如今的劳动力规划要未雨绸缪：
G-P 的全球员工调查2022收集了来自九个地区的数千名员工的意见，并透露今天的劳动力正积极投资于他们的职业未来和职业，尽管最近出现了经济不确定性浪潮，但他们有兴趣寻求新的机会和行业。
今年的调查要求来自世界各地的受访者分享信息，包括他们对当前职位的喜欢和不喜欢，以及他们最希望从职业生涯中获得的福利，福利，机会和其他价值观。 根据调查，现代员工不仅通过薪水确定其职业生涯的价值，还希望有更大的灵活性和利用新兴职业机会的能力等选择。
该调查还强调，全球今天的员工专注于职业发展，重点是新的再培训和额外培训机会——无论他们身在何处。 伴随着追求技能提升的愿望，调查发现，当谈到最令人鼓舞的职业转换理由时，全球劳动力围绕着做出改变 的首要原因：更好的工资，为了感觉更充实，学习新的东西 - 但他们期望的部门和兴趣领域往往因地区而异。
有兴趣了解更多信息？ 按地区划分的调查结果包括：
美国
- 虽然五分之四 （79%） 的美国工人表示他们对目前的工作感到满意，但近一半 （45%） 的人会考虑在两周内提供正确的工作机会。
- 普通工人 （42%） 愿意接受平均两年的教育以改变职业
- 近四分之一 （24%） 愿意做三年以上
- 员工最希望改变他们的工作模式 （34%）、行业 （33%） 和医疗保健福利 （31%）
- 三分之一 （33%） 的工人可能在同一行业内换工作，但超过四分之一 （26%） 的工人希望完全改变职业
- 工人将改变工作时间表的机会 （34%）、更好的工资 （%34） 和他们年轻时不存在的职业机会 （34%） 列为做出职业转变的最鼓舞人心的理由。
- 员工将解决问题 （40%）、组织技能 （%35）、决策 （34%） 和团队合作 （34%） 列为他们最可转移的技能
- 三分之二 （66%） 的工人认为，当他们对自己的工作不满意时，他们的工作质量就会下降。
- 工人对 STEAM 的技术 （34%） 和工程 （24%） 领域最感兴趣
英国
- 英国的平均员工 （24%） 愿意平均再做两年的教育或培训，以改变职业。
- 只有 10% 的人担心如果他们转换职业，他们必须参加的课程
- 改变工作最鼓舞人心的原因是更好的工资 （51%）、希望感觉更充实 （28%） 和希望学习新知识 （23%）
- 员工对 STEAM 职业生涯的“艺术”部分最感兴趣 （22%），但科学 （20%） 和技术 （20%） 并没有落后。
- 工人将他们的组织技能 （57%）、对细节的关注 （57%） 和问题解决 （56%） 列为他们最可转移的技能。
- 大多数人 （65%） 认为，当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降。
- 在决定加入公司或组织时，员工将医疗保健福利 （35%） 和上级管理层的协作和沟通 （31%） 列为对他们最重要的计划或机会类型。
以色列
- 25（40%） 愿意接受长达两年的教育，以换取新的行业或职业，另外 1/5（20%） 愿意接受长达四年的教育
- 超过 1/4（27%） 的人最有兴趣转为从事信息技术/技术工作
- 虽然 74% 的受访者表示对当前工作感到满意，但如果找到合适的工作，45% 的人会考虑其他工作
- 改变职业最鼓舞人心的原因是更好的薪酬 （59%）、更多的职业发展 （35%） 和希望感觉更充实 （31%）
- 大多数人 （80%） 同意，当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 工人将他们最可转移的技能列为问题解决 （53%）、团队合作 （49%） 和决策 （47%）
- 在决定加入公司或组织时，员工将技术访问 （52%）、上层管理人员的协作和沟通 （42%）、医疗保健福利 （42%） 和工作改进或改进工具 （42%） 列为对他们最重要的计划或机会类型
法国
- 32% 的学生将从事长达两年的教育工作，以转学到新的行业或职业
- 另有 30% 愿意在不到一年的时间内完成
- 虽然 78% 的受访者表示对当前工作感到满意，但如果找到合适的工作，44% 的人会考虑其他工作
- 改变职业最令人鼓舞的原因包括更好的薪酬 （42%）、想要感觉更充实 （25%） 和想要学习新东西 （21%）
- 大多数人 （66%） 同意，当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 工人将他们最可转移的技能列为团队合作 （45%）、适应性 （44%） 和组织技能 （34%）。
- 在决定加入公司或组织时，员工将公司使命 （38%）、医疗保健福利 （31%） 和技术获取 （27%） 列为对他们最重要的计划或机会类型。
- 13% 的人最有兴趣转为医疗保健职业，另外 13% 的人最有兴趣转为社会护理职业
德国
- 34% 的学生将从事长达两年的教育工作，以转学到新的行业或职业
- 近 1/5（19%） 的人会学到四年
- 虽然 78% 的报告对他们目前的工作感到满意，但超过一半 （53%） 的人会考虑其他工作。
