AmbioPharm 的 Teresa Cheek 被评为 G-P 的全球团队建设者

我们很高兴向 AmbioPharm 的人力资源、行政和 IT 总监 Teresa Cheek 授予首个 G-P Global Team Builder 认可。

什么是 G-P Global Team Builder？

G-P Global Team Builder 是我们每月表彰的对象，它突出了正在打破全球业务壁垒并为世界各地的全球团队创造机会的优秀领导者。

我们的客户都从愿景和热情开始，通过分享他们的见解、经验和故事，我们希望帮助您规划自己的全球业务成功之路。

Teresa 在人力资源和招聘方面拥有超过 25 年的经验，热衷于培养和发展当地劳动力。

她认为，一个社区的成功是由其劳动力驱动的——接受教育和创造支持全球劳动力的就业机会的挑战，是为全球更多社区在未来几年蓬勃发展铺平道路的关键。这就是为什么 Teresa 受到 AmbioPharm 承诺的启发，即授权员工为个人社区工作和做出贡献，并重视她在领导这些工作中的作用。

我们与 Teresa 坐下来讨论全球招聘对公司和人员的积极影响，以及她在 AmbioPharm 的工作如何使公司办公室周围的当地社区以及全球社区受益。

特蕾莎说：“AmbioPharm的全球增长故事和未来无疑在几个方面是鼓舞人心的。作为对劳动力发展和社区影响充满热情的人力资源专业人员，AmbioPharm 的全球扩张有几个方面让我兴奋：

创造机会：全球扩张意味着进入新的市场和地区，从而有机会创造就业机会，并在国际上发展人才。
文化多样性和包容性：AmbioPharm 的扩张允许整合各种人才和经验，在公司内部培养包容性和创新文化。
对社区的影响：正如我所强调的，社区成功的重要性是由其劳动力驱动的，AmbioPharm的全球增长战略包括与全球当地社区互动和支持的举措。这涉及教育计划、创造就业机会和企业社会责任，为全球社区赋能和提升社区。
创新和行业领导：成为一家正在全球扩张的公司的一员，意味着在制药行业处于创新和领导的前沿。 AmbioPharm 的增长故事不仅代表着地域扩张，还代表着致力于推进制药解决方案以及对全球健康产生重大影响的承诺。

总体而言，AmbioPharm 的全球发展故事激励着我作为一名员工，在个人层面上。它使我能够调整我的价值观，即劳动力发展，社区影响和专业成就感，不仅在工作中，而且在我的个人生活中。

Teresa 说：“我们最近在从未冒险过的地区入职员工时遇到了挑战。

我能够联系G-P通过平台中的“洞察”部分，我能够分享一些关于该地区的具体信息，帮助我们快速有效地解决人员配置解决方案。

在这样的情况下，错误的决定可能会造成代价高昂的问题，我们很高兴能从G-P那里得到我们需要的答案，以便我们可以改变我们在该地区的业务投标。

Teresa：“让G-P等合作伙伴成为解决方案的一部分，而日常运营确实对我们工作的效率产生了重大影响。

这使我和我的员工知道我们有工具和合作伙伴分享一些相同的举措，并推动实现整体目标。

特蕾莎说：“在新市场扩张或招聘对于任何组织来说都是一个变革性的步骤。以下是有关此旅程的一些关键建议：

了解当地人才动态：在新市场招聘之前，彻底研究和了解当地人才库，包括技能可用性、教育背景和对工作的文化期望。这很容易利用 G-P Insights 完成，G-P Insights 已经成为我向高管提供信息的首选。
认识到在一个市场中表现良好的招聘实践在另一个市场中可能不太有效：调整您的招聘策略，以符合当地习俗、就业市场动态和法律要求。

我了解到每个国家都有自己的劳动法律、法规和合规要求。熟悉这些法规并确保您的招聘实践符合有关国际员工雇佣合同、福利、税务和工作许可证的当地法律，这一点至关重要。与G-P合作帮助我做出了这些努力。