina Simao 坐在一起，参加了一场富有洞察力的网络研讨会，专门探讨了全球就业带来的人力资源障碍，以及与 EOR 合作如何帮助克服这些障碍。

EOR 在全球就业的任何阶段如何具有价值

Maffucci： 在我们关于 Deliverect 的案例研究中，您的CEO将该公司描述为处于超增长模式，并且您在过去几年中已经扩展到40新市场。 您是否仍处于超增长模式，或者您会如何描述您今天的战略？

西马奥：我们仍然希望成长，我们希望更多的员工，更多的客户 - 但战略有点不同。

所以，在 年2019，我们结束了约 50 名员工的一年。 年2020，我们有 500。 现在，我们也在通过并购来发展。 这样，我们可以获得新公司、新产品，并扩大我们的产品范围。 但是，随着这一版本的增长，世界各地的入职专业人员面临着将他们整合到 Deliverect 团队中的挑战。

 Maffucci：从人力资源的角度来看，向并购的转变如何改变事物？它带来了什么样的新挑战？

Simao：在人力资源方面，这特别棘手。 充分利用您收购的公司提供的产品和服务非常重要。 

您对正确行事的看法可能与您收购的公司不同。 这并不意味着他们的做法是错误的 - 这只是一种不同的做事方式。 因此，您需要能够在流程、前进方式和工作方式上保持一致。

实现这种平衡可能很困难，但我们正在实现这一目标。 

与 EOR 提供商合作时应该知道什么

Maffucci： 在特定地点发布合同和招聘时，当您与 EOR 合作时，还有哪些其他特定于 HR 的考虑因素？

西马奥：我认为最重要的是简单。 事实上，您可以告诉 G-P 的团队您想扩大或调动员工，并且您没有得到“否”。 你得到一个，“我会回到你身边” - 通常是同一天，这让我们非常高兴。

最重要的是，我们的财务团队非常喜欢 G-P，因为他们只是收到发票。 没有税收，没有社会保障，没有法律要求，设立办公室，注册，去法律团队。 这不存在。 这是完美的。

Maffucci：那么，最终是什么导致Deliverect决定一个EOR适合他们，为什么G-P呢？

西马奥：每当你拓展业务时，你可能并不总是选择正确的位置，你需要试着看看它是否有效，然后决定雇用更多或不雇用。

这就是主意。 因为我们销售技术，我们可以让世界各地的人们，我们可以部署技术并将其出售给我们的客户。 所以这个想法是建立新的市场，但我们需要首先看看这是否有效。

我们当时有两个大市场：墨西哥城和悉尼。 与 G-P 的关系仍在继续，因为在我们在这些地点开设实体后，现在我们可能考虑其他市场。

我认为有些事情甚至超出了成本。 一些国家的劳动法规很难驾驭。 G-P在那里。 你会引导我们。 您将分享知识。 我们知道您为什么要做 a、b 和 c。但归根结底，我们确信我们做正确的事情。

EOR 如何实现组织内部协作

Maffucci：我们的全球就业指南详细介绍了 EOR 如何帮助应对扩张挑战，并为领导团队的每位成员创造新的战略机会。

您能谈谈利用 EOR 如何使您的团队在考虑成长和与其他部门的同事合作方面更具战略性吗？

西马奥：现在，人们认为我们可以在任何地方雇用。 当经理来找我们说：“我想在智利招聘。 我们能做到吗？” 我可以说，“我相信我们可以 - 这些是要求。

它在决定在哪里招聘方面也发挥着重要作用。 每当我们去G-P，我们知道我们需要支付的工资，福利 - 不仅是强制性的，而且是标准产品。 此外，法律要求是什么？ 当你在人力资源方面工作时，你不想只从更高的角度看待一切。

所以我们不仅可以去董事会说是的，我们可以在这个或那个地方雇用一个人，而且我们也可以留住人才。

说有人改变了生活。 他们有一个孩子，想回到他们的国家。 为什么不将他们转移到 G-P 并继续与他们合作？ 我们做了很多事情。

全球专业人士正在寻找的趋势优势

Maffucci： 在员工福利方面，您正在寻找哪些关键产品？ 

西马奥：我认为期望的好处不仅因国家而异，而且取决于你正在合作的一代人。 对几代人来说，养老金至关重要。 对其他人来说，如果我们没有健身福利，他们就会像外星人一样看着我们。 这很好，并且表现出的好处是每个人都以不同的方式重视的东西。 

Maffucci ： 不常见的好处怎么样？ 您看到了哪些趋势，并变得越来越普遍？

西马奥：我们最近做了一项调查，我以前从未考虑过的一件事，但现在我们做的是宠物保险。

如果这是他们想要的，那么为什么不满足他们的期望呢？ 我们需要留住人才。 但我想我们最多的是员工试图获得福利，这将给他们一些税收减免。 员工对如何获得更节税的福利提出了很多要求。

总的来说，对储蓄也有很大的担忧。 所以我认为这就是接下来要做的。 员工担心在税收方面节省更多，效率更高。

让 G-P 的全球就业产品推动您的扩张。

独自驾驭全球就业是困难的，但与G-P这样的EOR在你身边，你不必。 我们帮助公司克服全球招聘过程中出现的许多挑战，包括人力资源障碍。 

我们的全球就业产品由全球人力资源和法律专家团队提供支持，因此您不再需要破译不断变化的劳动法或花时间和资源建立实体。  

有关全球扩张的人力资源挑战的更多信息，请查看我们与 Deliverect 的 Regina Simao 的全面对话。 如果您想了解更多关于如何快速、合规地雇用、入职和管理全球团队的信息，请联系我们或申请提案。