- 改变职业最令人鼓舞的原因是更好的薪酬 （49%）、更多的职业发展 （27%） 和想要学习新知识 （24%）
- 大多数人 （66%） 同意，当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 工人将他们最可转移的技能列为团队合作 （49%）、适应性 （41%） 和对细节的关注 （39%）
- 在决定加入公司或组织时，员工将高层管理人员 （36%）、技术获取 （36%） 和医疗保健福利 （%33） 的协作和沟通列为对他们最重要的计划或机会类型。
- 14% 的人最有兴趣转为从事媒体和互联网职业
澳大利亚
- 31% 愿意从事长达两年的教育工作，以转而从事新的行业或职业
- 另有 28% 愿意接受长达一年的教育
- 虽然 77% 的受访者表示对当前工作感到满意，但如果找到合适的工作，43% 的人会考虑其他工作
- 转换职业生涯最令人鼓舞的原因包括更好的薪酬 （48%）、更多的职业发展 （%26） 和希望感觉更充实 （25%）。
- 大多数人 （75%） 同意，当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 16% 的人最有兴趣转为从事商业、咨询和管理工作
- 工人将他们最可转移的技能列为解决问题 （52%）、团队合作 （51%） 和关注细节 （49%）
- 在决定加入公司或组织时，员工将上级管理层的协作和沟通 （43%）、工作改进或增强工具 （40%） 和医疗保健福利 （39%） 列为对他们最重要的计划或机会类型。
新加坡
- 1/3（33%） 的人愿意在两年内完成学业，转而从事新的行业或职业
- 36% 的人会追求不到一年的学校教育，转而从事新的行业或职业
- 虽然 69% 的受访者表示对当前工作感到满意，但如果找到合适的工作，58% 的人会考虑其他工作
- 改变职业的最令人鼓舞的原因包括更好的薪酬 （58%）、想要学习新知识 （33%） 和更多的职业发展 （31%）
- 大多数人 （77%） 同意，当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 超过 1/5（22%） 的人最有兴趣转为从事信息技术/技术工作
- 工人将解决问题 （51%）、团队合作 （%51） 和批判性思维 （42%） 列为他们最可转移的技能。
- 在决定加入公司或组织时，员工将医疗保健福利 （54%）、工作改进或增强工具 （50%） 以及技术获取工具 （48%） 列为对他们来说最重要的计划或机会类型。
日本
- 近 1/3（32%） 的人愿意接受长达两年的教育，以转而从事新的行业或职业
- 17% 愿意在四年内完成
- 虽然 65% 的受访者表示对当前工作感到满意，但如果找到合适的工作，54% 的人会考虑其他工作
- 改变职业最令人鼓舞的原因包括更好的薪酬 （55%）、想要感觉更充实 （30%） 和想要学习新东西 （26%）
- 大多数人 （77%） 同意，当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 14% 的人最有兴趣转为从事教学和教育职业
- 工人将他们最可转移的技能列为适应性 （43%）、团队合作 （42%） 和公开演讲 （34%）
- 在决定加入公司或组织时，员工将医疗保健福利 （39%）、上层管理人员的协作和沟通 （32%） 以及技术获取 （32%） 列为对他们最重要的计划或机会类型。
韩国
- 44% 的受访者表示对目前的工作感到满意，60% 的受访者会考虑其他工作，如果找到合适的工作
- 转换职业生涯最令人鼓舞的原因包括更好的薪酬 （53%）、希望感觉更充实 （30%） 和希望获得不同的福利 （29%）
- 31% 愿意从事长达两年的教育工作，以便转向新的行业或职业
- 另有 38% 愿意在不到一年的时间内完成
- 在决定加入公司或组织时，员工将工作改进或增强工具 （66%）、上层管理人员的协作和沟通工具 （35%） 以及技术访问工具 （34%） 列为对他们最重要的计划或机会类型。
- 大多数人 （83%） 同意，当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 14% 的人最有兴趣转为从事创意艺术或设计工作
- 工人将他们最可转移的技能列为问题解决 （53%）、适应性 （42%） 和决策 （38%）。
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调查方法：
这项针对全球数千名工人的随机双选择参与调查由 G-P（Globalization Partners）委托，并由市场研究公司 OnePoll 进行。 OnePoll的团队成员是市场研究协会的成员，并拥有美国公共意见研究协会（AAPOR）和欧洲意见与营销研究协会（ESOMAR）的企业成员。
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