挑战：国际化市场保持高速增长
Deliverect 的明确使命是成为数字食品和便利订购的通用运营支柱，使各种规模的餐饮企业能够适应现代电子商务。
Deliverect 联合创始人兼首席执行官钟旭表示：“我们的团队认为，餐厅是我们社会的粘合剂。”"虽然送餐服务的未来是数字化的，但并不是所有餐厅都拥有充分利用数字化的技术或专业知识。这就是 Deliverect 发挥作用的地方。我们帮助餐厅不仅生存下来，而且发展壮大。
为了完成这一使命，Deliverect 进入了一个国际化高速增长的时期，从早期的跨越五个办事处的30团队扩展到快速扩展的全球劳动力。 然而，在每个目标目的地设立独立的外国法律实体，造成了严重的财务和运营障碍。为了抓住市场需求，团队经常需要在短时间内招聘专业人才。
Deliverect 全球薪酬主管 Regina Simao 解释说：“在我们想要招聘的每个国家/地区设立法律实体并不总是一个快速、容易或经济高效的过程。”“有时，在某个特定地点招聘人员的需求非常迫切。”
解决方案：简化全球合同、薪资和人员流动管理
为了加快实现全球雄心的步伐，Deliverect 团队与G-P合作，作为他们的记录雇主（专业雇主）。 通过利用G-P专业雇主和G-P的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台） ，Deliverect 解锁了端到端基础设施，可以在八个战略国家合规地招聘、入职、支付工资和支持人才，而无需建立分支机构或当地子公司。
除了专业雇主招聘之外， G-P还为 Deliverect 更广泛的团队提供涵盖整个运营范围的国际化合规情报。 每当全球范围内出现监管、人力资源或合同问题时，Deliverect 的人力资源领导层都会利用G-P的专门客户成功经理、当地国家/地区专家以及人工智能驱动的助理G-P Assist 。
G-P 向我们提供了有关在特定地点签订合同和招聘所需的所有信息。从雇佣合同和人力资源法规方面的信息，到员工福利和工资单，G-P 提供了我们进行国际招聘所需的一切信息。”
Deliverect 的全球移动出行首席合作伙伴 Wioletta Lesniak-Magda 表示：“如果没有 G-P，打入新市场的过程将会非常繁琐。”“一旦我们决定进入一个新市场，我相信我们在G-P的合作伙伴会给我们提供在那里招聘所需的所有信息。”我还发现G-P平台非常易于使用；它使我们能够轻松管理人才和生成报告。
对于 Deliverect 的专业雇主人员来说， G-P将跨境管理整合到一个可预测的工作流程中。
“我们从G-P收到一张以一种货币开具的发票，”西芒说。“我们只需要查看发票并付款即可。”完毕。掸去灰尘。没有障碍，没有国界，没有限制，没有不同的货币——在人力资源规则、税收规则方面，无需担心任何差异。G-P 会为您完成这些工作，最终员工会按时拿到工资，享受您为他们选择的福利，获得符合规定的工资单，而您则会收到发票。它漂亮、整洁、快速、干净——简直完美。”
影响：快速进入8战略国家的市场，推动全球企业规模发展
Deliverect 通过G-P处理八个主要国家的当地法律事务、法定扣款和跨境工资，避免了在灵活地区直接设立实体所耗费的时间和成本，同时保持了随着团队规模扩大而评估永久实体的灵活性。
至关重要的是，这种合作关系使 Deliverect 能够保持内部文化的凝聚力，确保通过 G-P 引进的每一位专业人员都能与当地员工一样与公司建立同样的联系。
企业文化对我们组织而言至关重要。通过G-P加入我们的人，我们认为他们是 Deliverect 的100 % 员工。 我们找到人才，G-P 帮助我们按照当地劳动法在几天或几周内完成招聘和入职流程。我们一直在扩张，我们确实是这个领域的全球性企业。我们将继续为全球客户提供支持，G-P 也将继续是我们开拓新市场、实现增长的重要合作伙伴。”
